2021年工会年度工作总结.docx

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1、2021年工会年度工作总结 劳碌而又充实的工作已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢乐，有泪水，有成长，有不足，需要仔细地为此写一份工作总结。以下是我收集整理的2021年工会年度工作总结，下面就和大家共享。 2021年工会年度工作总结1 一学期来我校工会在学校党支部的领导下，参照训练工委工作指导看法，始终围绕构建和谐平安校内，促进学校全面进展这条主线，选准角度，发挥特色，在激发员工热忱、协调内部关系、开展员工竞赛、提高员工素养、教工之家建设等方面进行了新的探究和尝试。全面绽开和创新了工会工作，取得可喜的成果，上了一个新台阶，使工会工作有了稳步的进展。 主要工作如下： (一)加强工会组织自身

2、建设。 组织工会干部深化学习了工会法、劳动法、妇女权益保障法和未成年人爱护法等法律法规，提高了工会干部的法律观念和理论水平;利用干部例会，学习争论工会工作的方法和阅历，完善工会管理职能，进一步探究出适合我校实际的工作思路和方法;完善“教工之家”网络平台，准时发布活动信息，全面报道我校工会工作的动态及成果;进展新会员，促进学校和谐进展。 (二)乐观参加学校的管理与决策。 对学校延时服务与绩效工资方案的实施开展调查讨论，参加教坛之星评比活动，依托网站做好校务公开，健全民主评议干部制度，使广阔教职工乐观参加学校民主管理、民主监督。依托“教工之家”网络平台，收集合理化建议;实行座谈会、家访等形式，听取

3、教职工看法，把教职工们的要求、看法、建议等准时向学校领导反映，协商解决，乐观维护广阔教职工的权益和学校的稳定，共谋学校进展。 (三)开展工会活动，增加工会分散力。 本学期，工会除了组织“两节”庆祝外还开展了以下系列活动：3月底男教工参与“富强杯”乒乓球赛、5月初全校“知荣明耻、爱岗敬业”老师粉笔字竞赛及5月底结合赴于都校际研讨活动组织老师参观于都罗田岩风景区。另外还组织了14位老师参与小汽车驾照学习，暑假还将协作党政做好老师两年一次的外出考察活动，老师健康体检活动也将于6月底结束。 (四)开展师德师风建设 依托网站的宣扬和训练功能，组织全校老师学习未成年人爱护法等法律法规和有关网络应用学问。在

4、全体老师中开展“八荣八耻”.主义荣辱观主题训练活动，提倡“知荣明耻、爱岗敬业” (五)关怀教职工生活，做细教职工思想工作。 坚持走访慰问制度，把学校对老师的关怀延长到每个老师家庭。对老师个人消失的思想倾向，开展谈心活动。本学期工会开头把学校的生活老师纳入为关怀的对象。一年来，对教职工及家属因生育或疾病等缘由送上的慰问金已达两千余元。 工作中存在的不足 由于工作时间较紧及工会干部文体素养等方面的缘由，教职工业余文化活动开展不够，在激发职工活力，有效形成“青春校内”方面存在很大差距。另外，工作主动性和制造性也有欠缺，培育工会活动乐观分子工作开展不利。 回顾一年来的工会工作，成果不多，问题不少，根子

5、在工会领导，新的一年将仔细端详自己，认清形势，协调关系，使工会工作在服务训练教学中心工作和维护职工合法权益及创建和谐校内文化等方面都能有较大的进展。 2021年工会年度工作总结2 20_年全镇工会工作在市总工会和镇党委的领导下，全面贯彻党的.、省市委和上级工会一系列会议精神，全力服务科学进展，大力进展和谐劳动关系，连续强力推动“两个普遍”，深化实施劳动合同法(修正案)，深化完善职工服务和维权帮扶体系，全力推动企业民主管理及劳动关系和谐企业建设，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。现将工作状况汇报如下： 一、围绕冲刺全省经济50强乡镇的目标，团结动员广阔职工爱岗敬业，争创一

