关于职业规划职业规划模板集合九篇.doc

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1、关于职业规划职业规划模板集合九篇关于职业规划职业规划模板集合九篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，又将迎来新的工作，新的挑战，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是WTT为大家搜集的职业规划职业规划10篇，希望大家可以喜欢。职业规划职业规划 篇1规划将来，把握如今，大家好，我是来自生物与化学工程学院10级应用化学专业的段继祥，我的规划主题是“勤奋尚德，务实怀远”，勤劳发奋，崇尚美德，脚踏实地，心怀远志，比尔盖茨说过，没有规划的人生是没有方向的狂奔，我们有方向才可以快速登上成功的此岸，他有了完备的规划，他成就了微软帝国。职业生涯规

2、划对于每个人来说，都是必不可少的,大赛想要告诉我们的是，今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。大学生做好职业生涯规划，确定职业生涯目的，才能使大学的学习更加有效，赢在起跑线上。高尔基曾经说过，人最大的敌人是你自己，在规划的伊始，我对我自己进展了详尽地分析p ，包括自我认知，别人评价，专业的职业测评等形式来认识我自己，也让大家来认识我。我个人总结，冷静、沉稳、务实是性格的主调，做事前会反复地考虑，尽可能地做到万无一失，责任心强，凡事有弊有利，性格也有其两面性，生活没有激情，原那么性强，针对于自己的负面性格，我积极地参与集体活动，锻炼自己才能的同时，也去弥补自己性格的缺乏。争取在正面与

3、负面之间寻找一个平衡点。假如一个人只专注于自我认识，自我陶醉，那是远远不够的，我有做了一次360度测评。在亲朋好友眼中的我是个有责任心，有韧性，有点木讷的人。同时专业的测评也给我一个清楚认识自己的根据，接下来，进入职业测评结果阶段，我的性格优势如下，做事认真专注，现实可行，责任意识非常强，追求高效，坚韧执着，把互相理解作为自己的为人原那么。学习风格测评显示，我是沉思型，感觉型，视觉型，序列型学习者，我个人这很匹配我的性格，好吧，我个人素质测评完了，那就接下来让我们看看我所合适的职业的有关测评，首先是我潜意识中想从工作中得到什么，我的职业价值观是什么？从测评结果来看，我希望得到充分支持，同时，通

4、过自己的辛勤劳动，得到上层领导对我的付出的肯定和赞赏。我喜欢什么样的职业，从职业兴趣测评结果来看，我喜欢侧重实际操作的技术性工作，有化工厂实验员，质检员等技术性人员。我如今有了方向，我也就要有朝着这个方向的努力。我在山西三维集团做了一个月的实习,我被分配到了丁二醇分厂，这里消费的是1,4-丁二醇简称BDO,它应用的是乙炔法，首先是厂里的乙炔分厂产生的乙炔和甲醛分厂产生的甲醛作为原料通过管道输送到丁二醇分厂的设备中，然后进一步通过各种操作来生成产品。同时我在消费单位也熟悉了工程方面的知识，管道如何排布，如何添加物料.这是我第一次来到我感受到了工业大消费的震撼，感受到技术研发对一个工厂的重要性，我

5、更加坚决了我从事此行业的决心。如今我要讲的是职业认知。盘古开天辟地时，天地混沌不开，盘古决心冲开这种混沌，奋力一搏，混沌两分，清于天，浊于地，乾坤万物乃定，我们大学生处于学校这个世外桃，对于外界，我们的认识就像天地未开时的混沌，我们要想获得清于天，浊于地的成就，就要认真分析p 我们自己所处的环境。接下来，我们要做的就像盘古一样奋力一搏，开天辟地。首先，是我的家庭环境分析p ，我是来自一个普普统统的农村家庭，父母靠着勤劳朴实，辛勤拼搏，为我创造了如今的良好生活环境。在我的生活中，父亲对我的影响最大，他的信条是，要想出人头地，只有勤勤恳恳，比别人多付出数倍的努力才能实现自己的价值。他用他的言传身教

