幼师师德师风个人总结5篇.docx

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1、幼师师德师风个人总结5篇 作为一名老师,应当不断学习师德师风的学问,提高树立师德师风的意识,营造师德建设的良好氛围。那么你们知道幼师师德师风个人总结怎么写吗?下面是我给大家带来的幼师师德师风个人总结5篇，盼望大家喜爱! 幼师师德师风个人总结篇1 当代.对高质量幼儿训练的追求最终会转化为对具有崇高训练抱负和较高专业化水平的幼儿老师的召唤。一名过硬的老师，既要有过硬的思想政治素养，同时也必需具备过硬的专业素养，这是为师之本。详细做法有以下几点： 一、加强政治思想训练，增加教工师德素养。 几 年来，我园坚持每月进行一次政治思想训练专题学习，每学期举办一次党风廉政专题报告，每年进行一次以师德为重点的集

2、中整训，临时工教工一律参与整训。此外还开展政治理论讲座、专题报告、论坛、师德演讲、英模事迹报告等多种形式的政治理论训练、廉政训练、师德训练，不断提高教工政治思想觉悟，增加师德修养。 二、加大“园本培训”力度，提高队伍专业素养 我园将教工政治素养、师德素养与专业素养统一起来，着力培育德艺双馨的教工队伍。既关注老师成长又关注保育员成长，既重视保教队伍专业素养培育又关注后勤队伍专业技能提高。几年来，坚持把“园本培训”作为推动教工专业化进展的有效途径。详细组织形式有以下几点： 一 是举办专家讲坛。 我们每期都要聘请各方面的专家给老师进行专业讲座，培训专业理论和指导实践。双语教学是我园的试验课程,旨在培

3、育孩子对英语的学习爱好和语感,感受英语的学习氛围。我们聘请了英语专家对全体老师进行周期性地培训，极大地提高了老师英语口语力量和英语教学力量;为了进一步树立良好的老师职业形象，规范老师的语言和行为，我们特地请来了国家级一般话测试员师范讲师吕泽文为全体老师进行了“老师职业形象和职业语言”专题讲座;“帮我早读书”是我们的“园本特色课程”，始终以来深受幼儿和家长的宠爱。为此，我们特地邀请北京的专家来我园作专题讲座，大大提高了全体老师驾驭“早阅”教材的力量，准时推广应用了早期阅读科研新成果。 二是开办老师讲坛。 老师们个个轮番当讲师，人人当专家，讲者不断要弄清自己主讲的相关理论，更要联系实际，听者要仔细

4、倾听，更要沟通看法与体会。通过互动学习，老师们与同伴共享沟通，与先进的理念碰撞，专业理论水平得到了快速提升。 三是进行观摩研讨、实践反思活动。 我园定期组织公开课观摩活动，要求新老师上好常规课，骨干老师上好创新课、讨论课，老老师上好示范课，让老师们在听、评、说、议同学习，共同探讨;定期开展课题讨论活动，在有方案有指导的课题试验中，不断创新训练手段，提高实践力量。 幼师师德师风个人总结篇2 一、 敬业，树立师德形象 何为师德?师德即是老师具备的最基本的道德素养。如：爱岗敬业、为人师表、诲人不倦等等。如何敬业? 1、敬业要有诚意 这是一个老师必备的最基本的心态。无论是上班时还是下班后;无论是校内内

5、还是校内外;无论是心情好还是心情坏，都会自主、自觉地意识到：我是老师，我应当担当这份职业的.责任和道德责任，一丝不苟地对待训练中的任何一件事。 2、敬业要有恒心 “十年树木，百年树人”，训练之路艰难而漫长，它不能急功近利，不能浮躁。假如能该行，就该行吧，假如不能转变现状，那只有急躁、有恒心地潜心于讨论业务，全身心地投入训练。一个学困生，不是靠一次两次的辅导训练就能转化，他需要一年、两年的关注、辅导、训练，甚至更多! 3、敬业要有爱心 训练要根植于爱。马卡连柯曾说过：“爱是一种宏大的感情，它总在制造奇迹、制造新人，唯有爱，老师才会用欢乐的眼光去发觉同学的闪光点，才会把辛苦的训练事业当作乐趣来从事

