工作哲理文章 工作方面励志的哲理文章.doc

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1、工作哲理文章 工作方面励志的哲理文章工作方面励志的哲理文章：如何快乐地玩转职场职场看上去就想是一条平静的河流，但是河流下面，往往隐藏着的是很多暗涌，而这些暗涌，也就是很多的潜规那么。你或许讨厌成为这种暗涌，你也完全不必成为暗涌，但是却不能不知道暗涌的存在。因为你也是职场中的一滴水。1.不认苦劳，只认功绩假设是从情感角度出发，这一点确实很让人心里不爽，毕竟，每个人都希望自己做的事情是有价值的，希望吃得苦都是有意义的，是人之常情。可事实上是，企业存在最根本的目的就是盈利，所以注定了，盈利就是企业的生命线，它必须以结果为导向。而苦劳是付出和过程，但是有苦劳不代表着有结果，就好比，你种下一颗苹果树，假

2、如培育的方法不当，一样无法结出果实。老板说：给我一个苹果，你说：我没有苹果，可是我种苹果种的很辛苦耶，你猜你老板会怎么说?他说：我饿，你滚。2.不是会哭的孩子有奶吃我们很早就知道：会哭的孩子有奶吃，这句话的启发在于：当资有限的情况下，你要努力争取才有可能得到更多。社会心理学有一条原那么叫做马太效应。简单地说，就是：强者愈强，弱者愈弱;在职场资分配上，这条法那么同样适用。从某种程度上讲，职场资永远都是只能是相对有限的，所以在分配的时候，就难免会发生倾斜现象，也就是我们说的“不公平”对待。但是在不公平背后，资更倾向于那些更有“造血”才能的人与部门聚拢，因为这样才可以实现资本身的价值最大化。所以，你

3、可以努力争取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因为，不是会哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才会有奶吃。当然，有一种情况下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是为什么么?因为老板是你老爸。决定价值的，不是你做了多少事情，而是你有没有不可替代性。在职场上，有时候听到的最多的一句话就是：为什么我做的事情比他多、更累，却没有他挣的多?因为他颜值比你高呀开个玩笑，不过确实研究说明，长得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工资，但是这并不是最主要的原因。3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。举个例子，假如你是公司的保洁员，就算你从早干到晚，每个月也就那么两三千块钱的工资，可假如人家是公司核心

4、部门的骨干设计师，就算他每天只上5天班而且每天工作8小时，每个月的薪水也照旧比你多好几番。你做的事情多，不代表你所做的事情价值就大;他做的事情少，也不代表他创造的价值就小。因为决定你价值的，是你的核心竞争力，也就是你的不可替代性。更加接地气的一个例子，就比方我们公司门前的卖煎饼果子的阿姨，从来不给我们打折，边上的煎饼摊那么多，可我们照旧只去她那个地方买煎饼果子，因为人家就是做的好吃。这就是核心竞争力。4.职场人脉的本质就是利益互补这也是很多朋友提到的，我先职场鸡汤来一波：见人要微笑;穿着要得体;主动去帮助;学会让人家开心;这样你就可以认识更多的人。然而有用么?确实，那样可以让你成为不错的二人转

5、演员。我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要学会去创造价值，因为这才是你工作的重要意义所在。也就是说，首先你要有价值，然后你可以为别人带来价值，最后你才可以得到自己想要的职场人脉。5.一切问题，最后都是人的问题不要小看“人”这个因素在商业活动中所占的地位，因为整个商业活动中，变数最大的就是人，而所有的商业活动中，又是最需要人去完成，所以，当你抓准了人这个因素以后，许多问题都会迎刃而解，但我想提醒的是，他并不是万能药。工作方面励志的哲理文章：初入职场，你必须知道的几个道理同事小谭上周刚签完合同，试用期还没过，今天就被请到领导办公室，接到了要被辞退的消息。大家都很惊讶，小谭是领导亲自去学校招聘回

6、来的，她聪明伶俐，懂事礼貌，大家都觉得她不错，平时也没见她犯过什么错误，怎么领导说辞就辞了呢?小谭很委屈，因为领导只给了她一个理由:你不合适这个工作岗位。不管学历还是才能，她可能比办公室有些人还要优秀，怎么别人合适，她就不适宜了?其实，我很想告诉小谭，当领导说你不合适某个岗位的时候，可能和你的才能学历无关，只是你触犯了职场的一些根本规那么。所以，初入职场，你必须学会以下几个道理1.你可以很聪明，但不能不懂装懂很多刚入职场的新人，想尽快通过表现自己来获得别人的认可，容易高估自己的才能，对于新接触的工作内容，喜欢不懂装懂。比方，当老板交代一项任务的时候，明明有很多不明白的地方，不想在别人面前成认自

7、己不行，一个劲得点头说没问题，最后又不好意思请教别人，反而完成不了任务，耽误了工作进度，给老板留下一个不好印象。与其不懂装懂，不如坦诚交代，对于一个初入职场的人，其实这不是什么丢脸的事情，反而大家还会喜欢你的态度，当你请教起别人时，也容易得到别人的帮助。2.不要在同事面前抱怨你的工作可以把同事当朋友，但千万不要以为这样你就可以随意向他们抱怨你的工作了。毕竟，你和你同事存在利益冲突关系，要知道，领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现，这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里，也许你的同事是无意的，但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象，以后但凡有什么评选，领导就会自动屏蔽你

8、。就算你的工作有多么无聊单调，你也没有必要和你的同事抱怨，这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你如今的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提早完成总比拖到最后一天保险拖延症是如今很多年轻人都有的缺点，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不仅弄得手忙脚乱，还没有时间修改。小谭就是典型的拖延症患者，有次领导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告，两周内要完成。第一周，小谭觉得时间还很多，第二周还剩三天了，她才觉得有时间紧迫感，最后一天急急忙忙把调研数据交上去，有几个数据明显存在问题她都没发现，最后领导不得不转交给其他同事做

9、。在职场中，就算你有多大把握，也不要把时间预留得太短，因为很多工作需要屡次修改才能最终定稿。假如你是匆匆忙忙交出去的，不要以为别人发现不了，要知道每一个数据，每一句话都会暴露你的工作态度，所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。4.要学会经常向领导汇报工作进度，不要做默不出声低头苦干的老黄牛经常有很多人明明做了很多工作，却给人一种很闲的感觉，其实这类人是很吃亏的，活干得最多，但领导却以为你工作很轻松，为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干，不懂向领导汇报。我们常说，会哭的孩子有奶吃。职场也是这样，领导那么忙，他不可能理解清楚每个员工，只能凭自己认为

10、的来断定，假如你不经常汇报自己的工作进度，老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作，老板其实是很关心工作进展到了哪一步，有没有什么进展，假如你什么也不汇报，领导可能会想你是不是还没开场所以才没话说呢。所以，学会向领导汇报，才不会让你的工作吃了哑巴的亏。5.工作中要养成记录的习惯，当你说话时才能有所根据。工作中养成记录的习惯，就是每当你和同事就某个问题主题讨论了，即使讨论没有结论，也要做个记录，或者说你跟某个部门提过某个议题，都可以建立个记录册，最好注明时间地点和参与人员，当领导问你的时候，你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了，而不是口头说有讨论过，却拿不出实际证明来。这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外，还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度，既省时又省力。不要以为自己很聪明，有高学历，就可以在职场春风得意，这些职场规那么就像一个个栅栏，假如不能跨过去，很容易让你在职场里翻了船。第 8 页 共 8 页