6、流、为促进科学进展再创新业绩。 1、大力开展建功立业劳动竞赛活动。围绕市总工会提出“建功黄金期，呈现新作为”主题，全镇各级工会组织深化开展以“五比一创”为主要内容的“争创先锋号，争当岗位能手”劳动竞赛活动。在职工中开展竞赛活动比质量、比速度、比创新、比管理、比平安为主要内容的争当岗位能手竞赛活动，在车间、班组、等各个岗人位中深化开展创建“工人先锋号”活动。各企业结合实际开展“双争”劳动竞赛活动,在餐饮，理发行业开展服务明星竞赛活动。各企业、单位有组织、有方案、有实施、有制度、有总结，有表彰的开展了此次活动，镇工会表彰了10个工人先锋号，10名岗位能手和服务明星。 2、大力弘扬先进典型精神。各单

7、位、企业选树一批先进典型，大力宣扬先进事迹，努力营造争当先进的深厚氛围，让先进精神成为激励广阔职工奋勉进取的强大动力，用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全.，大力营造“工人宏大，劳动光荣”的.氛围。 二、紧紧抓住维权维稳这个目标不放松，在保障职工权益、推动和谐建设上取得新成效。 1、深化推动企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施枝江市人民政府关于深化推动企业工资集体协商工作的看法，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商掩盖全镇90%以上建会企业，组织开展工资集体协商要约行动，举办工资集体协商现场观摩

8、活动。大力宣扬实施劳动合同法(修正案)，对重点对企业劳务派遣问题进行了大调研、大检查、大督促。截止目前，全镇已建会企业共签订工资专项集体合同31份，掩盖企业76家，掩盖职工3697人，其中区域性、行业性工资专项集体合同9份，掩盖企业50家，掩盖职工1150人。工资集体协商制度掩盖率达到90%，规模以上企业掩盖率达到100%。 2、深化开展和谐企业创建工作。大力营造创建氛围，乐观引导企业参加和谐企业创建活动。细化厂务公开、民主管理、建会建制、企业用工、.保障、职业病防治、.责任、企业文化建设、女职工及劳动平安卫生专项集体合同制度建设等考核内容，健全评价标准，规范考核程序，推动企业建立规范有序、公

9、正合理、互利共赢、和谐稳定的.主义新型劳动关系。仔细开展“和谐企业”评比、表彰活动。 3、深化规范厂务公开民主管理工作。全面落实了以职代会为基本形式的民主管理制度，切实发挥职代会在保障职工知情权、参加权、表达权、监督权方面的重要作用。推动厂务公开制度，提高非公企业职代会建制率。探究出适应区域性、行业性和非公企业特点的职工民主管理实现途径，推动区域性、行业性职代会制度建设，进一步规范完善了职工董事、职工监事制度，发挥了职工董事和职工监事的作用。进一步完善协调了劳动关系三方会议制度，充分发挥工会与政府联席会议制度的作用。 4、切实维护职工队伍稳定。连续加强了劳动争议预警调处机制建设。乐观参加劳动关

10、系的协调，加大劳动争议调解、工会法律救济的力度，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求。切实加强职工信访工作。加强工会信访接待、信息报送、加强劳动关系冲突排查。乐观帮助党委政府和企业有效化解劳动争议，妥当处置劳动争议案件和职工大事，为经济.进展营造和谐稳定的.环境。 三、紧紧抓住固本强基这个关键不放松，在亲密职工联系、提升服务水平上实现新进展。 1、深化开展主题实践活动。深化开展“学习贯彻.、争创进展新业绩”主题实践活动。在连续深化学习.精神上下功夫;面对面地与职工沟通，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务;注意搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动全镇工会工作整体提升;把握好“竞进

