企业职业生涯规划培训(入职培训版).ppt

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1、撕 纸 条,善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间,合理安排时间，就等于节约时间,培根,歌德,如果说，人生是一片汪洋大海，那我们恰似一叶叶扁舟迷茫的大海总是容易让人迷失方向，只有在灯塔的引领之下，我们的梦想之舟才有可能到达成功的彼岸。我深信，只有明确了明天要到达的彼岸，才能在今天走向正确的航向。 一份切合实际的职业生涯规划正如那座引领方向的灯塔-有了职业生涯规划的指向，我们的路才能走的更远更好。,传说中 “马努杰的死亡回旋梯”,现实中 来自新华网的消息：某次社会调查表明，当今社会年轻人跳槽频率惊人，换工作像换月份牌，很多人在工作当中找不到热情点。,忙（碌）,第一部分：职业生涯与目标,我要成为怎

2、样一个人？,小学时 中学时 大学时 工作后 现在,有关专家做过这样的调研，在世界上有四类人,第一类人（3%），通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。（长期目标）,第二类人（约10%），会认真思考自己的目标，很清晰，但较短期，想到什么就会去做什么，而且短期目标会不断被达成（短期目标）,第三类人（约60%），曾经思考过自己的目标，但是他们并不认真，也谈不上什么计划，很模糊,第四类人（约27%），完全没有人生的目标。他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明天，昏昏庸庸地过日子。,目标对我们的人生有直接的

3、影响！,你的人生目标是什么？,每一个人都有自己的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。,在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的,每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。,天才，是把自己放对地方的人才。,选择比努力更重要！,正确的选择是方达成目标的前提,VS,你想挣大钱吗？,每个人都想赚大钱，但有人不知道自己真正要赚钱的原因，一段时间后，当他遇到瓶颈时，他就会自我宽慰：何必把自己弄得那么辛苦，要那么多钱干吗。,挣那么多钱干什么？,这是你真心实意的想法吗？,有愿力是达成目标的核心,想,坚持,目标要秉承：“跳一跳，够得着”的原则。在人生的不

4、同阶段，要制定不同的，但必须是脚踏实地的目标！,脚踏实地是达成目标的法宝,工作目标,脚踏实地是达成目标的法宝,有愿力是达成目标的核心,正确的选择是达成目标的前提,角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人”,第二部分：职业生涯与成功的条件,99度+1度理论,成功,烧开到100度的水,99度,现在已经具备的条件,1度,？,成功到底需要哪些条件？,学历,能力,性格,背景,感染力,人格魅力,人际关系,经验,品德,个人素质,发展潜力,知识,健康,专业技能,价值观,机会,个人努力,正确的方向,目标,分类,A:主观拥有的条件,B:客观要求的条件,成功的决定性条件是什么？,成功的决定因素是心态！,舒适区,舒适区

5、的形成与启示,舒适区,舒适的,舒适区是由你的习惯构成的,每个人都有自己的“舒适区”,这里很舒服，我不愿意离开,不舒适的,不舒适的,不舒服是迈向成功的必由之路,关键词：,职业生涯与成功的条件,成功的决定因素,迈向成功的必由之路,心态,不舒服,角色转换之二：从“被动人”变为“主动人”,1.要从改变思维开始 2.摆脱习惯的牵引 3.积极、主动、进取,关键词：学会做好准备！,假设有一副担子重50斤，另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米，但是挑每一副担子所给的价格全是100元。你会挑哪个？,提问：,启示？,两小伙找工作,启示？,父亲和儿子的对话,咱们阳光点！,角色转换之三：从“消极人

6、”变为“积极人”,角色转换之三：从“消极人”变为“积极人”,角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人”,角色转换之二：从“被动人”变为“主动人”,第三部分：职业生涯规划,人生是这样度过的人生了字歌,出生了，会笑了，断奶了，会跑了，上学了，会玩了，懂事了，初中了，恋爱了，失败了，有希望了，上高中了，想学习了，又失败了，逐渐绝望了，却上大学了，一切都好了，没有人管了，抽烟了，喝酒了，打架了，处分了，老实了，学不进去了，只好恋爱了，甜蜜了，吵架了，又和好了，又吵架了，就分手了, 转眼毕业了，立马傻眼了，好歹工作了，挣钱了，花完了，看破红尘了，十年过去了，三十好几了，也该结婚了，说办就办了，又有孩子了，

