关于对我县就业再就业情况的调查报告.doc

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1、关于对我县就业再就业情况的调查报告关于对我县就业再就业情况的调查报告县政协办公室近几年来，我县就业再就业工作获得了可喜成绩，为维护社会稳定和县域经济开展作出了积极奉献。县就业局曾被评为全省农村劳动力转移就业工作示范县、促进就业工作先进单位、公共就业效劳系统优质效劳窗口、创立充分就业社区先进单位、优秀就业训练中心、优秀人力资效劳中心，2022年以来连续四年荣获全市劳动就业工作综合考评第一。一、我县就业再就业根本情况1、培训力度大。近四年来，组织各类就业培训42346人，其中再就业培训4846人，就业前培训3150人，企业职工在岗培训3667人，创业培训2630人，农村劳动力转移培训28053人。

2、2、创业扶持力度大。近四年来，发放小额担保贷款3560万元，发放创业补贴230万元，帮助2731名城乡劳动者成功创业，并带动1.07万人实现就业。开发公益性岗位1436个，发放社保补贴120_余万元。3、促进就业力度大。近四年来，全县城镇新增就业人员4万人；帮助下岗失业人员再就业1.57万人，其中帮助“4050”人员0.58万人；农村劳动力转移就业6.53万人。 二、我县就业再就业工作存在的主要问题1、企业用工短缺。据对26家企业的用工调查，我县企业用工根本上处于饱和状态，这26家企业整个消费经营需要4350人，现有员工3410人，缺工940人，缺工率达21.6%，缺工较多的主要分布在粮油加工

3、、纺织服装、汽车配件、餐饮效劳等行业。其缺工的主要原因为：一是供求矛盾仍然突出。2022年，虽然我县城镇新增就业人员较往年有增长，主要是因全县招商引资的力度而增长。但是全县从业人员总数较上年有所减少，主要原因是季节性用工的影响和企业改制、停产、关闭等，于是产生了闲置的劳动力。就业压力较大，主要是未就业的历届大中专毕业生、退役人员和农村剩余劳动力都面临就业。而目前，我县经济开展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要，就业构造性的矛盾突出。二是企业工资待遇偏低。近几年来，我县企业工资福利待遇长期彷徨在较低程度，而物价消费程度又大幅上升，企业工资待遇的进步远低于经济增长和物价增幅。按日工作时间8

4、至10小时计酬，目前我县企业职工月工资收入一般在800-1000元。月薪120_-20_0元以上的企业，消费任务量大、标准高、工时长，导致用工缺乏吸引力。三是招工条件要求较高。大局部劳动密集型企业在招工时，限制应聘对象年龄，要求技术纯熟，无专长和年龄偏大、学历低的不要。有技术的员工占职工人数的40%,而技术工人因待遇不高和环境不优，频繁的跳槽，员工流动性较大。2、少数企业用工不标准。一些中小企业在招用人员时，根本上不办理用工备案手续、不签订劳动合同、不缴纳社会保险。有的企业参加社会保险，也是有选择性的参保，失业保险根本上不参加，职工权益难以保障，造成企业用工困难。3、就业资金配套缺乏。2022

5、年以来，我县积极落实国家、省、市就业政策，通过我们的积极主动争取资金，省拨付我县就业专项资金共计6003万元。按照湖北省就业专项资金管理方法规定，县级财政应按一般性财政收入的1.5%配套就业专项资金，而由于我县财力薄弱，实际没有配套就业资金。我县每年开发的公益性岗位达700个以上，实现灵敏就业“4050”人员发放社保补贴在3000人以上，仅此两项资金支出就达1500多万元，占年度使用方案的70%。而其他的就业工作也需要资金支出，导致我县就业资金使用缺口较大，很多就业优惠政策难以落实。三、加快我县就业再就业工作的对策建议1、建立创业带动就业机制。就业是民生之本，要高度重视就业工作，建议由政府牵头

6、，成立由人社、财政、工商、税务等部门组成的就业再就业工作领导小组，主抓就业再就业工作。要通盘考虑，整合资，将政协、人社、工会、共青团、妇联等有关部门的力量扭在一起，形成合力，集中资金进展扶持。实行领导、部门包点包干制度，形成创业带动就业良好气氛。2、加大就业资金配套。县财政要按一般性财政收入的1.5%配套就业专项资金，满足全县就业工作的正常开展。假设财政困难配套不了，也应给点就业奖励经费。县人社局应根据年度工作任务和全县就业实际情况，编制年度就业资金使用方案，报经县政府同意，并确保就业专项资金的运行平安。3、建立企业用工与技能培训对接机制。一是充分发挥企业自身的主体功能，根据自身开展的用工需要

7、，科学制定用工和培训方案。通过消费带培训、老手带新手的方法，自我培养一批熟悉企业消费运作的纯熟工。二是充分依托就业训练中心和职业学校开展培训，通过“政府出钱买单，农民免费学技，企业按需用工”的形式，对城镇求职者和农村充裕劳动力进展培训，培训专业倾向于当地开展产业所需的技能。三是由政府支持，企业资助，根据我县产业开展的用工需求，委托职业学校开设相关定向专业，调整课程设置，开展“定单式”培训，让学生免学费、生活费进展定向培训，毕业合格后为县内相关企业效劳。4、加强公共就业职介效劳。县人社部门要完善人力资市场信息网络建立，实现与周边地区信息网络互联、实现信息共享，拓宽企业和劳动力的用工、就业区域。要

8、充分发挥公共就业效劳窗口作用，做好就业信息的搜集和发布工作，积极为用工企业和求职者提供就业效劳。在组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生招聘月”等就业专项活动，组织缺工企业参加招聘洽谈会，为大中专毕业生、城镇失业人员和农民工等群体提供就业效劳，促进各类就业困难群体实现就业再就业，缓解企业“招工难”问题。做好与周边地区的劳务对接，组织缺工企业到外地举办招工洽谈活动，招用所需的劳动力，缓解企业用工紧张的状况。5、加大劳动监察执法力度。县人社部门要加强劳动用工年检和日常巡查工作，对接收单位办理招用手续、工资发放、劳动时间、签订劳动合同、缴纳社会保险等情况进展监控，发现不标准用工行为及时催促整改，维护企业职工合法权益。第 5 页 共 5 页