关于班主任培训心得体会范本10篇文档.doc
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1、关于班主任培训心得体会范本10篇文档关于班主任培训心得体会范文合集10篇我们心里有一些收获后,就非常有必需要写一篇心得体会,这样我们就可以进步对思维的训练。很多人都非常头疼怎么写一篇精彩的心得体会,下面是WTT搜集整理的班主任培训心得体会10篇,借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。班主任培训心得体会 篇1我有幸参加了_市新班主任岗位培训活动。虽然培训时间很短只有半天,但也使我学到了很多很多。在学习中使我对新时期的班主任工作有了更进一步的认识,对班主任这个岗位有了更深层次的理解。在这次培训学习中,_老师给我们作了报告。聆听了_老师的这次讲课,对我来说,不仅是业务理论的学习,也是一次思想认识的提升,
2、更是一次心灵的荡涤。这次培训,正好满足像我这样的班主任的需求,确实找到解决班级管理中的实际问题的途径和方法,进步施行自身的管理才能和程度。在这次培训活动中,_老师所阐述的教育观点,风格平实,语言或幽默幽默、或朴素真挚,列举了大量生动感人的实例,深化浅出地向我们阐述了一些新的班主任工作理念。这些新的教育理念犹如一盏明灯,为新时期我们的班主任工作指明了方向,犹如一泓汩汩的清泉,流入了我们这些小学班主任的心田。从前辈老师的言谈中闪烁着智慧的荣耀,精辟、独到的见解令人折服,对班主任工作的钟情和热爱溢于言表,带给我的是一次又一次的启迪、反省和考虑。以下就是我在学习中的几点主要体会:一、 管理班级要有一定
3、的方案想要管理好班级,首先要掌握班级情况,可以通过前任班主任理解学生的各种情况包括学习和生活方面;其次要让管理进入正轨;最后让整个班级的学生团结互助、和谐相处。二、 创造一个温馨班级想要形成一个温馨的班集体,最根本的是要构建班级文化,班级文化是班级的灵魂与核心,是一种风气一种行为方式,是一种无形的教育力量。它包括班级的环境文化;班级制度文化;班级精神文化。环境文化是班级文化之叶,要求注重净化,注重美化,注重特色。可以设计班级名片,设计班级的留白处为书画栏、百科栏和荣誉栏等等,设计个性的班级主页,管理好班级图书等,优美的环境有助于激发学生的学习兴趣。班级制度文化是班级文化之枝干,要以小学生日常标
4、准和学校的相关制度,班级公约,班级学生综合素质考核制度,一周工作总结制度管理班级。抓好开头,利用时机制定制度,做到人人参与自主构建班级制度,做到自上而下,精细入微。晓之以理,以理促行;行为理论,以行悟理。精神文化是班级文化之根,主要包括四个内容:班风、班训、班歌、班级口号。要注重班级精神的培养,注重班级凝聚力的培养,开展丰富多彩的活动,优化班级多方人际关系。精神文化建立坚持传承与创新想交融。班主任工作时平凡而繁琐的工作,我将在理论中探究行之有效的工作方法,是班级管理更上一个台阶。班主任培训心得体会 篇2通过这次班主任培训,使我更清楚地理解到新时期要当好一个合格的班主任就做到以下同点:一、进步自
5、身素质班主任的一言一行,对学生都会产生宏大的影响,所以,新时期的班主任应对教育对象施行影响的同时,不断地完善自己。必须不断地学习有关知识,在理论中总结经历,进步自身素质,才能严于律己,以身作那么,在学生中树立一个实实在在的典范。二、班主任要走进学生的心灵作为班主任是班级的组织者、教育者,所而做为一个班主任要善待每一个学生,做好与每一个学生的接触,缩短师生间的心理间隔 ,与学生打成一片。注意发现学生身上的优点进展因材施教。对学生要注意语言分寸,多鼓励学生,树立学生的自信心做到你尊重他,他才会尊重你。这样才能搞好师生关系。三、优化班级系统在班级里,班主任完会可以从以下几方面入手建立班级小气候,优化
