劳动合同书 劳动用工合同范本.doc

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1、劳动合同书 劳动用工合同范本在企业中,劳动用工组织管理是日常工作中的重要内容,对于劳动用工合同你是怎样理解的呢?以下是在WTT为大家整理的劳动用工合同范文，感谢您的阅读。劳动用工合同范文1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条：合同期限1) _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2)合同签订之前_个月为劳动试用期.第二条：工作内容1)甲方主要从事机械车.铣加工,根据消费经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在_岗位工作，详细内容为： 。2)根据甲方消费经营及开展需要，

2、经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3)乙方应按要求.准时,保质完成甲方安排的工作任务第三：劳动平安和劳动条件1)为确保乙方劳动及自身平安,甲方须对乙方进展劳动平安卫生教育和警示2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承当3)乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4)乙方在工作中假设出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2)企业在特殊开展期间，

3、甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3) 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1)甲方根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法自主确定工资程度和分配方式。2)乙方按甲方规定完成消费任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的机密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业.2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2)乙方假设违背厂

4、规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育.辞退或经济处分。3)乙方假设擅离任守,擅自外出,违规操作,所引发一切不平安事故由乙方自行承当,造成甲方经济损失的照价赔赏.第七条：职业培训1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进展技能培训，培训费由甲方单方承当。2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承当。3) 在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在分开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条:甲乙双方需要约定的其他事项第十条：合同的终止和解除1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止

5、;2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度;(1) 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失;(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;(5) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;(2) 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资;(3) 从事违背国家法律法规的工作。3)乙方未经甲方同意，单

6、方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。4)甲方因搬迁.扩建.整顿.破产，或消费经营状况发生严重困难，甲方应提早三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动用工合同范文2甲方：乙方 ：根据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限本合同期限为 年/月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 乙方工作任务2-1 甲方聘用乙方在

7、甲方 综合 (部门)担任 保洁员 岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。第三条 甲方的权利与义务3-1 负责对乙方的日常管理;3-2 甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原那么，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为 500.00 元(人民币)/月(大写：(伍佰元 ) 。第四条 乙方的权利与义务4-1 承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;4-2 享受合同规定的工资待遇;4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作标准、操作规程、劳

8、动平安卫生制度等有关规定。同时保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。第五条 合同的变更、解除5-1 经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。5-2 有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;(4)订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。5-

9、3 有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：(1)乙方严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;(2)乙方连续旷工时间超过7天;(3)乙方打架斗殴、恫吓威胁工程部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;(4)乙方盗窃、赌博、严重渎职、营私舞弊情节严重的;(5)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;(7)乙方被依法追究刑事责任的;(8)国家法律、法规所规定的其他情形。5-4 乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。5-5 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：(

10、1)甲方未按规定支付劳动报酬的;(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。第六条 违约责任和争议解决6-1 甲、乙任何一方违背本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定承当违约责任。6-2 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。 6-3 甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。第七条 其 他本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一

11、份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动用工合同范文3甲方：乙方：甲乙双方在平等、自愿的根底上，参照中华人民共和国宪法、劳动法等法 律、法规，鉴定本合同。一、 甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定年，起止时间为 日至日，试用期三个月，试用时间由 年 月 日至 年 月 日。二、 福利待遇工资标准元月年。 乙方试用期内执行试用期工资标准 (领取工资方式在方格内划) 保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、 生育保险、住房公积金(保险种类在方格内划) 其他： 甲方每年安排乙方体检一次特殊约定：三、甲方为乙方办理的保险

12、种类，乙方承当按国家规定比例扣款局部。四、双方的权利与义务1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。2、甲方要协助乙方不断进步业务才能，根据工作需要，对乙方进展培训。3、甲方无特殊情况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽， 假设有上述情况发生，均视为违约行为，并承当由此产生的一切后果。4、乙方必须树立全局观念，爱岗敬业，已开展企业为己任，必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。5、乙方努力进步自身综合素质，遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做任何违法违纪的事情。6、乙方在工作期间假设与甲方产生误会或矛盾时，应本着和平对话的原那么 进展沟通

13、解决，不得使用过激的方式激化矛盾。7、乙方要保护甲方为工作提供的物品，不准随意损坏，否那么照价赔偿。8、合同到期后可续订。五、双方可以提早解除合同的条件1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解除合同。2、乙方确认甲方工作安排违法，乙方有权利单方面解除合同。3、乙方违背公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合同。4、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同。5、乙方在工作中造成严重失误，甲方有权利单方面解除合同。6、乙方业务才能、综合素质、协调才能达不到甲方设置工作岗位职责要 求，或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位，甲方有权利单方面解除合同。7、甲方公司在出现不可抗的情况下，

14、甲方有权利单方面解除合同。六、违约情况处理违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约，还需要赔偿甲方进步业务才能所支付的学习和培训费用。七、其他：1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况，假设因乙方隐瞒自身疾病情况; 在工作中发生人身伤亡事故，由乙方承当一切民事、刑事责任。2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、平安措施，如有违背，造成乙方人身伤亡事 故，有乙方承当故一切民事、刑事责任。八、未尽事宜，另行协商。九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动用工合同END第 14 页 共 14 页