6、来诠释着他的人生信条。父亲在化工厂工作，他支持我将来从事化工方面的工作。这是我的家庭支持。其次，是我的学校环境分析p ，南阳理工学院生化学院是传统强系，他严谨的治学态度，扎实的教学理念，在过去的二十多年里获得了骄人的成绩。有着如此优良传统的学习环境，我有信心将来在化工有一番作为，这是我的学校支持。最后，是我的社会环境分析p ，进入十二五，国家大力开展新型化工，投入大量的资，来研发新的环保化工产品，尽管目前化工作为一个冷门行业，但是我相信在不久的将来，化工行业必然会重新撑起国家经济的脊梁。我愿意为此奉献自己，这是我的环境支持。如今进入职业施行方案模块。 世界之势瞬息万变，正所谓“方案赶不上变化”

7、，一个人的方案无论多么完美，但是外界情况千变万化，要想不与社会脱节，跟上时代开展的进程，就需要自己与时俱进，适时的调整自己的方案和策略，这样才不会被社会所淘汰。以下为我的调整周期调整原那么，理想很饱满，现实很骨感，世事难料，假如我的目的没有到达，我有我的备选方案，我的备选方案是回到我的家乡长垣县，做一名化学教师，即使我的梦想实现不了，但是我仍会用我的知识去培养新的追梦人，在他们的身上来看到我梦想的光辉。今日的旅程即将完毕，感谢大家可以跟随我来完成我的职业规划之旅。我的职业规划书并没有什么华美的辞藻以及详实的数据，从头到尾，我只是用最简单、最朴实的语言来阐述我的梦想，我相信凡事预那么立，不预那么

8、废，我的规划蓝图收起来了，但是我的梦想才刚刚起航，请大家记住我的信条“勤奋尚德，务实怀远”；请大家记住我的名字，段继祥。职业规划职业规划 篇2有一定工作经历的人都可以理解性格与职业匹配的重要性，也可以说是个性与职业的合适度，它直接影响一个人的工作业绩和职业开展。很多人会问，一个性格非常内向的人合适做什么？性格内向的人，注意力集中在内部的精神世界中，不愿意受到外在的人或环境的影响，所以说，他们仅仅是需要安静地考虑。也许较少与人交往，使他们减少了与人建立关系的时机，但他们具备注意力集中、独立考虑、较有创造性的性格特点，因此，这类性格内向的人合适做：需要耐性和深度考虑的事情；需要准确、细致处理的事情

9、；需要创造性的事情。一般来说，内向的人有以下特征：在人际交往上是腼腆的害羞的；喜欢独处，不太喜欢参与群体活动；比拟习惯于沉浸在个人的精神世界里，喜欢考虑，但也容易敏感多疑；在做事和人际交往上，一般会比拟被动、固执拘束等。很多人会觉得内向是不好的，内向的人不承受自己的内向，把它与不善交际、固执等联络起来。实际上，内向的人有很多优点，如虽然他们社交才能不强，但他们往往对人很真诚，值得信任；虽然朋友不多，但知心朋友却不少；他们考虑才能很强，考虑问题周到全面；他们对问题的理解才能往往比外向的人更独到、深化，想象力也更丰富。艺生咨询认为，内向的人假如能开掘自己的潜力，选择合适自己的职业，那也同样能获得成

10、功。所以，在职业规划专家看来，性格内向与外向只是不同，而无好坏之分，他们有不同的特点，合适不同的职业。职业规划职业规划 篇3“我合适做什么工作？”对于这个问题，职业心理学家认为，首先要从认识自我开场，可以通过职业测评等科学手段，对人的一些根本心理特质如才能素质、个性特点等进展测量与评估，分析p 个人的各种特点，再结合工作特点，帮助个人选职业，帮助企业选人，最终到达人与职业的匹配。除了科学严谨的专业手段外，职业定位其实也可以很简单，你只要问问自己喜欢什么、有无一技之长即可。当这两个问题都有了明确明晰的答案，你就等于找到了自己的职业方向。“喜欢什么”即职业兴趣。一个人能否在一个岗位上坐稳、做出成绩

