教育的培训工作总结.docx

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1、教育的培训工作总结 辛苦的工作已经告一段落了,回顾这段时间以来的工作,收获颇丰,是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是我给大家带来的训练的培训工作总结5篇，盼望大家喜爱! 训练的培训工作总结篇1 临开学前，园领导对我们全体老师进行了 一次师德培训，本次师德培训受到教办领导的 高度重视，会上教办主任，及分管幼教的 陈老师分别作了师德报告，课后我们还进行了沟通，大家深感颇有收获。 本次师德培训结合幼儿园实际，内容丰富，主题明确，重点突出老师在 平凡岗位做出不平凡的事。 (1)通过师德培训，使我们对训练的价值有了更深刻的理解，进一步明确了训练的目标不仅要学

2、会学习，还要学会做人和学习生活。致力于每一个幼儿的进展，为儿童的进展学习奠定基础。熟悉到幼儿老师是生活在镜子里的，时时刻刻都有孩子在凝视并仿照着我们，我们是每个孩子的榜样，应当做一个有理有节的人。而且在新的训练时期，做一名合格的幼儿老师不但需要有幼儿训练方面的专长，更需要有自己的特长。同时作为幼儿园集体中的一份子，我们必需敬重自己的职业规律，具有团队意识，维护幼儿园集体的荣誉。 (2)通过师德培训，使我们明确了在训练中，要敬重幼儿的主体地位，要给孩子足够的敬重和信任，应当依据各年龄段儿童在训练中存在的不同侧重点，实施相应的训练教学活动。对幼儿园生成主题教学有了新的熟悉，知道主题的绽开有：任务驱

3、动式、团体争论式和作品分析式三种形式。清晰地熟悉到老师应当做一个有心人，擅长观看儿童的生活与学习，从孩子的生活中、爱好中去发觉孩子，引导孩子，训练孩子。我们不但要学会教，更应学会学,学会反思、学会讨论、学会做人。 (3)通过学习，使我们清晰了的体会十心的重量及执教力量建设蕴含着丰富的内涵，它不仅包含老师的素养、教学力量、教学方式，还包含老师教书育人等多方面的力量。提高我们幼儿老师的执教力量不仅需要先进的理念，超群的技术，还需要对孩子全身心地喜爱，无私的关怀与奉献。我们会更乐观地去实践老师职业道德规范，快速提高自身的思想道德素养;明确在训练过程中应当以什么样的职业道德思想、情感、态度、行为和作风

4、去待人接物、处理问题，做好工作，为家长服务。我们也明白了良好的师德是老师敬业爱岗、无私奉献的内在动力，是挖掘老师潜能得不竭源泉。 我们情愿做儿童世界的守护者! 训练的培训工作总结篇2 20_年，_X公司秉承集团公司“培训提升素养，素养推动进展”的人才培育理念，坚持以人为本，乐观将企业战略进展需要与员工职业进展需求有机结合起来，不断创新和完善人才培育机制，大力提升经营管理人才、专业技术人才、生产技能人才等“三支队伍”的综合素养力量，努力企业又好又快进展。 为了实现人才培育战略目标，公司建立了层次分明、类级清晰、师资配套、内容有效的培训体系，并印制员工培训体系执行手册，制定并督促实施年度培训方案，

5、指导各单位、扎实有效开展培训工作。公司在组织实施培训时，通过培训需求调查确立、培训策划设计、培训组织、详细工作开展、培训效果调查评估这一流程，促使培训工作步入科学管理的轨道。通过培训体系建立，培训老师选拔等工作的开展，以培育矿山进展人才，智力支撑矿山科学进展为己任，超前关注矿山人才诉求，注意人才培育，注意一线技术技能人才培训，策划并帮助开展多项专业对口，成效显著、反响热闹的大型技术技能培训，通过抓好前期培训需求调查、优化培训方案、强化质量监控、注意细节管理，圆满完成了公司各项培训任务。 截至20_年10月末，完成培训工作37项，已完成全年培训方案的76%。共完成培训班66期，分类分层培训学员2

