面试不谈薪还有戏吗.docx

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1、面试不谈薪还有戏吗李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本状况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的确定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必需要有自己明确的相识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑一再，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作阅历，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么高校生面试该如何谈薪呢？要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而

2、自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再比照一下市场行情心里就有底了。其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经验、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水

3、平？”对方就会透露给你打算开的工资水平。迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，假如跳槽的话就希望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位干脆拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月？”额外“工资”多争取许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外

4、工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最终也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后空口无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多留意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,假如公司很认同你的实力,那么假如你要的薪水不是高得太离谱,大部分状况下都会胜利。专家谈薪胜利职业询问中心乔老师：一个人

5、的薪酬是与其实力、作用、表现、贡献等休戚相关的，在用人单位尚未了解你上述状况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必需知道几点：除非用人单位已经非常明确表态要用你，否则不要探讨薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺状况。在协调过程中，假如用人单位要你开价，可告知其一个薪酬幅度。如他肯定要你说出个明确数目，可问他情愿付多少，再衡量一下自己能否接受。志向的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现肯定的敏捷性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作实力的确定，你可以大胆提出自己的要求，同时留意结合实际状况。要求太高易引起反感，太低显示信念不足，要实事求是。详细的标准可以参考同行业的挚友，或请教人才市场的管理人员，请他们赐予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。