在退休干部会议上的讲话 晋绥干部会议上的讲话.doc

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1、在退休干部会议上的讲话_晋绥干部会议上的讲话退休干部是党和国家的珍贵财富,也是一笔不可无视的人才资。下面是WTT给大家整理的在退休干部会议上的讲话，仅供参考。在退休干部会议上的讲话篇1刚刚，春华书记、巴特尔主席等自治区领导亲切接见了“双先”代表，并与全体与会人员合影纪念，这既是对全区广阔离退休干部及其工作者的关心和肯定，也是对我们的鼓励和鞭策，希望大家不负重望，不辱使命，再接再厉，再创佳绩。过去的一年，各地区各部门根据中组部10号文件和全国老干部局长会议精神，按照去年工作会议提出的根本要求和工作重点，结合实际，创造性地开展工作，全区离退休干部工作获得了明显成效。一是围绕中心效劳大局，有力地促进

2、了自治区的和谐稳定和科学开展。各地区各部门，一方面认真落实离退休干部的各项待遇，及时研究解决出现的问题，把矛盾化解在基层，确保了离退休干部队伍的和谐，从而进一步促进了社会的稳定。另一方面，引导广阔离退休干部以多种形式，力所能及地发挥作用，有力地促进了自治区经济社会的开展。二是强化“两个建立”，离退休干部政治待遇实在得到保障。隆重召开了全区离退休干部“双先”表彰大会，自治区几大班子的领导出席并为“双先”代表颁奖。之后，又召开了全区离退休干部思想政治建立和党支部建立经历交流会，有力地推动了“两个建立”。在这方面，包头市、乌兰察布市的工作很有特色。与此同时，结合国庆60周年，各地普遍开展了走访慰问活

3、动和各种形式的庆贺活动，进一步进步了离退休干部的政治待遇。三是稳固“三个机制”，离休干部的生活待遇进一步得到落实。一年内出台了5个政策性文件。一千一百余人提格享受副省级或厅局级医疗待遇。不少地区制定了特困帮扶措施，设立了专项基金。新出台的增加交通费、护理，费、生活补贴等政策根本落实到位，离休干部整体收入程度高于同级在职人员。住房补贴发放工作获得明显进展，各厅局根本落实到位，呼和浩特市、呼伦贝尔市、鄂尔多斯市、兴安盟、阿拉善盟已完本钱级的发放工作。离休干部的生活待遇整体上得到了较好的落实。四是抓典型引路，离退休干部“四个就近”工作有了明显的进展。在全区各地普遍开展试点工作的根底上，适时召开了全区

4、“四位一体”效劳网络建立工作交流会议，进一步推动了这项工作的开展。这方面，赤峰市、乌海市发挥了积极的示范和引路作用。目前，离退休干部的社会待遇已得到中组部老干部局的关注和全区广泛的重视。五是注重“五个阵地”建立，效劳质量和程度有了新的进步。又有一批规模较大、档次较高的活动和教学场馆建成使用。锡林郭勒盟、巴彦淖尔市在活动场所建立方面获得了新进展。呼伦贝尔市、通辽市在创新活动内容、标准组织管理等方面获得了新成效。全区老年大学数量和在校学员又有大幅度增加。自治区创办了刊授老年大学，受到老同志的喜欢和欢送。各地组织老同志参加文艺会演、书画巡展、有奖征文、知识竞赛等多种形式的新中国成立60周年庆贺活动，

5、其中，各级老年协会组织发挥了重要的作用。六是坚持科学开展，离退休干部工作的思路越来越明晰。准确把握新形势下离退休干部工作的新特点、新要求，在去年总结离退休干部工作六条经历的根底上，根据新的理论，又探究提出了“始终坚持改革创新的精神，进一步拓展离退休干部‘四个待遇的工作内涵”的新经历，并且自治区党委老干部局在全国率先将机关主要业务处室调整为政治文化待遇处、生活待遇处和社会待遇处。七是重视队伍建立，离退休干部工作力量不断得到加强。目前，12个盟市和近半数旗县实现了党委老干部局长与同级党委副秘书长或组织部副部长互相兼职，离退休干部工作得到实在加强，整体工作程度得到进一步进步。一些素质较高

6、的年轻同志充实到老干部工作部门，人员构造得到明显改善。20_年离退休干部工作成效明显，但我们也要看到：个别地区和单位对离退休干部工作在效劳和维护大局中的重要地位认识缺乏，落实离退休干部政策的自觉性不够强，处理信访问题、促进和谐的才能程度不够高，推进工作的力度不够大;一些工作人员不擅长对新情况、新问题进展深化研究，工作责任心不够强，工作思路不够宽，工作作风不够实。所有这些，都需要我们不断地改良和加强。按照全国组织部长会议、老干部局长会议的部署和自治区党委的要求，今年全区离退休干部工作的总体思路是：以科学开展观和四中全会精神为指导，以建立学习型党组织为切入点，以进步科学化程度为着力点，以提升满意度