6、415人次，完成远程培训1期，培训5人次，完成各类考试1955人次。 一、加大管理人员的培训力度。 一是加大中层管理人员训练培训，结合.和公司对干部提出的有关要求，公司同_X高级培训中心于7月20?27日在_X共同协作举办“_X公司班组长综合力量提升(_X)培训班”，取得了圆满胜利。通过培训的有效开展，此次培训以进一步夯实企业管理的基础工作，提高企业班组长以上管理人员的综合素养为重点，并突出中层管理人员的培训，在内容上以进行忠诚度提升、执行力建立、卓越管理技能、领导艺术、生产管理、企业文化、高绩效团队精神的塑造为培训宗旨。本期培训班共有80名中层管理人员及在工作中业绩突出，责任心强的百余名一般

7、管理人员共计191人参与培训，通过此次培训班的举办，公司各层次管理人员的政治意识、大局意识、进展意识得到加强，突出了管理学问的学习与运用，提高了管理人员的管理力量、执行力量和综合素养。 二是加大区段、班组及一般管理管理人员的培训力度。与_X高级培训中心合作，对区段、班组及一般管理管理人员进行培训，明确区段、班组及一般管理管理人员自身在企业进展中所担负的责任，提高执行力。通过对区段、班组及一般管理管理人员的培训，使他们的系统理论水平有较大提升，分析问题解决问题的方式方法有所创新，生产经营管理力量有较大改进，领导艺术和沟通力量有较大提高，同时也为企业中层管理岗位做好人才储备。 二、深化平安训练，提

8、高全员平安意识和平安技能，努力实现平安生产无事故。通过平安生产法律法规、劳动爱护佩戴、环境爱护学问、危急源辨识等相关学问的学习。全年培训55次，轮训人数1993人次，同时在转岗、复岗职工中，连续组织相关培训，共组织培训2次，培训20人。通过各项培训工作的有序开展，保证转岗、复岗人员培训率100%。 三、做好新员工岗前培训。 1针对20_年度外雇工合同签订方式转换为同劳务派遣公司签订后所消失的新问题，公司进一步加大对派遣工的岗前培训力度，保证新员工的岗前培训率100%，真正做到不培训不上岗。20_年共培训派遣工1240人,培训合格人数为1240人。于此同时，通过对参与岗前培训派遣工人员信息的精确

9、录入，准时把握详实的派遣工人员信息，对于挂名、不满意上岗条件提前上岗等危害平安生产、企业利益等状况通过劳动监察进行有效制止，保证平安生产的有序进行。 2对于新接收的高校生、军转人员，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工自我防范与员工手册以及劳动合同法等相关内容的培训。注意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。共培训35人,培训合格人数为35人 四、加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。 20_年，公司依据上一年度技能员工培训鉴定工作的开展状况，对于部分未通过初次鉴定的43名员工组织补考。通过对技术岗位员工培训鉴定状况的分析，同_X高级技工培

10、训中心进行合作，适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训，增加技师、高级技师数量，使其结构和总量趋于合理，逐步满意企业进展的要求。 公司将技师培训作为全面提升我公司技能人才队伍整体素养的有效举措，培育和选拔高技能人才的重要渠道全年共组织4名员工到进行技师培训学习.在此基础上，公司于10月11日?30日，选拔51名(其中包括20名中层管理人员)学员参与“_X公司_X采矿高级技能人才培训班”培训，达到预期效果。 五、加强专业技术人才队伍建设，开展以学问更新为重点的专业技术人员的连续训练，全面提高专业技术人员的学习、实践和创新力量。 1连续加大技术带头人的培训力度，有方案选派各专业技术骨干、

11、有培育前途的专业技术人员进行专业理论培训，年内选派了11名技术人员进行培训，从而进一步提高了他们的学术技术水平，使其成为本专业学术技术带头人。 2在进一步加大一类(地质、测量、采矿)工程专业技术人员培训力度的基础上，针对现有技术力气无法满意企业设备更新速度等状况的消失，结合技术进展的重点和难点，对于机电、平安、环保等专业技术人员开展新理论、新学问、新技术、新方法的专项培训。乐观拓宽培训渠道，提高专业技术力量，满意企业进展需要。 六、加强复合型、高层次人才培训。乐观制造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一;专业技术人员的专业力量向相关专业和管理领域拓展和提高。

