2021年区人社局党组书记述职述廉报告.doc

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1、2022年区人社局党组书记述职述廉报告20_年9月述职述廉人：_，2022年底区委换届以来，续任区人社局党组书记，分管党建、宣传思想工作。近一年来，我在局党组集体领导下，自己坚持做到严于律已，忠诚敬业，履职尽责，克难攻坚。较圆满地完成了各项工作任务目的，全系统呈现出各级班子战斗力明显增强，系统合力进一步加大，工作作风进一步好转，优质效劳进一步提升，人社系统形象得到较好树立的良好场面，现述职述廉如下。一、注重学习，把握大局，不断加强各级班子和队伍建立舞活龙头区七次党代会的成功召开，提出了“产业强区、两化兴区”的战略目的，吹响了建立小康东宝的新号角。机构重组的区人社部门承当的职能重要，责任重大。为

2、了完成新的历史使命，局党组把抓学习强素质；抓班子带队伍；抓制度建机制；抓作风促效劳，作为工作的着力点，获得了明显成效。一是抓学习明确任务增动力。新形势对人社部门的就业，社会保险，协调劳动关系，人才队伍建立等，效劳改善民生的工作提出了新的更高要求。局党组成立了中心学习小组，建立了学习制度，以创立学习型机关为目的，以才能建立为重点，利用春节集训，区考学抽查，象山读书月，党性教育活动等契机，浓重学习气氛，狠抓了督学考学评学等工作，促进了学习活动的开展。在上半年区考学抽查中，我局获得了有2名同志进入前10名的好成绩。二是抓班子带队伍增活力。局党组坚持民主集中制，集体领导下的分工负责制，扎实开展基层组织

3、建立年活动。以创五好支部为目的，按期进展了总支，支部换届。狠抓了干部任用条例和换届纪律的学习教育，努力营造风清气正，干事创业的环境。三是抓制度建机制。全系统实行干部工作目的管理，干部绩分制考核，大力提倡能办工作法，做到个人积分制月评定公示，科室局属单位，工作方案月调度，季通报，半年考核，年度结账奖惩兑现。各项工作做到“稳中求进，好中求快”。四是抓作风优效劳。加大了对“庸、懒、散、软”现象的查处和工作力度，群众不满意及投诉率明显下降。对人大、政协，议案提案及建议件办理高度重视，认真办理优质高效。二、维护团结，履职尽责，扎实推进全系统创先争优活动深化开展一是积极探究党政分设团结共事的新格局。积极支

4、持局长行使权利，大胆开展工作，做到合衷共济，抓大事谋全局，出主意用干部，参与不干予，建议不议论。积极推行用制度，机制管人管事，促进了班子的团结和战斗力的增强。二是结合实际，扎实开展创先争优活动。按照五个根本建立提升工程的要求，进展了大量细化完善的根底性工作，承受了省市区的屡次检查观摩。全系统以“培育人才为先、改善民生为本，效劳开展为重”为主题；以“学赶先进、干事创业、争领先锋”为载体，以创立“六型”机关学习、创新、效劳、效能、节约、廉洁为目的，扎实开展“五项主题理论活动”，以及党员干部，承诺践诺取信于民办实事活动。局系统获得了一系列荣誉。先后被评为20222022年度党建先进单位；被市委、市政

5、府命名为20222022年度市级先进单位；区人社局机关党总支，被市委表彰为全市创先争优活动先进基层党组织；被区委表彰为区直机关20222022年党建工作先进单位；区结算中心党支部被区委授予全区创先争优活动“红旗窗口”。三是“喜迎十八大，争创新业绩”主题理论活动丰富多彩，生动有效。保持党的纯洁，激发爱党热情，真诚效劳群众，扎根岗位建功立业，成为全系统活动的主题。局党组和各支部组织党员，认真学习保持党的纯洁性学习读本的5论6评，党员个个撰写读书笔记和心得体会，各支部召开了专题。“知党情，感党恩，跟党走”活动扎实开展。全系统邀请市党校党史教授上党史课。全体党员参加了党史知识答题活动，组织选手参加区“