7、为落脚点，全面落实好离退休干部的政治待遇、生活待遇、文化待遇和社会待遇，进一步创始离退休干部工作新场面。关于今年的工作，我讲四点意见，概括地说，就是要认真贯彻好中组部10号文件和全国老干部局长会议精神，按照自治区党委的要求、部署，全面落实好离退休干部的“四个待遇”。第一点意见，要以加强“两个建立”为重点，全面落实好离退休干部的政治待遇落实离退休干部政治待遇，重在加强离退休干部思想政治建立和党支部建立。第一，要深化学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强离退休干部思想政治建立。要把“建学习型党组织、做学习型离退休干部”作为一项战略任务来抓。要通过举办读书班、专题辅导、讲党课等形式，引导老同志认

8、真学习中国特色社会理论体系，特别是深化把握科学开展观，让离退休干部保持思想常新，理想永存;要及时传达中央以及自治区党委关于党的建立，特别是在离退休干部方面的方针政策，把党的温暖随时送到离退休干部的心中;让离退休干部理解自治区改变欠兴旺地区现状的目的思路和施行富民强区的重大举措，从而感受全区科学开展的新成果、新变化;要通过召开座谈会、组织闸卷调查、开展走访慰问等形式，广泛听取离退休干部对经济社会开展和党的建立的意见和建议;要坚持自觉自愿、量力而行的原那么，充分发挥好离退休干部在和谐开展中的积极作用。第二，要以开展创立“五好”党支部活动为载体，积极推进离退休干部基层党组织建立。进步党的建立科学化程

9、度，是离退休干部党组织建立的新的重大任务。要通过开展创立“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的“五好”党支部活动，实在推进离退休干部党组织建立。要从实际出发，创新离退休干部党支部的设置形式，推广按居住地相对集中建立党组织的做法，把支部建在小区、建在楼宇，方便离退休党员就近、就地参加组织生活。街道社区党组织要把驻区离退休干部党支部建立纳入社区党建工作，不断探究归管单位党组织与社区党组织双重管理形式。要积极推行在职党员担任离退休干部党支部联络员的做法，为老同志做好效劳工作。要认真落实好返还离退休干部党支部的活动经费不低于收缴党费50%的规定，并为担负党务工作的离退休干部给

10、予适当补助。要适时为离退休干部党支部发放学习资料，为党支部组织学习、开展活动提供场所。要深化学习贯彻全国和全区离退休干部“双先”表彰大会精神，不断总结推广先进经历，发挥典型引路作用。第二点意见，要以完善机制、健全制度为保障，实在落实好离退休干部的生活待遇要根据党和国家对离休干部与退休干部生活待遇的详细政策有侧重地抓好落实。详细讲，就是要抓住“三点”：首先，要抓住关键点，实在落实好离休干部的生活待遇。完善离休费、医药费保障和财政支持这“三个机制”，仍然是我们今年要把握的关键问题。近两年来，中央和自治区出台了一系列进步离休干部生活待遇的政策，从总体上看，各项政策普遍得到较好的落实，但也存在不平衡的

11、问题。目前最突出的仍是离休干部住房补贴发放问题，这也是去年信访反映最多的问题。如今多数盟市本级发放工作完成得比拟好或进展比拟快，但对所属旗县的催促检查力度还很不够，还有局部旗县仍没有行动起来，有几个大企业仍没有给予高度重视，还没有列入重要议事日程，也没提出有效的解决方法。所有这些，都在一定程度上影响了全区整体工作进程。从客观上讲，是存在所需资金数额大、涉及的人员多、情况较复杂等诸多困难，但从主观上看，也确实存在重视程度不高、抓落实力度不大等问题。这不是老干部局重视程度不够，主要是各级党委、政府的主要领导同志重视不够，没有摆上重要议事日程。所以，我们今年要下硬功夫，对住房补贴落实加大督办力度。对

12、老同志的事情，特别是政策早已定了的，我们一定要坚持宁急勿缓，以只争朝夕的精神去解决、去落实。一些地区、单位的领导在年度考核谈话时，都讲自己的经济得到快速开展，财政收入有了大幅度进步，可在落实老干部待遇时却总是强调资金困难。房补政策已出台10年了，我们迟迟兑现不了，别说无颜面对老干部，也对不起人民赋予的权利和责任，更没法向党委交待。这项工作不是我们老干部工作部门自身能解决的问题，这需要各地党委、政府的高度重视，需要相关部门的协调配合。所以，大家回去后，要向主要领导汇报，转达自治区党委、自治区党委组织部、老干部局和自治区相关部门抓离休干部住房补贴的决心和信心。不管有多大的困难，今年一定要彻底解决离