6、，它能使老师感到每个同学的喜悦和苦恼都在敲打他的心，引起他的思索、关怀与担忧。”，面对差生，我们要想：“假如是我的孩子”我舍得放弃吗?面对犯错的孩子，我们要想：“假如我是孩子”我多么盼望他人的理解和谅解。这种设身处地，布满爱的换位做法，会使问题解决得更好，更完善. 二、 豁达，收获欢乐的心灵 有这样一个有关佛家禅语的故事，讲的是一位在山中身居简出的禅师，一天夜晚，他遇到一位刚要行窃的小偷，一无所获的小偷慌不择路，禅师却对他说：“别急，天上的明月会给你指路的。”说完，顺手把自己脱下的外衣也递给了他。其次天，禅师在门口发觉了小偷送还的外衣，感慨道：“我最终送了一轮明月给他。” 其实，对于一个污垢的

7、心灵，最需的是一轮明月，为他指路的明月!对于我们的同学在成长过程中所犯下的一些错误，我们做老师不妨豁达一点，不妨满怀一颗真挚的爱心，投一束亲切的目光，做一个放行的手势，让他们在老师关爱的目光中暖和内心，以感悟和省悟。 我曾经有一个网友，记得很清晰，我们初次在网上见面打招呼相互介绍时，当我说我是一名老师时，他竟毫不模糊地回了一句：“我最恨老师!”后面还紧跟了3个感叹号，可想他已经把老师恨之入骨了。我说为什么，他说：“你知道吗?我只读了学校第四册就辍学了，只由于那年我犯下了一个不小的错误，老师和学校把我赶出了校门，从今，我再也没有进过校门。现在在外打工，没有文化找不到好工作，吃尽了没文化的苦头，我

8、能不恨他们吗?假想一下,假如当年学校老师心胸能豁达一点，给他一次改过的机会，结果可能是完全不一样的。学校老师是解了一时的恨，但是留给同学的是一生的痛! 我们是“德高为师，身正为范”的老师，我们更应当有一颗“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的豁达无边的心灵，唯有一颗布满爱的心灵才能给予训练以震撼的力气，否则只是苍白无力的训练。我们老师应当有能谅解同学点滴错误的包涵之心，才能让他们收获阳光与欢乐，收获一颗欢乐、懂得感恩的心! 三、学习，成就训练事业 一位训练者说过：“一个老师不在于他教了多少年书，而在于他专心教了多少年书。不重复自己、不断探究、不断创新，这样的老师不会停止对生活的撞击，即使他成

9、不了一位训练家，他也会拥有诗意的训练生活，他的生命也会更有意义。”而不重复自己，不断挑战自我，其前提就是学习。没有学习，一切都成为无源之水、无本之木。没有一个胜利的训练工不是一个擅长学习的人。 可以说老师从教之日，正是重新学习之时，老师从教一天，就得学习一天。那么老师该学些什么呢? 1、老师应当学习前人的训练财宝。古有孔子、孟子，今有于永正、魏书生;外有马卡连柯，中有陶行知,他们都是训练先驱，训练典范。 2、老师应当学习多方面的学问。从平常的教学中，我们常常会感到自己学问的贫乏。作为一名老师，他需要的学问并非拘于某一个方面，而是上下五千年纵横数万里几乎无所不包的。一个学问面不广的老师，很难真正

