最新把信送给加西亚精选读后感600字5篇.docx

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1、最新把信送给加西亚精选读后感600字5篇 读”是感的基础，“感”是由“读”而生。只有仔细的读书，弄懂难点疑点，理清文章的思路，透彻的把握文章的内容和要点，深刻地领悟原文精神所在。以下是我整理的最新把信送给加西亚精选读后感600字，欢迎大家借鉴与参考! 最新把信送给加西亚精选读后感600字1 读完把信送给加西亚，我并没有想象中的.澎湃，感慨万分，由于书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗

2、碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没方法做到”“能做到这样已经不错了，不要太抱负化了”“我的下属理念太差，我也没方法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪

3、他，你会体谅他的;(4)盼望你帮他解决困难。 或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得处处找处处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能关心主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推举罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不

4、行能派罗文去送信，因此，美西战斗从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。 最新把信送给加西亚精选读后感600字2 19世纪，西班牙军队占据了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已亲密关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战斗至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封打算战斗命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其肯定的忠诚、责

5、任感和制造奇迹的主动性，克服困难险阻、冒着生命危急，精彩的完成了这个“不行能”的任务。罗文被堪称为美西战斗中的英雄。故事情节简洁明白、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。 100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在召唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，查找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今日职场的主旋律。 然而在现实.还有许多的人以玩世不恭的态度对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒散、自毁前程。由于他们忽视了人类.最基本行为法则-

6、互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。 为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做把信送给加西亚的人，而且要正确引导全体职工成为把信送给加西亚的人。为此，从以下方面努力去做： 1、提倡敬业匆凳且恢秩松态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视将来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而形状态的关注与升华。 敬业，首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最终一句总是写着：“我们连续前进!”这句话看似平凡，实则包含无比的信念和毅力，包含着哥伦布对航海事业的喜爱和对人生的态度。就靠着这一股精神，他们向着茫茫不行知的前途挺进，横跨惊涛骇

7、浪，历经蛮荒野地，克服了很多的困难险阻，最终发觉了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。 我们常常说：今日不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应当本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立剧烈的事业心。由于干一项事业，没有剧烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成果。而且，往往事业心比学问更重要，由于没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的士气，学问就只是摆设，终不能转化为力量和成果。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望胜利，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不行能掉下馅饼一样，胜利是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如把信送

8、给加西亚中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应当搞好团结。敬重领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的详细体现。 2、提倡忠诚从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的喜爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻.，集体的利益永久高于个人的利益。当然，只靠简洁的听从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个

9、信息化、学问化的多元.，听从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。 3、提倡勤奋诠魃弦勤奋。国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。 在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断进展变化的时代，科技的飞速进展、竞争的特别激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名一般的工作人员，要想不

10、被时代淘汰，要想取得更大的进展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思索，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。 “送信”的传奇故事是一种象征，始终以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，.在召唤着、寻找着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素养、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之才智，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人! 最新把信送给加西亚精选读后感600字3 我认为这是无可厚非。但这成立的前提是，领导下达的任务是否明确。我们设想，假如麦

11、金莱总统把信交给罗文中尉时只说了，请你把信交给加西亚，而并没说明交给哪个加西亚，而罗文中尉也不再追问这加西亚究竟是谁，我想，罗文中尉也没法光荣完成总统交给的任务，他的故事也不会被写成励志书篇来供我们学习。而罗文中尉之所以能在没有进行追问的状况下，精彩的完成了总统交给的任务，其前提是麦金莱总统在交代他任务时已经明确说了加西亚的身份，即古巴起义军首领加西亚将军。 因此，从上可以看出，假如领导想要员工二话不说，并能精彩的完成自己交代的任务，其前提是，领导下达的任务要非常清楚明确确。即能要接受任务的员工清晰的知道任务的目标是什么。如此一来，就对领导下达任务时的精确度和清楚度提出了要求。 如果，领导下达

12、的任务不明确，接受任务的员工不知道究竟要干啥时，员工对领导下达的任务提出疑问，并与领导进行有效沟通就很有必要了。这沟通并不是员工来向领导埋怨任务的完成如何如何困难，为什么要这么做，甚至跟领导来讨价还价，或争论这工作该不该你来做，等等之类的问题。而是来明确这任务究竟的是什么的问题。通过这样的有效沟通来明确任务，从而达到提高工作有效性的目的。否则，假如领导下的任务不明确，而员工接到任务后一知半解，甚至满头雾水，不再进行追问就开头工作，到头来，员工是无法按质按量按时完成工作任务。更可怕的是，忙了半天，做的工作与完成任务没有一点干系，这就造成了工作资源的白白铺张。 因此，通过对把信送给加西亚一书的学习

