人力资源顶岗实习报告.doc

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1、人力资顶岗实习报告人力资顶岗实习报告1为了把理论和理论更好地结合在一起，加深对理论知识的理解，并稳固所学的专业知识，我来到_公司进展实习，大致理解了整个公司的运转过程，对于一些岗位的工作职责有了更深化的理解而不是仅停留在外表，做事情时学会与人沟通合作，可以利用各种资来解决问题，丰富自己的理论经历，转变自己的态度，为即将要步入社会做好准备。以下是我的实习报告。一、实习概况在_公司的实习让我受益匪浅。在这段时间里，我体会到了自信拼搏的重要性。在实习期间，我接触了一些办公用品，如 机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的根本操作，理解了公司办公的根本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西

2、。在指导教师和同事的帮助下，我学会了怎样接人待物，如何处理事务，到达了实习的目的。二、实习岗位介绍在此次的实习中公司根据我的情况把我分配到行政人事专员一职，在实习过程中理解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上招聘信息的发布，员工入职辞职手续的办理，搜集员工资料并保管好员工档案。在实习初期，我的工作主要是整理和搜集员工资料，其中涉及到员工照片的采集，公司通讯录的更新。随着实习的深化，我开场在网上发布招聘信息，挑选简历，通知适宜人员来面试，这期间遇到了很多问题，在经理和同事的帮助下，都能得到解决。三、实习内容实习初期，同事给我介绍了公司的根本情况。我对我即将实习的公司有了更深化的理解，该公司提倡

3、“品质优良，持续改善，客户满意，永续经营”的理念，坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨，走持续开展、消费高品质产品的道路，不断提升公司整体素质。年初，公司员工流动较大，员工 号码也有更新。经理让我整理和搜集员工资料，通讯录也要及时更新。这些事情虽然比拟简单，但需要细心及与各部门的沟通、协作。在更新通讯录时，我就充分感受到沟通合作的重要性。起初，我是一个个问同事的 号码，由于我是新来的，人又都还不认识，有时都会重复问，公司里跑来跑去也才记录几个人的 ，后来在各部长和车间主任地帮助下，不到10分钟，各个部门各个车间的 号码都汇总了。从中我深化体会到做事情要找对方法，找对人，懂得获取有效资。每一位新员工

4、来公司上班，我们都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、 机，学会了怎样操作这些办公设备。第一次为新员工办理入职手续时，我很紧张，复印机也不会用，还是同事在旁边教我如何操作复印机，也忘了询问新员工是否在食堂就餐，显得很毛毛躁躁，不过渐渐地也就驾轻就熟了。员工离任时，需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，那么收回该员工的员工证，办理员工退宿，并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部，给予结算工资。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过一段时间的

5、培训，我对ISO质量管理体系才有了深化的理解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目的以及质量筹划、质量控制、质量保证和质量改良等活动。一个公司要实现质量管理的方针目的，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去理解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。四、实习过程中发现的问题1、公司规章制度不够完善公司在规章制度方面有严重的缺乏，考勤制度、

6、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件，还处于较原始的状态。请假条、加班单都没有及时汇总上交，以致每月的工资计算总是会出现过失，降低了工作效率，增加了财务部的工作。各部门的工作职责没有明确，往往事情都不能落实到个人，出现了事情工程没有人负责的情况，当有突发现状时，往往都不能找到负责的人处理事情，只能临时抽调员工处理。2、员工培训制度缺失公司缺乏有效的员工培训制度，现有的员工培训方式只有在岗培训，由老前辈手把手指导新员工。这种方式虽然在一定程度上可以培养新员工，但是长期如此，缺乏多形式的培训方式，员工的技能、管理思想跟不上时代的步伐。有些老员工的管理思想还停留在上个世纪，办公软件不熟

7、悉，应用不纯熟，这将使公司的竞争力下降，最终可能被市场淘汰。新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人开展的前景，不能进一步进步自己，而往往在公司里呆了一年就辞职了。员工流动性强。这些都不利于公司的长远开展。3、员工鼓励机制不完善公司的员工鼓励机制无非是工资加奖金，辅之以各项规章制度的执行，无视了精神鼓励对员上的鼓励作用，同时，员工的晋升空间也小，在一定程度上压抑了员工的积极性。公司没有倾听员工的心声，不理解员工的需要，没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析p 员工的需求，以此来制定合适公司自身特点的鼓励措施。单一的奖金鼓励只能对一小局部员工产生鼓励，对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作