13、休干部的住房补贴问题，绝不能一拖再拖。其次，要抓住着力点，积极落实好退休干部的生活待遇。这个着力点，就是要健全制度、完善保障体系。要根据国家的有关政策，不断完善退休干部养老保障制度，进步效劳管理的科学化、标准化程度。要认真分析p 研究退休干部信访中反映的突出问题，在国家大政策的框架下，制定和完善详细政策，形成更加科学的退休干部养老保障体系。要不断完善退休干部医疗保障制度，逐步进步保障程度，在医疗卫生体制改革中，要维护和保障好退休干部的切身利益。第三，要抓住敏感点，实在做好信访工作。信访是离退休干部待遇落实情况的“晴雨表”，也最能反映一个部门的工作作风和工作才能。近年来，自治区党委组织部、老干部

14、局通过信访，针对离退休干部待遇落实不到位的问题，找准工作中的薄弱环节，积极促成一些政策的出台，效果很好。理论证明，抓好信访工作，是全面落实离退休干部生活待遇的关键。各级组织和老干部工作部门以及人事、社会保障部门都要高度重视，要带着责任和感情处理好离退休干部的来信来访。但凡有明确规定的，一定要不折不扣地执行好政策;没有政策规定的合理要求，要及时向有关部门提出解决建议;对政策理解有偏向的，要耐心细致地做好解释工作;对确有困难而且应当帮助解决的个性问题，要坚持特事特办，妥善予以解决。在抓好整体工作的同时，还要关注特殊个体的问题，把自治区关于建立和完善特困离退休干部帮扶机制的通知精神贯彻落实好。“十二

15、五”期间，各级财政都要将特困帮扶专项资金列入预算。老干部工作部门要协助财政部门把帮扶资金管好、用好。第三点意见，要以老干部活动中心、老年大学为载体，认真落实好离退休干部的文化待遇在广阔离退休干部的物质生活需求得到较好保障后，他们的精神文化生活需求日益突出。因此，落实好离退休干部的文化待遇，已成为离退休干部工作的一项重要任务。一是要制定“十二五”老干部活动中心、老年大学开展规划，积极开展建立达标活动。要根据离退休干部队伍不断扩大、追求精神文化生活的呼声日益强烈的实际，尽快研究制定“十二五”老干部活动中心和老年大学开展规划，明确今后一个时期的工作目的。规划的制定要坚持解放思想，有超前意识;要顺应时

16、代潮流，实现科学开展;要进展深化调查研究，广泛听取意见;要切合实际，符合区情。在制定开展规划时，既要研究离退休干部的需求，也要与政府有关部门统筹考虑老龄化社会的需求。近年来，全区老干部活动中心建立获得了明显成效，但开展还不够平衡。有些地区硬件建立上去了，软件建立没有跟上;有的活动内容单一，场所与设施没有得到充分利用;有些地区活动场所较小、设施简陋;一些旗县至今没有离退休干部活动室。今年是“十一五”的最后一年，为使下一个五年规划有一个较高的起点，今年要积极开展老干部活动中心建立达标活动。还没有达标的地区，党委、政府要积极采取措施，通过新建、扩建、改建等方式，一定要在今年内到达内组通字20_16号

17、文件规定的建立标准。自治区和盟市委组织部、老干部局要履行好催促检查、协调指导的职责。二是要支持广阔离退休干部终身学习的愿望，不断创新老年大学的开展思路。目前，各盟市和多数旗县都有了老年大学，一些院校、企业、乡镇、社区也创办了不同形式、不同规模的老年大学。20_年，全区老年大学已开展到119所，在校学员一万三千七百余人。但我们也要看到，参加学习的人数在全区52万离退休干部中所占比例还是很小的，也就是说，老年大学的开展空间还很大，要做的工作还很多。我们一定要站在促进学习型社会、学习型政党建立，促进精神文明、社会文明建立的高度，重视老年教育事业，大力兴办老年大学。尚未建立老年大学的旗县以及有条件的企

18、事业单位，一定要在20_年底前都建立起来。同时，还要利用教学单位、社会资开展分校或者教学点，更加方便老同志就近、就地学习。自治区老年大学要对各地老年大学进展业务指导，组织开展学习交流活动，宣传推广好的办学经历和做法。要坚持老干部活动中心与老年大学工作协调统一、资共享的原那么，实现活动场所与教学课堂、文体活动与教学内容、竞技比赛与展示教学成果相结合，寓教于乐，互相促进。要通过开展刊授、远程、网络教育，扩大学员的覆盖面，缓解场地和师资缺乏等矛盾。最近，我看到老年世界封面上增加了一行醒目的大字，就是“刊授老年大学”。我觉得这个创意很好。这是一个投入少、产出大，教学灵敏、容易普及，更合适老年学员的好的

