把信送给加西亚读后感600字作文.docx

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1、把信送给加西亚读后感600字作文 读书能够让我们学习到课本内没有的学问，同时还能丰富我们的精神世界。关心我们更好的汲取书本的学问，以下是我整理的把信送给加西亚读后感600字作文，欢迎大家借鉴与参考! 把信送给加西亚读后感600字作文1 把信送给加西亚的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有美丽的修饰，没有离奇的故事情节。美国作家阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?是由于在这些质朴无华的叙述中提倡了一种精神忠诚、责任、制造性的执行力。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到把信送给加西

2、亚这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美妙将来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。 读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工必需具备的素养敬业、忠诚、勤奋进取、仔细负责、制造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为护士要努力做到： 一、爱岗敬业。 敬业，首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。干一项事业，没有剧烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成果。而且，往往事业心比学问更重要，由于没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的士气，学问就只是摆设，终不能转化为力量和成果。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取

3、意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如把信送给加西亚中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚”。 对于我们护士来说，要喜爱我们的护理专业，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得专心思索问题，要做到勤勉敬业，主动丰富学问,把握各项护理操作,努力做好每一件事,多一些行动，少一些埋怨,站在单位、集体和患者的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，乐观主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成“送信”的任务。 二、提倡忠诚。 正像书中所说，假如说才智

4、向金子一样宝贵的话，那么还有一种东西更为宝贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报， 他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。听从命令是军人的天职，罗文就是怀着对自己祖国的喜爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信任的人，可以被委以重任的人。”所以，我们肯定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻.集体的利益永久高于个人的利益。树立“院兴我荣、院衰我耻”的信念，珍惜医院荣誉，维护

5、医院荣誉，制造医院荣誉。 三、在工作上要勤奋。 国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思索，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。 我们要以病人为中心,抓好核心制度地落实，把好护理工作的各个环节，从言语上、态度上、服务上、技术上细心做好每个细

6、节，把护理工作做精做透，真正做到“服务好、质量好、医德好，群众满足”。 把信送给加西亚读后感600字作文2 我认为，世界上处处都有把信送给加西亚的人。从书中了解到，把信送给加西亚的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上悄悄奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去查找这些员工，那就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培育他们。作为一个合格的领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神，义无返顾地送好信，始终不渝地忠诚上级;对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，信任和信任下级;对待单位工作，要学会

7、瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。 态度打算命运，细节打算成败。书中的仆人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，最终完成了上级交给的任务。他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神，在1年前的战斗时代需要，在和平进展的年月需要，在转型跨更加展的新时期更是迫切需要。这种奉献精神军队需要，企业需要，政府部门更加需要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和人民交给的重担，就要全心全意为人民服务，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕困难重重，脚踏实地、拼搏奉献，以良好的精神

8、状态，以崇高的价值追求，献身于科学进展的雄伟大业。详细到我们老师工作，就是要加强自身学习，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好训练教学工作。只有这样，才能在训练工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。 罗文接到命令后，没有选择躲避和退缩，而是知难而进、迎难而上，靠着坚韧不拔的意志、坚韧不屈的毅力，置生死于不顾地士气精彩地完成了任务。作为老师工作，虽说不是什么要害部门，但关系着祖国的盼望，祖国的将来的培育，任重而道远，所以，只要我们选择了训练，选择个老师这个称呼，我们就要在工作中坚持不懈，忠诚于训练事业，用我们饱满的热忱、永久的童心来呵护孩子们，用我们的爱心来践行一个训练人的职责。就像

9、书中所说：假如你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不行，那么你为什么不辞职哪?当你身处局外时，你可以尽情发泄。但是，我恳求你，身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。就如我们昌乐二中的师生，从他们的口中，听不到一个关于二中不好的字，那是一种什么样的精神所在?忠诚!假如说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。 罗文在送信的长征路上，不仅要制服恶劣的自然环境，还要应对凶险的.环境，状况瞬息万变，机遇稍纵即逝。假如他思想僵化、观念陈腐，固步自封、因循守旧，不能制造性地开展工作，那送给加西亚的信很有可能就石沉大海

10、，甚至落入敌人手中。训练工作是一个动态的过程，过去的思路、方法和成效，不行能一劳永逸。同时，随着经济.的进展、科学技术的进步、.环境的变化、实践阅历的积累、时代要求的转换，我们要做到擅长创新，坚决克服不思进取、得过且过的思想，主动了解新状况，学习新学问，解决新问题;敢于创新、勇于创新，乐观探究符合实际的工作方式和方法，努力开拓自己训练教学工作。 通过这本书，我明白了人类.最基本的行为法则，那就是：只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为乐观、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到罗文的重要性，熟悉到工作