11、提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的士气创新创业，争创进展新业绩。 2、深化落实基层工会组织建设。乐观参与市总工会开展的“万名工会干部进万企建万家”活动，以新建企业、理发业和劳务派遣工、农夫工、敏捷就业人员等为重点对象，强化措施，切实加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率。探究推动女职工委员会和工会委员会、经审委员会组建“同步筹备、同步产生、同步报批”工作。20_年，全镇新建企业建会率达到100%，企业职工入会率达到95%。 3、大力推动基层工会规范化建设。充分发挥了企业工会作用，以建设“职工之家”为基础，达到了组织规范、制度规范、工作规范的基本要求，在企业中全面推

12、动工会基层组织规范化建设，充分发挥工会基层组织在协调劳动关系、维护.稳定、促进企业进展中的作用。基层工会组织和工会干部通过带头学习、深化基层、亲密联系职工，发扬艰苦奋斗精神，坚固树立了为职工服务意识。 四、紧紧抓住改善民生这项重点不放松，在困难帮扶、服务职工中发挥新作用 1、扎扎实实为职工群众办好了“八件实事”。一是深化开展以“心系职工情，暖和进万家”为主题的“送暖和”活动;二是深化开展为盛夏季节在野外或高温作业的职工和农夫工“送凉爽、送健康”活动;三是深化开展“金秋助学”活动，为困难职工和农夫工子女上学进行资助;四是连续开展困难女职工“关爱行动”活动，为单亲困难女职工和女农夫工免费赠送女职工

13、特别重大疾病保险;五是关心下岗失业职工和进城务工农夫工实现就业再就业;六是为职工(农夫工)“送培训”活动，七是为返乡返岗农夫工免费供应代购火车票服务;八是深化开展法律询问、劳动争议调解的“工会法律救济”活动，调解劳动争议案件办结率达90%。 2、扎实推动工会工作统筹进展。深化实施“女职工素养提升工程”，连续推动女职工权益爱护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益;加强廉洁自律训练，抓好工会经审和纪检监督，始终保持广阔工会干部恪尽职守、清正廉洁的良好形象;加强职工文化活动阵地建设、加强工会统计、信息工作，推动工会信息化建设和规范化管理;加强工会理论讨论和新闻宣扬工作，努力为工会工作供应坚实的理

14、论支撑和舆论支持。 回顾今年的工作，取得了一点微不足道的成果，但还存在一些不足，职工维权工作存在难度和力度、基层工会资金缺乏，受企业掣肘，在开展活动的过程中存在肯定的困难、经济技术创新活动和创争活动缺乏深度和广度，在今后工作中，将加大工作力度，努力改进工作作风，大胆创新，稳扎稳打，力争工会工作上新水平。 2021年工会年度工作总结3 20_年，_工会在上级工会和学校党支部的领导下，紧紧围绕学校训练教学的中心，发挥工会维护、建设、参加、训练四大基本职能，团结分散全体教职员工，为学校创新、和谐、稳定发挥乐观作用。现将一年来的工会工作总结如下： 一、做好工会常规工作 1、工会组织机构、工作制度健全，

15、日常管理规范 学校工会制度健全，定期召开例会，争论、讨论、部署工会日常事项，保证学校工会工作有条不紊地开展。 2、教代会制度化、规范化，全面落实教代会各项职权 教代会是学校教职工参加民主管理、民主决策、民主监督的基本制度，我校教代会制度化、规范化，从源头参加学校的各项改革，重大问题提交教代会审议，涉及到教职工切身利益的政策、方案、规定都要在教代会上表决通过才能执行，全面落实教代会各项职权仔细组织每年一次的教代会。工会每月广泛收集老师看法，听取老师的看法和建议，对老师们的提案，学校行政仔细争论，赐予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证，提高了教工参加学校管理的乐观性和仆人翁责任感。 3

