2021财务工作总结范本汇编2021.doc
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1、2022财务工作总结范本汇编2022财务工作总结 篇1一、严格遵守财务管理制度和税收法规,认真履行职责,组织会计核算财务部的主要职责是做好财务核算,进展会计监视。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规,认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项根底数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入,到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金方案的安排,到各项资金的统一调拨、支付等等,每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作,认真执行企业会计制度,实现了会计信息搜集、
2、处理和传递的及时性、准确性。二、以施行ERP软件为契机,标准各项财务根底工作用在经过两个月的ERP工程的筹建和准备工作后,财务部按新企业会计制度的要求、结集合团公司实际情况着手进展了ERP工程销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供给商、客户、存货、部门等根底资料的设置均根据实际的业务流程,并针对平时统计和销售时发现的问题和缺乏进展了改良和完善。如:设置“存货调价单”,使油品的销售价格按照即定的流程标准操作;设置普通采购订单和特殊采购订单,标准普通采购业务和特殊采购业务的操作流程;在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进展全面清理的根底上,将各项实物资产分为9大类,并在此
3、根底上,完成了ERP系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行ERP系统,并于10月初完毕了原统计软件同时运行的场面。目前已将财务会计模块晋级到ERP系统中并且运行良好。三、制订财务本钱核算体系,严格控制本钱费用根据集团年初下达的企业经济责任指标,财务部对相关经济责任指标进展了分解,制订了本钱核算方案,合理确认各项收入额,统一了本钱和费用支出的核算标准,进展了医院的科室本钱核算工作,对科室进展了绩效考核。在财务执行过程中,严格控制费用。财务部每月度汇总收入、本钱与费用的执行情况,每月中旬到各责任单位分析p 经营情况和指标的完成情况,协助各责任单位负责人加强经营管理,进步经济效益。四、资金调
4、控有序,合理控制集团总体资金规模由于原材料市场的价格不稳定,销售市场也变化不定,在油品消费与销售方面需要占用大量的资金。为此,财务部一方面及时与客户对账,加强销售货款的及时回笼,在资金安排上,做到公正、透明,先急后缓;另一方面,根据集团公司经营方针与方案,合理地配合资金部安排融资进度与额度,通过以资金为纽带的综合调控,促进了整个集团消费经营开展的有序进展。五、加强财务管理制度建立,进步财务信息质量财务部根据公司原制定的财务收支管理细那么的实际执行情况,为进一步标准本集团的财务工作、进步会计信息的质量,财务部比较全面的制定了财务管理制度体系,包括:财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制
5、制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工,对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式标准化、完好性等方面做了比较系统的规定,从而逐步进步会计信息的质量,为领导决策和管理者进展财务分析p 提供了可靠、有用的信息。平时财务部通过开展定期或不定期的交流会,解决前期工作中出现的问题,布置后期的主要工作,逐步标准各项财务行为,使财务工作的各个环节按一定的财务规那么、程序有效地运行和控制。六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动为了标准财务行为,配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作,财务部组织了在本集团公司内的20_年
6、年终财务决算的财务自查活动,在年终决算之前清理了关联企业的往来款项,检查在建工程未作处理的工程,对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对07年的帐务处理做了预审,对审计和自查中发现的问题及时地进展了整改,降低了涉税风险。七、组织财务人员培训,进步团队凝聚力财务部组织了两批财务人员培训与经历交流会,对整个财务系统做了工作总结和预期的工作方案展望,将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进展了分组讨论,及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座,丰富了财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深化的