19、办学思路和开展方向。确实，一本老年世界，就是一所“老年大学”。因此，要积极探究创新，逐步做大做强，吸引更多的老同志走进这所没有围墙的大学。第四点意见，要以建立“四位一体”效劳网络为目的，着力落实好离退休干部的社会待遇离休干部已整体进入“双高期”，生活上越来越依赖于社会和家庭;退休干部正逐步由“单位人”转变为“社会人”。着力落实好离退休干部的社会待遇，已经成为离退休干部工作的一项新的重要内容。首先，要进一步进步认识，把社区居家养老形式作为实现离退休干部“四就近”的有效形式。20_年，我区的离退休干部人数已到达52.8万人，加上中直驻自治区单位的退休干部以及企业的退休职工，这样一支数百万人的离退休

20、大军的养老效劳问题，确实是一个不容无视的社会问题。20_年国家十部委出台了关于全面推进居家养老效劳工作的意见，积极推进“立足家庭、依托社区”的新型居家养老形式，主要是为老年人提供生活照料、家政效劳、精神慰藉等综合效劳。这是对传统家庭养老形式的更新，是符合我国国情的一种重要养老方式。推进这种养老形式，既是落实中央关于利用社区资做好离退休干部效劳管理工作最好的抓手，也是实现离退休干部“就近学习、就近参加活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的有效途径。为此，老干部工作部门要进一步进步认识，应积极成为社区居家养老效劳体系建立的倡导者、理论者和推动者。各地要在近几年利用社区资开展居家养老效劳试点工作的

21、根底上，学习借鉴赤峰、乌海等地区的经历，结合本地区实际，进一步扩大试点范围，有条件的地区要积极推行社区居家养老的形式，并逐步扩大效劳工程和效劳范围，真正把“四就近”的目的要求落到实处。其次，要实在加强与有关部门的协调配合，不断实现共建共赢。社区建立是一项社会工程，需要全社会的共同努力。近些年，各级党委、政府高度重视社区建立，各相关部门都在下大力气抓社区基层组织建立。我们抓离退休干部社会待遇的落实，也要借助有关部门的力量。要加强与组织、民政、卫生、文化、司法等部门以及工青妇等群团组织的协调配合，形成合力。要共同投入，实现互惠互利;共同挂牌，实现资共享;共同扶持，实现统筹兼顾;共同组织开展活动，进

22、一步落实好效劳对象的待遇。第三，要着力实现效劳主体多元化，进一步形成齐抓共管的工作体制。推进社区居家养老效劳，离不开社区，离不开家庭，同时也离不开离退休干部归管单位和老干部工作部门。所以，必须进一步推进“四位一体”的效劳网络建立。在目前社区开展居家养老效劳的根底还很薄弱的情况下，各归管单位还要坚持履行好效劳管理职责，要与离退休干部所在社区建立联络，为社区提供离退休干部的有关信息，为社区开展居家养老效劳给予人力、物力、财力上的支持。各级老干部工作部门要注重培育和宣传社区居家养老效劳的典型，同时要积极协调解决离退休干部社会生活中存在的突出矛盾和问题。要协调民政部门和社区将离退休干部，特别是孤、老、

23、病、残者纳入社会化效劳范围，协调财政部门为社区增加效劳离退休干部的专项经费，协调卫生部门为离退休干部就近医疗保健提供便利，协调司法部门为离退休干部提供法律援助，协调公安部门为离退休干部安居提供保障，协调保险部门为离退休干部提供补充养老保险效劳，协调旗县委和街道党委抓好离退休干部党支部建立。要组织引导离退休干部以各种社会组织为平台，力所能及地发挥作用。第四，要加强组织领导，努力建立与工作任务相适应的组织机构。抓好离退休干部社会待遇的落实，对老干部工作部门来讲，是一项全新的工作，推动居家养老社会化效劳工作任重而道远。各级党委要根据老干部工作部门所承当的任务，加?a href=yangsheng/k

24、esou/ target=_blank咳嗽绷浚谏杌股柚靡视滦问啤乱蟆辏灾吻澄细刹烤忠讯阅谏璐医辛说髡鸬搅艘焓痉蹲饔谩髅耸小煜乩细刹抗鞑棵哦家魅纷?ldquo;四个待遇”落实的详细责任主体和工作人员。街道社区也要将落实离退休干部社会待遇纳入工作范围。最后，我再强调一下加强自身建立的问题。我们讲，离退休干部是珍贵财富，离退休干部工作者是珍贵资。只有高度重视这支队伍建立，他们才能更好地效劳离退休干部这一珍贵财富。一是要积极开展学习型机关创立活动。四中全会把建立学习型政党作为重大而紧迫的战略任务提出来，对建立学习型党组织提出了详细要求。各地区、各部门要按照中央和自治区党委的部署，开展多种形式的学习活动