11、，不仅要看个人的努力程度够不够，更取决于对工作是否感兴趣。曾有一名求职者在招聘面试完毕后，请笔者针对她的表现给出一些建议，使她的“缺乏之处能得到改正”。而笔者只能对她说：“我们公司不录用你不是因为你表现得不够好，而是因为这个岗位不合适你。”看着她绝望的眼神，笔者感到非常心痛，因为她尚未踏入职场就已经有了为工作削足适履的错误想法。一个人违犯个性一时改变或许不难，但假设要在一年365天甚至更长的时间里都变得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬。因为工作原因，笔者接触过不少求职者，其中不少人抱有这样的想法：“听说这家公司不错，不管怎么样，先进来之后再说。”带着这种不良动机入职终究会觉得失落，也许公司并没有

12、当初想象的那么好，而且公司开展得好与个人能否在岗位上表现出色没有直接关系。所以，痛并不快乐的职场人不妨问问自己：有没有觉得入错了行？有没有觉得得不偿失？有没有觉得上班是一种痛苦？有没有很想换个工作？再次引用孙振耀的话：“有很多不快乐是自不满足，而不满足自心不定，心不定是因为不清楚自己终究要什么，其结果就是什么都想要，到头来什么都没得到。”职业生涯首先要关注的是自己喜欢什么，想要什么，但大多数人并没有认真地想过这个问题，人们想得更多的可能只是“我想要一份薪水不错的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饥不择食，也越是想不清楚，工作履历就会越来越差。饮鸩止渴的结果就是越喝越渴，直至毒发。对工作的喜欢之

13、外还要看自己擅长什么，也就是职业才能。职业生涯规划浓缩起来就是：要有一技之长。万贯家财不如一技在身，人生在世，安身立命必须有拿得出手的技能。不学无术之人，即使时机擦破了你的衣服，你也只能眼看着它溜走。有了拿得出手的技能，还需要执著地走下去。目的分散，或这山望着那山高，就有可能“样样通，样样松。”仔细研究世界五百强企业，其中不乏“一条道走到黑”的典范：零售业老大沃尔玛自始至终只做零售，美国通用汽车公司一百多年来只做汽车与配件，美国首富比尔?盖茨只做计算机软件可见，只有心无旁骛地做好一件事才更容易获得成就。阿里巴巴在美国上市后，阿里的员工身价倍增，外界艳羡不已的“阿里人”该是最幸福的职场人吧？一个

14、偶尔的时机，笔者有时机接触到该公司的一名“技术猿”，迫切地想印证外间的猜测是否属实。当“是否喜欢自己的工作”这一问题抛出后，“技术猿”道：“也谈不上喜欢，但是工作嘛，责任心还是有的，该干好的工作都会干好。”再问：“你觉得什么工作才是好工作？”他毫不犹豫地说：“财务吧。”在法国诗人兰波的笔下，“生活在别处”是一句跃纸欲出的响亮口号，现实也确实如此：好玩儿的东西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在别人那里。职涯路漫漫，假设不想每隔几年重温一次求职的过程，假设不想每年都在对工作和薪水的焦虑中度过，赶紧问问自己：喜欢什么？想做什么？会做什么？或不忘初心，方得始终。职业规划职业规划 篇4踏着光阴车轮，我已

15、走到20岁的年轮边界。驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速开展，科技浪潮不绝，人才竞争日益剧烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感慨，这世界变化好快。身处信息世界，作为一名当代大学生，我不由得考虑起自己的将来。在机遇与挑战粉墨登场的将来社会里，我终究该扮演如何一个角色呢？水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。将来，掌握在自己手中。由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性

