2021毕业实习心得体会模板汇总2021.doc
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1、2022毕业实习心得体会模板汇总2022毕业实习心得体会 篇1时间如流水转瞬即逝,在船上工作的日子已经悄然而去,回首曾经多少个日日夜夜个晚归真是令人难忘,虽然有过伤痛与疲惫,有过彷徨与失落但当我要分开他们的时候内心又是那么地不舍,在船上的日子将会成为我人生中不可缺少的一局部,效劳业-毕业后实习心得体会。所有的同学都选择了南下打工的生涯,而我选择了在家里开展继续学习,就在所有人不理解的情况下,我又选择了在就近的一个饭店工作,连我自己都想象不到自己会走这条路,选择这个职业。曾经的自己也反问过自己,真的要走这条路吗?在工作的期间让我明白了许多酒桌上的礼仪,以及如何进步自己的推销才能和语言表达才能。相
2、信在这短短几个月的学习中,会成为我今后开展的一块踮脚石。俗话说360行,行行出状元。无论从事哪个行业都有用心的工作,擅长发现并学会去挖掘值得学习的东西。而不是意味的寻找大家公认的好单位好企业。以下是我在效劳行业所学习的:一:首先是如何的推销自己1无论你将选择什么样的单位或企业,首先要把自己推销出去,也就是通过面试通过短暂的工作在领导心里占有一席之地,才能更好的投入到工作中去。假如领导处处跟你过不去你将心情不畅工作不顺,从而导致频繁跳厂的首要原因之一。2在跟着师傅学习的期间要俯下身子学习更要敢于尝试。只有这样才可以早点出师独立门户,走进状态从而更好的展示自己。3擅长请教别人,把该记的东西记下。该
3、有的规矩和禁忌的东西记下做到心中有数,并准备一个笔记本记录每日的会议记录及工作历程。感受及工作后的总结。二:如何推销产品菜品1通过顾客的谈话内容,推测顾客的档次,并进展恰到好处的进展菜品的推销。2观看顾客的穿着打扮以及所请的客人,区分是家宴还是商务宴,心得体会效劳业-毕业后实习心得体会。三:时间观念和养成良好的习惯1根本礼仪效劳流程要与自身的生活习惯相交融,请字当头谢不离口。时刻保持一个良好的心态和微笑待人的面孔去迎接每一位顾客和每一个兄弟姐妹。每天都是崭新的一天,每天也都是一个新的起点。无论去那里工作或是日常生活养成良好的习惯都是有必要的。2改变懒散的生活习惯,无论是干什么事或者有约在身,都
4、要在相约的时间之前到达。宁可我等他不可他等我。那怕就在下一秒也是违约的。例如:在那工作的日子了,迟到是这样规定的,假如如今正在点名,而你的名字话音刚落地,你不在场并开场点下一个名字你到了,也是被称为迟到,相应也会给你应有的惩罚的,只要你不把自己的血汗当钱用。回想曾经走过的日子,回想被大家都认为没有前途的地方,但它也让我学到了很多,相信它会成为我今后走向将来的一块垫脚石,同时让我学会了坚强,并发现人生的一点小感悟,那就是:坚持有时确实打败其别人的法宝之一,很多人往往是坚持不了而放弃了曾经的所有的努力:刚去时带我的师傅从事这个行业已经两年有余,可以说所有的东西她都已掌握,而且被多数顾客表扬效劳的好
5、,常来的客人大都认识并且还很熟,挂上了微笑效劳员。但是感觉自己已经没有开展的空间,耐不住性子分开了,不久后和她来的时间差不多的那位也走了,一时间出现了如此的亏空,来的差不多一年的却升上去了,而她从事的其他行业即又是从头开场,人的一生容的我们这样跳几次呢?让我深受反思,给我的启发也是不可言语的。在这工作期间,我从未出现无故缺勤情况。努力的听取其别人的意见,不断的完善自身的综合素质,认真总结工作后的体会和工作方法,并可以仔细观察、独立考虑、综合分析p ,并努力把学到的东西用到生活中去,培养了我无论从事哪个行业执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。并始终坚信即来之那么安之,要做就要做好,有始有终到那里
6、都可以吃的开。毕业实习心得体会 篇2第一天的下午,在吴校长,樊校长,陈主任的主持下,召开了迎接实习老师的会议。在整个会议中让我有一个很强烈的感觉,那就是:学校对我们很重视,愿意给我们学习的时机,并且是竭尽全力的让我们能有充分的上讲台讲课的时机,这让我很感动,因为这跟别的学校有个很大的比照,有很多学校是很排挤实习老师的,最多给实习老师2节课上,不能在学校随意听课,而在修业小学,这里的老师很欢送我们听课,这让我们在见习期间得到了最大层次的课堂情境的熏陶。这是来之不易的时机,我要懂得珍惜和感恩。要感谢修业学校,感谢吴校长,樊校长,陈主任,指导老师彭辉老师,还有我们的实习指导老师黄悦老师,还有让我们听