25、。主要负责人要带头谈读书心得体会，带头写工作研讨文章。自治区要在适当的时候组织交流研讨活动。要通过开展学习活动，促进思想的进一步解放、工作的不断创新，并把学习成果转化为工作的新思路、新举措。同时，要加强工作人员的知识才能培训。今年，自治区仍将分期分批到中组部干部学院进展全员培训。此外，还要组织开展一次离退休干部工作政策业务知识竞赛活动。各地要以此为契机，积极掀起学习的热潮。二是要进一步加强才能建立。根据当前离退休干部工作的实际，需要特别强调一下加强创新才能、执行才能、和谐才能的问题。坚持解放思想、改革创新，是事业成功的法宝。形势在开展，事业在开展，没有创新意识是不行的。要用开展的目光、超前的思

26、维认识问题，学习借鉴别人的好经历好做法，启发自己，拓宽思路，站在更高的起点上，走出自己的新路来。就进步执行才能来讲，我们既要做到对非常明确详细的政策规定不折不扣地执行，同时要擅长结合实际对宏观指导性的政策灵敏地、创造性地贯彻执行。比方，中央要求加强对退休干部的宏观管理，详细怎么管?这就需要根据实际，认真研究，积极探究。所谓进步和谐才能，也就是要进步宣传政策的感染才能、解决问题的协调才能、化解矛盾的亲和才能、解疑释惑的沟通才能。一句话，就是要进步维护大局、维护稳定的才能。进步这种才能，在处理离退休干部信访问题时显得尤为重要。当然，加强才能建立，既要靠老干部工作部门的自身努力，各级党委也要积极为他

27、们创造条件。比方，实行老干部局长与同级组织部副部长互相兼职，既是加强对离退休干部工作的领导，也有利于促进部门的才能建立，有利于整体推进工作。因此，尚未互兼的旗县(市、区)一定要在年内解决这个问题。三是要为干部职工创造良好的工作、学习和生活条件。要积极改善老干部工作部门的工作环境和办公条件;要为工作人员提供更多的学习培训时机，开阔他们的视野，扩大他们的知识面;要为他们创造更多的理论锻炼、成长进步的条件;要关心干部职工的生活，帮助他们解决实际困难，为他们解除后顾之忧。要实在把这支队伍的工作积极性调动好、发挥好、保护好。要努力形成积极向上、团结和谐的机关风貌，从而进一步增强离退休干部工作的感染力，扩

28、大老干部工作部门的影响力。同志们，新的一年，离退休干部工作任务仍然很重。我们要在自治区党委、政府的正确领导下，解放思想、开拓奋进，以更高的热情、更大的干劲，努力落实好离退休干部的“四个待遇”，为促进自治区的和谐开展作出新的奉献!在退休干部会议上的讲话篇2在这秋高气爽的时间，我们将相继迎来“国庆”和“重阳”两个重要的传统节日。今天把大家请来相聚在一起，其目的一方面是想借此时机看望大家，向大家问好。另一方面是向长期以来为陇南农行的开展做出宏大奉献，退下来后仍一直关心支持农行改革开展事业的各位老领导 、老同事通报当前我行的主要工作情况和今后的工作打算，充分征求大家的意见和建议，以便进一步改良我们的工

29、作，更好地推动我行的各项工作，加快我行有效开展的步伐。首先，我代表市分行党委及全体员工，向在座的各位老领导 、老同事表示诚挚地慰问和崇高的敬意!并通过大家向一如既往理解、关心和支持农行改革开展的每位家属表示衷心的感谢!下面我主要讲三个方面的意见，不对之处，请大家批评指正。一、关于目前的根本情况及经营情况(一)根本情况。我行仍有9个县(区)支行，有营业网点43个，其中城区网点30个，农村网点13个;共有在岗员工664人。其中：科级干部58人，男员工464人，大学本科33人，专科203人，中级以上职称66人;党员294人。全行离退休职工294人，内部退养160人，占在岗人数的68.37%。(二)主

30、要工作业绩 近年来，全行员工在历届行党委的正确领导下，在各位老领导、老同志的支持下，全行坚持以改革开展为主题，始终坚持“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目的”的指导 思想，尤其是今年年初新一届党委成立以来，认真按照科学开展观的要求，在全面分析p 市情、行情的根底上，确立了“上总量、求质量、调构造、创机制、强管理、增效益，把开展作为硬道理”的工作思路，以及“存款要上新台阶、清收管理要有新打破，经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要标准”的总体要求，积极带着全行员工团结进取，务实创新，真抓实干，有力地推动了各项工作的扎实有效开展，全行整体经营状况呈现出“开展提速，质量进步，效益提升