6、班级系统。1、拓展大视野,确立大目的。班主任应教育学生开扩视野,经常结合一些社会知识,让学生有了中华意识到全球意识上定位人生目的。使每一个学生对自己将来都有大目的,并从小都能向自己的目的去奋斗。2、养成大气度。班主任经常让学生举办对如今,对将来的设想主题班会让学生能从小养成一个胸怀家庭、胸怀社会的心理,有一种外向性、独立性、变化性、适应性的社会态度。3、大文化,提升新人格。经常鼓励学生阅读一些有关的课外书刊。勇于开拓,着眼于大文化、大问题,多让学生学习一些研究性学习的论文,这样学生的思维洞开,目光也高远,使命感、责任感也强化了。四、做一名成功的班主任每一位班主任都希望成功,但是责任心获得成功才
7、是成功班主任的前提有了责任田,班主任就会全身心地投入到工作中,用自己的光和热去照亮和温暖着每一个学生的心灵。有了责任心班主任、在工作过程中就会想方设法克制困难很终使自己的事业成功。作为班主任应做到上对学校负责,下对学生负责两方面。因此要做到全面执行学校布置的各项工作,并能积极带着全班学生。通过各种教育形式。组织各种活动,使学校学生双满意。这样才能当好一名成功的班主任。班主任培训心得体会 篇311月10日我们有幸在随县宾馆参加了班主任培训,聆听了多位优秀班主任的经历,觉得收获满满。于青老师的报告主题是“有滋有味做老班”。她将老师分成了三种类型:生存型老师,享受型老师,开展型老师,第一类老师处于无
8、奈的苦捱的状态,第二类老师是处于吃苦也是甜的状态,而第三类的老师那么在创造幸福。听完她对老师的分类,我努力思索,自己终究是哪一类的呢?我见过生存型老师,他们说老师这个职业已成为他们赚钱养家维持生计的工具,而享受型老师那么是每一次吃够苦头,却仍能找到职业成就感,或许是学生一句贴心的话,或许是学生一次考试的进步,或许是学生一次妙语连珠的发言。而开展型老师,那么总是满怀激情的追求自己教育理想,无论身边多少阻拦无论前面多少荆棘。这样看来,自己恐怕是游离在享受型老师的边缘吧。我会感到累,感到辛苦,感到无助,感到力不从心,但是总能在一次次小小的成就中重新站起来,尝到这份职业的甜头。我知道,假如这条路,走得
9、太容易,那我会疑心自己选择的价值了。于老师还提到这样一种观点:老师首先要从爱自己开场,才能爱自己的学生。比方我们屡次听到一些新闻:某某老师带病给学生上课,某某老师因工作劳累生病了。一个生了病的老师该怎么给学生一堂生动的课呢?当然排除一些遥远地区师资力量薄弱的情况。所以先爱自己吧。那么老师终究该怎样爱自己呢?她说先从爱自己的成长开场吧,让自己的工作更轻松。回想自己一路走来的学习经历,何尝不是如此呢?念初一的时候,我英语成绩一般,比照班上有语言天赋的同学,我并不觉得自己有多厉害,可是初二的时候,英语成绩突然有了起色,当然这个和老师及自己的努力分不开,于是渐渐的沉浸在自己越来越厉害的英语成绩中无法自