8、用，如有些员工希望能通过自身的优秀工作表现晋升职位，但公司就是没有这个鼓励机制，员工看不到晋升的希望，做与不做、完不完成任务，得到的结果都是一样，员工工作就没有干劲了。五、实习相关建议1、完善公司的规章制度公司应着手制定完善的考勤制度、工资制度，分清各部门员工的工作职责。考勤制度要详细，要包含工作时间、迟到早退、事病假，旷工等内容的详细说明及负责部门，出勤统计人员，考勤根据，这些方面都要在考勤制度里详细规定。制定公司各个部门的业务流程，每个流程落实到部门负责，各部门部长再把工作落实到部门内员工。完善公司的规章制度，使公司管理有序化，工作职责明确。2、建立完善的员工培训制度_公司是私营小企业，不

9、容易招聘到特别有经历的人，基于人力本钱的考虑及公司本身没有吸引力，员工培训更为重要。公司要制定良好的培训方案，培训方案要与公司的经营目的匹配，以市场为导向，进步增加组织的核心才能与创造力。有了良好的培训方案，公司还需要拨出专款以作培训专项资金，加大对员工培训的投入。进步员工培训意识，企业受训员工可以与其他员工分享培训结果而且可以带动一种学习气氛，员工认真承受培训将培训所学的知识应用的工作中，并带动其他员工。甚至可以间接地产生剧烈的晋升竞争，以进步工作效率，带开工作气氛。用长期培训战略方案去引导企业开展，去转变企业存在的培训无方案，凭经历、赶时髦的做法，让培训去促进企业开展。3、建立多形式的员工

10、鼓励机制公司要建立经济鼓励与精神鼓励并重的多形式、多层次的鼓励机制体系。以岗位价值为根底，建立薪酬分配鼓励机制，按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，设计薪酬体系，做到尊重人力资本价值、表达绩效差异、反映劳动成果，与企业效益挂钩，与市场价格相适，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公平。以目的管理为核心，建立绩效考评鼓励机制，部门和员工根据KPI来做年度工作方案与月工作方案，并据此开展工作，公司根据KPI结合部门和员工的工作方案完成情况，分层次进展绩效考评工作。以企业需要与个人需要相结合为原那么，建立工作设计鼓励机制。在员工的使用上做到量才使用、用人所长，在目的的设置上做到工作的要求和目的富有一定

11、的挑战性，激发员工内在的工作热情。六、实习心得实习是一个锻炼的平台，是展示自己才能的舞台。通过实习，我感悟到不少。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的才能”。实习时更深化地体会了这句话的含义。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手，而且认真观察学习。任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。行政人事专员岗位需要经常与物质方面，人事方面打交道，经常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求准确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。假如将

12、这一工作作风联络到企业当中，也可谓是企业文化的一大表达。讲究分工合作，分工合理，工作程序详细详细，讲究条理。各项工作互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均，而要结合每个同事的实际工作才能，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的潜力。真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。这其实也是人力资管理人岗匹配原那么的表达。总之，这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚慎重的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。人力资顶岗实习报告2在_进展行政管理专业实习的这段时间，我有幸被分配到了办公室，办公

13、室对我来说是一个全新的工作领域。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。还要检查催促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏向。以下是我的实习报告。一、实习岗位介绍我主要的日常工作就是负责文件的上传下达，以及重要的文件签署，负责各种会议会务工作和重大活动的组织、协调与安排。当然我一个实习生还不能单独接触到这些。我主要是在办公实习，帮助处理日常的事务，归档工作。理解部门职能，并处理好个部门间的关系

14、。负责领导有关批示件的转达和催办落实，并及时做好反映工作。二、实习内容实习刚开场是先熟悉工作环境、办公室的大概情况，在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，承受实习指导教师的点拨，看他们都需要去哪些地方。每天早晨我都早早的来到办公室，先把卫生搞好，桌椅擦好，开启计算机，然后往返三趟提满热水，等待同事们的到来。其实我觉得在工作的一开场，我是从复印资料开场做的，帮同事复印一些资料。整理文件看似小事，但是里面有好多需要你去掌握的，也有很多学问。数量浩瀚，排序，装订，拆图钉，编码都能学到很多书本永远无法体会的知识。至少你要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数。随后在看了几次如何装订和

