工地劳务合同范本简易工地劳动用工合同范本.doc

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1、工地劳务合同范本简易工地劳动用工合同范本我国的工地劳动用工制度正面临劳动力流动的挑战。因此签订简易工地劳动用工合同书需要注意什么呢?以下是在WTT为大家整理的简易工地劳动用工合同书范文，感谢您的阅读。简易工地劳动用工合同书范文1甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：单位地址： 性别：注册类型： 出生年月： 年 月法定代表人(签字)： 身份证号码：联络 ： 户口所在地：合同履行地： 住址：受权委托人(签字)： 联络 ：身份证号码：联络 ：根据中华人民共和国劳动合同法及施行条例等规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙方双方协商一致，劳动合同

2、期限采取以下第 条形式：1、固定期限劳动合同，于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中：试用期为 月(日、天)。2、无固定期限劳动合同,于 年 月 日生效,其中:试用期 月(日、天)。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于 年 月 日生效，于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。试用期包含在劳动合同期限之内。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要，经与乙方协商，可对乙方工作岗位进展调整。调整后的工作岗位及所从事的工作为 。2、甲方应合理确定劳动定额标准。乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成工作任务，并到达规定的质量标准。三、劳开工时1、甲方实

3、行国家规定的以下第 种工时制度。(1)标准工时制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准前方可执行。2、实行计件工资制的，其劳开工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬甲方每月 日发放工资。1、甲方实行全日制计时工资的，工资标准为每月(日) 元。试用期每月(日)工资标准为 元;2、甲方实行计件工资制的，双方约定的定额(单价)标准为每 元。3、其他约定：工资标准不得低于当年当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1、 甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参加社会保险。2、 乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区

4、及兵团有关规定执行。3、 其他约定：六、劳动保护和劳动条件1、 甲方应根据工作需要，为乙方进展岗前平安消费教育，并为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具和平安防护用具，依法制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2、乙方应严格遵守甲方的工作标准和劳动平安卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发惹事故，减少职业危害。3、 乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出申诉。七、劳动纪律1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安操作规程。2、乙方违背劳动合同法第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续

5、订1、 经甲乙双方协商同意，可以依法变更、续订、解除本合同。解除合同经济补偿根据劳动合同法第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行。2、劳动合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除劳动合同证明书。九、违背劳动合同的责任甲乙双方违背劳动合同法规定的，应依法承当相应法律责任。十、当事人双方约定的其他内容：十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

6、仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动保障法律法规及现行劳动保障政策规定相悖的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日简易工地劳动用工合同书范文2甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月：身份证号： 住址： 联络 ：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限

7、 甲乙双方选择以下第 (二)项为确定本合同期限 (一)固定期限.从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。(二)无固定期限;从_年_月_日起。(三)以完成一定工作为期限.从 _年_月_日起至_工作完成时止。本合同试用期限为 / 月。二、工作内容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作才能，变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并到达规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件。1、甲方应严格执行国家有关平安消费、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的平安消费条件、劳动

8、保护用品。对乙方进展平安卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。2、乙方必须严格遵守平安操作规程，有权回绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。四、工作报酬。 因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行以下工资分配形式：1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。乙方工资每日为 元。、2按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成消费、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处分或开除处理。3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、盗窃等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。第 9 页 共 9 页