2022年度各社区人力资源和社会保障工作目标管理考核办法.docx
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2022年度各社区人力资源和社会保障工作 目标管理考核方法根据2022年度人力资源和社会保障工作目标任务，为 充分发挥我街道各社区人力资源和社会保障工作基层服务 平台的作用，进一步调开工作积极性，保障各项工作顺利开 展和年度目标任务的圆满完成，特制定本方法。一、考核对象各社区居委会人力资源和社会保障服务平台。二、考核方法.街道社会事务综合服务中心具体负责相关考核工作。1 .考核采用日常督查和年终考核相结合的方法进行。2 .本方法采取百分制考核计分。三、考核结果运用1 .各社区居委会人力资源和社会保障工作目标管理考 核总得分作为街道办事处对各社区居委会年度考核人社工 作考核计分的依据。2 .考核结果作为金银山街道办事处年终对各社区人社 工作评选先进的主要依据。3 .考核结果作为区人社局安排2022年度村级平台绩效 考核奖补资金的主要依据。四、本考核方法由街道社会事务综合服务中心负责解释。
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- 关 键 词：
- 2022 年度 社区 人力资源 社会保障 工作 目标管理 考核办法
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