16、、健全校务公开制度，职责明确，操作规范 学校建立校务公开领导小组，校长任组长，中层以上干部任组员，由工会.任组长，负责日常工作。学校校务公开做到规范操作，一是学校重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、老师调查、会议打算”的决策程序。宣扬橱窗设立校务公开信息栏，凡属重大事项及教职工敏感的事项无一回避实行公示。确保广阔教职工的知情权，参加权和监督权，充分行使学校工会组织在学校管理中参政议政权。老师职务晋升、年度考核优秀等的推举工作中，都做到“三公开”政策公开、过程公开、结果公开。20_年学校工会荣获市“先进校务公开”称号、 二、把工会建成暖和的职工之家。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作

17、上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 1、关注青年老师的成长。我校年轻老师多，这些老师活动力量强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受.不良习气的影响。为了关心青年老师快速成长起来，工会仔细了解年轻老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和和关怀。时常找他们谈话，关怀他们的每一步成长，关心他们克服好高鹜远、燥动担心、耐挫力量差等不良心情，逐步成长为合格的、优秀的骨干老师。 2、乐观协作领导班子为群众办实事。 关怀教职工的实际困难。如为在职老师每人办了一份重大疾病保险、食堂工作、健康检查、每周一次的养分餐等福利费用。

18、学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，定期慰问老老师、探望生病住院、生产的老师及其家人。每逢春节等重大节日，学校都要召开退休老师座谈会，走访慰问退休老师、生病老师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝愿送到全体老师的心坎里，让工会成为老师心里的阳光地带。为老师们制造一个良好的学习、工作、活动的环境。 3、工会还帮助校长室做好关怀退休老师的生活，依据退协制订的活动方案，作好后勤保障工作。一年中多次组织退休老师活动、退休老师座谈会，广泛听取他们看法，走访慰问困难的退休老师。 三、充实教职工业余生活。 1、开展了老师职业道德培训，消防平安学问讲座及逃命演练，帮助教研室开办

19、老师夜校学习，每月为老师们推举购买一本书等活动。 2、开展了各种评优活动。先后帮助教务处组织开展了“创思杯”青年老师语文、数学、英语评优课活动。 3、办公室是传播精神文明、加强师资队伍建设的一个重要阵地。为了更好地加强办公室建设，打造优质的办公室文化，工会特制定了一套管理方法及文明办公室评比方案，对办公室实行了定期与不定期检查，每月评比一次，大大提高了老师的工作热忱。 4、抓各项活动的开展，促教教职工人心的分散。 鼓舞老师乐观参与体育活动，不断提高身体素养。提倡老师在组织同学进行“阳光体育”运动时，自身也参加运动。工会在教职工中开展了诸如由班级组策划主办的每月两次的有益于教职工身心健康的形式多

20、样的活动，并通过活动的开展与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到分散人心的目的，进一步增加了教职员工对学校这个“家”的分散力。 总之，一年来，我校工会在局训练工会、校党支部的领导下，以深化和谐校内建设为抓手，为教职工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁纽带作用，分散了人心，取得了成效。今后，我们将再接再厉，不断探究工会工作新机制，提升工会工作水平，为深化和谐校内建设作出应有的贡献。 2021年工会年度工作总结4 (一)以“.”重要思想为指导，以学习宣扬贯彻工会法为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和

21、回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20_年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的工会法学习、宣扬工作。年初，省会组织全省各基层工会参与了中华全国总工会举办的工会法学问竞赛活动，全省6723人参与了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的“20_年度四五普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的

22、内容包括员工对电信企业的改革和进展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过仔细的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。 (二)坚持公平协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。

23、省会着重抓了安徽省电信系统集体合同(参考文本)和省公司人力资源部下发的安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定的贯彻，并结合当前企业改革进展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了关于成立劳动争议调解委员会的通知，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了集体合同，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、仔细贯彻落实省公司党组下发的安徽省电信企业职工代表大会实施细则。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的

24、各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩方法，企业年度财务预、决算，审议打算职工福利有关问题等，对集体合同的履约状况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报职工代表大会状况报告表。 3、加强了企务公开工作。依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉的问题，对企务公开方法进行了修改，下发了安徽省电信公司企务公开工作实施方法。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会沟通，会后下发了安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则。 (三)加大文明行业创建力度，围绕