15、盖章后我就开场尝试着自己来装订了，这个时候我又充当了一名装订和盖章的角色了。办公室总是有大量的文字需要处理，一般遇到这种事情，我就主动代劳。在办公室时迅速帮单位同事们打了很多东西，为他们减轻了很多负担，在实习期间一般所有文件的打印和复印都是我处理。虽然工作很简单，但可以帮上一些忙，感到很开心。在实习的阶段中，我还从一些小事上深化理解到了在办公室工作中应该注意的一些问题。工作中需要接触大量的文件，面对大量的信息，相应的需要解决的问题也是千头万绪，其间，我还有个任务就是对办公室里的各大报纸稿件进展【摘要】：p 】：整理工作，并将其稿件分类，主要有政治类、经济类及综合类。这消耗了我实习的大量时间，每

16、天除了日常的工作要做以外，我须抽时间整理，由于量大之惊人，也深深的考验了我的耐性。枯燥繁琐的整理工作，让我每天都要面对将近8个小时的电脑，不停的还得在网络上搜索相关的文章，以及和文章有关的评论，还要对其进展下载整理，编辑，同时还要对其进展排版和打印工作，在无任何人监视的情况下，我中午还加点工作，午餐的时间和午休的时间也都被挤占了，这还受到了领导的表扬，更加让我干劲十足，激发我的工作热情，不到两个星期的时间我就把这项任务完成了。在实习的这段时间里，办公室的人员都有各自分配的任务，而且还要轮流去大街小巷值班蹲点，由于我是实习生，没有详细的任务，加上办公室比拟缺人，我就负责在办公室值班和接听 ，虽说

17、这 我们日常都在接触，可让我接听这公文 还多少会紧张，有时候自己都能感到声音在颤抖，我的实习指导教师还一直给我鼓励，让我释怀了很多，时间长了，也就自然了许多，而且还理解了很多关于接听 和下达 通知的章程。最主要的是我还参与了会议下达通知，准确及时的 联络领导，并单独逐一对其进展落实和记录。这些平常的小事，让我从中感悟很多，更重要的是让我有了较快掌握一种新事物的才能。思想也变成熟了许多，简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。另外在实习的这段时间里，单位指导教师给予了我很多的热心指导，也给了我很多时机，让我积极参与了日常的相关工作，同

18、时我也注意把书本上学到的行政管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用理论验证所学的管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。三、实习体会与总结回忆我的实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。在这短暂的实习中，我得到了一个全方面的学习。通过这次实习，使我深深的明白，要想在平凡的工作岗位上有所作为，不是一蹴而就的，要循序渐进稳扎稳打；面对繁杂琐碎的大量事务性工作，要自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失。实习中，我采用了看、问等方式，对单位的日常管理工作的开展有了进一步的理解。进一步加深对行政管理理论知识的理解，进一

19、步熟悉行政管理理论和技能在理论中的应用。同时也将课本知识与理论相结合，在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深、更透。要及时学习各部门的详细标准。还有就是多向单位的同事请教。和他们处好关系，在以后的工作中会受益非浅的。在工作中的方法就是多学多问。在实习期间一定要勤学好问，实习期间辛苦一点，多做些琐碎的小事，多和同事帮助，去掌握工作中的每一个细节，每一个细节都掌握了，那么以后你就会轻松一点。把最根本的都掌握了，该做的都会做了，那你就算是真正学到手了。不管是哪里，要积极好动，多和带你工作的同事帮助，多付出就会有多的收获；新手的工作一般都会很枯燥、单调，跑个腿，递个单子，复印个文件，下达个通知什

20、么的。一天大局部的时间要么就是呆着没事做，要么就是东跑西跑，任人使唤，不要为这样的工作内容而感到苦恼，要摆正心态，时间长了自然而然的会让你接触更多的东西；不要为干得多感到不满，事实上这样的机遇会很难得，干得越多，进步的越快；最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的，与人的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢送的。在实习当中也发现了很多的缺乏。以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差异的。就行政机关的性质就可以知道。只是制定了统一的标准，而详细到每个部门，就有不同的标准了。这就要求我们在平时的工作当中不断的学习和积

