鼓励工作励志的短文工作励志短文.doc

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1、鼓励工作励志的短文工作励志短文鼓励工作励志的短文：正能量心情，让自己积极工作我们不能改变世界，唯一能改变的只有我们自己。尽管生命无常，生活起伏，人生充满许多不如意的地方，但是有不少的东西是完全可以把握的，那就是我们对工作对生活的态度。有人说，每个人身上都有一种看不见的法宝，它的一面写着“积极心态”，另一面写着“消极心态”，积极的心态可以使你到达人生的顶峰，而消极的心态会使你一生贫困和不幸。心态不只是影响工作，而且决定一个人一生的命运。假如一个人的心态很好，即使目前的工作不是很理想，也可以心满意足，心平气和。而这种积极的心态，就会带来好的工作态度，其工作效果就好，并引导我们逐步走向成功的道路。假

2、如对工作心不在焉，或者心烦意乱，这种消极的心态就会带来不愉快甚至是恶劣的工作态度，其工作效果就必然很差。可以做好自己不愿意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。这个世界，这个工作，这个岗位，不是为了你一个人而存在的。既然你已经从事了这个工作，就要努力把自己的事情做好，这也是一种人生的责任。不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打搅，不愿意被push，不愿意和生疏的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去考虑别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个

3、性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要竭力改变这一现状。否那么，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理会的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，假如你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、言论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时承受别人的批评和调整

4、。(注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者)在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者那么大方客气的自我介绍，并理解对方和自己的关系。在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语;假如这个桌子上没有人发言，那直到用餐完毕，也没有人认识你。而后者是英勇的和一同吃饭的开场介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开场做

5、好和这个社会交流的准备。鼓励工作励志的短文：假如老板不喜欢你我收到一个实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己，也不喜欢自己，对别人却特别好。她说，这样肯定没法学到什么东西，于是萌生了提早分开的念头。看到这封信，我有些哭笑不得。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你重视你保护你呢?如今的年轻人，个个都是家里的宝贝，可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢?这也太自我了。要知道，职场人士千千万，老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的才能以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的

6、地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，假如没有与职位相对应的才能，就意味着失败。因此，你假如想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是进步才能。假如能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、得意、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，假如老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。退一步

7、说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢?我推荐你看一本叫作上司喂养手册的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式-当然不是迎合老板，而是要理解老板是哪种人，从而有的放矢进展有效沟通。在职场上，沟通比什么都重要。而据我观察，85后、90后最大的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本还不知道呢。总而言之，在职场上一定要做个独立的人，特别是在年轻的时候，要放弃“唯我独尊”的想法，让自己尽快成长起来，成为职场上一颗小小

8、的明星，吸引别人来喜欢你，而不是坐在那里苦等。要知道，别人对你的态度，也是要靠自己努力才能得来的。鼓励工作励志的短文：女性职场10条必学心理在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。假如你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有时机成长到更高阶层的工作时机。那还有意义么?1、你的目的YogiBerra说，“假如你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目的和相应的方案。你可以随时进展调整，但是你需要有目的和方案，而且要专注于这个目的。假如你很聪明、擅长把握时机、有很强的适应才能并且愿意努力工作，你就可以做出了不起的成绩.当然也包括财务上的成功2、热

9、爱你的工作斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的将来。这种方法从来没有让我绝望，它完全改变了我的生活。获得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。假如你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”3、你为之工作的公司假如说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是假如这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。

10、你有选择。可以尝试一下4、你有多喜欢投机假如在通过会谈可以获得丰厚报酬的才能，和蔼于创造自己时机的才能之间选择，我会选择后者。这种才能会在你的整个职业生涯中帮助你。5、你工作的勤奋程度如今，似乎议论如何聪明地工作比方何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目的。6、你的态度假如你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，假如得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。7、对业务产生影

11、响公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的时机也就越多，你也就可以赚更多的钱。8、走出去拓展人脉网络的时机假如你整天都坐在办公桌前，你的时机将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和将来的时机相比，丰厚的工资远没有那么重要。9、股权从我的经历看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权可以流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效程度，而不是你个人的绩效程度。10、绩效工资工资只是薪酬的一局部。假如你有进取心并且相信自己，你可以选择一份安康、构造合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金方案，只要目的明晰并且可行，你就可以得到这些报酬。总结：假如你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且，显然，假如你能承受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵敏的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。第 8 页 共 8 页