31、”的良好态势，主要经营目的已提早超额完成了全年任务。一是盈利能利显著增强。8月末，全行实现经营利润884万元，同比增盈1447万元，完成省分行下达全年方案 800万元的110.5%，较20_0年底常、专亏损3578万元相比，扭亏增盈4462万元。二是存款实现了总量破记录、增量超历史、增速超全省的良好态势。8月末，全行各项存款打破26亿元，余额到达260192万元，较年初净增48167万元，增长22.71%，同比多增13409万元，增速比全省平均程度进步5.65个百分点，分别完成省分行下达全年必保、力争方案 的123.51%和112.02%。各项存款余额比20_0年末增加154942万元;人均、

32、点均存款到达387万元和6051万元，较20_0年底增长2.8倍和5.4倍。全行存款余额2亿元以上的营业网点到达5个，1亿元以上2亿元以下的网点4个;20_0万元以上的网点31个，20_0万元以下网点3个。三是贷款投向重点突出，信贷构造明显改善。今年以来，我全行按照“抓大、拓中、不放小”和“资产、负债、中间业务”综合营销的原那么，坚持以“好”为标准，在积极把握国家产、行业宏观政策导向，认真细分当地市场、客户的根底上，坚持在“南水北矿”企业上“抓大”，在县以上重点学校、医院等机构客户上“拓中”，并以小额质押、工资履约、商铺抵押、个人住房、个人消费经营贷款和银行卡、开放式基金、国债、教育储蓄、汇兑

33、转储、个人结算账户等业务为营销主打产品，全方位挖掘个人优良客户资，通过全面推行“首席客户经理制”和市县行联动营销等措施，先后营销了文县汉平咀电站建立工程贷款1亿元、“独一味”生物制药流动资金贷款1000万元、天成工贸公司公开统一授信1亿元、西和鑫达公司400万元公司类贷款;先后向成县一中、武都区医院、宕昌县中医院、康县一中、两当县医院等机构客户营销贷款2900万元。新放贷款主要投向重点类客户和低风险的引导类贷款。8月末，全行重点类贷款较年初增加20_0万元，引导类贷款较年初增加294万元。四是不良贷款保持了“双口径、双下降”。全行五级分类不良贷款余额及占比拟年初分别下降1604万元和1.14个

34、百分点, 完成省分行下达全年下降方案的152.8%;四级分类不良贷款余额及占比拟年初分别下降456万元和0.23个百分点;“散小差”贷款退出(撤据销户)42816户、3507万元，同比多退1086户、905万元，分别完成全年退出方案的50.37%和35.07%。五是中间业务开展速度加快，收入占比明显进步。全行共创办委托、代理、代结算等8大类16种中间业务，实现收入408万元，同比增收132万元，增长47.83%，完成省分行下达全年方案的68%，占全行财务净收入的8.73%，同比进步1.66个百分点。六是坚持以人为本，从严治行，内控建立进一步加强。近年来，我行认真按照总、分行的部署，把加强内部根

35、底管理和强化内控建立作为防范经营风险，加快有效开展的根底工作来抓，通过认真组织开展各种形式的遵纪守法教育和职业道德教育，强化自律监管和再监视检查，严厉惩办违规违纪、违章操作人员，认真查处群众信访举报，狠抓各项制度落实等措施，有效防范了种类案件及事故的发生，为全行推进改革和加快全行有效开展创造了良好的内部环境。这些成绩 的获得，是全行员工艰辛奋斗，锐意进取，奋力拚搏的结果，同时也与在座的各位老领导、老同事的理解和大力支持是分不开的。因此，再次我向大家表示真诚的谢意!二、存在的主要困难和问题一是贷款营销困难，资金得不到充分运用，严重影响了全行的经营收益和持续有效开展。主要原因是全市经济开展相对滞后

36、，同业竞争剧烈，符合我行信贷准入条件的优良客户少，严重制约了全行的有效贷款营销和资金运用效益。8月末，全行各项贷款余额较年初下降469万元，同比少增16262万元。其中：自主类、贴现类和专项类贷款分别较年初下降99万元、241万元和1485万元。全行存、贷款存量比例仅为47.19%，较年初下降10.49个百分点;增量比例为-0.97%，同比下降46.4个百分点;贷款收息率和实际存贷利差均排全省末位。二是历史包袱过重，根底设施欠账大。全行亏损挂账高达17,769万元，按上存利率计算，每年损失达600多万元;不良贷款占比高、特别是扶贫及“散小差”贷款量大面宽，清收难度大;西和县支行没有营业办公楼，

37、市分行办公楼破旧，整体形象与同业差距较大，影响了全行的竞争差的问题迟迟得不到能解决。三是行际之间、经营工程之间进展不平衡。个别支行的任务欠账较大;受不良贷款占比高、有效贷款营销缺乏等问题的影响，全行财务净收入程度低、不良贷款下降任务艰巨的问题仍然非常突出。四是今年省分行推行以经济增加值为核心的考核体系后，由于我行经营利润、资产质量、工作效率和人均、点均效益低等不利条件的影响，使员工收入同比明显下降，将在一定程度上对全员的工作积极性造成影响。三、当前农业银行的重点制度及措施(一)改革方面。一是在总体方向上，总行党委已经提出了股份制改革的总体思路，即按照整体改制、国家扶持与自身努力相结合、兼顾农村