10、给同学以人格上的感召力，他们欢迎百科全书式的老师。假如老师一问三不知，同学会特别绝望。因此，老师应当博览群书，历史地理生物军事艺术文学哲学医学上无所不包无所不知，老师除了该有的学历外还应当有经受有阅历，行万里路读万本书，课堂上才能信手拈来，得心应手。 3、老师应当多把握现代信息技术。网络时代假如与网络绝缘，那无异于新的睁眼瞎了。更何况现代信息技术设备已经越来越多地进入我们的教同学活，谁也不会否认合理地运用现代信息技术会使课堂更生动，课堂效果会收到事半功倍的效果。 4、向身边的人学习，向自己学习。从身边学习老老师、优秀老师的训练阅历，班级管理阅历;从自己的训练教学实践中去学习去对比去讨论去总结去

11、反思。也有哲人说过:“一个人他教了30年书，不肯定能成为一个优秀的老师，而坚持写了3年的教学反思，那他肯定会成为一个不一般的老师了。”在反思中仔细总结训练得失，不断去改进自己的训练方法，就会不断的进步。 “一份耕耘 一份收获”，学习是欢乐的，盼望我们都能成为学习型的老师，都能从学习中享受到欢乐。 最终，我想用一句训练名言和大家一起共勉：“星星从不嫉妒太阳的绚烂辉煌，他在自己的岗位上尽力发光。”盼望在座的老师们能做一颗在自己的岗位上尽力发光的星星! 幼师师德师风个人总结篇3 学高为师，德高为范，为贯彻训练部关于进一步加强和改进师德建设的看法精神，建设一支师德高尚、业务精良的老师队伍，以塑造老师良

12、好形象为方向，以不断提升思想道德修养为目标。加强师德师风建设，推动训练教学创新，进而推动我园老师队伍整体素养的提高，丰厚我园文化内涵，形成爱岗敬业、关怀幼儿、欢乐从教的师德风尚。因此，我园结合实际，特制订师德师风的培训方案如下： 一、指导思想 为进一步加强师资队伍建设，强化师德师风道德素养，进一步贯彻落实3-6岁儿童学习与进展指南和幼儿园老师专业标准精神，我园立足本园实际，坚持思想政治素养与业务水平双管齐下，以开展师德实践活动为抓手，以加强师德评估为动力，杜绝体罚、变相体罚及一切有损幼儿的行为发生，实现“训练好幼儿、师幼共同进展“的目标。 二、培训目标 1.通过培训，老师要对老师职业道德有更深

13、化更清楚的熟悉，依法从教，严禁体罚或变相体罚幼儿，提高老师依法从教的观念，爱护幼儿身心健康。 2.通过培训，理解师德对训练教学的意义和作用，不利用职务之便谋取不正值利益的其他行为，自觉弘扬优良传统，践行新风正气，自觉接受群众监督，树立良好老师形象。 3.通过培训，不断反思，找出自己的不足之处和适合自身师德修养的方式，提高自身师德修养。 三、详细措施 (一)加强领导规范作用，强化师德建设观念。 1.幼儿园成立师德师风建设领导小组，把师德师风建设工作摆上重要议事日程，定期召开会议，统一思想熟悉，增加抓好师德师风建设的责任感和紧迫感，提高活动效率。 2.幼儿园不断完善师德师风建设制度，做到师德师风训

14、练常常化、制度化。老师集体学习与个人学习相结合，每学期保证支配集中学习不少于四次。 3.老师不断规范师德师风行为，对比幼儿园有关师德师风规范的要求，对自身在训练教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，开展批判与自我批判，写出师德自查自纠书面材料，切实解决师德师风建设中存在的问题。 4.幼儿园进一步规范家园联系行为，健全和完善幼儿园联系制度。通过家长会、家访、电话联系等多种形式，促进老师、幼儿和家长的相互沟通，争取家庭、.对幼儿园训练事业的理解和支持。连续开展幼儿问卷、征求家长看法、师德师风调查、老师师德评价活动，自觉主动接受幼儿、家长、.的监督，增加工作透亮度、增加幼儿园与家长、老师与幼儿的有