10、拔,我爱上了那种成就感,这算是爱上自己的成长了吧。工作理应也是如此。记住自己每次成功的感觉,然后我们会渐渐爱上成功。每个班主任都有自己坚持下来的大大小小的习惯,而于老师也和我们分享她的这些习惯:1,每天送给孩子一句话;2,每月共读一本书;3,给孩子一个岗位的体验;4,每月一封家书;5,每月一个主题活动;6,捕捉每一精彩瞬间;7,每学期一次汇报演出。其实很多时候,我们都可以成为那个不平凡的人,可是我们如此平庸,是因为我们缺少持之以恒的毅力。我又回想自己的工作中所坚持的小习惯,写在这里以后勉励自己继续坚持:1,每节课课前三分钟的口头作文;2,每次调座位给各个小组掐时间;3,每节课给大家自由发言的时
11、机;4,每周两篇日志;5,每周一篇读书笔记;6,每周一次英语口语交流;7,每天晚上反省一天的所作所为并记录下来那天我们还听了郑立平老师的经历分享,他说了许多妙语,可惜自己手脑不够用,只记录下几句特别经典的,他说:只有学而不厌才能诲人不倦,我们老师难道要用昨天的知识去教今天的学生来打拼明天的世界?这是鼓励我们做老师的要不断学习。他还说:自己都不喜欢的东西,让学生去喜欢,这是精神_;说的多好啊,假如我们自己都不喜欢上课,怎么要求学生去喜欢自己的课堂。郑老师还这样说:每一个问题学生都有一个问题家庭的影子而问题老师是导火索。做班主任的,必须时刻关注孩子的心理动态,一个孩子的身体、心理状态远比他的成绩重
12、要的多,而班主任一旦忽略了孩子的心理问题,很有可能会引发大患。而要解决一个孩子的心理问题,可能要追溯到家长的教育问题。其实一个班里男孩子的教育及管理多半比女孩子要更加让人头疼,尤其是对于我这样的年轻的女班主任。那天的培训中有一个老师专门讲了对男孩子的教育问题。她首先提到的就是父性教育的重要性,男孩子更倾向于尊重自己的父亲比拟多,这个老师就说,给男孩子们布置和爸爸谈心的家庭作业,另外,我们老师对于男生,也要学会等待,毕竟从生理常识上来说,男孩子的发育比女孩子晚一些,老师们不要总拿男生和班上同龄的女生比照。这点尤其需要我们注意,我们对男孩子是不是太过于心急了。这就联络到我们常见的早恋问题了,明明女
13、孩子的心智比男孩子成熟,我们为啥总是先追究男孩子的责任呢?我们也遇到这样的一些为难问题,比方在给学生放电影时,当看到成人化的镜头时,学生都会唏嘘一片,或起哄,或看看老师,或捂住自己的眼睛,以前我也遇到过这种问题,对于学生的生理问题,恋爱问题,我该怎么跟他们处理呢?结果,这个肖老师说:“你们尽管看嘛,导演不会让你们看见什么的。如此轻松的一句话就可以缓解一些很为难的场面,换个角度想想,我何必把每个问题都想那么复杂,然后给学生上一堂政治课,我明明一句简单的玩笑话就可以缓解的啊?还是自己道行不够深啊!那天我们在严肃的会场里却听到了一个个轻松而值得考虑的案例,让我们受益匪浅,在这样的培训里,我们不断比照
14、再反思,不断改良再前行,希望还有这样的时机能继续学习。班主任培训心得体会 篇4今年11月27日至29日,我参加了金华市教科所组织的中小学优秀班主任培训,听了几位专家教授的报告,感到受益非浅。班级是由一个个生龙活虎,各具个性的学生组成,他们智力开展程度,文化素养,道德品质修养文明行为习惯方面都存在着较大差异,而班级管理是学校管理的一个有机组成局部,班级管理效果如何,直接影响整个学校的工作,怎样才能使这群独具个性,差异较大的孩子,组成群众具有团结向上,有很强凝聚力,这将是班主任工作的一个重要方面,下面谈谈本人在培训后的几点学习体会:一、走进学生的情感世界对学生进展积极的情感教育老师要顺应学生的情感
