人力资源部考核表.xls

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1、20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门：人人力力资资源源部部职职 位位培训开发员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 1培训计划完成率 实际完成培训项目数/计 划培训项目总数 100% 2年培训计划及时性 在规定时间内，完成年 培训计划拟定 100% 3培训满意度调查培训满意度调查公司规定 4人均培训成本 (培训发生的费用 )/(培训人数) 公司规定 5培训工时数比率 当期公司从业人员接受 培训的累计工

2、时数/当期 制度工时总数（大于2 ） 公司规定 6员工培训覆盖率 当期实际参加培训员工 数量/考核期间在岗员工 平均数 公司规定 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 1 培训效果的有效性 评价 5.非常有效：培训内容、方式非常适宜，员工的知 识、技能得到极大的提高，工作水平有大幅度的 提高。 4.比较有效：培训内容、方式比较适宜，员工的知 识、

3、技能得到一定的提高，工作水平有一定的提 高。 3.基本有效：培训内容、方式基本适合，员工的知 识、技能得到提高。 2.没有效果：培训内容、方式不适合，员工的知识 、技能得不到提高。 1.非常没有效果：培训内容、方式非常不适合，员 工的知识、技能没有任何提高。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评者者签签名名: : 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良好好 C C、合合格格 D D：需需要要改改 进进 E E

4、、不不合合格格 被被考考评评者者签签名名: : 考考评评期期 达达成成情情况况评评价价 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 考考评评者者评评 价价 得得分分 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名徐丽萍部部

5、门门：人人力力资资源源部部 职职 位位薪酬激励员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评价价 1 薪酬福利发放差 错率 实际出现的差错次数/规定 范围内的差错次数 2工资发放及时率 工资发放及在规定的时间内 完成 3工资分析及时率实际时间/规定时间 4 工资数据分类统 计准确率 工资数据分类统计无差错 5招聘及时率 实际招聘时间/规定招聘时 间 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评

6、价价 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评价价 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良好好 C C、合合格格 D D：需需要要改改 进进 E E、不不合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评

7、价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 薪酬激励员 KPIKPI指指标标 达达成成情情况况自自评评 达达成成情情况况自自评评 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 20162016年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门：人人力力资资源源部部 职职 位位绩效考核 KPIKPI指指标标 序序

8、号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评价价 1考核记录准确率考核记录无差错100% 2 考勤机维护的及时 性 考勤机维护的及时性100% 3考勤机结果准确率考勤机结果准确，无差错100% 4 考勤机信息汇总及 时性 考勤机信息汇总在规定要求的时间内 完成 100% 5 满意度调查完成次 数 满意度调查完成次数部门规定 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评价价 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标

9、标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者 评评价价 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良好好 C C、合合格格 D D：需需要要改改 进进 E E、不不合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20162016年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 绩效考核 KPIKPI指指标标 达达成成情情况况自自评评 达达成成情情况况自自评评 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: :