7、安定了，团结了，觉得幸福了，孩子长大了，我们也老了，孩子结婚了，不管老的了，生气了，生病了，突然觉悟了，不过也死了！这就是我们的一生。,你现在站在哪里并不重要，重要的是你的下一步该迈向哪里！,我们为何要重视职业规划？,重要不紧急,重要紧急, 不紧急不重要,紧急不重要,职业生涯规划,46,人生需求的层次,Abraham Maslow（1908-1970）,47,人的发展理想与自我实现愿望,广东科龙集团人力资源总监彭玉冰博士对此问题也有精辟的论述：职业生涯规划是职业发展最经济的模式。,什么是职业生涯规划？,是指个人和组织相结合，,在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己

8、的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，,结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。,职业规划对企业的8大效用,帮助企业选拔真正适合的人才 适才适用,释放员工潜力,人力资源最大化利用 减少报怨,更多感恩 提升员工的工作积极性, 生产效率提高 培训更有针对性,企业员工双得益,让人力变资本 增强员工的归属感与使命感 提升员工对企业的忠诚度 让员工与企业共同发展,职业规划对个人的6大功效,职业规划是解决就业问题的根本之道! 1）求职速度加快。 2）求职成本降低。 3）工作的持久性增强。 4）工作满意度更高。 5）获得更高的

9、回报。 6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。,52,人生发展的阶段,生命：出生成长成熟衰老死亡 （生物）生命周期的特性： 单向性，不可逆性 子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。,按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。,职业生涯阶段和周期,发展期（30-50岁）,成熟期（40-55岁）,积累期（20-30岁）,攀登期（25-35岁）,总结顾问期（50-65岁）,退休期（60-70岁）,坚持、少转换,随遇而安,波折兼成绩,外强中干,获取足量成就,失志颓废,守成,抱残守缺,传授,阻止青年创业,乐

10、观式超脱,心境阴郁,职业前期,职业中期,职业晚期,立业期：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念,案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？,案例分析,参考答案： 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生

11、好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。,案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到,59,职业生涯规划六步走,别人知道,别人不知道,自己知道,自己不知道,公开我,背脊我,潜在我,隐私我,理解你自己,跨国公司的选拔标准,壳牌(Shell)公司 成就欲 人际关系能力 分析能力,思科(c

12、isco) 公司 热情 沟通 好奇 领导欲,IBM 公司 分析能力 适应能力 团队精神,发展型公司,蓬勃向上,吃苦耐劳的员工,创业型公司,成熟型公司,高速发展，策略高明,严密管理，成熟业务,高学历、高素质的职业经理型的人才,具有很强市场开拓能力的员工,职业认知,职业生涯的五种方向,专业技术型,管理型,创造型,安全型,自由独立型,技术型： 考虑自身的个性、爱好 从自己的专业技术领域发展,管理型： 有强烈愿望做管理人员 具备能力,1、分析能力（洞察力）： 在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力： 影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力： 有能力

13、在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力 承担重大的责任，而不被其压垮。,创造型： 建立完全属于自己的东西或是能反映个人成就的私人财产,自由独立型： 有相当高的技术型职业定位。 （区别于简单技术型定位的人）,安全型： 他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。,我们不知道 自己为何活着， 沉重的付出 只带来微不足道的意义。,知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。,归零思考法,我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？,S先生愿望的实现过程 S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在

14、走与不走的犹豫中，使用归零思考法对自己进行了职业生涯规划。 经过整理顺序的各组答案如下：,一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；,我是谁？,做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）；,来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了；,现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；,愿做一个正派而有尊严的人；,不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注

15、意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。,弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他；,我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；,大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；,爱好唱歌，大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军，做过当歌星的梦。,做管理咨询公司合伙人与职业经理人；,我想做什么？,有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些,在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；,和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自

16、己的汽车去工作；,先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；,管理咨询顾问；,可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；,我能做什么？,是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；,会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；,会开汽车；,唱卡拉OK很迷人；,相信还可以学会很多东西。,现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；,去练唱歌，也可以去酒吧唱，但专业成就很渺茫。,市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍（现在一年大约收入20余万元），有的还说不用我投资就送我股份，但我

17、不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题；,有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；,可以去大学深造；,弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始；,环境支持或者允许我做什么？,继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。,我的职业与生活规划是什么？,工作的同时选择在职的MBA进修；,买房，结婚，买汽车；,经常去看父母，以后接他们来住；,有时去唱歌玩玩；,去其他公司做合伙创业者；,出国读书。,S先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人。而3年的目标是： 任所在公司的副总经理； 攻读在职MBA； 年收入50万元； 成为公司的正式股东； 拥有自己的住房与汽车； 结婚并接来父母。,第一部分：职业生涯与目标 第二部分：职业生涯与条件 第三部分：职业生涯规划,最后的忠告,规划是职业生涯成功的第一步。 职业规划永远都不嫌晚。 要用你的真诚、智慧和勤劳，去实施职业规划。,