15、效互动。 (二)强化师德理论学习，端正师德师风思想 1.组织全体老师仔细学习老师职业道德规范，全面精确理解规范的基本内容。重点学习训练法、老师法和义务训练法、未成年人爱护法等法律法规，贯彻执行县训练局关于加强老师队伍建设有关要求，结合自己的实际端正态度，乐观投入，深刻领悟其精神实质，切实提高自身师德修养。 2.引导全体老师树立终身学习意识，不断适应.进展变化的需要。老师除把握好专业学问外，还要乐观参与连续训练及业务进修，在理论上和实践活动中进一步提高力量，以适应素养训练进展的需要。结合师德学习内容，每学期每位老师撰写学习笔记和心得体会。 3.坚决信念，全身心投入训练教学工作，老师更应当具有这样

16、的道德风尚，为献身训练事业而感到骄傲，从内心深处迸发出喜爱自己职业的感情，只有这样，才能集中精力、兢兢业业搞好教学，努力担当和仔细完成工作任务，乐观投入教学改革和科研攻关，准时更新教学观念，改革教学方法，优化教学手段，努力提高教学质量。 (三)组织丰富师德活动，全面提升师德修养 1.仔细开展“三爱活动”(爱国、爱岗、爱幼)。通过开展“爱国”活动，要让爱国热忱体现在所担当的建设的使命、进展的使命、创新的使命上,增加老师们追求抱负的决心和毅力，坚决爱国主义信念;通过开展“爱岗”活动，加强老师的工作热忱，实现自身的价值，同时获得.的确定;通过开展“爱幼”活动，启发老师发觉孩子的闪光点，做到因材施教，

17、提高训练教学质量。 2.开展“关爱老师”活动。关注老师的心理健康、关怀老师的生活、关怀老师的成长，乐观关心解决存在的实际困难，让广阔老师感受到幼儿园的暖和，提高职业幸福感，稳定老师队伍，保证老师以良好的心态投入幼儿园工作。 3.树立师德建设典型，充分发挥示范作用。开展评比表彰“孩子宠爱的好老师”活动，挖掘典型，树立榜样，加大宣扬力度，促进师德建设工作健康进展。 总之，我园会连续在实际工作中不断加强师德师风的建设，不断地提升老师业务水平，不断地提高老师师德师风修养,不断创新和开拓，扎实开展工作，谱写师德师风新篇章。 幼师师德师风个人总结篇4 南丁务幼儿园师德师风建设汇报材料师德师风建设是关系到训

18、练工作成败的大事，是幼儿园德育工作顺当进行的牢靠保证，建设一支师德高尚、素养精良、乐学善教的老师队伍是幼儿园工作的根本。本学年来，我园坚持以训练法、老师法、老师职业道德规范为依据，全面加强了老师思想道德建设，坚固树立了“以人为本、敬业奉献”的崇高师德，在全园形成了人人有师德、个个比奉献的良好氛围，夯实了全体老师的思想道德品质。把“爱心、急躁、责任心”作为我们师德师风建设的重要标准。详细工作总结如下： 1、成立师德师风活动小组 我园高度重视师德建设，特地成立了以园长为组长的师德活动小组，对整个工作进行总体上的规划与部署。结合幼儿园工作实际，制定了实施方案，使全体老师进一步提高熟悉，明确了责任，诠

19、释师德训练的必要性与紧迫性，统一了全园老师的思想。 2、健全有关师德师风规章制度。 老师道德作为一种职业道德与其他职业道德相比，在道德意识要求上更高、更全面，在道德行为上有着更加剧烈的典范性，在道德影响上更为广泛、深远。 3、加强学习内强素养、外树形象 幼儿园依据上级有关规定和幼儿园实际，利用集中时间学习或利用业余时间自学。新纲要、老师职业道德规范，要求每位老师撰写心得体会。通过学习、争论，真正使每一位老师熟悉到师德的丰富内涵，熟悉到师德与育人的亲密关系，以此激发老师仔细思索，促进老师提高自我形象，注意修身立德的自觉性。 4、开展师德师风沟通学习活动 5、暑期期间，我园乐观开展“我是老师、我是