7、交流。增强了整个财务链各部门工作的协作性,强化了各岗位会计人员的责任感,促进了各岗位的交流、合作与团结。财务工作总结 篇2一.会计之门会计这道门,是别人指点我进去的。当初高考填志愿时,本想报物理学方面的专业,因为对科学比较感兴趣,但考虑到假设以兴趣来谋生,兴趣就会变得很无趣了。大学期间比较勤奋,喜欢读书,但没怎么学会计,那时的想法是:会计还用学?会计不就是讲义气么?在外面混要讲两样,一是钱,一是义气,会计管钱就更应该讲义气。搞得后来差点没毕业,最后横了心、发了狠,将所有的会计课程认真自学了个遍,这才体会会计些许真昧,对会计有所感觉。那段自学的光阴感觉过得特别慢,慢得像被冻结了,因为那时不受外界
8、干扰,所有的时间自己都攥得紧紧的,且每天能学到不同的东西,有新的收获及体验。工作就不同了,工作中的时间不属于自己,每天都固定重复,时间意识已然迟钝,懵然中光阴如梭。但我的同学其实并不这样认为,他觉得大学里时间太快了,还没玩够就毕业了,工作的时候时间又太慢了,等待发薪的日子太难熬了。这真应爱因斯坦的相对论:时空是相对的。想起来时间也真是奇妙。它最不偏私,给所有的人都是24小时,它也最偏私,给所有的人都不是24小时。你要顽强和它争,你假设对它越小气,它就对你越大方。但你假设对它开玩笑,它就对你很认真了。由于珍惜时间秒针那“嘀嗒”“嘀嗒”声总是萦绕于脑际,我在大学多呆了近一年,不大愿意去工作。觉得工
9、作是你不得不做的事,玩耍是你不一定要做的事。都是事,本质一样,但性质不同。“不得不”是限制,令人紧张、乏味,“不一定”有选择,让人轻松、愉悦。是的,我向往自由,希望自己的意志能摆脱限制。但限制之外是什么?是空还是盲?可以说是任性,但不是自由。自由是人先略微试用,然后无限制地使用,最后才能真正懂得用法的财产。使意志获得自由的途径,不是让意志摆脱限制,而是让意志摆脱任性。财务年度工作总结体会这些后,如今终于工作了,自然不能像以前那样把所有的时间都留给自己,只才能求每天都有所思索总结,有所进步。不愧对今天的人,明天会对你微笑,丧失了今天的人,明天会给你烦恼。作为一名会计,在对公司的钱财精打细算的同时
10、,我也不忘对自己的时间精心安排,想法抽空来学习。在工作中,我这样要求自己:持其志无暴其气,敏于事而慎于言。我觉得会计极需具备这样的品质。志是进步阶梯。有志,才能在工作中刻苦钻研、提升自己会计原理不难,但各种财经法规频频出台,日新月异,需要持续学习跟进。气是惹祸根苗。放下自己的傲气,才能在工作中学到自认为简单而无视但其实不会的东西;抑制自己的脾气,才能让人觉得效劳是“真”的,保证效劳的质量;收敛自己的火气,才能在工作中不急不躁,沉稳有余,防止失误。对待日常工作事务要热心、小心,即使不属于自己本职的事也不能漠不关心,应留心别人是怎样处理的,要用心从零散的事件中归纳、总结出一般规律来印证所学的理论。
11、由于工作中会涉及到许多机密,所以言语要慎重,敏感的话题连边都不要沾。泄露机密的重要动机之一,就是夸耀自己受人信赖,我不具备这样的动机。二.人生之路会计原理很简单,但正因为简单,限制较少,它的外延就显得大,可包容的内容也就多,看你是否能参悟。简单的原理蕴含深邃的道理,这就决不简单。入了会计门,在人生路上也可以体会其原理。在资产负债表三大项中,资产是应得的权利,负债是应尽的责任,权益是自己已有的利益。人生无非也是为这几项忙繁忙碌、争争吵吵。在权利(未实现的利益)、责任、利益的权衡取舍中考验我们的良知,表达我们的品质。只不过会计对这三项准确计量,我们只是定性思量。每个人都应该把人生这张资产负债表的资
12、产负债率控制好会计报表资产负债率过高融资不易,人生资产负债率过高取信困难。在资产负债率较高甚至资不抵债时就不要许“苟富贵,无相忘”“滴水之恩,涌泉相报”之类的诺言来加大自己的责任,这虽然没有法律上的效力,但总有道德上的约束没法理还有道理。但随着道德底线的下跌,讲这样的道理还有没有道理就值得玩味了。这只是资产负债表的三大工程,在细致的层面上也可看出会计和人生有许多关联,比方有这样的比喻:本人是固定资产;生活是持续经营;爱人是实收资本;孩子是应付账款;思念是日记账;吵架是坏账准备;结婚是合并报表;暗恋是收不回的呆帐;疾病是营业损失;年龄是累计折旧;人情是其他应付款;误会是错误分录;解释是更正分录;
13、回忆是财务分析p ;分手是破产清算;复合是回转分录;再婚是资产重组;读书是长期投资;买衣服是包装费;上医院是固定资产修理还有很多很多。总体来说,经营人生是我们永远不变的工程,时间是投资,强壮的身体和安康的心态是固定资产,良好的人际关系是存折,头脑是流动资金,知识是经营者的银行。在这些方面,首(对时间的珍惜)和尾(对知识的追求)我都占有优势,中间的局部就不尽人意了。三.理想之桥理想和梦想混淆着我。我知道理想含理智,梦想无逻辑,但难以分辨它们的界限在哪里。对于我来说,要区别理想和梦想的界限,先要明白自己的局限性,但认识自己是非常困难的。以前总想能像古龙武侠小说中的人物一样,一出场便是高手,那段为练
