2021年行政服务中心风险岗位廉能管理工作总结.doc

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1、2022年行政效劳中心风险岗位廉能管理工作总结20_年行政效劳中心风险岗位廉能管理工作总结 为深化贯彻区纪委关于加强风险廉能管理进一步标准和监视权利运行的施行方案吉青纪20_7号文件精神，中心坚持以科学开展观为统领，紧紧抓住“查找五类风险”、“架构四条防线”、“建立四项机制”的目的，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在科室集体摆、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在区行政效劳中心认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，获得了初步成效。现总结如下：一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作气氛为了

2、开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，中心党组高度重视风险岗位廉能管理工作，屡次听取专题汇报，中心及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。中心领导和各科室中层干部先后组织学和省、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神本质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从头上防治腐败。通过学习，克制“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊认识，使大家进步认识，统一思想，理解并掌握查找风险点的原那么和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。中心成立了由中心管委会

3、主任任组长，朱和根副组长的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责中心风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织施行落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各科室互相配合的良好气氛。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作发动大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深化领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合中心实际，制定并下发了区行政效劳中心风险岗位廉能管理工作施行方案，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目的任务、施行的主要对象、工作内

4、容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。2、积极排查、深化查找。严密结合区行政效劳中心本工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕行政审批、人事管理、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科室集体摆，分管领导分别点等形式，深化查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。 3、注重分析p ，征求意见。定期召开由中心领导和科室负责人参加的会议，听取各科室的履行职责、重点岗位、工作环节和详细措施等情况汇报，并进展认真分析p ，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，确定风险等级。其中

5、高级风险点2个，中级风险点有2个,低级风险点有0个。三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“作风整治年”等活动的要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建立。利用办公楼走廊、宣传栏网站等，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。中心还集中收看悲喜人生、蜕变的权利等警示教育片，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的根底上，按照区纪委工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，区行政效劳中心各科室分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风

6、险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，实在做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，制订了10条相应的防控措施。3、进展实时监控。一是建立廉政风险监视渠道。通过网上设立“投诉与受理”、公开监视举报 等方式及时搜集群众意见及处理投诉，定期汇总分析p 信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，中心制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、财务管理、公务接待等24个制度，建立了一套合适本单位实际的规章制度。二是强化监视考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建立、年度目的任务考核和党风廉政责任制考核

7、范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象通过风险岗位廉能管理工作推进活动，中心的风险岗位廉能管理工作获得了明显的成效，使广阔机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建立得到了加强，使中心工作岗位的防控措施得到了完善、行政效劳中心工作长效开展根底得到了进一步落实。1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习发动、互相讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都承受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了局部工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步进步了对各自工作岗位重要性的认识

8、，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“效劳型机关”职能的需要。2、标准了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据中心及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核方法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，承受领导和社会监视。严格实行目的管理，促使机关党员干部尽职尽责，进步工作效率和工作质量，更好地为人民群众效劳。3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了中心惩防体系20_年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建立，加大了治本力度，优化了党风廉政建立工作格局，获得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部廉政勤政制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了中心党性强、业务精、作风正的干部队伍建立工作。我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务，我们一定按照区纪委的统一部署和总体要求，严密结合县行政效劳中心的实际，认真落实党风廉政建立的各项工作。第 6 页 共 6 页