12、七、做好特种作业人员的培训。依据上级主管部门相关要求，依照公司生产工作实际，组织开展修理电工、电气焊工、热力司炉工、压力容器操作工、信号工等特种作业岗位的培训，通过培训工作的有序开展，保证特种作业人员受训率达到100%，持证上岗率100%。 20_年共举办特种作业人员平安技术培训班24期，培训特种作业人员共计664人。 1、2月，举办特种作业人员(信号工)办、检证平安技术培训班,参与人数103名。 2、3月，举办特种作业人员(卷扬起重)办、检证平安技术培训班,参与人数13名。 3、5月，举办特种作业人员(带式输送工、电工、主扇工、卷扬工、钳工、信号工、尾矿工、水泵工、通风工)办、检证平安技术培

13、训班,参与人数共计106名。 4、9月，举办特种作业人员(电工、水泵工、通风工、电气焊工、主提升机操作工、卷扬工)办、检证平安技术培训班,参与人数261名。 5、10月，举办特种作业人员(司炉工、压力容器操作工)办、检证平安技术培训班,参与人数90名。 以上通过平安培训的学员,经上级主管部门考核,成果合格,均取得平安操作上岗证,达到持证上岗之目的。其中、信号工123人，卷扬工108人，带式输送工25人，电工48人，通风工21人，钳工81人，尾矿工21人，水泵工63人，主提升机操作工84人，司炉工39人，压力容器操作工51人。 八、其它方面的培训: 1、3月，帮助组织部对12名组织委员进行培训。

14、 2、4月，帮助宣扬部对43名宣扬报道员进行培训。 3、5月，帮助矿山抢险抢救队对56名抢险队员进行培训。 训练的培训工作总结篇3 一、主要工作及做法 (一)深化开展农村劳动力转移就业。全州各级职能部门依托项目支撑和劳务产业政策，以促进农夫增收为主线，对有外出务工意愿的农夫开展引导性培训，切实推动农村富余劳动力向一二三产业转移就业。截止10月底，全州外出农夫工总数85.09万人,比去年同期的88.21万人减3.12万人，劳务总收入94.66亿元,比去年同期87.19亿元增7.47亿元。20_年，全州估计外出农夫工总数89万人，劳务总收入达126亿元。 (二)扎实推动新型职业农夫培育。围绕全省新

15、型职业 过实行“走出去”的方式，选送贫困村党组织书记、返乡创业人员、科技示范户共31名分别赴上海市、河北省星光村参与由中组部农业农村部组织的为期7天的“农村有用人才带头人示范培训班”，有效开阔了学员的视野，增长了见识，坚决了带领乡亲脱贫的信念;另一方面针对贫困地区农村劳动力综合素养较低、思想观念落后、种养殖技术水平不高等问题，我单位坚持分类施策，将重心由课堂培训向现场培训转变，组织贫困群众深化农夫田间学校，第一时间解决产业进展中遇到的“疑难杂症”，真正实现“做给农夫看、教会农夫干、帮着农夫赚”。截止10月底，共投入资金30万元，完成培训370人，完成任务数550人的67.2%。估计全年可完成贫

16、困地区技能扶贫培训600余人。 (五)夯实培训载体建设工作。建立农夫田间学校、农业创业孵化基地等培训载体，是构建农夫训练培训体系的一大布局，是探究培训方式的一大创新。截止目前，全州挂牌认定实训基地45所，其中，农夫田间学校39所，农业创业孵化基地6所。通过建立培训载体，保证了农夫就地就近参与学习培训，推动了训练培训与产业进展的深度融合，实现了教学过程与生产过程、农时季节的紧密结合。 二、主要成效 (一)提升了农夫素养。以农广校(农培中心)为主体的各培训机构因地制宜设置培训专题，采纳通俗易懂的教学方式，让群众能听懂，情愿听，学了就会用。学员普遍反映，课程设计精准，授课老师水平高，能够跟老师面对面

