顶尖团队读后感范文5篇.docx

《顶尖团队读后感范文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《顶尖团队读后感范文5篇.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、顶尖团队读后感范文5篇 有幸在船舶消遣室的书架上，翻到这本顶尖团队书，翻阅名目颇感好玩，所以在闲暇之余用时二十多天读完此书，书中所讲的团队合作精神以及整体和个体之间的协调关系，大大增加了我对团队协同工作的深刻理解。下面就是我给大家带来的顶尖团队读后感.5篇，盼望大家喜爱! 顶尖团队读后感1 有幸在船舶消遣室的书架上，翻到这本顶尖团队书，翻阅名目颇感好玩，所以在闲暇之余用时二十多天读完此书，书中所讲的团队合作精神以及整体和个体之间的协调关系，大大增加了我对团队协同工作的深刻理解。 人是独立的个体，每个个体都是有共性的，在各自的性格体系中有着同样存在的缺点，这也许就是人的共性。然而集体又是由每个个

2、体组成，每一个良好的集体都离不开个体之间的相互理解和协作，求同存异是集体生活的不二法则。犹如船舶集体生活，在船舶集体大家庭中，如何定位自己很重要，每个个体都应当发挥自已的优点克服缺点，才能在团队中更好的发挥自己的闪光点。 看完此书，感悟颇深。打造一个优秀的团队最重要的三点：第一彼此真诚，其次相互信任，第三众人公平。彼此真诚即为在团队生活中，人与人之间坦诚相待，开诚布公，不隐瞒任何事，说话不兜圈子。工作实事求是不应因担忧指责而左右搪塞模糊其辞;相互信任是彼此坦诚的结果，作为群体团队求同存异包涵共性是彼此信任的前提，唯有彼此信任才能更好的增加团队的分散力和队员们的归属感。众人公平是指在团队规章方案

3、制作中人人公平，指派任务时没有等级概念，大家也不会挑肥拣瘦避重就轻，大家是一个整体，不存在领导与被领导的关系。 找准自己的位置，当然每个角色是可以互换的，也是为了更好的在团队里发会作用。通过学习我才真正意识到，一个人无论有多大本领也不能转变整个团队的整体表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用。为了达到团队的目标，每个团队成员要找准自己的位置，清晰团队目标，团结协作，将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和在团队中的作用为了一个共同目标，自觉地担负起自己的责任。在一个团队中全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开，但团队的各个部分

4、甚至每个人都是相对独立的，他们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每个个体也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点。人最怕的是自己不熟悉自己。 作为一个自然人，一个.的独立个体，尤其是船舶大集体中的一员，最重要的是找准自己的角色定位，例如作为电子电气员，首先找准自身所担当的船舶角色，才能更好的服务船舶，这一角色在船舶团队中是独一无二的，又如我们每一个个体，都有自己的职责与担当，唯有彼此之间协同合作，才能扬帆千里破万浪，才能共同为船舶大家庭添砖加瓦，迎来锦航事业的风调雨顺、蒸蒸日上。(：袁光明) 顶尖团队读后感2 看完此书，感悟颇深。打造一个优秀的团队最重要的三点：第一彼此

5、真诚，其次相互信任，第三众人公平。彼此真诚即为在团队生活中，人与人之间坦诚相待，开诚布公，不隐瞒任何事，说话不兜圈子。工作实事求是不应因担忧指责而左右搪塞模糊其辞;相互信任是彼此坦诚的结果，作为群体团队求同存异包涵共性是彼此信任的前提，唯有彼此信任才能更好的增加团队的分散力和队员们的归属感。众人公平是指在团队规章方案制作中人人公平，指派任务时没有等级概念，大家也不会挑肥拣瘦避重就轻，大家是一个整体，不存在领导与被领导的关系。 顶尖团队读后感3 找准自己的位置，当然每个角色是可以互换的，也是为了更好的在团队里发会作用。通过学习我才真正意识到，一个人无论有多大本领也不能转变整个团队的整体表现，一个

