奖罚基金管理规定.docx

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1、奖罚基金管理规定1.0目的根据“奖优罚劣”、“取之于民，用之于民”的原那么，公司决定将日常行 政、稽核处分金用于员工奖励，设立奖励基金。2.0适用奖励对象或条件1公司各类活动中表现优秀的集体及个人。1. 2对公司有突出贡献或有立功表现的个人和集体。2. 0奖励基金管理组织1成立以行政部、财务部、稽核部、员工代表为委员的奖励基金管理委员会。3.2委员会每月召开一次总结会议，对奖励基金收入与支出状况予以检查并通报。4. 0管理职责委员会负责对奖励基金执行情况进行监督、检查。4.1 财务部负责对基金的收入与支出情况单独作账，每月5日前将基金收支情 况及余额予以公布。3. 3稽核专员负责对奖励基金申领

2、、使用是否符合规定进行审核、检查。4.4奖励基金启动资金由公司提供10000元，运行过程中缺乏局部由稽核专员 申请，总经理批准补足。5.0申请使用基金程序5.1各种攻关活动、改善方案任务完成，达成预定目标，活动负责人按规定标 准申领，稽核专员审批发放。5. 2管理职能部门在组织管理评比活动中对优秀集体和个人奖励按活动方案规 定标准申，经稽核专员审批后发放。4. 3公司董事会特别嘉奖，由稽核专员按董事会规定标准申请并列支。4.4 单次支出1000元以下奖金经稽核专员核发；1000元以上经总经理批准核发。4.5 日常少于100元之小额奖金由稽核部人员直接从罚金结余中支取，财务部 按核准权限及金额从奖励基金专项账户中支付。4.6 稽核部每周一次将本周奖罚明细表及当周罚金结余明细在宣传栏公示。奖金申请表年 月 日编号:申请人部门职务工号奖励对象申请金额申请事由及原由：申请人签名：工年月日审核签名：时间审批签名：时间