《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触.docx
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1、杜拉拉升职记读书笔记个人感触 当阅读了一本名著后,大家肯定对生活有了新的感悟和看法,是时候抽出时间写写读书笔记了。下面我给大家带来杜拉拉升职记读书笔记个人感受,盼望大家喜爱! 杜拉拉升职记读书笔记个人感受1 高校本科毕业,长相也仅算中上,没有任何家庭背景,胜利要靠勤劳的双手去制造。这样的一位女性,只靠着自己的不懈、胆识与才智,在布满竞争的职场摸帕滚打近十年,由小小的销售助理升总监,成为了一位极富传奇颜色的职场达人。她,就是杜拉拉。杜拉拉升职记,记叙的不仅是职场战斗的技巧,它更是一部规划人生的秘笈。 杜拉拉只是一个小说人物,但她的生存状态却代表了我们当仪的绝大多数白领。透过她的胜利,我们可以获得
2、更多更加珍贵的启示。制造胜利,需要不断的学习来充电,这是我透过杜拉拉的胜利所看到的,高校本科文凭,没有任何专业学问与职场阅历,这是杜拉拉的致命硬伤。杜拉拉在求职过程中为此吃过了不少亏,而她却总能在吃亏中发觉自己,在吃亏中学习,几时已是深夜,办公室仅剩她一个人还在加班也所不惜。通过疯狂的学习,她的管理学问甚至大大超过了那些专业院校毕业的同行,这为她迈向胜利奠定了坚实的基础,而到后来她升至主管时,任然噬学如命,有时她甚至会“屈尊”去请教自己的下级。在她负责聘请工作的时候,也将应聘者的学习力量作为一项重要指标。现在许多年轻人都认为自己手中的文凭不够硬而对前途缺乏信念。这是杜拉拉取得胜利的另一件法宝。
3、杜拉拉在公司工作仔细,踏踏实实如老黄牛一般,人赠外号“掘馿”,这本是职场中的一忌简单吃力不讨好,但在我看来,我们的工作中正需要这种态度。这种态度的确让杜拉拉被老板利用了一番,但这样的仔细务实让她始终保持着精彩的工作业绩,让她赢得了同事们的宠爱与老板的信任。 勤勤恳恳的工作让她总是离开办公室的最终一人,任劳任怨的态度也曾让她倍受熬煎,不论是做一般的销售助理,还是公司高层的HR总监,她的工作态度始终不变。有的人能收获胜利,而有的却碌碌无为,杜拉拉用她的经受告知我们,不论做什么事情,仔细务实总让投机取巧更简单胜利。一个平凡的女性,能取得令很多男儿都艳羡不已的成就,从杜拉拉升职记中,我读到的是一种勤奋
4、。上天并没有给杜拉拉特殊漂亮的外表;,没有给她聪慧过人的头脑;也没有给她有财有势的家庭,但却给了她勤奋的性格,让她能勤奋的学习,勤奋的工作。她那富有传奇颜色的胜利人生,正是由她勤劳的双手所制造。 杜拉拉升职记读书笔记个人感受2 我总是看一本书,拿起来就迫不及待的想明白结局,所以假期就放不下了。虽然代价是头晕胃痉挛,但我还是很享受。 我不喜爱这本书,由于我不认为它对职场嬉戏有很大的好处,也不包含深刻的生存才智,而只是为了一个故事,一个傻女人努力奋斗的故事,一个好玩的英雄杜理科拉拉,一个反映我们工作苦菜花的故事。 我天真的信任少说多做的原则。我用助理的钱工作,每天加班到9点。老板骗了我一句话:我小
5、的时候可以多做多学。钱不是问题。最终才知道,钱永久是个大问题,没有最好的谈判机会,很难翻身。老板总觉得我不需要给你提职位,给你加钱。如何优化价值是老板的必修课。老板常常教育我们:要让自己成为公司不行或缺的人,这样你才有资本和公司对话;假如你只是一个可有可无的人,公司根本不会理你。就这样,在老板的影响下,看不起自己的价值,为了知道人情而傻傻的去做。 杜拉拉的经受就像电影回放。经过各种努力,一无所获。说到苦痛,人们不禁会有些担心。只是杜拉拉很幸运,她得到了大老板的赏识,但我们那里没有大老板。公司结构太简洁,看起来不肯定好。杜拉拉过去的原则也是我的原则。我越来越怀疑这些原则,但是我喜爱规章,我喜爱直
6、接,我不懂阴谋,我也不会假装,所以我还没有把它们打翻。 年龄越大,对生活和工作的反思越多,尤其是看的例子越多,越不放心。你是想就这样走下去还是开拓新的境界?连续当下的日子,送走,就是绰绰有余;跳出来就得筑起铁墙,抵挡未知的风雨。 突然想到一个不跑题的词,就是所谓的企业文化。不知道我们公司的文化是什么,如何保持员工的乐观性?靠老员工动员讲课?还是应当有一些其他的好处?假如上班变成了负担和苦痛;假如空气中的凝聚是一种张力和压力;假如老板板着脸说“工作欢乐”,我们的热忱怎么可能不降温? 随着专业环境和进展,杜拉拉每天在地铁里都在我眼前被提起,我不得不努力思索。 此刻,我已经读完了这本书。首先,我认真
7、阅读了它。看完觉得书里很精彩,得到如下学问点: 1、当我和我的直接主管有问题时,我应当乐观沟通,而不是先讨论越级投诉,这在大企业是一个禁忌。 2、应付新老板,尽快找到嬉戏规章。 3、做任何事情,优先考虑更高层次,与更高层次建立全都性。 4、勇于向老板供应好的信息。 5、在和老板谈话之前,你要理清思路,先想想老板要占用多少时间,谈话的主题是什么,信息要简洁明白。 6、找出老板提问的普遍规律,提前做好预备。 7、做了工作后没有得到老板认可的主要缘由是和老板缺乏沟通。解决方案是: 1)简洁告知老板每个阶段的主要任务和支配,要求老板在某个日期前提出建议,否则按方案执行。 2)遇到困难,我会努力自己解决
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