6、党在我心，与党同行”演讲赛和书法摄影展，都获得比拟好的成绩。“新班子走亲戚”活动有序推进。共走访慰问贫困户和老党员40余户，送去慰问金帮扶金1.8万元。帮扶蔡冲、杨桥村阵地建立7.5万元。全系统16位“爱心妈妈”到蔡冲村开展结对帮助留守儿童活动。效劳党的中心工作，扎实完成了区下达的“东宝工业园会战年“7户搬迁任务，1.2亿元的引资任务。到仙居红公司开展三千活动，有效地效劳了企业，倾听了民声，对改良工作起到了积极的促进作用。三、改善民生，优化效劳，人社工作克难奋进再上新台阶人社部门是社会管理部门，贵在与时俱进，不断创新。人社局机构改革后，业务增多，担子更重，效劳面更宽，群众要求更高。为此局党组审

7、时度势，进展了一系列领导、管理、工作方式方法上的创新，获得了显著成效。一是整合内部，凝聚合力。加强了对人财物，政府采购及小车的管理。全系统实行人员财务集中统管。科学设置机构岗位，合理划分职能，按岗位选贤任能，在全区率先推行积分制管理，日志考核周评制度，重奖争先进位的人和事，营造干事成事环境，搭建人才脱颖而出的平台。二是加强经办机构才能建立和基层效劳平台建立。完善了“金保工程”信息平台建立。进一步推进了社区标准化管理和劳动保障监察网格化管理。协助区招聘了158名网格员充实社区工作，对辖区实行网格化管理。使全区人社工作在基层得到有效落实。三是抓重点工作落实，抓难点问题打破，抓热点问题解决。每年局系

8、统根据中心工作和业务职能，都确定全系统各业务重点工作进展立项，并分解下达，跟踪调查问责，直到解决落实。今年的全民创业迎检，保障重点企业用工，打造四大技能品牌，做好效劳“两化”新型城镇化、城乡一体化建立，承受区人大对就业促进法检查，基金内控防范等重点工作都得到了很好的推进和落实。调整了职工医保制度，进步了待遇保障程度，扩大了居民医保覆盖范围和报销比例，启动了城乡居民养老保险工作，落实了享受普惠制老人的待遇发放。各项业务指标做到了时间过半，任务超半。四是人事管理及人才效劳工作获得了新进展。四、廉洁自律，率先垂范，不断筑牢反腐倡廉的思想道德防线一是认真学习领会，自觉遵守党纪党规廉政准那么。做到管好自

9、己，保持晚节。常修为政之德，常思贪欲之害，常存敬畏之心，常怀感恩之念。守得住做人底线，耐得住贫寒寂寞。不贪非份之财，不生佞惘之念。二是自觉遵守单位的各项规章制度。自觉遵守党员干部廉洁自律的各项规定，不搞公车私用、私客公请、私费公报，执行重大个人事项报告制度。三是实在履行一岗双责，反腐倡廉的责任。做到上级关于年度部署的，反腐倡廉精神及时传达部署。重点警示防范要求及时提醒，并与业务工作同布置同检查，积极配合第三纪检监察分局开展工作。扎实抓好廉政文化进机关全省试点工作。深化推进纪检监察工作十个全覆盖。营造全系统干净干事的良好环境，建立完善使人想腐败而不能腐败的防范工作机制。自己虽然做了一些工作，但离上级组织的要求，还存在着不少差距，今后要努力克制纠正。下一步，我将在区委、区政府正确领导下，与局党组成员一道，团结带着全系统干部职工努力工作，锐意进取，围绕中心，效劳大局，抓实业务，改善民生，奋力实现人社工作的新跨越。第 7 页 共 7 页