2022年人社局人才和干部教育工作总结及2022年工作计划.doc

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1、2022年人社局人才和干部教育工作总结及2022年工作方案20_年人社局人才和干部教育工作总结及20_年工作方案20_年，是全面贯彻落实科学开展观，着力构建社会和谐社会的关键时期。为了进一步促进我县经济开展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，我局党组高度重视人才培养和干部教育培训工作，以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务程度和管理才能，推动学习型机关建立。现将20_年工作总结如下：一、人才工作一从本县事业单位紧缺专业人才需求出发，会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作。一是为进一步加强我县中小学老师队伍建立，推动教育事业的安康和谐开展，20

2、_年我县老师招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原那么。经过资格审查、笔试、面试、选岗等程序，最终招聘_位高校毕业生。在这过程中，我局投入了大量的人力、物力、财力，最终确保这项工作的圆满完成。二是为加快我县医药卫生体制改革，20_年我县医药卫生系统坚持招聘德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原那么。经过资格审查、笔试、体检、考核等程序，最终招聘_人。这将极大的改善我县卫生系统缺乏人才的情况。二认真做好公务员的招录工作。我县今年共招录_人，按照市里的要求，目前已上岗。根据省市文件精神，今年县的招录公务员局部职位是面向优秀村干部和 “三支一扶”人员招录，受到了社会的

3、好评。三今年我县共招募“三支一扶”人员_名，较好的缓解了乡镇人才紧缺的状况，同时也给高校毕业生提供了就业岗位，缓解了就业压力。四完善高技能人才引进、流动机制。面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。建立与工程相结合的引进机制，在招商引资中，一并引进关键技术岗位的高技能人才。企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外进展招聘，并可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入程度，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对从省外、国外引进的高技能人才，在落户、住房、子女入学、等方面制定优惠政策。县职业介绍机构设立高技能人才专项效劳窗口，实行职业介绍、劳动

4、合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”效劳。发挥市场机制在技能人才培养、配置方面的根底性作用，建立市场导向的高技能人才流动机制，促进高技能人才的合理配置。按照科学化、标准化、现代化的要求，加强劳动力市场建立，培育开展中介机构。加强劳动合同管理，依法引导和标准高技能人才合理流动。二、干部教育培训工作一加强政治思想教育，进步政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和规定，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积

5、极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。二为深化贯彻党的十七大精神，落实中央和省委关于新一轮大规模培训干部的重大工作部署，大力推进公务员素质才能建立工作，我县在20_年12月份共组织_名公务员在市委党校集中培训。三加强劳动保障系统干部教育。局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进一步进步认识，理清工作思路，确立了干部教育目的。按照重点岗位干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原那么，在坚持每周三下午的全局干部培训的同时，积极选派优秀干部参加省市县的各种业务培训。今年共选派_名干部参加上级业务培训，有效进步了全局干部的整体素质和业务才能。三、20_年工作方案。

6、 一继续加大宣传力度，积极营造人才工作的言论环境。利用多种媒体，采取多种形式，加大对施行“人才强县”战略的宣传，尤其利用优秀人才的典型事迹进展宣传，并深化企业宣传相关人才政策，进一步营造全社会高度重视、关心支持人才工作的良好气氛，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的意识更加深化人心。二继续完善技能人才奖励政策，进步技能人才待遇程度。根据省发布的工资指导线，结合本单位的经济效益状况，通过工资集体协商等机制，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资程度。推行鼓励政策，尽快形成企业高技能人才培养使用新机制。三继续加大本系统干部的教育力度。制定教育工作方案，从教育任务、教育内容、教育方式、组织领导、教育保障机制等方面提出明确要求及详细安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定良好的根底。四配合省、市有关部门，做好公务员招录工作，并继续做好公务员培训工作。五做好事业单位人才招聘工作；参加省、市、县组织的业务相关培训。XXX二年十一月三十日第 5 页 共 5 页