广告公司管理制度汇编 广告公司管理制度.doc

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1、广告公司管理制度汇编 广告公司管理制度为了进步广告公司工作效益，标准员工行为，需要制定并施行相应的管理制度。接下来WTT为你带来了广告公司管理制度。广告公司管理制度一1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人 。4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提早报告主管领导，安排会客时间和场所。5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。6、外出采访要提早报告主管领导，以保证采编人员的人身平安和采访工作顺利进展。7、采编人员

2、外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后 或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提早请示主管部门，原那么上不能用现金结算。广告公司管理制度二公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制

3、和良好的开展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作才能、业务程度、敬业精神、综合素质等择优录用。测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其

4、真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8:

5、30-17:30(12:00-13:00为用餐休息时间)2、惩罚:(1)迟到早退一次扣_元(超过_小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的根据。(1)国家法定节假日，原那么上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。(2)病假需经领导批准后休息。(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。广告公司管理制度三一、总那么1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。本规章所

6、称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原那么，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原那么，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进展招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签试用员工协议，进入试用期。4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，

7、员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违背有关规章制度，公司有权随时停顿试用，予以辞退。试用未满1周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验以下证件：l个人身份证明l人事资料卡(个人简历)l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提早30天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关

8、手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排详细工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发根本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式分开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理所有移交离任手续期间，公司只发给根本工资，免除其它一切待遇，从员工正式分开公司之日起停发薪金。5、公司辞退员工有特殊原因时(严重违法、违纪、严重渎职等)，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。看过广告公司管理制度的人还会看：第 7 页 共 7 页