11、的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头开头，从现在开头，忠诚于你要做的每一件事，不时完善自身，做一个现代的罗文吧! 把信送给加西亚读后感600字作文3 读了把信送给加西亚一书，给我感受颇深，当今.，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。企业需要罗文，国家需要罗文，时代召唤罗文。故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战斗期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命的危急，历经困难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军-一个把握着打算性力气的人，精彩地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定

12、的士气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。 做人，做事首先要有好的品德做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自我有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。假如罗文总想完成送信后自我会成为英雄的话，可能就完不成任务了。如今，大家都在谈论改革，创新，但是.上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，埋怨，扯皮，没有职责心，缺乏敬业精神，严峻地制约着我们事业的进步和进展。究其缘由，就是缺乏一种对.和事业的职责心，进取心和敬业

13、心。 所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自我的怀才不遇，放下平凡，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立即行动起来，全心全意地完成属于自我的任务-“把信送给加西亚”，只有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更富强。 读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，观赏感，上校对罗文的信任，把罗文推举给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可此刻生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了四周的同事或者伴侣。“这事他能不能办

14、成啊?”许多时候，你信任他的时候，可能你自我没有共性在意，但是他会认为“他这么信任我，我就应努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的主角上来说非常重要，是工作顺当开展的比较重要因素，有了这样的因素，才可能消失许多的罗文。假如你总是在查找，总是不信任，很多的查找，很多次的这样错过的话，我认为也不会消失罗文。所以，我们.也务必做到不断地发觉罗文，并树立其成为团队乃至.的楷模，才能使我们的明天更绚烂。这是.进步的表现，正像书中所说的那样：“礼貌，就是孜孜不倦地查找这种人才的一段长期过程。”同时本书提倡一种做事情的精神，就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神，此刻有些人缺乏这种

15、做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?由于没有目标。其实，大的目标一时想不清晰也不要紧，起码能够仔细对待每一天。 把目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对事尽力，对人尽心，这样一每天的积累就是胜利。启示我只有以饱满的热忱踏踏实实的投入工作，认仔细真做好每一件事情，无条件并主动地搞好我市水利各项资金银行存款核算与管理工作，按挨次逐笔登记好日记帐，准时与市财政支付中心和银行对帐单核对，月末编制“银行存款余额调整表”，确保帐面余额与对帐单相符，准时与明细分类帐核对，做到帐帐，帐实，帐证相符，同时搞好水利系统会计人员连续训练培训和水利经营统计及编报工作，才能成为象罗文一样的好兵。这本书不仅仅仅说明白

16、工作的方式方法，更是提倡一种哲学。人生应对困难，你该怎样去做?是怨天尤人，指责上天对自我的不公，还是去发觉问题，理清思路，尽量去解决? 这本书同时告知我们：生活是客观存在的，但专心工作，专心生活的态度却能伴随我们一生。 把信送给加西亚读后感600字作文4 罗文把信送给加西来将军的传奇故事，由出版家阿尔伯特哈伯德创作出版后，他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。每一个富有抱负的人都渴望自己成为罗文，全部的单位都在召唤罗文、查找罗文。 然而罗文在哪里呢?我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在悄悄奉献! 君不见，那个正在埋头工作，从不讲条件，从不计较得失，只要交给他任务，他

17、总是想方设法完成的人，他不正是罗文吗?那个数年如一日，大事小事都非常仔细，兢兢业业，事事都干得特别美丽的人，他不正是罗文吗? 罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神的人。罗文就是能为我们高速大路事业进展做出突出贡献的人! “十五”期间，项目办所辖高速大路的收费额达到90.79亿元，是“九五”期间的7.15倍;90%以上的收费站被评为国家、省、厅直级青年文明号单位。假如不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑服务、委屈服务，不行能取得如此巨大的经济效益和.效益。大路养护在“十五”期间完成投资14.3亿元，是“九五”的31.8倍，所辖路段养护质量指数始终保持在90以上。假如不是养护职

18、工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干，也不会有高速大路畅、洁、绿、美的结果。我们的管理从粗放型到全项目办系统达到ISO9000标准，无不分散着成千上万职工的心血，我们所取得的每一点成果正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的结果!罗文就在我们中间! 在今年年初项目办工作会议上，项目办屈主任和任书记确定了项目办“十一五”期间的进展目标，就是要使大路建设完成投资366亿元，新建高速大路320公里、续建160公里、扩建230公里;高速大路养护里程达到1169公里，所辖路段始终处于良好运营状态;通行费征收完成217亿元;把项目办建设成为有实力、有影响、有分散力的一流的文明和谐单位。要实现这个目标，建设、收费、养

