销售财务部考核表.xls

《销售财务部考核表.xls》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售财务部考核表.xls（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名孟爱芝部部 门门： 销销售售财财务务部部职职 位位产成品对账 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1产成品账实相符率相符数目/总核对数目100% 2单据核对相符率内部发货单/已审核内部结算单数100% 3考勤结果上报及时率在规定时间内，及时上报考勤结果 每月3日之 前报送人 力资源部 4票据管理错误率出现差错次数/当期票据总数0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标

2、 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 2 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下

3、期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名:

4、: 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 产成品对账 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名陈华部部 门门： 销销售售财财务务部部职职 位位成本核算员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重

5、重 1报表编制及时准确率 当期报表编制的及时准确次数 / 某一 时期报表编制的总次数 100% 2账账相符率所有账账相符的帐目/帐目总数100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1销售收入与费用分析有效性 5、十分有效：能根据公司产品销售情况 进行盈利分析，并参与销售费用计划合理 分解以及控制，为公司制定业务发展策略 提供十分有效的支持；4、比较有效：能 根据公司产品销售情况进行盈利分析，销 售费用计划分解以及控制

6、基本合理，为公 司制定业务发展策略提供比较有利的支持 ；3、基本有效：能根据公司产品销售情 况进行盈利分析，销售费用分解基本合理 ，控制不够，为公司业务发展提供一定的 支持；2、无效：能及时根据公司产品销 售进行盈利分析，销售费用计划分解不够 合理，控制无力，不能为公司业务发展提 供支持；1、基本没有对公司产品销售进 行盈利分析，基本没有进行销售费用计划 与控制。 2内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门

7、相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 能能力力 改改进进 自自我我总总结结： 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评

8、者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 成本核算员 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D

9、 D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门： 销销售售财财务务部部职职 位位税务核算员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1报税及时性在国家规定时间内，缴纳税赋 参照国家 和公司规 定 2进项专用发票的认证及时率 在规定时间内及时对进项专用发票的认证 及时率 100% 3银行结算差错率 出现差错收付款业务次数/办理收付款业 务次数 0 4工资发放差错率发放错误人次/总人次0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量

10、标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能

11、力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得

12、分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 税务核算员 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名张燕部部 门门： 销销售售财财务务部部职职 位位往来核算 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPI

13、KPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 往来账账账相符率相符数目/总核对数目100% 2 往来帐凭证编制差错率出现差错的凭证数目/编制的凭证总量0 3增值税发票管理差错率 增值税发票差错额/应当开具的增值税发 票额 0 4应收帐款控制率应收帐款控制比率公司规定 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及

14、 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 2 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进

15、E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 往来核算 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期

16、期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名吴爱红部部 门门： 销销售售财财务务部部职职 位位开票员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1发票录入准确性账表相符100% 2兑奖准确率实际兑奖数/应当兑奖数100% 3销售日报表账实相符率发送额/日报表100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值

17、权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 2 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总

18、结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名:

19、 : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 开票员 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名孙敏部部 门门： 销销售售财财务务部部职职 位位收款员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目

20、标标值值挑挑战战值值权权重重 1现金结算及时率在规定时间内及时结算100% 2现金结算准确率实际结算额/应该结算额100% 3欠条统计准确率统计欠条数/实际欠条数100% 4票据登记及时性在对定时间内进行票据登记公司规定 5票据登记准确率实际票据登记额/应当登记额100% 6账表相符率票据登记数/资金报表数额100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通

21、，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D

22、 D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 收款员 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语

23、语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20162016年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门： 销销售售财财务务部部职职 位位合同管理员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1合同登记及时性按照规定及时登记合同100% 2合同登记差错率登记错误合同数/所有合同数100% 3账表相符率100%业务人员欠款数/登记数100% 序序号号改改进进KPIKPI

24、指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成

25、成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20162016年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 合同管理员 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格