25、省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。 1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20_年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开头在全省开展的“岗位练兵、技术竞赛”活动。 全省各单位高度重视，广泛进行宣扬发动、制订活动方案、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24日-25日，在合

26、肥进行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参与了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的竞赛。为号召广阔员工为企业进展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司推举基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速进展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年ISDN、ADSL、LAN三项业务的进展目标提出了新的进展要求，省会和省公司联合打算在全省开展电信新业务进展劳

27、动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成状况看，竞赛有效地促进了进展。 2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口”和“十佳服务员工”评比活动。 依据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20_年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延长。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导看法，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了

28、检查、调研，在调研中发觉滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，依据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建阅历。9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”。会后省公司和省会联合下发了安徽电信创建规范服务支局标准。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。 3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲竞赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲竞赛。选手们用生动的事例，叙述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这

29、些发生在我们身边四周一般的人和事，在广阔员工中引起了剧烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、专心服务”的良好训练。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。 (四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。 1、连续做好职工的疗疗养工作，维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外疗养点支配了职工参与疗休达662人次，受到广阔职工的普遍。 2、开展节日送暖和活动，元旦、春节期间，省会领导探望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。 3、5月上旬，为

30、切实做好困难职工的送暖和工作，省电信工会下发关于建立健全困难职工档案的通知，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省绽开，于11月底完成。 4、7月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评比方法;9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动模范”殊荣，2家单位荣获“先进集体”称号;“五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司推举了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。 (五)加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。 1、连续开展了建设“先

31、进职工之家”活动，新建省电信工会“先进职工之家”3个。对20_年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家”进行了表彰和嘉奖。 2、加强工会的.组织建设，建立健全工会组织。指导部分基层工会如期进行了换届选举工作;4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。 3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的看法，与各市电信工会签订了工作目标责任书，并对去年的工作目标完成状况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位赐予表彰、嘉奖。为了充分确定在企业两个文明建设中做出成果和贡献

32、的优秀工会干部和工会活动乐观分子，11月份下发了评比表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动乐观分子的通知。 4、加强信息沟通和沟通力度，仔细抓好对外宣扬工作，连续办好安徽电信工会信息简报，目前已编发29期。4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。 5、仔细做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议仔细传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司20_年度工会财务决算和20_年度工会财务预算进行了审核、批复，争论、通过了安徽省电信工会财务工作竞赛方法，并对工会资产管理进行了部署和要求。 6、加强了工会干部

33、的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。今年还多次选送了各地工会干部参与了不同层次、不同内容的工会干部培训班。 2021年工会年度工作总结5 在学校党总支的领导下，工会仔细贯彻上级工会的要求，结合本校实际状况，紧紧围绕学校工作中心，以履行工会维权职能为重点，乐观开展工作，努力实施民主参加监督工程、师表工程、送暖和工程、敬老工程和工会组织基础建设工程，发挥了工会组织的纽带作用，做到上情下达，下情上传，为推动学校健康、持续的进展发挥了乐观作用。 一.维护教职工的合法权益，推动民主参加监督工程。 学校党总支特别重视工会在学校管理中的民主参加作用，工会袁建国.是校党总支成员之一，参加学校的源头决

34、策。工会.出席每周行政办公会，参加学校日常工作的管理和监督，监督学校的财务工作。教代会是学校教职工民主参加的重要渠道之一，工会重视教代会制度的健全和落实，坚持每年召开一次教代会。民主参加学校重大事项的决策，切实维护教职工的合法权益。_年度，工会重点参加了下列监督活动。 (1)上半年召开了启秀中学五届一次教代会，审议通过了校长所作的工作报告和新的一年进展规划。 (2)3月份，西公园校区工会召开工会委员和教代会代表会议，就学校制订的“关于教职工严格执行学校日常规章制度的规定”、“关于高三高考科目与语数外科目享受同等课时津贴系数的方法”、“关于跨班级教学课时津贴的补贴方法”等三个草案征求看法。 (3