16、较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘假设不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改良的时机。否那么，岂不遗憾终生？一本书中这样写到：一个不能靠自己的才能改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中终究有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨光阴的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学光阴一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。有了目的，才会有动力。在学习职业生涯规划

17、的过程中我学到了很多：首先，职业生涯规划要进展自我定位。自我分析p 、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进展职业生涯规划，进展职业生涯规划之前先要进展准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识合适干什么。可通过自我分析p 与可的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、才能倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的根底。其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。当今社会处于剧烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的一业定终身的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。

18、所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个详细细节都确定下来。再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。从职业生涯开展过程来看，职业生涯开展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：1、职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业时机。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就可以很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；2、职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过

19、程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、互相认可，职业选择才会成功。3、职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。4、职业稳定期：这一时期，个人的职业活动才能处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术开展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。5、职业完毕期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动才能与职业兴趣，从而完毕职业生涯。大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生

20、要对职业进展物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析p 与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。职业规划职业规划 篇5自我剖析与定位主要有六大方面：1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来开掘。2、生理特质：性别、年龄、体能、安康、身高、体重和外貌；3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经历、生涯目的；4、家庭背景：父母职业、受

21、教育状况、社会地位、家人的期望等；5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；6、开展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地合适某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、开展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比拟注重工作过程中各个环节、细节的准确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美

22、，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格那么适宜担任会计、审计、档案管理员等等。其次，是关于兴趣。兴趣对人惹事业的开展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事详细的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，那么适宜从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，兴趣虽然可以培养和开展，但是选择更合适你兴趣类型的职业还是比拟好的。在选对池塘钓大鱼这本书里，作者雷恩吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进展比拟分析p ，其中在选对池塘的第二个原那么：“选择正确的方向”当中，作

23、者举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入程度的上下差距超出了我们心理承受才能时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求

24、和兴趣，并且强迫自己和别人认为，这就是最正确的选择。除此之外，管理学家埃德加施恩Edgar H.Schein的职业锚一书，是根据自己的天资、才能、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位。职业规划职业规划 篇6随着我国高等教育事业的迅猛开展，近几年来我国每年都有几百万大学毕业生走出校园，走向社会，寻求工作岗位，尤其是1999年高校扩招之后，越来越多的就业问题开场出现。预计20_年也就是今年七月份，全国将有671万大学毕业生走出校园，踏上求职之路。对于当前的广阔大学毕业生来说，就业方式已经呈现出了多样化的开展趋势，灵敏就业已经被越来越多

25、的同学所承受。这种就业方式可以在很大程度上解决高校毕业生的就业问题，同时也可以使他们在今后工作岗位的转变过程中更加切合实际地锻炼好自己，积累工作经历。据万学教育act职业授课名师丘锡彬教师调查，当前大学生毕业去向主要有以下几种。但是对于毕业之后从事采取哪种就业方式却让没有工作经历的大学生们很头疼。下面丘锡彬教师着重分析p 一下职业规划的必要性和可行性，从而指导求职者来判断哪种方式更合适自己。选择一、缓兵之计，复习考研。当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而很多希望得到热门职业的学生为了能在剧烈的竞争中有高人一筹的资本，参加到报考研究生的队伍。在专门调查中，有38.

26、46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人聚集在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得最新的考试信息，参加学校组织的考研培训。在各个高校周边地区不乏这样的莘莘学子。这批人如能考上研究生，那么在2-3年之后，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中；假如没有如愿考上，在当年就会参加到就业行列。选择二、积累经历，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些那么是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。但这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为经历的增加而感到含金量增多。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生积极保障的作用。选择三、通过

27、报纸广告应征，网上求职。 通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。众多的高校毕业生通过阅读报纸上登载的招聘广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择时机。有近2%的人那么是通过网上求职成功就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的便利条件和自身特长直接相关。但是就目前来讲，网上择业对于大局部的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。选择四、通过人才市场或职业介绍所。有近20%的成功毕业生是通过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又