20、表率”主题师德报告演讲活动 通过学习典型，沟通思想，让老师的心灵受到了剧烈的震撼和感动，会后大家自发的书写师德报告感悟，并发到网站上沟通共享，师德模范的先进事迹激励着老师们将感动转化为行动，以崭新的姿势投入到新学期的工作中。 6、开展老师人生格言、训练格言、老师忌语征集活动 通过人生格言、训练格言的征集，更加坚决了老师训练抱负与信念，使师德师风建设提高到一个新的高度。 7、开展老师要关爱每一个同学的活动 师德，就是老师的职业道德，也就是老师这个特别的.角色在职业活动中所遵守的行为规范和应具备的最基本的道德修养。师风，就是老师的作风，它是师德的外化表现，做为一名老师只有具备良好的师德师风形象，才

21、能学为人师、行为楷模。为什么要加强师德师风建设，唯恐每个人都有自己的熟悉。我认为：师德师风是训练工的灵魂。 “育苗有志闲逸少，润物无声辛苦多”，爱是老师最漂亮的语言。要当好一名老师，就要爱岗敬业，喜爱同学，爱的用心致志，爱的无私无畏!爱不是一件简单的事，让同学体会到老师的爱更困难。由于老师对同学的爱在性质上是一种严慈相济的爱，这种爱是圣神的。 作为老师，应当把爱洒向班级的每一个角落，让每一个孩子都对生活和将来布满信念。训练要面对每一个同学，特殊是自卑、胆小、有困难的同学。我觉得对于性格孤僻的孩子，肯定要主动和他接近，缩短距离感，多为他供应交际的机会和空间，让他感受到他不是孤独的，有老师和同学在

22、时时关注他，人人都在用爱包围着他。这样他就能向接近他的人放开心灵的大门。 这些乐观健康的文化消遣活动丰富了老师的业余生活，激发了老师喜爱生活、喜爱幼儿园、喜爱幼教工作的情感，更重要的是提升了老师个人生活品位，陶冶了高尚情操，进一步增加了团队向心力，使全体教工分散成一个和谐战斗集体。 成果是属于过去的，工作中还有很多不足需要我们不断改进，不断完善。如：师德师风各项制度落实不力，学习训练不系统，师德工作还停留在完成常规工作的层面上，还不能分析调研，找薄弱环节，抓重点，出特色。师德建设过程的相关资料管理不到位、归档整理不准时。这些都将是我们今后努力的方向。我们将心系孩子的健康成长，心系幼儿园的进展壮

23、大，弘扬高尚的师德之风为孩子和幼儿园的将来作出应有的贡献。 幼师师德师风个人总结篇5 老师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推动训练创新、全面实施素养训练的主导力气，是同学增长学问和思想进步的指导者和引路人，老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着同学。因此，师德师风的好坏往往影响和打算了幼儿园的园风和学风的好坏。我园始终把抓好老师队伍建设，挂别是老师的师德、师风建放在特别重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣扬训练活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。 一、强化领导、提高熟悉、营造师德建设的良好氛围。 1、成立师德活动小组。我园高度重视师德

24、建设，特地成立了以园长为组长的师德活动小组，对整个工作进行总体上的规划与部署。结合幼儿园工作实际，制定了实施方案，使全体老师进一步提高熟悉，明确了责任，诠释师德训练的必要性与紧迫性，统一了全园老师的思想。 2、健全有关师德师风规章制度。老师道德作为一种职业道德与其他职业道德相比，在道德意识要求上更高、更全面，在道德行为上有着更加剧烈的典范性，在道德影响上更为广泛、深远。为此，幼儿园把师德考核，当作年度考核、评优评先的重要内容。 3、加强学习内强素养、外树形象。幼儿园依据上级有关规定和幼儿园实际，利用集中时间学习或利用业余时间自学。新纲要、老师职业道德规范，要求每位老师撰写心得体会。通过学习、争