14、就精湛技艺,忍常人不能忍的惨痛历史从来就不让人知道。想法很有霸气,理论却没力气。想要一下子怎样怎样,结果其实并不怎样未学走路先想飞,一展翅膀就吃亏。终究对理想怎样限定?还没形成明晰、详细的概念。只能大致描绘:生活的理想,是为了理想地生活!是扬弃任性之后的随性,是淡忘功利之后的兴趣,是蜗于一隅,体会那“静生悟,和生趣,内规外喻,假设友人可遇,感怀陈迹天云暮”的境界,是偶来兴致,欣赏那“兰已幽,竹已修,山崇水流,引群少同游,坐咏春风得自由”的画卷为了理想地生活,不得不打好经济根底,它是通达理想的桥梁。因为当你一无所有到只剩下理想时,看到的一切就很现实了。理想不是想来实现的,是靠干来实现的。在经历一
15、系列曲折(扬弃)后,我又回到了原点。虽然是原点,但包含的内容更丰富、更高级,不知不觉中经历了一段螺旋式上升的过程。四.管理之道今年二月份来京新龙时,杨总监让我编写公司的财务制度,我觉得这很困难,一来对财务运行状况不清楚,二来编写制度需搞清词汇及条款的内涵和外延,哪些地方其实是在表达同一个意思(重叠),哪些意思还没有表达(疏漏),哪些词汇有歧义,哪些词汇不专业。那时的我,感觉压倒逻辑。所以即便对公司的财务流程搞清楚了,要编写出上得了台面的制度还是太嫩了。一件完成不了的工作摆在面前,这让我惴惴不安。那时想:有心乏力,无可奈何,还有比这更痛苦的事吗?那时的想法毕竟太嫩了,当然有的,那就是两件无法完成
16、的工作摆在面前。张总让我优化公司流程,要做好这件事,要么有丰富的理论经历,熟知较多公司的流程,清楚各自的优劣得失,要么非常有才能,能见微知著,举一反三。 在不具备这些条件的条件下,是搞不出什么名堂的。我碰到了瓶颈。这道瓶颈的意义非常重大,从会计核算到制度流程的设计及预算管理体系的建立,这是一个质的飞跃,假设能打破这些关口,就能步入会计另一层次,我一直为此努力。会计开展之道可分为三个层次:一.核算,记账,编制各种会计报表及提供其他财务信息;二.制度的编写,流程的设计,预算管理体系的建立;三.战略目的的定位,经济事务的通盘筹划,重大决策的研究及制定。三个层次是从会计到管理再到领导,从记录过去到把握
17、如今再到考虑将来的过程。它要求会计人员由专到博,立足于会计,但又能跳出会计。CFO和CEO只有一横之遥,但这只限于英语在西方国家(典型的是美国)形形色色的总监中,财务总监升总经理的比例是最高的。在我国,还在问:财务总监能当总经理吗?有这样的疑问并不是没有道理,这是因为:1.在我国,大多数会计停留在第一个层次,少数进入第二层便止步不前,有幸到达第三个层次离退休也不远了,而企业一般都不愿招聘年纪大的管理者,所以只能去当参谋;2.我国的资本市场还不成熟,金融产品比较单一且限制较多,压缩了会计管理人员利用资本来创造效益的空间,会计管理人员的地位难以提升;3.会计人员给人的印象是呆板,慎重。这缘于一般有
18、这种性格的人觉得合适做会计而去选择会计职业,一些没有这种性格的人也可能因在第一个层次停留的时间太长而沾染这种习性,以后到管理岗位也只能管理睬计,而会计管理不是管理睬计,因此开展受到限制。决定会计的工作性质是职业还是事业,关键在于能否较快地从第二层次飞跃到第三层次。俗话说,管理是让别人把事情做好。听来简单,但俗话又说:干着指挥有威信,坐着指挥话不灵。为了让别人把事情做好,自己不得不有所示范,即露两手。不然,即便嘴上喊得再凶,也只是鸡毛打钟。这里说的也就是典范权。在管理中要擅长运用三种权利。第一是组织权,即上级组织任命我来管理你们,你们要服从。以前这种权利很厉害,因底下的人常想:是党组织叫他来管我
19、们的,对抗他就是对抗党。如今方案经济向市场经济转变,人性解放,思想开放,组织权的作用有所减弱。第二种权利是典范权,更专业的说法就是专业典范权。管理其实也就是在管理问题,假设能具备较高的知识技能和较丰富的理论经历,针对工作中的问题提出合理、可行的思路,让别人找到解决问题的出路,别人也会服你管甚至要你管。在现代化的管理中,这种权利是最重要的。第三种权利是人格魅力权,也就是俗称的魄力。俗话说:好的主管做事有魄力,差一点的主管做事有迫力,最差劲的主管做事皆有破例。这种权利很稀缺,因为一个人的魄力受先天因素的决定很大,较少能凭后天的学习、锻炼有所本质性的改良。由于有魄力的人较少,所以组织不能对这种权利过
20、于依赖。在组织初创期,规模较小,主要实行的是以人管人时,运用这种权利起到的效果非常好。但在组织壮大后,主要实行的是以制度管人时,对这种权利不能再崇拜。中国人特喜欢崇拜这种权利,喜欢领导来指导,不喜欢制度来标准,所以才担忧海尔没有了张瑞敏会怎么办?管理就是决策,判断力显得尤为重要,管理者要练就一双锐眼。在涉及到各自的利益上,人人都能言善辩,花言巧语。对此,管理者学问要博,涉世要深,能分辨哪些是假话,哪些是套话,哪些是空话,哪些是大话,哪些还话中有话。财务工作总结 篇3一、债权债务的清理,财务人员季度工作总结,财务季度工作总结。清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项,对于以前年度支付的款项未收
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