6、专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用。为了达到团队的目标，每个团队成员要找准自己的位置，清晰团队目标，团结协作，将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和在团队中的作用为了一个共同目标，自觉地担负起自己的责任。在一个团队中全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开，但团队的各个部分甚至每个人都是相对独立的，他们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每个个体也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点。人最怕的是自己不熟悉自己。 顶尖团队读后感4 本书给出的乐团模式为打造顶尖团队供应了路线图。该模式以闻名的 贝尔宾团队角色理论

7、为基础，并以八种乐器代表该理论的八种角色。顶尖团队通常由58人组成，他们各自扮演不同的团队角色，搭协作理的团队能像交响乐团那样奏响奇妙的乐章，高效地开展合作，从容地应对将来的挑战。本书还引导和鼓舞人们在八种团队角色中找到自己的定位，努力成为团队高手，并学会与其他团队成员合作。书中呈现的先进团队的内部图景，更是为我们清楚指明白将来团队进展方向。 顶尖团队读后感5 中国古代很早就有一支箭易折断，一把箭难折断的寓言，团队精神在企业中的重要性许多人都知道，而要营造一个企业的团队精神却非易事，人多并不意味着力气就大，缺乏团队精神和协作的群体不过是.，每个人都有自己的共性，靠自然的力气去营造一个团结的群体

8、明显是不现实的，企业最终是一盘散沙。还应拧成一股绳，这其中的学问可不是一点半点。读罢团队精神，一句句富有哲理的话在耳边回响，作为一名邮政人，思绪自然向着邮政团队精神如何铸造的思路倾斜，心中所感所悟。 感情与分散力 团队精神一书中，有一章特地讲到感情。由于一个团队要有分散力，团队成员之间必需有感情，把一些相互之间有很深冲突和隔阂的人放在一起，无论如何是形成不了很强的分散力的。邮政这个团队是讲感情的，也正是这种浓浓的人与人之间的感情，吸引着你我。但感情不等于分散力。分散力需要多方面的因素结合，有时过分地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏分散力。 分散力与竞争力 分散力与竞争力，由字面理解，应当

9、是一种合力，但它们有各自的着力点。分散力对外来说，有一首革命老歌颇能说明问题团结就是力气。这力气是铁，这力气是钢，比铁还硬，比钢还强。一个团队有很强的分散力，无疑会形成这个团队较强的竞争力。抱团打天下必定比单打独斗要强得多。古代的兵法中就讲，要想歼灭敌人，分而歼之乃之上策。但对企业内部小环境而言，分散力并不等同于竞争力。团队优势的形成需要内部的竞争力。所谓户枢不蠹，流水不腐，一个团队参加.竞争，要优胜劣汰;同样，在团队内部也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参加.竞争时不被淘汰，究竟优胜劣汰是市场经济的规律。 .与战斗力 战斗需要.，.激发战斗力。两军相逢勇者胜，战斗中.昂扬的一方

10、会一鼓作气，赢得成功。但.也不等于战斗力。或者说现代商业战场上，仅有.是远远不够的，.只能是一段时间内的产物，它更需要聪慧、才智和果敢。邮政作为企业，在市场经济的汪洋大海中，虽然算不上航空母舰，但也绝不是一艘小帆船，它是一艘战舰。我们要使邮政这艘战舰向前，既需要.来全力打造，更需要才智和理性地掌好舵。洪亮的口号与雄伟的规划并不能使企业快速进展;而每个人踏踏实实做好自己手头的事，才能使邮政这艘战舰破浪前行。 奉献与猎取 一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。这种无私的奉献，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报很少，那么这个团队的战斗力也是不会长期的。很简洁，付出才智需要学问的补充，否则才智会枯竭;付出力气需要能量的补充，否则力气会耗尽。在市场经济中，企业要求员工的奉献精神，必需有合理的回报，奉献与猎取必需有种平衡。否则这样的企业不会具有长期的进展能量，自然也谈不上团队精神。 团队是大家的团队，优秀的团队应当是一个和谐统一又布满活力的集体。团队精神恰好用一种言简意赅的方式诠释了这一点，其中味道值得我们每一个人细细品尝。邮政团队精神的建设是一个漫长的过程，并且永久没有止境，同样我们的思索也在连续，也永无止境。惟望你我携起手来打造我们的邮政战舰，使它能够乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。