28、便捷的求职途径，也完全符合双向选择的理念要求。15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往可以提供更多的职位和就业时机。选择五、直接与企业联络等非公开就业途径。他们主要通过学校推荐、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是根据自己的专业特点理解到目前需要他们的企业后，直接写信、打 前去应征，甚至有的是通过直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、灵敏就业、自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会的开展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业的过程中。选择六、创业困难大资金与魄力同样重要但是

29、当前大多数的学生还是希望可以获得一份稳定的工作，有较理想的收入而不再寄人篱下，很少有学生采取自主创业的就业方式，根据万学教育act职业才能研究院调查，对于大学生来说创业并非易事。最重要的是在上大学期间，缺少实战经历，职业才能严重欠缺，所以创业之初几乎都是以失败而告终。同时也缺少运转资金，大学毕业生都是刚刚从曾经被社会称为象牙塔的大学校园走出来的骄子们，在大学期间绝大多数的学生都是依赖家庭的供应完成自己的学业的，他们并没有过多的自己的收入。被调查的一局部学生说不好意思在毕业之后继续向家里要钱，而实际上更多的家庭也支付不起孩子在自主创业之初所需要的一大笔资金。建议：什么是职业规划?你做职业规划了吗

30、?万学教育act职业才能授课名师丘锡彬教师曾说过，做职业规划的时候可能感觉不到他的重要性，但是真正用到的时候就能发现有了职业规划是多么幸运的事情。正确分析p 自己所追求的目的及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为称之为职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划那么是旅行中最不可缺少的工具-地图，也就是前进的指南，旅途的航标。学生时代的目的规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目的和规划，并且一段比一段更与理想拉开间隔 ，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观

31、条件和客观条件进展测定、分析p 、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、才能、特点进展综合分析p 与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。选择实现这一目的的职业，以及制定相应的工作、培训和教育方案，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、明晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原那么，为自己定下事业大计，筹划将来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯开展方向。正彷徨在十字路口的求职者朋友，因为没有规划所以彷徨。丘锡彬教师建议这局部同学要尽快在职业才能培训教师的指导下，结合自己目前的才能、将来开展的潜力、自己的兴趣爱好，社会需求

32、力等各方面因素，进展综合分析p 与权衡，给自己将来的职业开展做好职业规划。在这样的前提下，相信大家不管选择哪种开展方式都会有一番成就的。职业规划职业规划 篇7和大家分享一个真实的案例。08年我还在前一家公司的时候，我们通过校园招聘引进了一批应届大学毕业生，然后统一安排他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，说：俞经理，我发现我这个人生性外向，喜欢和人打交道，不合适做产品质量管理的工作她当时在产品质量部实习，我想做销售工作。我问她：你以后的职业目的是什么？她答复：要做一个职业经理人。我说：好吧，我谈谈我的看法：1、生活的兴趣和工作的兴趣不是一回事，质量工作看起来比拟枯燥，也

33、有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，天天打几十个 ，拜访几十个客户，不是令人开心的事情；2、你的职业目的是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都可以做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资向上开展，都有时机做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和根底做起；3、你才做两个月，就断定质量工作不合适你，假如你如今换岗，我根本可以断定再过两个月你会再来找我说觉得销售工作也不合适你；4、这个职场中，其实往往不是靠兴趣爱好工作，对于绝大局部人来说，最适宜的工作不是你最热爱和感兴趣的工作，而是你能做好，且能坚持做长久的工作，仅此而已。小姑娘

34、听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示一定在产品质量部好好干。我分开前一家公司1年多了，听说她目前做的还不错。这个案例可以表达我的比拟现实的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去寻找一份最热爱的、最感兴趣的工作，很少有人说我很热爱工作，周末都想上班，不上班很难受，我敢说95%以上的人都不是这样的，虽然这样看上去很美妙。因此从现实的角度来说，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作 二、我能坚持或者说能忍受住长期做下去的工作 三、能帮助我实现职业目的的工作职业的初期，头一两年或者更长一点时间是寻找自己最好的工作的阶段，因为还不知道自己能做什么不能做什么，自己的职业目的到底是什么，所以只

