美容美发提成制度美容美发管理制度.doc

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1、美容美发提成制度美容美发管理制度美容美发行业在效劳顾客时,有时候不只一个人(不同类型技师),而这些技师可能都需要提成,而且不同类型技师提成是不一样的,WTT如今就告诉你美容美发提成制度是怎么样的，快来看看这篇文章理解详情吧。美容美发提成制度范本一店长(经理)月薪及提成制度月薪: 月根本工资 元;任务: 每月根本营业任务暂定为 万元;完成根本任务，按100%发给根本工资;如未完本钱月根本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与根本任务挂钩。(例：如本月只完成50%的根本任务，只发50%的根本工资，超出任务外的按 %给予奖励。二、主管月薪及提成制度月薪: 月根本工资 元;任务: 每月本部门

2、根本营业任务暂定为 万元;完成根本任务，按100%发给根本工资;如未完本钱月根本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与根本任务挂钩。(例：如本月只完成50%的根本任务，只发50%的根本工资，超出任务外的按 %给予奖励。三发型师提成制度提成一：熟客(A单)每月总流水 元内按 %提成;超过 元以上，超出局部按 %提成;超过 元以上，超出局部按 %提成。提成二： 生客(C单)每月总流水 元内按 %提成;超过 元以上，超出局部按 %提成;超过 元以上，超出局部按 %提成。 提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成;超过 元以上，超出局部按 %提成; 超过 元以上，

3、超出局部按 %提成。四美发助理月薪及提成制度(1) 提成：洗头按摩每人提成 元;火局 油烫发按该工程的 %提成;销售产品按 %提成;售卡按 %提成;介绍其他工程按 %提成。 (2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元(无提成);试用期满取消根本底薪。五美容师月薪及提成制度(1) 提成：销售产品 元内按 %提成;超过 元以上，超出局部按 %提成;超过 元以上，超出局部按 %提成;售卡按 %提成;美容护理按 %提成;介绍其他工程按 %提成。(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元(无提成);试用期满取消根本底薪美发店员工的薪酬制度一、工作时间：08:30-21:00 ; 09:3

4、0-22:00 ; 10:30-23:00二、包食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);三、薪金标准;底薪+提成 ;美 发篇1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金20_元，经过技术考核前方可转为录用期。录用期间再交纳20_元物杂费;b:员工合同期为一年;c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除!d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动晋级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资20_元/月;2、录用期：a:月根本工资=底薪300元;(按技术等级)美发助理b:月根本

5、工资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师c:月根本工资=底薪800元;(按技术等级)高级发型师3、技术等级工资发放标准：a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意;c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意;4、月任务：a:1500元;b:20_0元;c:3000元;5、根本工资发放标准：5.1完成月任务80%发放全额根本工资;5.2完成月任务50%以上，80%以下根本工资按比例发放;5.3完成月任务50%以下只发放最底工资标准20_元;5.4假设连续3个月未完成月任务那么从按标准下降一级;5.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩;6、提成标准：6.1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7;6.2推荐倒膜、护发用品、化装品、按实收现金营业额记月任务;6.3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务;6.4推荐会员/月12人提成120元;6.5免费卡、现金卡按30%记月任务;6.6提成按相应完成任务情况;超额局部按10%提成;6.7当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元(为最高当天奖);第 5 页 共 5 页