材料核算岗位考核表.doc

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1、材料核算岗位考核表姓名部门考核期间考核指标指标说明权重评分工作业绩60%材料核算及时准确地进行材料核算10分；每出错一次差错扣1分25%物资结算凭证审核严格审核物资结算凭证，无差错10分；每出现一次差错扣1分20%材料稽核定期进行材料稽核，做到帐卡物相符10分；每出现一次差错扣1分15%工作态度20%出勤率日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。5%敬业精神总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责910分；有一定进取心，能完成所分配的工作68分，工作比较被动35分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0 2分10%团队精神积极与同事合作，

2、相互支持，发挥各自特长 910分；能，容纳不同观点，善于合作68分；被动协作，苛求同事，影响工作35分；协作意识淡薄，独断专行02分5%工作能力20%专业能力完全具备本岗位要求的专业技能且能够主动提高910分；基本具备本岗位要求的专业技能且有提高意愿68分；专业技能欠缺35分；不具备本岗位的专业技能02分。10%计划组织能力极强的计划组织能力，善于根据工作要求合理配置资源910分；能够进行合理的计划组织68分；制定计划和组织实施有难度35分；做事无计划，缺乏组织能力02分。5%学习能力学习能力强，能够根据工作需要迅速提高技能910分；能够通过学习提高技能68分；学习能力弱，接受新知识慢35分；学习能力差，很难接受新知识02分。5%综合得分考核档次考核人对该员工的总体评价：被评估者签字： 考核人签字： 日期： 每项评分范围为每项评分范围为110分，不允许打小数。 综合得分=单项指标得分权重