35、好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来说，我02年计算机专业本科毕业后参加了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目的也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我遇到了两个问题，一个是我发现我是一个比拟平庸的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方；一个是我不仅对这个工作没什么兴趣，而且每天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍受继续做下去了。考虑再三，我终于选择换行，并且根据自己的才能、性格特质以及职业目的，我花了三个多月的时候选择了做人力资管理，这个是我当时认为换行后最能做也最有可能做好，而且是可以帮助我实现职业目的的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的决定和

36、选择还算是正确的。我不能说我是多么的热爱人力资工作，但至少我愿意在这个领域继续深化和钻研下去。当然有不少人可能需要不止一次的尝试，需要寻找更多的方向后才能找到最适宜自己的职业道路，这也是正常的。职业规划职业规划 篇8职业生涯规划是个重要的问题。从功利和实用的角度看，几乎是每个公司招聘必然会细问的面试题，面试官根据这个问题的答复来判断求职者和公司目的之间契合程度，因此求职者可以而且必须准备好答案。从漫漫人生来看，也必须给自己一个交代。古人说知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得，知止就是知道人生至善之所在(即人生的终极目的)，人生有目的才能树立坚决的志向，有坚决的志向心才不

37、会妄动，心不妄动才能不受外界环境干扰，不受外界环境干扰才能思虑周详，思虑周详才能到达至善的境界。职业生涯规划同时也是个难题。它不是看几篇文章或者几本书，做一次心理测试或者和智者交谈一席就能找到答案。职业生涯是人生开展的影子，只要人生不停顿，关于职业的认识、想法、时机等等经常会变化，职业规划说到底只不过是关于将来的一个方案，它自然也会跟着人生改变。如此说来，职业规划岂不是没什么实际意义?相信每个人都有过这样的经历，你外出了较长时间，带的手机快没电了，你总担忧它自动关机，担忧关机后担忧关机后是省略号，意思是每个人都会有一些可能会发生的担忧，比方担忧有重要的 ，担忧错过什么，担忧别人担忧你等等。这些

38、担忧可能会发生，但根据生活的经历，大多数情况下任何重要的事都不会有。职业生涯的现实意义就好似是给人生的电池充电。一块充满的电池只能用三五天，一个深思熟虑的规划也只适用三五年，不充电和不规划的众多后果之一，就是越往后越多担忧，越往后越多不确定性-担忧和不确定性，构成了所谓迷惘的核心。回归正题，职业生涯规划分三个层次：第一层次是一套说给面试官听的严密说辞；第二层次是自己真正相信的职业开展规划；第三层次是人生的目的和追求。给面试官要有一套说辞，岂不是叫人使诈?这只是生存的需要。你怎样规划自己的职业你的职业开展目的是什么诸如此类的问题几乎是所有招聘必问的内容，应聘者总不能说我没有明晰的职业规划、我的规

39、划是(与雇主期待不一致的)，假如这样应聘十有八九会失败。在当下的现实环境里，不可能因为没有明晰的规划就不找工作，大局部人也缺乏只应聘自己目的的决心和勇气，因此应聘者只能投其所好。严密的说辞应该包含三个方面：目的是什么、如何实现目的和证明你说的是真的。目的的设定有两对相对的选择，一对是行业-职业，另一对是准确-模糊，例如雇主问你的职业开展规划，你可以答复我想在金融行业开展(行业/模糊)或者我希望成为一个理财参谋(职业/准确)。设定的目的和雇主期待之间需要找到平衡点，并非应聘什么行业、岗位就说自己在希望在什么行业岗位开展，目的全面迎合雇主期待就是好的，因为还存在真实性的考验，并不是你说什么面试官就

