新员工的培训自我评价新员工试用期自我评价.doc
《新员工的培训自我评价新员工试用期自我评价.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工的培训自我评价新员工试用期自我评价.doc(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、新员工的培训自我评价新员工试用期自我评价新员工经过培训之后,自我评价要怎么写呢?下面是WTT为大家带来的范文,相信对你会有帮助的。培训自我评价篇一这次的培训,是为了让我们新来的员工能更快理解公司、适应工作,公司特地在上个星期进展了新员工入职培训。参加培训的人员都很珍惜这次时机,早早地就来到公司,为培训做准备。这一次培训的主要是介绍公司的根本情况,_经理还特地讲了整个销售的内容,使我们在最短最快的时间里,理解到公司的根本运作流程,以及公司的战略规划和系统的整个销售传播方面的专业知识,这次的培训,让我们受益匪浅、颇有体会。通过这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资,有了更深化的认识和理解
2、,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资,最大效果的为公司创造效益,公司的快速开展也是我们个人的开展。在职业的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是,我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手。一方面我们要不拘泥于一些东西,要擅长打破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。在专业方面,我们要对市场有着准确的把握和分析p 才能。而一个产品品
3、牌的传播的效果往往又决定于市场的反响,我们要考虑怎么有效的传播、只要我们对产品的销售和市场有深化的理解和认识。培训自我评价篇二1、团队意识:认知团队,团队角色、团队配合等;2、有效沟通:沟通原那么、内部沟通技巧、安康的人际关系等;3、目的方案:理解目的、制定方案、效率意识、时间管理4、商务礼仪:着装、出行、拜访、面谈等公司以后的开展方向是要进展整合营销。而进展整合营销是需要公司有相当大的实力,所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司开展的脚步,不断的进步自身的专业素质。因此,公司在扩大的同时,就需要正规有效的管理方式,就谈到了“职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化,即在适宜
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 培训 自我 评价 试用期
限制150内