13、，使我个人认为一个工作任务要准时有效的完成包括了以下3点： 1. 领导要能向员工精确清楚地下达工作任务; 2. 当领导下达的任务不够明确是，员工要跟领导进行有效沟通，以明确工作任务; 3. 当员工对工作任务已经很明确时，就要毫无埋怨开头工作，并要为完成任务全力以赴。 最新把信送给加西亚精选读后感600字4 按公司党委的支配，我利用业余时间阅读了把信送给加西亚这本励志读本，内心很受感动和鼓舞。书中的故事很简洁，就是一名美国中尉罗文如何将一封打算战斗命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军。这个流传百年的故事，激励着很多的团队和个人，他们忠于职守、爱岗敬业，把对事业的忠诚作为他们终生追求的目标。正如党

14、委通知中所讲的，这个故事传达的理念影响之大，是不行想象的，足以超越任何理论说教。 读后我感同身受，每个人的潜能是无限的，有时候我们欠缺的不是力量，而是一种对事情的态度，一个布满正向思维的态度。其实任何事情的本身并没有多简单、多难做，而是办事的人们的主观意识将事情变的简单化。我们不得不承认，现实工作中，虽然有力量的人许多，但不见得每个人都能担当起把信送给加西亚的重任。 把信送给加西亚书中讲到听从是执行的前提，也是执行力的保证。我认为执行就是给做事的人定位的，我是干什么的，我就是要把信送到古巴起义军加西亚将军手中的人，这就是我的职责，也是我的工作，更是我的使命。反醒一下我们，在工作中做到了多少，我

15、们又有多少听从、忠诚、荣誉感呢? 其实罗文取得的胜利并不是他的军事才能，而是他的忠诚和信念，以及良好的道德素养和英勇不屈的进取精神，才使得他圆满完成了任务，为后人所牢记。 罗文是一名军人，有人说军人以听从命令为天职，但假如罗文没有奉献精神，没有忠诚、尽职、尽责、尽力这种精神态度，只是听从接受，不用意志去克服困难险阻，一次次的困难，一次次的生死之界，他就不会完成总统交给的任务把信送给加西亚将军。 罗文中尉从接受任务到完成任务，体现出罗文对待职业的忠诚，对上级的忠诚，对祖国的忠诚，对待职业的敬重之心。假如我们每个人都能像罗文一样，对工作多一些敬业，多一些理解，多一些担当，多一些敬重与宽容;就会少一

16、些埋怨，少一些计较，少一些推诿，少一些失误，少一些借口，少一些私心，那么我们的工作肯定是布满欢乐和幸福的。这样的工作也肯定是效率最高、质量最佳的。 实际工作中，大家有没有发觉，团队效应的力气，它体现在方法上，效率上，胜利率上，好的团队、好的协作，它肯定是一个布满阳光的正能量团队。这样的团队在哪里，那里就是春天、是阳光，他们不仅闪光自已，同时还照亮着别人，影响着别人，带动着别人。我们日常的工作中，工作本身没有多简单，协作不好，导致工作效率低下，报怨声声，无论是拒绝或是被拒绝者，心里都不是味道，都感到不舒适，我们为什么不能做一个心地阳光，欢乐的接受者、奉献者。工作本身没有界线，需要我们协调协作的时

17、候，这项工作就是我们自已的工作，我们没有什么理由推诿，我们必需无条件的完成。 或许我们这一生无法达到罗文把信送给加西亚的高度，但是只要我们心中坚决一种信念：那就是忠诚、听从、诚恳、守信，对待职业多一些敬重，敬重之心，那么我们的个人素养和团队执行力都将得到强有力的提升。 最新把信送给加西亚精选读后感600字5 该书的故事发生于1898年，而把信送给加西亚写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战斗爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推举了安

18、德鲁罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就马上动身，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己虚心幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他最终把信送给了加西亚将军，一个在战斗中发挥着关键性作用的人。该书告知人们：我们绝大多数人都必需在.组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，到处为公司着想，对投资人担当风险的士气极以敬佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的宽阔舞台。 该书传达的理念，影响力之大是不行想像的。正如阿尔伯特哈伯德所说：“文明，就是布满渴望地查找这种人才的一个漫长的过程”。由于公司企业要想获得胜利，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。该书更是一本关于胜利的励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信念坚持完成所托付的任务。揭示了胜利的一种模式。 最新把信送给加西亚精选读后感600字5篇