38、金融体系改革的根本原那么，首先对目前农行仍然承当的政策性业务及其各项损失，在国家的帮助下进展妥善处理;在此根底上，充实资本金，处置可疑和损失类资产并处理相关责任人，引进战略投资者，并择时机在境内外上市。在施行财务重组的同时，不断完善公司治理构造，转换内部经营机制，进步全面风险管理程度和盈利才能，最终把农业银行建立成为资本充足、内控严密、运营平安、效劳和效益良好、具有较强国际竞争力的现代金融企业。二是在组织体系上，根据省分行年初工作会议精神，一方面是以提升经营层次为重点，进一步完善市分行“扁平化”改革，实现直接经营;另一方面是优化营业网点布局，通过对营业网点进展效益测评后，对两到三年内仍处于保本

39、点以下的且没有开展潜力的网点全部撤并;对存款规模在2亿元以下的支行予以内部降格，实行单点经营。三是在人力资管理上，重点是标准和完善全员公开竞聘 (竞岗)机制，疏通管理人员资格性退出、竞争性退出、考核性退出和惩罚性退出渠道。几年来，通过推行全员竞聘 上岗的用人机制，使全行绝大多数员工找到了自己适宜的岗位，有相当一批员工被选拔到了各级领导岗位上，初步真正实现了“有为的有位，无为的让位”。四是在工资分配上，重点是加大工资与绩次挂沟的力度，将工资总额的70%与综合绩效考核挂钩分配，全面拉开了单位、部门之间、岗位之间及个人之间的差距，彻底打破了分配上的平均和“大锅饭”现象，全面激发了全员的工作积极性，充

40、分发挥了分配机制的重大作用。(二)制度方面。自20_年以来，总行相继公布出台了信贷新规那么、贷后管理施行细那么、员工违背规章制度处分方法等一系列制度方法，严格标准了各项业务的操作程序，明确了各环节责任人的责任以及违规处分方法，在全国范围内严厉查处、公开暴光了一大批有章不循、违规操作的高级管理人员，为防范化解经营风险和加强内部管理、整肃行风行纪发挥了非常重要的作用。同时，通过进一步强化各业务部门的自律监管职能，加大再监视部门的监视检查力度，及时严肃查处违规违纪人员等措施，有效防范了各类案件及事故的发生。四、关于今后工作今年，上级行把全面落实科学开展观作为统领全行各项工作的第一要务，突出强调要从调

41、整经营构造，施行全面风险管理，深化内部机制改革三项主要工作上实在把科学开展观落到实处，并有针对性地提出要把有效开展的根本途径转移到转变业务增长方式和进步全体员工的素质上来;把业务经营中心转移到进步资产质量上来;把经营平安的着力点转移到全面风险管理和机制创新上来。围绕这些理念、思路，全行要施行经济资本管理、经济利润管理和全面的风险管理。基于这些要求和陇南分行实际，经市分行党委认真研究，今年及今后一个时期全行工作的总体要求是：认真贯彻落实省分行20_年工作会议精神，以加快科学有效开展为主线，以内部机制改革创新为动力，以施行全面风险管理和加强队伍建立为保障，以最大获取经济增加值为目的，坚决不移地施行

42、赶超战略，努力提升我行综合竞争才能和高效快速开展才能。根本的思路是：上总量，求质量，调构造，创机制，强管理，增效益，把开展作为硬道理。主要奋斗目的是：三年内，力争各项存款每年增加4亿元以上，余额到达35亿元以上，人均到达600万元以上;有效贷款营销每年增加2亿元，贷款余额到达18亿元以上，人均到达270万元;不良贷款占比控制在20%左右;经营利润到达20_0万元以上，人均盈利打破3万元，根底设施有所改善，员工收入有所进步。20_年，各项存款确保净增4亿元，力争5亿元;有效贷款增加2.5亿元;不良贷款余额下降4000万元，占比力争下降8个百分点;清收不良贷款本息5000万元;散小差贷款撤据销户8

43、5000户、收回贷款本息1亿元;中间业务收入660万元;实现经营利润1000万元;力争不发生各类案件及责任性事故。详细施行的效果前面已作了详细介绍。真诚希望各位老领导、老同事今天可以畅所语言，提出保贵意见。谢谢大家!在退休干部会议上的讲话篇3同志们：历时一天半的直属系统离退休干部工作会议在与会同志们的共同努力下，圆满完成了各项议程，今天就要完毕了。本次会议传达了全国老干部局长会议精神;听取了马军林局长的工作报告和浙江局等7 个单位从工作不同方面进展了典型发言;结合当前直属系统离退休干部工作中存在的问题进展了热烈讨论。大家普遍反映，这次会议较好的贯彻了中央新的决策部署和全国老干部局长会议精神，工