21、累了，要把这些已经掌握的东西变成自己的。实习的这段期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经历，为将来自己走上工作岗位做好准备。人力资顶岗实习报告3为了在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过理论学习，使所学理论知识得到验证，培养灵敏运用书本知识的才能，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。我来到_公司进展实习，以下是我的实习报告。一、实习公司简介该公司主要经营五金交电、电子产品、仪器仪表、汽摩配件、计算机软硬件、通信器材、办公用品、日用百

22、货、服装服饰、化装品、厨具用品、洗涤清洁用品的销售，商务信息咨询，会务效劳，展览展示，企业形象筹划。二、实习内容一信息整理及传达在一般的企业里，办公室是一个综合管理部门，本质上为其他专业性部门效劳，所以行政管理的工作比拟杂。在办公室里最多的事物就是文件的整理，每天都有不同的文件从总经理那里分配下来，也需要我们办公室来进展整理再向各个部门传达。并且我们每天都要对这些文件进展电子和纸质存档，很需要细心和耐心。整理文件看似小事，也有很多学问。数量浩瀚，排序，装订，拆图钉，编码都能学到很多实际操作中珍贵的经历。二会议安排文件整理可以说是办公室最根本的工作，在这之外我们行政管理人员还要安排公司的大小会议

23、。对于_这样的小型公司来说，会议不是特别的多，一般一周两次，周五开会进展一周总结，然后周日开会对一周工作进展安排。这种例行的会议不要我们安排。我们主要是负责公司的大型会议的时间安排、地点安排、会议通知、会场布置以及与总经理秘书商量安排会议流程。在我实习的这一段时间里，只碰上一次这样的会议。安排一次公司的全体大会，从地点、时间到人员以及流程等很多方面都需要行政管理人员有周详的考虑的妥善的安排。三离任退休管理我在_公司实习的时间，正好处于经济形势比拟冷淡的时期，所有没有时机参与公司的人事招聘工作。但是由于经济危机的原因，公司受到了很大的影响，所以进展了小规模的裁员。在这方面，我们管理人员因为平时就

24、担任着人力档案的管理，所以假如有人员离任我们也相应承当离任退休管理工作。员工的档案对于他们来说是最为重要的东西，所以我们对于档案的管理和填写都非常的慎重。一般填写的工作办公室领导没有交给实习生来做，我们在这方面只是做一些辅助性的工作。四旅游安排在小型的公司里面，行政管理人员还承当着公司的一些娱乐活动的安排。由于我实习的时候是在年末，所以有幸参与了公司组织的年末旅游活动。公司在年末的时候为了奖励员工，使之来年为公司做出更大的奉献，会组织去附近的城市旅游。这次旅游活动，行政管理人员首先要对员工进展统计，参加公司旅游的人数，旅游地点调查，旅游经费管理及分配，人员平安问题考虑。看起来非常简单的一次旅游

25、活动，确包含了我们行政管理人员的诸多考虑和安排。三、实习体会1、学无止境在没来公司之前，还对自己抱有很高的期望，以为自己很快就能上手工作，没想到理论和理论是两码事。更何况，我发如今学校学习的一些知识在公司的理论操作中已经落伍了。公司的工作人员都很勤奋，上班时兢兢业业，下班后还给自己充电。作为即将踏入社会的一员，我要有时刻学习的准备。实习后，我感到自己要学的东西太多了。还有不到半年的时间，大学美妙的生活就过去了，我要好好珍惜这短暂的光阴，抓紧时间学习。2、平心静气，认真严谨其实这一点体会，是很多其他职业，甚至是做人都应该努力的方向。现代的社会瞬息万变，而要想在这样一个瞬息万变的社会保持平心静气，

26、认真严谨的作风是非常不容易的。包括我这次实习的单位，也不是每个人面对任何突发情况都可以做到这一点。但是作为一个毕业后志在从事物流行业的大学生来说，就应该从在校的时候开场培养自己这方面的素质。平心静气，认真严谨不是一朝一夕可以养成的，也不是等到即将毕业的时候上几堂礼仪方面的选修课就可以具备的认知性的素质。而应该从日常与人相处开场做起，让平心静气，认真严谨成为我们为人的一局部，而不是简单的技能。3、良好的人际关系是成功的开场人际关系是现今不少在校大学生刚踏出社会遇到的一大难题。其实不但是大学生，很多已经工作很多年的人也被人及关机这个问题所困扰。如今市面上也出了很多讲述如何处理好人际关系的书。在学校