25、论，真正使每一位老师熟悉到师德的丰富内涵，熟悉到师德与育人的亲密关系，以此激发老师仔细思索，促进老师提高自我形象，注意修身立德的自觉性。 二、开展形式多样的师德训练活动。 为进一步规范老师职业道德行为，幼儿园围绕师德主题，开展多种训练活动，全面提升全园老师的思想素养和职业道德修养。 1、举办师德争论民主会，老师们以自己的熟悉、体会、故事，畅谈了师德的重要性，抒发了对训练的喜爱之情。 2、领导与老师心灵沟通。查找发觉老师的闪光点，激励老师。在得到领导的确定下，老师们纷纷表示连续努力。就是在这样一个相互学习的大集体中，这样或那样的不足都得到了很多无微不至的关怀与急躁指导，老师们增长了自己的理论水平

26、，丰富了成长的经受。幼儿园还留意把师德师风建设与人文关怀结合起来，幼儿园领导多次召开老师座谈会，征询幼儿园管理工作的看法建议，营造乐观向上的健康消遣环境，打造良好的文化氛围。 3、开展“师德标兵”评比活动。让每一位老师都感受到先进其实就在身边，只要努力肯干，我也可以成为大家心目中的先进，由于活动内容符合老师心理，因此取得了良好的效果。在平常的训练教学活动中，我园定期开展老师工作阅历沟通会，做到师德沟通与工作促进相辅相成。注意在园内树立的优秀老师的实效性，组织老师学习身边的先进事例。 4、开展老师人生格言、训练格言、老师忌语征集活动。通过人生格言、训练格言的征集，更加坚决了老师训练抱负与信念，使

27、师德师风建设提高到一个新的高度。 5、全体老师从思想品德、业务素养、职业道德、工作态度等方面，以“师德承诺”的形式，向家长公开做出承诺，自觉接受幼儿、家长和.各界的监督。 三、重视老师个人的剖析和做出的整改措施，切实解决当前老师队伍中的突出问题。 衡量一个人品质是否高尚，不在于有没有缺点错误，而在于能不能自我解剖，熟悉和改正缺点错误。这是提高老师师德修养的一个重要方法，幼儿园因而特别重视老师个人的解剖和做出的整改措施。我们主要实行了以下措施开展自查自纠。 1、在自我反思的基础上，每位教职工对比老师职业道德规范找准存在的问题，分析存在问题的缘由。比如说，抱负信念观念淡薄，敬业精神不强，爱请假，小

28、病大养;违反训练规律，训练方式方法简洁粗暴;缺乏与幼儿家长沟通沟通等等。究其缘由，主要是由于要应付诸多挑战和受.大环境的影响。 2、召开民主会，要求老师依据工作岗位对工作作风、工作态度、以及有无体罚或变相体罚幼儿等状况，开展批判与自我批判活动，谈自己过去在师德方面有哪些不正确的想法和做法，不断地、严格地进行自我解剖。 3、定期进行师德师风评议工作。期中和期未，幼儿园都要进行师德师风评议工作，实行老师自评、同事互评，领导考评，对老师的师德水平进行有效评估。 通过幼儿园、老师个人的剖析和做出的整改措施，幼儿园在师德建设中明确目标，建立和完善了很多训练管理制度和管理体系，师德师风整体状况得到明显好转，涌现出爱岗敬业、爱生如子，教书育人、刻苦钻研的保教人员，整个幼儿园呈现出一片和谐的气氛。 我园将进步轻说教，重实践，重体验，在实践中不断探究优化德育工作的方法和途径，切实提高德育工作的整体水平。 总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发觉问题准时处理，才能保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中，不断总结阅历，进一步提高师资队伍的师德水。 幼师师德师风个人总结5篇