35、)4月23日参与市训练局召开的两校合并会议，并乐观做好两校区教工的思想工作，稳定局面，维护安定团结。 (4)5月9日，召开工会干部、教代会代表会议，通报学校政风行风建设所做的工作，加强监督，深化行风建设。 (5)6月27日，召开教代会代表会议，民主推举校级领导干部后备培育人选，无记名投票。 (6)8月25日，民主参加学校手提电脑安排方案的制订。 (7)9月19日，民主参加学校小店经营权对外招标会。 (8)9月22日，民主参加学校平安监控系统招标会。 (9)11月18日，民主参加学校小店经营权其次次对外招标会。 (10)12月28日，组织教代会代表、学科组长、班级组长、中层干部听取校级领导年终述

36、职，并进行民主测评。 (11)12月30日，民主参加学校年终“评优”、“嘉奖”、“记功”考核工作，做到公开、公正、公正。 二.实施“师表工程”，推动教职工队伍素养建设。 在学校党总支的领导下，工会通过开展各种健康、有意义的活动，陶冶老师的情操，弘扬爱校敬业精神，渗透职业道德训练，为推动教职工队伍素养建设发挥作用。 乐观开展创树活动，宣扬身边先进人物和先进事例，号召大家向先进学习，人人争当文明教工，科室争创先进工会小家。7月份，工会.袁建国先后在学校青年党校培训班和市训练局青年老师培训班上作了师德讲座，加强青年老师的师德建设。上半年，启秀校区数学学科工会小组获得“全国模范职工小家”光荣称号，工会

37、准时进行了宣扬和表彰;同时还表彰了上年度获得市训练系统“文明教工”荣誉称号的教工和在社区获得“五好文明家庭”荣誉称号的教工，并颁发奖品，给以鼓舞。4月13日启秀校区工会举办了主题为“学高为师，身正为范”的师德师风演讲竞赛，顾荣华、徐敏等17位老师分获一二三等奖，龚震老师所写演讲稿微笑的力气发表在江苏教工第6期上。凌永成.撰写的“试析陶行知师德思想及其现实意义”论文在中国教科文卫工会组办的师德建设论文评比中获“优秀奖”。 连续开展“168”爱生活动，要求老师懂得“168”的真正含义，即每位老师关心一位学习或生活困难的同学、每月与同学谈心、与家庭电话联系或家访不少于6人次、每月义务为同学辅导或接受

38、询问不少于8人次，其目的是借助“168”爱生活动这个载体，让更多的老师参与到爱惜和关心同学这项有意义的活动中来，让爱生活动更加规范并落实到实处，让同学感受到学校的关爱和暖和，让更多的同学得到健康的进展。下半年，我们结合训练工会的文件精神，在教工中作了进一步动员，并印发了“168”爱生活动志愿表，号召教工乐观参与这项有意义的活动。目前已收集到一部分教工的志愿表，工会正在统计登记，并印发活动记载表，加强过程管理。要求老师把好人好事准时记载下来，作为师德建设的素材积累和大家学习沟通的材料，提高活动质量。 扩大“青蓝工程”建设的内涵。由于今年未有新老师引进，我们没有结拜新的教学师徒，而在进一步管理好去年结拜的师徒对子的同时，9月27日与政教处共同进行了_年班主任老师“青蓝合同”签订仪式，新结17对班主任老师师徒，培育班主任老师新手。仪式上，给指导老师颁发了聘书。李庾南老师结合自己40多年班主任老师的经受，给青年老师作了语重心长的讲话，鼓舞青年老师献身训练，热心班主任老师工作，让家长放心，让.放心。为了加强过程管理，政教处印制了班主任老师职责履行记载本，并定期检查。 2021年工会年度工作总结