44、作视野进一步开阔，工作理念进一步明确，工作方法进一步创新。大家一致认为，这次会议是一次解放思想、与时俱进、开拓创新的会议，必将对直属系统离退休干部工作的开展产生积极的影响。下面，主要围绕马军林局长的工作报告和大家讨论中的问题，小结如下：一、充分认识当前离退休干部工作面临的新形势、新任务大家都知道，30 年前，在我国改革开放不断向前推进，迫切需要改变当时的干部队伍不能适应新形势开展需要的现状，迫切需要解决实际上存在的领导干部职务终身制问题的背景下，党中央出台了干部离退休制度，由此应运而生了具有中国特色的离退休干部工作和离退休干部工作机构。30 多年来，改革开放获得重大进展、各项事业获得举世瞩目成

45、就。今天，改革已进入深水区，三中全会决定为推进我们各项工作指明了方向和目的。面对新形势与新任务，离退休干部工作也将面临转型开展、科学开展以及离退休干部工作如何与全面深化改革相适应、相衔接、相协调、相一致的问题。中组部老干部局局长 李炎溪在全国老干部局长会议上强调，从老干部工作开展状况来看，老干部工作再往前推进需要很大的勇气和智慧。假如老干部工作社会化的步子大了，老同志难以承受，情绪难以稳定，甚至还会引发出许多其他问题;假如不往前走，或者走的步子太小，就不能很好表达党的十八届三中全会全面深化改革的精神，与社会各方面期待也不相符，如何把握好这个度确实不是一件简单的事。为推进离退休干部工作转型开展、

46、科学开展，中组部要求，做好离退休干部工作，必须以三中全会精神为指导，以决定提出的部署要求为遵循，提出了“三个深度研究”并作为今年离退休干部工作部门调研主要课题。一是深度研究老干部工作转型开展的问题。二是深度研究如何利用社区资、整合社会力量做好老干部工作问题。三是深度研究老干部工作如何为老龄事业开展提供可资借鉴的经历。通过 “三个深度研究”题目，我们不难看出离退休干部工作面临的改革任务的必然性、艰巨性与紧迫性，也不难看出中央对离退休干部工作改革的力度与决心。因此， 我们一定要认清形势，把思想认识统一到中央精神上来。一要把握全面深化改革对离退休干部工作提出的新要求。三中全会决定是改革的总规划、总蓝

47、图，也为推进离退休干部工作转型开展、科学开展，与全面深化改革相一致、相协调提出的新的更高要求。我们必须以三中全会精神为指导，抓住机遇、把握大局、迎难而上、顺势而为;我们必须始终站在党和国家事业开展大局、党的建立高度来研究、谋划离退休干部工作，始终站在离退休干部工作正处于创新开展的关键时期来考虑、认识离退休干部工作，进一步解放思想、开拓创新，在工作内涵、工作深度和工作程度上拓展空间，使我们的工作理念、思路、政策、措施符合全面深化改革的要求，实在把思想认识统一到三中全会精神上来，统一到中央整体部署要求上来。二要深化理解 “三个深度研究”课题的内涵和重要意义。“三个深度研究”是我们当前和今后一段时期

48、需要深化研究和认真领会的重要课题，也是当前离退休干部工作面临的重点问题。“三个深度研究”既是中组部根据深化改革总体要求，结合离退休干部工作和老龄化社会实际，为我们提出的理论研究课题，更是为离退休干部工作顺利转型开展、科学开展提供可靠的理论根据与理论指导。只有把这些问题研究透了，离退休干部工作才能更好地向前推进，很多其他问题才能解决。因此“三个深度研究”研究得透不透，直接影响着离退休干部工作能否顺利转型、离退休干部工作能否向前推进的重大问题。如何破解这3个问题、把离退休干部工作再往前推进，中央相关部门也许还需要一段时间、付出很大的勇气和智慧，通过大量调研、情况分析p 、积极配合共同推进来完成。从目前看，中组部提出的要求是明确的、态度是坚决的、步子是积极的。无论如何，加强深度研究，大力破解老干部中的难题已势在必行。因此，我们要按照中组部要求，从离退休干部队伍构造发生显著变化的实际和当前离退休干部工作面临的形势与任务出发，严密结合我们的工作实际，认真考虑、深化研究，深化认识和把握全国老干部局长会议上提出的新精神，开阔视野、理清思路、明确任务，为离退休干部工作转型开展、科学开展做好相应的调研分析p 和思想准备，扎扎实实做好老同志日常效劳管理工作。三要做好当前的各项工作。特别要抓好老同志三中全会精神和系列讲话精神的