15、需要,走进学生的情感世界,要消除师生之间的心理差异和心理屏障,真正做他们的朋友,当他们意识到老师可亲、可信、可敬时就会视你为知已,敞开心扉畅所欲言,正是这样自然朴素的情感交流,思想沟通,使老师能准确地把握学生的思想脉搏,详细掌握学生的现实思想情况,实现师生之间心理谐振,思想同步,为做好思想教育工作奠定坚决的根底,运用积极情感的感染性、鼓励性和动力性,擅长动之以情,感化教育做到春风化雨,润物无声,教育是心心相印的话语,惟独从心里发出话语才能到达心的深处,因此,只有真情和激情才能在老师与学生之间产生互相感染的效应从而使老师的教导畅通无阻的滋润学生的心田。二、给学生一些时机和条件,使他们参与班级的管
16、理教育的目的在于培养人,使受教育者在教育过程中不断进步,安康成长,从现代社会开展的需求来看,实现这一目的,非常重要的是培养学生的自信心和成功心态,培养学生的竞争意识,合作精神,使学生能对自己将来事业的成功始终充满信心,敢于面对现实,不懈努力,敢于面对人生的种种挑战,通过有效利用社会的条件和与别人的合作,去赢得合理目的的实现,我们应该“给学生一些权利,让他们自己去选择,给学生一些时机,让他们自己去体验,给学生一点困难让他们自己去解决,给学生一个问题,让他们自己找答案给学生一种条件,让他们自己去锻炼,给学生一片空间,让他们自己向前走”,因此班主任必须作好引导工作,让学生自己管理好自己。比方说,在担
17、任班主任的期间,可以在班内组建合理的组织体系,班委要求班干部的稳定性与流动性的统一,除了安排了班委以外,还可以增加了一名流动的值周班长,每周轮换一次,给每一位同学都创造一个时机,让他们参于班级管理,使每一位同学都有当干部的时机,既效劳了同学,又锻炼了自己的才能,通过亲身尝试使他们理解自己平时存在的问题和缺点。这对一年级孩子来说是很大的促动,对于那些平时难于管理好动不守纪律学生,在他们的管理中会出现不遵守纪律,不按时完成作业不积极参加活动,不认真做操的学生确实会令人生气心烦,这样联想到自己平时的表现就会感觉到惭愧,在以后就会多加注意少犯错误,服从管理,遇到问题时先由学生说出解决的方法,老师给予正
18、确的引导,再去处理,这样不仅可以锻炼他们的才能,还可增强他们的信心,强化他们的组织纪律性,有了一定的约束才能,这种管理形式充分发挥了同学们的合作精神,充分利用了不同个性学生间的互补性,能有效地促进个人与集体的同步开展。三、进步班主任自身根本素质,进步各种工作才能班主任的一言一行,一举一动都直接对学生起着潜移默化的作用。自古以来就强调身教胜于言传,要求学生做到的,班主任首先做到,而且要做的更好,更具有示范性,在无形之中为学生树立典范。同时班主任还要擅长创新,做到以德育德,以个性育个性,以创新育创新.要想做到这些班主任还要不断的完善自己,不断地学习有关知识,进步自身素质,严于律己,以身作那么,在学
19、生中树立实实在在的影响。进步个人学识方面的素质:1、要有扎实的专业知识,自觉坚持继续教育,不断更新知识,始终站在教育知识的前沿,掌握教育科学理论,把理论应用于实际工作中去。2、班主任必须是一位称职的优秀教学工作者,要求班主任必须有精深的专业知识,必备的教育学科知识,广博的科学文化知识,还必须具备相应的才能,如:准确生动的语言表达才能,完好的课堂教学组织才能,对学生进展个别辅导才能,自我调控才能等。进步管理方面的才能素质:1、较强的组织才能能顺利组织学生参加、开展各种活动,这是班主任最根本的一项要求。2、要有创新开拓的科研意识。3、慧眼识人的才能。班主任工作的开展首先应全面理解学生,再如何根据各