7、课的上课老师,修业的一切一切,修业的点点滴滴我都要学习。其实第一周是实习周,主要的内容是熟悉学校,理解学校的教学流程,跟随自己的实习学习的工作,并且进展一个科目的的学习。为接下来四周的试教做好准备。在第一周中,最多的见习就在于听课了,四天听了8堂课。听了课有很多感受。最大的感受在于课堂是活的,有各种各样的突发事件,并且课堂纪律也要在上课老师的完全掌控之下,要不然这堂课老师上的再好,但是没有学生听也是一堂失败的课。在小学的课堂里,我感觉上课的老师都变成了小孩子的朋友了,大家在一起商量着讨论着摘到了知识的果实。其中给我印象最深的有两堂课就是2甲班的数学课 (5的乘法口诀)还有6乙班刘艳老师上的语文
8、课文这片土地是神圣的。二年级的课堂气氛非常轻松活泼,老师的语言也非常活泼和得意,非常合适与小孩子交流,并且在一堂课中虽然内容非常的容易但是老师会采用多种手法进展稳固,比方有数手指啦,带读啊,随堂背诵等等。在6乙班的课堂上,刘艳老师非常有激情,连我们听课的老师都被不知不觉的被带入到了这篇课文中一起被这片土地的神圣所感染,对这片土地肃然起敬。另外还有一个就是6年级的学生思维特别活泼,考虑问题会从多方面去考虑,并且非常的积极,连我都不知不觉的就被感染了。除了听课,我还积极的下到班上去,我喜欢跟我们班的孩子在一起,他们天真得意,很在乎我对他们的态度,他们会在意我记不记得他的名字。跟孩子们相处要运用智慧
9、,要随机应变。我记得我有一节课下课了在三甲班,本来是在跟一个学生说话,突然在教室后门的两个学生打起来了,我赶紧跑过去抱住了其中的一个个子较大的学生,他们还在拉拉扯扯,用手和脚在攻击对方,我马上用身体拦在他们中间,把他们隔开了,把他带到座位上,我就跟他说他这次数学小测验考的不错啊,接下来上什么课啊,刚开场他还很气愤的说那个男孩子是怎么欺负他的,到后面他跟我聊起天来了,完全忘记刚刚的不愉快了。我经历:在学生发生矛盾的时候要快速的将两人分开,并且要尽快的将他们注意力转移。在修业小学实习一周以来,谈到感触真的是说很久很久都说不完,暂且就说到这里吧。毕业实习心得体会 篇320_年11月1号,当驶向工厂的
10、大巴开出学校的大门,我的心中一种波澜骤起,真的要分开这个生活学习了三年的地方,然而将来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后,到达了河北南玻,气势恢宏的工厂大楼震撼了我,触动了我,然而未曾料想在这里度过最艰辛的五个月后,我选择了分开,因为这不是我实现理想的地方,但这段经历让我有着深化的体会,学到的,失去的都是一笔人生财富。在南玻的日子让我学会了很多,也理解了很多。这里充满了务实的作风,务实的性格。也许正是南玻“务实”的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工,敢于直白的说“我不会”,而不是搪塞,因为不会才有学习,才有进步;敢于承当责任,每一次事故,大家都会剖析自己,做出改正,即使知道会有相应
11、的处分,也绝不推卸;敢于尝试,每一次创新都需要不断重复失败来积累经历,但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我,也改变了我,因为担当就是务实的精神这里充满了关心与保护,也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心,班中兄弟的照顾,老员工的保护,新员工的尊敬,这也是我做出分开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子,师傅讲述的那么认真,那么仔细,偶然也会为一个问题引发争论,甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序,那段日子难熬,使人崩溃,但却记忆犹新;最值得留恋的是班组的聚餐光阴,大家之间的兄弟情始终牵扯着我,努力做好自己。但我仍然选择了分开,因为我有自己的方向。理想与现实一次次的碰撞,
