把信送给加西亚读后感600字优秀作文5篇.docx

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1、把信送给加西亚读后感600字优秀作文5篇 读后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，一段音乐，然后将得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。以下是我整理的把信送给加西亚读后感600字优秀作文，欢迎大家借鉴与参考! 把信送给加西亚读后感600字优秀作文1 看完把信送给加西亚这本书给我的感受很深。书中叙述的是一个陆军中尉安德鲁。萨默斯。罗文在艰辛的条件下精彩的完成了任务，就是他的士气，坚持，信念职责心促使他胜利。 或许送信时一件很简单的事，可是你想想假如是在敌方的势力范围内呢?将一份情报送到我方那会是多么危急的一件事啊!这不仅仅是需要士气，还要一份职责心和才智。 如今许多企业都在查找着像加西

2、亚一样的人，首先我们要熟悉到罗文身上的优点，有便于我们去更好地学习。 敬业精神，敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命，诊视将来，是全心全意的投入，是脚踏实地，是一种对自我自内而形状态的关注与升华。敬业首先要爱业，树立剧烈的事业心和职责感。我们常常说“要干一行，爱一行”假如你不去喜爱这个行业又怎样能全力以赴呢?今日你不爱这个行业，那么明天这个行业也不会爱你，也就是失业。每一份工作都来之不易，我们要仔细对待。由于干一项事业，没有剧烈的事业心和职责感，就难入佳境，难出成果。并且，往往事业心比学问更重要，由于没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的士气，学问就只是摆设，终不能转化为本

3、领和成果。 忠诚，听从命令是军人的天职。听从是执行的前提，也是执行的保证。雇主会最先抛弃那些不听从管理的员工。再有才华的人，假如缺乏听从的心态，才华不能为人所用，也不能为自我制造价值。听从你的人，哪怕才华欠缺些，但会在雇主的潜心帮忙下学习起来，在做事的过程中熬炼出来，最终成为真正有价值的人。 勤奋，在工作上要勤奋。工作中，即使再细小的事情，我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断进展变化的时代，科技的飞速进展、

4、竞争的特别激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名一般的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的进展，就要不断地学习，不断地充实自我。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思索，多方面的充实自我，全方位的提高自我，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。 我想，仅有付出才有回报，仅有主动才有创新，一个人仅有具备了主动性，才能将很多的“不行能”变成“可能”，才能化腐朽为奇妙，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。 把信送给加西亚读后感600字优秀作文2 读了这本书使我受益非浅，这本书是一本关于胜利的励志佳

5、作，这本书提倡的是一种对待事情进取主动的态度，它激励着我们：不要被困难吓倒，要满怀信念的坚持完成所托付的任务，揭示了一种走向胜利的模式。我最认同书中的两个观点“要做就要做到最好，不要被动听从，而要主动开拓”。这本书告知我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，应对困难，取决于每个人对工作的态度。 把信送给加西亚这本书虽然出自于硝烟充满的战斗年月，而那个年月又离我们此刻的和平年月那么遥远，可是当今.也与那个年月有着同样的.需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同制造更和平、更完善的漂亮新世界。仅有付出才有回报，仅有主动才有创新，一个人仅

6、有具备了主动性，才能将很多的“不行能”变成“可能”，才能化腐朽为奇妙，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。 把信送给加西亚读后感600字优秀作文3 罗文，一名一般的美国陆军年轻中尉，确定他执行过许多任务，可是那次任务过后让他不再一般。在美西战斗期间，孤身一人，在没有任何护卫的情景下，冒着生命危急，历经困难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎样会把这么艰难的任务完成的那么精彩呢?靠的不是什么精彩的军事才能，而是自身的优秀道德品质。 我们90后被安上安于现状，懒散，消极，怀疑，埋怨，扯皮，没有职责心等等性格特点，老是一副愤世

7、嫉俗的样貌来看世界，这些心态都会制约着我们的提高，所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自我的怀才不遇，放弃平凡，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立即行动起来，全心全意地完成属于自我的任务。更应当主动的出击解决问题，不要可怕出错，不要担忧自我的本领不足，只要去做，我的自信念机会回来，职责心也会回来。消极懒散也就会消逝。 读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好”，罗文在理解任务后，他还有多种的选择，他能够马上行动，不追求质量，在最短的时间里完成它：或者先放一放，先完成自我的事情在去做它，可是他选择完善的执行。所以

8、当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自我我们平常做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?假如没有，就必需要转变自我。 每一天主动多做“一点点”，水考的最终阶段，我实在坚持不住了，厌烦了千篇一律的学习资料，这是我刚好读到了这个标题，“胜利和失败的差距，或许就是由于一些小小的事情，一切就都随之转变了”。这只是里面的一句小哲理话，可偏偏我记住了，平常我就是不拘小节习惯了，此刻我一点小事都觉得不值得我做，可是就是这些些小事打算了更大的地方。每一天多做一点点即使我们临时没有收益，可是我们的付出都会存在我的人生账户里，总有一天，我们会拿到高

9、额的利息的! 每一天多做一点点，不知不觉受益一生。 把信送给加西亚读后感600字优秀作文4 起初看到书名时候会有许多疑问，比如加西亚是谁为什么要送信给他谁要把信送给加西亚等等之类的问题。 读这本书前半篇幅的时候，想起的是以前看过一个电影，叫羊皮信。叙述的事情和书中仆人公罗文中尉一样，抗日时期儿童团的一名小战士，历经波折，最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。 连续往下读的时候，发觉书中包含资料的价值远超出了我的预期，便情不自经的放慢了阅读的速度，渐渐发觉公司推举这本书是有必需道理的。 “把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员

10、工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。 书中有句话“所谓英雄，就是胜利的把信送给加西亚的人。”，能胜利把信送给加西亚得人就是英雄。为什么罗文中尉能胜利的把信送到加西亚手中呢我在书中找到了这么一句话，“理解任务-全力以赴-完成任务。”。我想这应当就是罗文能把信送到加西亚手中的缘由吧。 书中许多观点也很有认同感，比如“胜利是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得胜利之前，已经悄悄地奋斗了很长时间。”，“每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。”以及“当你不断增加自我的力气、不断提升自我的时候，你对自我要求的标准会越来越高。”等等。 许

11、多正能量的话，读过之后，有感受，也有惭愧。感受是由于有认同感，惭愧是由于自我做的不够好。期望这些话能够一向鞭策自我，一步一步向前、向前。最终期望自我在公司也是那个能把信送到加西亚的人。 把信送给加西亚读后感600字优秀作文5 把信送给加西亚这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。 该书我已拜读过两次。二oo二年单位曾组织团体学习过一次，通观全文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：一、听从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理的确很有用。以至于归纳出人类.的最基本行为法则互惠的

12、交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论，此种提倡不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。” 二oo九年的某一天，闲来无事，重又捡起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事伯乐相马。的确把信送给加西亚中明确立论：胜利的企业必需做到1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业需要把信送给加西亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样?伯乐相马中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代.不一样性质的企业，在选拔和任用人才的时候，讨论多的不是“你很行”。而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中，把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗?! 把信送给加西亚这本书的确有其进取地一面，可是我们在拜读此书时应糊涂的留意到她的对应面员工。一味的强调一面而忽视另一面的感受，这本身就违反了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。擅长发把信送给加西亚读后感现、培育和重要把信送给加西亚的人。诚如是!则我们的国家，我们的.才会真正意义上的到达和谐和进展。 把信送给加西亚读后感600字优秀作文5篇