40、会相信，他会验证你说的真实性。目的的实现方案重点是合理性，它包括两个方面，第一个方面是时间-目的的规划，例如第三年到达什么级别(程度)、第五年到达什么级别(程度)，第二个方面是目的-行动的规划，为了实现这些目的，你需要做什么(主要是工作和学习方面)。面试官会检验求职者生涯规划的可行性以及可信性。可行性是指规划是否符合实际情况，不符合实际情况的规划会被认为是随意做出的。可信性是指求职者答复面试官的的规划是否求职者真正的想法。面试官通常会从对目的职业/行业的认识，自我评估与目的是否匹配，为实现目的所作的努力等方面来检验求职者生涯规划的可行性和可信性。对目的职业/行业的认识包括工作职责、工作特点、工

41、作的价值和成绩感、胜任力要求等。面试官通常是有丰富经历的业内人士，他们很容易判断求职者的答复是否符合工作的实际情况，与实际情况相差很远的说明认识不够充分，并不是真正理解该行业/职业之后作出的决策。自我评估与目的的匹配，它需要一个前提，即求职者对目的职业/行业的理解是正确的。假如你对目的的认知存在偏向，求职者关于自我评价和目的之间匹配的陈述就会存在错误，比方说某个职位其实不需要有很强创新精神，而求职者强调自己的创新精神和创新才能。为实现目的作了哪些努力是检验求职者答复的真实性，求职者假如说自己对某某行业/职业感兴趣，并以此为目的，但过往的经历中没有任何与此相关，甚至是矛盾的，那么求职者的答案就很

42、可疑。比方说求职者说自己很喜欢人力资管理，但简历上显示他考了一个财务管理的证书，并且有三份实习都是和财务管理相关，这很容易被认为他在说谎。你的简历写得清清楚楚，而且一早就投寄给了雇主，面试时怎么和简历相照应，是求职者需要认真对待的问题。在职业规划方面，需要多大程度讨好面试官，是非常有技术含量的问题。说得似乎生而为该职业/行业，会显得很假，说得与雇主的期待毫无瓜葛甚至相反，会显得很没诚意，寻找很假和很没诚意之间的平衡点，是求职者的任务。这方面并没有放之四海而皆准的方法，个人的经历不同，表达才能的上下，对职业认知的差异，注定每个人应该有自己的平衡点。唯一可以提醒的是，这个问题在面试前需要重视，需要

43、在纸上写下自己的答案反复推敲，需要找一些有经历的人给予指导。最保险的方法，是你真的有自己的职业开展规划-这是第二层次。第一个层次只不过是编给面试官听的，自己都不一定相信。第二个层次是自己相信的真正属于你的职业规划-你真正渴望从事的行业、职业。做真正的职业规划需要相当复杂的过程，不是一篇半篇文章可以讲清楚，需要自己做很多很多功课。推荐两本书和一个网站自己去学习：选对池塘钓大鱼，我的生涯手册，大醍醐网站。第三个层次是人生终极的追求和目的。这个层次有点不可说的味道，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。，孔夫子也没有说天命是什么，而且孔夫子说的只是

44、自己的状况。人生终极的追求和目的，每个人的理解不一样，假如有一天你觉得自己有些事一定要去做，道之所在，虽千万人吾往矣，说明你已经找到了。第一层次人处在无知状态，第二层次人处在挣扎状态，第三层次人处在超脱状态。第一层次是为了生存，第二层次是为了开展，第三层次是为了价值，因此在第三层次的时候，开展已经不那么重要，追求的是它对于自己认同的价值的奉献。有意思的人生，不只是衣食茶饭、三室一厅、醇酒美人、环球旅行或功名利禄，是为了某些真理、信仰和价值孜孜不倦，不遗余力-我相信这是人和其他生物以及电脑的重要区别之一。佛家中有一派叫禅宗，讲究顿悟，如今市面上很多写佛学的书，大多写的就是禅宗，各种各种看起来很有