12、让我找准自己的人生方向。我不知道这样说对不对,一个人在踏入职场生涯的前期,最要看懂的不是工作待遇如何,也不是自己的获利收益,而是自己喜欢什么,给自己定一个值得去奋斗的目的,值得去追求的理想。在南玻的日子,我像所有工人一样,生活节奏慢了下来,时间变得无聊,生活变得乏味,对外界的理解变得少之又少,每天最好的交流就是和工友打打篮球,上上网。我试着学习专业知识,进步自我素质,来影响别人,但却发现渐渐变化的却是自己。大环境造就了人,也改变了人,这段时间我考虑了很多,也试过改变自己的初衷,但最终失败了,因为我知道自己需要怎样的方向。在南玻的感触很深,让我对它有了深深的眷恋,但它的成长也需要南玻人不断探究。
13、在河北南玻的这段日子,我并没有放弃自己的梦想,而是在不断学习,从而也发现南玻的缺失,或者说是制造行业的普遍现象离任漩涡。在制造行业,人员流动最大的就是基层员工,他们的不断流失对企业本身就是一种宏大的伤害,然而人力的高管们认为本钱低廉就好,但正是这样,导致了企业文化的流失。那么基层员工为什么会不断流失呢?我在南玻有了深深地体会,也发自内心的提出自己的感悟。基层员工在劳动的最底层,他们最关心就是待遇和自身的开展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言,在玻璃行业已经是不错的选择;就开展空间而言,合理的晋升制度,外聘与内升相结合,张弛有度。但为什么员工会选择分开呢?该如何解决难题呢?一、基层员工的生
14、活很乏味,工作环境压力充满。制造行业的员工大多是倒班制,工作生活昼夜不分,时有加班,员工的生物钟总处于紊乱之中,增加了他们对工作的反感。工作之余,除了睡觉休息之外,很少人愿意出来活动,这样渐渐的,生活变得单一无趣。本来员工的素质就不是很高,领导的要求严格,他们便压力倍增,性格变得急躁。|二、现有的培训大多是形式,很难做到真正深化员工内心。就专业知识培训而言,进展培训的大多是一些老工程师,他们有经历,有方法,但在表达上差强人意,不懂得利用PPT课件形式表达,讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术,同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识,他拿着自己积累了多年的经历记录册,站在培训桌
15、前干讲,有的人差点睡着,听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获,从此更厌恶培训,以此恶性循环,进入培训泥潭。除此之外,培训也缺乏相应的奖励机制,培训大多是在工作以外时间进展的,员工本来就不愿参加培训,何况培训的质量相当差,没有吸引力。这就需要专门的培训人员进展接口,及理解技术,又懂培训技巧,能合理的为公司建立技术数据资库,保证企业的知识与经历积累三、大多制造企业中的学习专业知识的气氛不浓烈。假如有互相学习,互相研究,乐于精通琢磨的学习气氛和条件,大多数人不是迫不得以是绝对不会离任的,因为觉得自我还不够成熟,需要学习来充实自己,也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视,因为这也是企业
16、文化建立的重要环节。我在校期间的“老师给课题自己学习辩论汇报”形式的工程化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式,既促进交流,又进步学习积极性,有利于培养专业人才。四、沟通不仅是一个部门的事情。制造企业有一个弱点,即各部门的工人只理解自己工序的事情,而不懂其他工序,平级之间缺乏横向沟通,减少了创新优化的时机。我实习时所在的消费线冷端工人不理解热端工艺,热端工人又不懂冷端操作,总存在技术上的误区,导致消费事故发生,这就需要横向沟通,互相理解知识,互相配合。需要多组织,两个工序的工人互相交流学习。五、员工更需要切身的关心。现有的制造业大军中,有一半以上的工人来自非公司所在地,属外乡劳动力。受中
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