27、的时候我也借了一些这方面的书看，但是收获不是很大，可能是纸上谈来终觉浅的原因吧。其实在学校我的人际关系还可以，但是我很清楚以后工作了同事关系肯定不像如今同学关系这么单纯，肯定会比拟复杂。在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所理解做到心中有底，也算是此次社会理论的目的了。四、实习总结实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在理论中理解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也翻开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底，实习是我们把学到的理论知识应用在理论中的一次尝试。人力资顶岗实习报告

28、4一、实习目的熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的学习重点和开展方向。二、实习时间20_-7-1320_-8-25三、实习单位S服饰(_)人力资部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资部最根底的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历

29、或资格证书，身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完好。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招

30、聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离任(1)提出离任申请的员工，至人力资部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离任交接表与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交离任交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本

31、月人事报表离任员工中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离任人员信息，完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资部领取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完好，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的那么及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申

32、请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资部领取岗位调动申请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(

33、二)招聘1.网上挑选简历S公司目前的招聘需求比拟大，在前程无忧、_人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2. 预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是 预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进展

34、预约进展下一步的面谈。在 沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等根本情况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后 预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简单理解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。人力资顶岗实

35、习报告5分开校园，步入社会。我们已经不再是生活在象牙塔里的人了。而今，到了我们依靠自己而努力的时候了。一、实习目的1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。2、锻炼自己动手才能，熟悉企业中人力资管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于理论当中，加深理解并稳固所学专业知识。3、理解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下根底。4、进步自己认识问题、分析p 问题、解决问题的才能，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间20_年_月_日20_年_月_日三、实习单位_办公地址：_省_市_东路56号四、实习单位概况_保险设备于19_年6月23日在_省_市共和东路5

36、6号注册成立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比拟小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。经过多年的开展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会效劳。五、实习内容我的实习主要分为三个阶段：第一阶段：从_月_日_月_日，我主要是办理了相关的入职手续，承受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。刚到_保险设备，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管和她的助理分别对我进展了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资管理用到的一些工具、考前须知和保险意识等内容。培训内容丰富，进度较快；

37、讲授内容广泛而灵敏，这让我能更快的适应接下来的工作。第二阶段：从_月_日_月_日，主要是在人力资部主管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离任、培育新人等事务。在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在开展阶段，很多东西还很不标准，还需要有人；通知一下上层领导交代的任务和指示。公司上层领导交代的任务和指示通常是发给主管的，她平时很忙，我在她手下做事，一般情况就是我帮她传达下去的，除非特别重要的任务，她才会亲自去传达；公司员工工资的统计和发放。

38、主管第一次交给我这个任务的时候，我还很茫然，一方面公司有会计处，应该由他们去做，另一方面我也不知道如何去完成。但当主管说只是为了能让我学到更多的东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时，我才鼓起勇气去做。我耐心细致的搜集能构成员工工资的资料，像根本工资、加班工资、全勤奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给主管审批，最后由我交给会计处去发放；新员工入职手续的办理和老员工离任手续的办理。_保险设备员工流动比拟大，经常有新员工进入或老员工离任的事件发生，而我作为学过人力资管理专业，又是公司人事部的，自然要帮他们办理一些手续。其实我觉得人资这一块还是比拟好做的，主要是拿一些根本资料给他们填，在他们不懂的时候

39、再指点一下他们，填好后拿给主管审批，之后就没我什么事了。制作办公室表格。主管在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候，会交我制作一些办公室表格，其实我在学校也学过一些表格的制作，像E_CEL、PPT等，但在工作中发现很多不适用，如今想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。主管就会耐心、细致的交我一些实用的办公室表格制作方法，好让我能运用它们去处理一些涉及到表格的问题。其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司因为自己的开展，人手不够，进展了一次招聘活动，我也很有幸的参与了，这让我知道了招聘的进展是那么的复杂。一个有效的招聘涉及到的步骤很多，像需求分析p 、本钱预算、招聘方案制定、招聘

40、施行、后续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这让我觉得自己所学专业终于表达出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待。其它也就没什么事了，中间无聊了几天，经常反思自己，完善自己。第三个阶段：从_月_至完毕，我离任过程及培养我的交接人。因为自己实习快完毕了，所以要培养出一个新人来顶替我的这个位子，我作为当事人，也必须承当起这份责任。后来公司找来个储藏人才，但不是人力资管理专业的。我对他进展了3天的培训，让他跟着我身边学习，好让他更快的适应人力资管理这份工作。六、实习感悟首先，感谢学校对这次实习的大力倡导和支持，感谢_保险设备给我的这次实习时机，感谢