20、人所长,知人善任。这就要求班主任具有“识人”的才能。总之,一个蓬勃向上的集体,就好象是一朵盛开的菊花,班主任就好比是菊杆,每一位学生就好象是一片片花瓣簇拥在菊梗的周围,绽放异彩,老师要给予他们足够的水份和阳光,使他们具有经久不衰的花期,因此在管理中要注意培养学生的集体荣誉感,要用满腔热情来帮助他们克制缺点改正错误,尤其要擅长发现学生的闪光点进展表扬和勉励,这样会使班级更具活力,更加团结向上。班主任培训心得体会 篇5班主任是学校班级工作的组织者管理者,班主任自身的业务素质,责任心和使命感,对于班集体建立,学风建立及学生成长开展起着非常重要的作用。教育理论证明:班主任是保证学校教学秩序正常化的根本
21、力量,学校工作一大片,抓好班主任是关键。因此我校高度重视班主任队伍建立工作。一、以人为本,引进鼓励机制根据工作任务的需求,本着以人为本的理念,制定目的任务来引导、鼓励和标准班主任工作行为,为班主任出色完成教育教学及班集体建立任务作重要保证。学校始终把造就和培养具有较高政治素质、科学业务素质、教育科研素质和较强管理才能的班主任队伍放在工作的重要位置,把班主任队伍建立作为学校工作的重点,对班主任工作目的要明确在学校开展上,给班主任以详细明确的目的,从而使班主任队伍建立和班主任工作成为一项有方案、有目的的行为。根据学生不同年级、不同年龄特征,为班主任规定较明确详细的班主任工作目的。学校对班主任工作绩
22、效进展科学、公正的评价,把考核结果与评选先进挂钩,与表彰奖励挂钩,从而克制班主任工作中干与不干、干多干少、干好干坏一个样的现象,极大地鼓励了班主任积极开展各项工作。二、重视班主任的教育理论学习进步管理的程度和质量,有利于理论和理论的有效结合。建立良好的班集体,班主任必须具备较高的管理才能。因此,学习和吸收古今中外教育教学理论,深化领会大政方针是班主任做好工作的有力保障。班主任仅凭传统的经历是远远不够的,因此,学校大力支持和组织班主任参加各种培训工作,通过理论学习,班主任的工作更有效的开展。三、争先进、树典型,学典范学样在选任班主任时,首先对老师的师德修养、业务程度、组织才能、参与管理等方面进展
23、综合考察,从中挑选出优秀的老师担任班主任;在实行班主任资格聘任制的同时,对不称职的班主任可以解聘,极大地激发班主任的岗位责任感。在工作中,学校注意在班主任中树典型,开展讲师德、讲奉献、比工作、比业绩的比、学、帮活动,举办班主任经历交流会,推广班主任好的工作方法,弘扬班主任的先进事迹,用优秀班主任的奉献、创新精神来激发他们的使命感,增强献身于班主任事业的自觉性。同时还要求班主任作好工作小结,通过专题小结把班主任队伍建立的科学理论与建立班主任队伍的理论有机地结合起来。四、人文关心,情感谢励工作中,学校领导非常重视和关心班主任的工作和生活,还注意使老师之间人际关系保持和谐、融洽的气氛。在工作中发现问
24、题及时处理,并坚持对工作不对人,营造良好的人际气氛。学校领导深化到班级的详细工作中,理解、掌握班主任工作的新情况,新问题,广泛听取班主任的意见。鼓励班主任参与重大问题的决策,使学校学校的各项决策的更民主化和更有可行性。此外,我们理解、尊重、依靠、关心、信任广阔班主任,在工作中为他们创设机遇,提供锻炼和展示他们才能的时机,积极支持和培养,充分调动每一位班主任的积极性。小学班主任是沟通学校教育和家庭教育的桥梁。班主任要充分利用家长会议、家长学校、家庭访问、家长听课日、接待家长来访等形式,亲密学校和家长之间的关系,注重学校教育和家庭教育的双向交流,形成教育的合力。小学班主任要注意发挥好教与学、教与导
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