17、沟通，学到了不少“干货”。如，_县_村委会的_名贫困户，通过培训后，决心回去种植紫丹参。 (二)开阔了农夫视野。通过对现代农业的参观学习考察，开阔了农夫的眼界，增长了见识，让农夫真正转变为“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农夫，充分熟悉到培训的意义，把握了现代农业生产经营。 (三)搭建了沟通平台。新型职业农夫培训班，每个班次都是一个很好的农业产业沟通平台，同一产业学员们之间相互学习沟通，涵盖了生产、营销等方方面面，即使不同产业之间，依据产业链原则，也能有效的相互利用。 三、存在的问题 (四)促进了产业进展。通过培训，进一步激发了农夫进展生产的热忱，促进了当地主导产业进展。 (一)项目资金下达

18、时间晚，影响工作的正常推动。 (二)新型职业农夫认定管理滞后。虽然各县市制定出台了新型职业农夫认定管理方法，但对学员培训后的认定不准时，动态管理跟不上，扶持政策没有真正落实到位。 (三)贫困户参训率较低。农村劳动力转移培训及其它农业有用技术培训贫困户参训率较低，有的地方甚至不发误工补助费就不参与培训，导致了越是边远的农村富余劳动力越无一技之长。 (四)培训单位乐观性不高。各级财政对培训工作经费投入少，特殊是新型职业农夫培育时间长、工作量大，要求高，大多数县市无力配套相应的工作经费和投入更多的培训补助资金，导致培训单位工作乐观性不高。 (五)培训机构底子薄，方式不够敏捷。部分培训单位基础条件差，

19、师资力气薄弱，高素养双师型人才少，个别培训单位培训方式呆板、教条，吸引力不强，不能满意广阔农夫的愿望和要求。 四、20_年工作准备 20_年，我们将准时总结典型阅历，做好宣扬引导,营造良好氛围，重点依托、省、州农业生产发 训练的培训工作总结篇4 根据市院的统一部署，市院法警支队于20_年6月24-25日，举办了为期两天的全市两级院司法警察检察机关执法工作基本规范读本的训练培训，全市两级院71名司法警察参与了此次培训。在培训班上支队组织全体法警观看了高检院的执法规范轮训讲座课件和视频。特殊是关于办案平安防范和司法警察看管与押解进行了专题培训。 通过执法规范培训和学习，我们认为主要取得了以下几点收

20、获： 一、加强学习培训，确保执法办案司法警察人员熟知应会。法警支队要把执法规范纳入检察训练培训规划，作为执法办案司法警察人员培训的重要内容和必修课程，细化培训支配。要结合执法办案工作实际、实行个人学习、集中学习、专题辅导、学问竞赛等形式，乐观开展生动鲜活、形式多样的学习训练活动，并把执法规范作为岗位练兵、业务竞赛、考核比武的主要内容，使每个执法办案法警人员娴熟把握执法办案各个环节、岗位的标准、要求和工作程序，全面提高依据执法规范执法办案的力量。 二、仔细贯彻执行，不断提高检察机关规范执法水平。法警支队要切实增加贯彻执行执法规范的自觉性，把执法规范要求落实到执法办案工作实践中，作为执法办案活动的

21、详细指引，发扬传统、坚决信念、执法为民主题训练实践活动的重要内容，进一步克服和解决检察机关执法办案方面存在的不规范问题。 三、切实加强对学习和贯彻执行执法规范的组织领导。法警支队把学习贯彻执行执法规范作为检察机关的一项基础性、全局性、战略性大事，高度重视，抓紧抓好。做到主要领导亲自抓，制定并落实详细支配和长远规划。要把贯彻执行执法规范的状况法警工作考评范围，进一步完善考评标准，使执法规范成为业务工作考评的主要内容和依据。要不断加大宣扬力度，充分运用各种宣扬媒体和平台，大力宣扬学习和贯彻执行执法规范的新举措和新成效，营造良好的宣扬舆论氛围。 训练的培训工作总结篇5 平安生产是建筑房地产行业的重中

