中国银行2022年度述职述评报告.doc

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1、中国银行2022年度述职述评报告今年以来，中国银行_支行支部一班人始终如一地把行风建立放在突出位置来抓，努力转变工作作风，增强效劳意识。我行立足行风评议，以“支持经济，效劳民生，奉献社会”为己任，着力打造了一支作风硬、业务精、素质高的员工队伍，创立了一个方便、快捷、高效的金融效劳平台，以群众满意为目的，推动行风建立逐年上台阶，获得了良好的社会成效，提升了我行的社会形象。在20_年政风行风评议中，我行荣获效劳类第三名、金融类第一名好成绩。一、强化组织领导，增强责任意识我行始终把政风行风建立作为“一把手”工程来抓，明确工作目的，落实工作责任，并层层签订责任书，进步了员工对政风行风建立的认识，发挥员

2、工在政风行风建立中的作用，在全行积极推行“走进中国银行享受亲情化效劳”理念，并把效劳体系建立纳入绩效考核，使全行员工真正懂得在效劳中应该“做什么”和“如何做”，全方面进步员工的效劳意识。二、改善效劳环境，进步客户满意度一是开展软环境建立活动。为改善效劳环境，我行今年有一半的网点实现了全面晋级改造，在每个机构效劳大厅设立低高柜区、自助区、理财区、等候区，统一配置叫号机、自动点钞机、饮水机、网上银行演示机、股票基金查询台、计算器、老花镜、针线包、雨伞等便民设施，为群众办理业务提供了方便，进步了客户舒适度。通过不同效劳区域的划分，使客户享受到更贴心周到的效劳。同时进一步落实效劳承诺，做到工作职责明确

3、，各类事项办理程序清楚，效劳措施简明高效，通过践行承诺活动，全行的效劳环境大为改善，效劳意识进一步得到进步。二是开展文明优质效劳竞赛活动。围绕“贴近民生 满足群众需求”这一核心，我行在辖内组织了多种效劳竞赛、素质培训、产品创新等相关活动；通过走进社区、机关、学校、部队、企业，开展金融效劳群众等系列活动，为社会各界提供优质金融效劳。三是通过多种方式，提升员工效劳技能。我行一是常年组织员工进展业务技能练兵，持续进步一线员工的技能操作程度；二是结合业务开展实际，分层次、分阶段、分重点进展业务和效劳培训，让大家熟知效劳知识，掌握效劳艺术和技巧，通过加强业务和效劳培训，进步员工素质；三是每年开展员工技能

4、测评，将测评结果作为员工上岗、评优、选拔、年终考核的内容，鼓励鞭策员工进步效劳和从业技能；四是组织开展标准化效劳大赛，各网点通过效劳礼仪大赛，带动效劳全面提升。 三，践行效劳承诺，支持经济建立今年以来，随着国家金融政策调整，群众遇到很多详细问题和困难。_中行以群众满意为己任，及时修订完善相关规章制度，想方设法解决群众反映突出的问题：其一，针对近群众反映强烈的“排队时间长”问题，我行通过完善网点布局，对网点进展多功能分区改造，设立弹性窗口，增加自助渠道，设立大堂经理引导客户等一系列措施，客户排长队现象已经得到很大缓解；其二，针对今年群众反映的另一热点“中小企业融资难”问题，我行专门设立支行中小企

5、业效劳中心，优化贷款流程，确立了中小企业“信贷工厂”高效运行形式。其三，为满足年轻消费人群喜欢足不出户在网站解决问题的习惯，我行开通了网上银行、手机银行、 银行等业务，实现客户随时随地办理业务的愿望。其四是群众的用卡消费环境更趋畅通。近几年_中行新增银行卡刷卡POS机终端1000余台，ATM机22台，优化了群众的用卡环境，使刷卡消费更趋畅通。四、下一步工作打算一是继续开展创文明单位、文明窗口和文明优质效劳评比活动。继续践行“走进中国银行享受亲情化效劳”理念，强化效劳意识，建立效劳体系建立的长效机制，全面提升我行的效劳程度和社会形象。二是继续推进民主评议行风工作，建立健全行风监视员制度。我行将从

6、社会上聘请行风监视员，广泛听取行内外群众及社会各界的意见和建议，通过广泛的督导和检查，促进我行效劳程度的进步，同时，对发现的问题和缺乏，要制定实在可行的整改措施。三是组织开展建功立业在基层活动，通过活动开展，在全行员工中树立效劳立行意识，继续坚决不移地推进标准化效劳流程在网点的落地，按照“四个一流”的效劳标准，即一流的员工、一流的效劳、一流的业务和一流的管理，抓牢抓实标准化效劳固化和后续督导工作，进一步提升标准化效劳程度。充分发挥职能部门的引导和带头作用，加强监视检查力度，强化“厅堂礼仪效劳”，开展礼仪风采大赛，组织技能达标练兵，提升整体经营管理程度和文明优质效劳程度，最终到达“热情、自然、流畅、和谐”的效劳最正确状态。四是抢抓开展机遇，积极做好信贷工程的储藏，继续加大信贷投放力度，全力支持地方经济开展。我行将主动加强与我区重大工程的联络与对接，同时对全区的中小企业进展梳理，对在我行开户的企业进展摸底与评估，对符合条件的，我们将其列入重点支持，纳入年度支持方案，为_经济的腾飞做出新的奉献。第 5 页 共 5 页