2022年卫生工作综合目标管理责任制考核方案.doc

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1、2022年卫生工作综合目的管理责任制考核方案昌宁县20_年卫生工作综合目的管理责任制考核方案为进一步明确目的，落实责任，确保20_年各项卫生工作目的任务圆满完成，特此签订此责任书，年底考核兑现奖励，本责任书一式二份，昌宁县卫生局、18个医疗卫生单位各执一份。一、考核原那么考核奖励工作坚持实事求是、注重实绩，突出重点、便于操作，鼓励先进、鞭策后进，争先创优、促进开展的原那么。二、考核对象县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心、县卫生监视所党政正副职领导；天和医院党政正职领导；中心卫生院、乡镇卫生院行政正副职领导。三、考核内容及分值一根本目的量化考核任务：指标分9个部份，以千分制

2、考核。指标内容及分值：1.领导管理分值150分；2.经济财务管理分值70分天和医院分值0分；3.医疗业务分值150分县人民医院300分，天和医院220分，县疾病预防控制中心、县卫生监视所分值0分；4.疾病预防控制分值150分县疾病预防控制中心580分，县人民医院、县妇幼保健院各75分、县卫生监视所0分；5.妇幼保健分值150分县妇幼保健院225分，县人民医院75分，县疾病预防控制中心、县卫生监视所分值0分；6.卫生执法监视分值50分县卫生监视所630分；7.新型农村合作医疗分值130分县疾病预防控制中心及县卫生监视所分值0分；8.党风廉政建立分值100分；9.综治、维稳及平安消费分值50分。二

3、风险目的非量化考核任务：实行根本目的考核总分加减，得分不设上限分。四、考核及评分一考核程序20_年1月5日前，列入年度被考核对象的18个医疗卫生单位将目的任务完成情况自查报告和涉及加减分的证明材料同时报送县卫生局办公室，由县卫生局组织考核工作组进展考核后兑现奖惩。二评分方法1.对照责任书考核内容及检查方法及打分标准对指标完成情况进展打分。得分控制在单项指标所占分值内、扣分扣完为止。2.总分加减1加分：考核范围内的各项工作年度受国家、省、市级评为“先进”、“优秀”或通报表彰的分别加6、4、2分需提供上级相关文件或其他有效证明材料，同一项工作年内屡次受表彰的就高加分，不重复加分。2减分：在考核时段

4、内，被国家、省、市、县取消荣誉称号的在总分上分别扣减10分、8分、6分、4分；被国家、省、市、县通报批评的每次在考核得分上扣减8分、6分、4分、2分。单项工作在全市考评名列最后一名的减10分；发生违法、违纪或违风廉政建立、社会治安综合治理、医德医风建立等规定被相关部门查处一人次减10分；社会治安综合治理维护稳定工作被黄牌警告一次减5分。四、奖惩方法一实行风险抵押金制度考核对象正职领导每人交风险抵押金1000元、副职领导每人交风险抵押金500元。二奖惩兑现按照云南省事业单位绩效工资考核施行意见云卫发20221301号文件规定，考核奖惩同时与奖励性绩效工资的拨付挂钩。1.考核得分在950分及其以上

5、、单项得分率90%以上的，全额返还抵押金，给予押金1.5倍数额的奖励，全额拨付奖励性绩效工资，其中，得分排名在前三名的每个单位奖励争先进位奖金5000元。2.考核得分在950分以下、900分及其以上、单项得分率在85%及其以上的，全额返抵押金，给予押金1倍数额的奖励，拨付奖励性绩效工资的95%。3.考核得分在900分以下、850分及其以上、单项得分率在80%及其以上的，全额返抵押金，不予奖励，拨付奖励性绩效工资的90%。4.考核得分在850分以下不含850分的，押金全额扣缴；拨付奖励性绩效工资的80%。所扣缴的押金作为考核奖励资金补充。5.考核得分或单项得分率达不到要求的，下靠一个档次兑现奖惩。6.押金必须由考核对象个人缴纳，并于20_年7月30日前交县卫生局规划财务科，逾期按不交处理。对应交而未交押金的考核对象到达奖励的，不予奖励；涉及扣缴押金的由所在单位从个人工资中代扣代缴。7.考核时段内，考核对象工作发生变动的，奖惩以在岗月份数按比例计算；8.被考核单位考核对象因发生医疗责任事故、发生违法、违纪或违风廉政建立、社会治安综合治理、医德医风建立等规定被相关部门查处；或因工作失误被问责、年终考核被定格为不合格不称职的，考核对象个人一律不予奖励，单位一律不予享受争先创优奖励，实行“一票否决”。昌宁县卫生局20_年2月22日 第 5 页 共 5 页