22、之重，必需长抓不懈，近年来我公司始终对平安生产高度重视，为贯彻“平安第一，预防为主”的方针，使广阔职工把握必要的平安生产学问和平安技能，提高职工平安生产意识和自我爱护力量，从而有效地爱护劳动者的合法权益劳动平安和健康，促进企业平安生产水平的提高，我公司始终坚持落实全员平安生产学问培训，要求每个员工都能够接受平安训练培训，并进行了一系列的平安训练培训。现将训练培训总结如下： 一、平安训练培训工作的主要做法 1、平安思想训练 主要包括平安生产方针政策训练、法制训练、典型阅历及事故案例训练，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对平安生产重要意义的熟悉，使其在日常工作中坚决地直立“平安第一”

23、的思想，正确处理好平安和生产的关系，确保企业平安生产。通过平安法制训练，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关平安生产的法律、法规和企业平安生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“平安第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进行平安生产，依法爱护自身平安与健康权益。通过典型阅历及案例训练，可以使各级领导和职工了解平安生产对企业进展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚决平安生产的信念。 2、平安生产学问训练 主要包括一般技术生产训练，一般平安技术学问训练、专业平安技术学问训练、平安生产管理基础学问、常用的平安生产法律法规学

24、问、常用的平安生产管理方法、常用的平安心理学学问、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必需接受企业的平安培训训练，做好平安生产的岗前培训，考试合格后才可以上岗工作。通过训练，提高生产技能，防止误操作，把握一般职工所必需具备的、最起码的平安技术学问，适应对各种平安危急因素的识别、预防和处理，进一步把握特地的平安技术学问，防止受危急因素的危害。 3、平安管理理论和方法的训练 通过训练提高各级管理人员的平安管理水平，总结以往平安管理的阅历，推广现代平安管理方法的应用。 二、平安训练培训存在的问题 近年来的平安训练培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很大的进步，但离公司的平安训练目标还有差

25、距，且在培训中还主要存在以下不足： 1、训练方案支配比较紧急，特殊是对基层单位重新聘请回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，因此，训练的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有方案的平安训练培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参与培训员工有缺勤现象，在专业平安技术培训时有部分人员的本职工作基本上与平安工作无关，只是为本单位凑数而来。 3、培训的内容有待于连续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。对于新入职人员而言，只进行平安生产方面的培训是不能满意实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般

26、性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的训练。 4、职工参加平安培训的乐观性不够，部分人员缺乏必要的平安学问和自我爱护力量，不知道或不想去进行平安训练培训。 三、对下一步工作看法建议 1、连续强化平安训练培训，努力提高平安生产管理人员和特种作业人员的管理素养和业务水平，坚持将平安生产训练培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参加平安训练培训，全员接受平安训练的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训训练中，更加侧重平安基础学问和实际操作技能，根据学用结合、因材施教的要求，乐观深化现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕平安生产工作

27、实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。改进培训方式，在培训方式上，敏捷多样。既有集中培训，又有分散自学，据企业实际，充分敬重和考虑各公司的实际状况，合理支配培训时间，既保证了培训方案的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展平安生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新奇、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，达到提高平安生产的意识，强化平安生产基础工作的目的。 4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格根据平安生产训练培训的要求制订教学方案，组织好每一期

28、培训班。依据特种作业人员和平安生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增加学员的纪律观念和学习自觉性。在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度。通过培训，使学员真正把握了平安生产学问，提高了平安生产技能，增加了事故预防和应急处理力量。 5、进一步抓好岗位人员的平安培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。加大对平安人员的培训考核的宣扬训练和执法力度，持证上岗率达到100%。 6、进一步提高培训质量，进一步丰富训练培训的形式和手段，增加训练培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。通过举办平安训练培训班、播放平安学问专题片等形式，加强对现场务工人员的平安生产基础训练。 训练的培训工作总结