41、_保险设备人力资部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过理论的，理论才是检验真理的标准。记得刚进_的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作环境和各种部门等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，办公室表格不会制作、复印机不会使用、招聘方案不会制定、工作流程不清楚、接听 不知道如何答复、员工反映的问题也不能及时解决，这些都是在平时学过或者见过的，但如今什么都不会。一切都是从零开场，然后

42、就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的主管确认。这让我感觉到，实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，书中都是一些纯理论，在理论中不一定都能运用上，有时理论没有理论想的那么理想，理论与实际的结合还是需要磨练的。通过这一个多月的实习，对_有了一定的理解，在人力资管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得_保险设备在人力资管理这块还存在着一定的问题，像公司人力资管理制度不健全：人力资管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成标准的制度化；公司组织构造和岗位设置不合理：部门之间互相交织，因人设岗；公司员工的培训开发与职业

43、生涯规划匮乏：公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个明晰的职业生涯规划等，这些可能多多少少会影响到个人的开展，但后来反思意识到，公司正处于开展当中，很多事情还做不到那么正规化，对我来说公司只不过是提供了一个实习的平台，很多原因还应该从自己的身上去找，从那时，我才发现自己还有很多缺乏之处：第一，缺乏工作经历。因为自己缺乏经历，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点；第二，工作态度有时不够积极。在工作中仅仅可以完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但假设没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习；第三，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，沟通协调才能

44、需要进一步的进步，应对复杂的现实情况处理才能还很欠缺。发现了自己的缺乏，我想还应该从以下几方面来完善自己，弥补自己的缺乏。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有制度约束着，而是一切要自己主动去学去做。有时候寻求别人的帮助是必要的，但靠人终归是要靠自己，别人不可能帮助自己一切、一辈子，所以自己通过学习别人的工作经历，处事方法，多去考虑，才是正确的。2、积极进取的工作态度。自己要充分意识到：在工作中，不只为公司创造了效益，同时也进步了自己，象我这样没有工作经历的新人，更需要通过多做事情来积累经历。特别是如今实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能就没有事情做，

45、所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多进步。3、做事应该踏实、细心。所有的领导都喜欢做事细心、踏实的员工，对于我们实习生而言，更应该认认真真的工作，毕竟我们又没有工作经历，如今有时机了就要从各方面锻炼自己。4、建立有效沟通，与同事、领导之间建立良好的人际关系。沟通是门学问，是人跟人的相处，本来没那么困难，都是我们这文化和气氛里面常常扭曲了很多事情，弄的好似觉的人跟人沟通很困难，其实不困难，是不正常的扭曲，把我们的想法弄弯了，大家都这样想沟通就简单了。我们在公司里工作，与部门内人员、与领导、与其他部门的同事之间都应该建立有效沟通，与他们建立良好的人际关系，只有这样，我们才能以一个良好的

46、心理状态投入到工作中去。5、对工作充满热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目的奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到。刚开场进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，融入工作。6、学会独立考虑问题，独立解决问题。在学校，有一个在各方面都很接近的群体，很多问题都比拟容易沟通、较容易理解和能得到较好的解决。初涉社会，我们要面对各种各样的人，要面对形形色色的事，孤独无助时必需要发挥自身的主

47、观能动性想方法，寻求一切可能的途径解决问题。7、加强专业知识的学习。掌握专业知识很重要，这关系到在工作中的信心和解决难题的才能问题，自己必须加强专业方面的知识积累，拓宽知识面，让自己能更好的适应工作要求，尽量少出错。实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的理解，锻炼了实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢_保险设备给予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的实习完毕了，但对我来说这只是一个开场。我坚信这段难得的实习经历将是我今后事业成功的奠基石。人力资顶岗实习报告1000字四经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会理论是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学教师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去探索、去探究。在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能最新人力资顶岗实习总结最新人力资顶岗实习总结。实习导师给我讲了招聘这一职位的根本要求和主要的工作内容，为了能让我到达日常工作的理论目的，教师还给我制定了一套相应的实习方