45、智慧的故事和道理。其中有一个故事是这样的：唐朝有个叫智闲和尚的，人很聪明也很勤奋，熟读佛家经典，他的师父考察他佛学的知识总是问一答十，看看而谈。有一天师父问他在未出娘胎前什么是他的本分事?一下把他问住了，他就问师父，师傅说我的见解只是我自己的，对你又有什么好处。智闲和尚回僧堂把所有的经卷都看了一遍，还是没有找到答案，他很绝望。一把火把所有的藏书都烧了，发誓自己这一辈子都不研究佛学中的学问了，做个混吃混喝的粥饭僧。于是他辞别了师父四处云游。后来到了南阳慧忠国师住过的遗址，觉得很不错就想住下来。有一天他在院子里除草，无意一块瓦砾飞起来打中了竹子，竹子发出了悾、悾的声音，智闲和尚顿悟，立马说偈：一击

46、忘所知，更不假修治；动容扬古路，不堕悄然机。处处无踪迹，声色外威仪；诸方达道者，咸言上上机。明白师父当初不给自己答案的原因，是要自己在修行中悟道。一般的佛经故事到了这里，作者就会发一堆感悟，然后完事。(写作手法很像心灵鸡汤)。其实从佛家修行来讲，顿悟只是入门，随之是漫漫的修行和传道之路。职业人生不也如此，没有方向的时候很苦恼，有了方向就是漫漫修行路的开场，而且不是顿悟了之后就再无迷惘，在修行的道路上会不断有新的迷惘出现。职业规划职业规划 篇9春节假期完毕后又是一个新的工作年，在新年伊始做好职业规划，对职场人一年的职业开展将是非常有益的事情。“目前职场人的职业规划意识还不是很强，其实在新的一年开

47、场的时候做一下职业规划是很有必要的。”舒勒大连锻压机械人力资经理邓一鸣认为，在新的一年里没有职业规划很容易随波逐流，而如今环境变化很快，没有规划就可能会出现难以应付的场面。那么，新的一年该怎样做职业规划？又有哪些要注意的问题？“对职场人来讲，拥有一个长远的职业规划是很重要的，然后将这个规划分成中期比方三五年和短期如一年，目的明晰，工作就会有方向和动力，行动起来也更有意义和效率。”邓一鸣强调，新的一年的职业规划还是要放到自身长远的职业规划当中，步步为营，同时要根据行业、企业开展的新情况及时做出补充和调整。“新年规划可以分为两局部，一局部是自身成长规划，比方婚姻问题、培养某方面的兴趣、习得某种技能

48、等等。另一局部是基于组织开展的职业规划，这局部对职场人来说最为关键，重点在于怎么把个人的职业规划同组织的战略目的结合起来。”邓一鸣解释，今年1月份大局部公司应该都做过一些年终总结和新年度的规划，有公司总体的，也有部门的，有的公司在春节后可能会细化。这时候需要职场人围绕组织的战略目的来制定自己的新年规划。“比方说今年公司需要去做些开拓性工作，开设分公司或者重点去做某个领域，你要考虑这和个人有多大关系，公司提供的空间对你来讲最合适的点在哪里，对你的成长有什么帮助，这可能是在你的规划范围内，也可能是新的机遇。这时你不妨多参考上层领导和外部专家的建议。假如没有特别新的空间的话，按部就班地去提升自己，知道老员工从基层到中层再到高层需要什么东西，根据这些去做你的新年规划。”邓一鸣说。大连乐购生活购物人力资经理吕楠指出，在做新的一年的职业规划时不求面面俱到，只抓重点。“一些职场人，希望一个职业时机里，各种因素都改善，如行业前景、公司平台、薪酬福利、培训、员工关心等等，但如今的就业市场，很难一个时机面面俱到，作为职场人，还是