19、护都要担当起自己的重任。每一项目标的实现，都是总体目标实现的基本前提。可以说，项目办领导已经写好了信函，并且交到了我们的手中，交到了全体职工工的手中。现在需要的是我们和各位职工，将他们写好的信送达目的地，实现我们的管理目标促进总体进展目标的实现。 项目办、石安处的进展需要罗文。我们做为高速大路养护的基层单位，如何发扬罗文的精神呢? 这就要求我们不畏困难险阻、乐观制造条件、勇于克服困难，乐观主动完成项目办、石安处交给的任务。当前，随着通车时间的增长，路面病害、设备老化等问题逐步显现，桥梁病害、路基病害逐步进展，我们面临着肯定的困难。 为了使消退高速大路路面及桥梁病害，项目办领导审时度势打算对石安

20、高速大路进行中修罩面施工，我们做为基层单位要根据项目办、石安处的要求做好施工现场的管理、严控施工质量、确保平安畅通。我做为现场组组长尤其要带领现场组成员根据上级要求和合同文件对承包商的施工现场、材料质量、摊铺质量等多方面进行监督，保证只要有工作面就有现场组的人员在场，发觉问题随时解决。在保证工程质量的前提下，为施工顺当进展制造条件。 我做为中心主任要以罗文精神时刻激励自己。在日常养护方面，一要按上级确定的总体目标制定养护中心自己的目标和切实可行的实施方案，确保自身目标和总体目标的如期实现。二要制定明确的责任机制、抓好落实。三要以身作则做好表率作用。四要勤政廉政对自己负责对单位负责。无论遇到什么

21、样的困难也要想到自己是一名“信使”，为把信送到目的地咬定青山不放松，以养护职工的韧性去克服在前进的道路上存在着许很多多的困难，以我们肯定的忠诚、剧烈的责任感和制造奇迹的主动性，去完成“送信”的光荣任务。 把信送给加西亚读后感600字作文5 最近老板介绍看了一本老书把信送给加西亚，在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务给加西亚将军送一封打算战斗命运的信，他没有任何推诿，而是以其肯定的忠诚、责任感和制造奇迹的主动性完成了这件“不行能完成的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，很多的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队

22、的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。我看了这个故事，我就想，公司有多少能够把“信送到加西亚”的干部与员工?我盼望，我们每一位同事都能仔细去读一读这本书。假如你能被这个故事所感动，而且不时地以“罗文”来勉励自己，我信任，这样的同事肯定能做出精彩的业绩;假如看了这个故事，心中一丝涟漪都没有，这样的员工已经麻木，没有了.，更不行能有敬业精神，这样的员工的存在对企业来讲是一种灾难。 企业把员工分为“人财，人才，人在，人灾”，如何来推断一个员工是人才还是人灾，我觉得书中的阿尔伯特，哈伯德作了一个很好的评判标准;世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只

23、要你具备这样一种品质，那就是主动，什么是主动?主动就是不用别人告知你，你就能精彩地完成工作，这样的人是人财，是能为企业制造财宝的人。次之，就是别人告知了你一次，你就能去做。就如把信送给加西亚的罗文。这些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不肯定总能得到相应的报偿，这样的员工是人才。再次之，就是别人告知了他们两次三次，甚至只有在形势所迫时他们才能把事情做完，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道拉。这种人只是人在。最等而下之的就是，即使有人追着他，告知他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做完。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 这是一个张扬人性的时代。然而，圆满的是许多人没有意识

24、到共性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对力的，而是相辅相成、缺一不行的。他们以玩世不恭的姿势对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，等待他们的则是空耗了年华。我想，无论是跳槽到哪家公司，结果都一样一事无成。 这样的人，他们会觉得自己是在别人的企业中出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒散，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类.的最基本法则互惠的交换：投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。 目前，公司许多同事总是埋怨自己的待遇太低，可是我们有没有反思

25、自己，我们为企业做了多少?我们习惯性思维是给多少钱做多少事，甚至给了钱也不愿做事，为自己每天偷懒而窃喜，这样你赚的钱会越来越少，不仅今日赚不到钱，明天一样也赚不到钱，最终一事无成。“做多少事，给多少钱”，这是一个求贤若渴的年月。我们绝大多数人都必需在.组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣、一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，到处为公司着想，对投资人担当风险的士气报以敬佩，理解企业的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的宽阔舞台。 今日努力了，明天就肯定会有回报，当你对工作、对今日忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的力量，你的阅历，你的荣誉，甚至是收获你的将来。 把信送给加西亚读后感600字作文