“两委”换届选举工作总结.doc

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1、“两委”换届选举工作总结一、根本情况根据区委、区政府的统一部署，我镇村级组织换届选举工作从201_年11月上旬起全面展开。目前，我镇11个行政村已全部完成村党支部换届选举，村民委员会换届选举正在进展“海选”提名村委会成员初步候选人。我镇共有农村党员1022人，截止12月25日，11个村级党组织(其中红星村为党总支)换届选举工作全面完毕，共有33人中选为新一届党支部委员，其中:女性委员8名，比上届多1名;委员平均年龄为50岁，比上届年轻了近3岁，35周岁以下的1名;大专以上文化程度的1名，高中、中专学历的12名;产生新一届村党(总)支部书记11名，新中选支部书记2名，平均年龄为51岁。全镇11个

2、村民委员会换届选举工作从201_年12月底正式启动，“海选”提名村委会成员初步候选人安排在2022年元月14日-16日进展，正式选举安排在元月28日至30日进展，截止元月14日，经过29000余名选民的认真参与选举，全镇11个村有4个村进展了“海选”提名村委会成员初步候选人。二、主要做法为确保选举工作顺利平稳开展，选出构造合理、队伍精干，群众公认的村“两委”班子，我镇严格按照上级部署及相关文件精神，在汲取历次换届选举工作经历的根底上，着重抓了以下四个环节:1、抓谋划，“三个先行”夯实换届选举根底。一是坚持调研摸底先行。7月份，镇党委针对全镇村级班子换届早谋划，开展了一次村级班子考察，派出了以镇

3、党委副书记赖梅昌同志为组长的村级班子考察工作组，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为镇党委下步制定工作方案和措施提供了决策性的根据和参考。同时镇党委在选举前进一步加强了村级财务审计等工作，确保工作有条不紊进展。二是坚持矛盾化解先行。在底数明晰的根底上，镇领导小组和区指导组按照突出重点的原那么，对仁村村、二里村等选情复杂、工作难度大的村进展专题研究，加强领导力量，重点分析p 、重点走访、重点关注，并针对矛盾的焦点，采取针对性措施，主要分管领导亲自与重点人物谈话，或深化党员群众中做细致的说服教育工作，及时化解或缓解了矛盾，有序推进了这些重点村、难点村

4、的选举工作。三是坚持重点整顿先行。针对村级换届中群众对村务财务高度关注的问题，特别是对仁村村、渡口村等群众反映问题突出的村，组织专门工作力量进展村务财务问题进展重点审计与跟踪审计。同时，扎实推进问题较突出的仁村村的整顿工作，为推进选举工作，选好人、选准人创造良好条件。2、抓保障，“三个到位”务求换届选举实效。一是落实组织领导到位。及时成立了镇村换届选举工作领导小组和办公室，施行每日进度报告、每周进度通报等一系列工作制度，并建立了领导、部门联络村制度，明确了驻村领导和联络村干部的职责。二是落实工作责任到位。把选举工作列入镇中心工作，明确工作职责和工作任务，对选举工作实行严指导、严督查。三是落实宣

5、传培训到位。镇村及时召开了选举发动大会、党员会等，并利用横幅、标语、播送等宣传途径多形式进展宣传和发动，实在营造了良好的工作气氛。为进步工作人员的业务程度，镇党委加大了对联络村干部和选举工作人员的培训力度，确保每个工作人员熟悉程序，确保实际选举程序不违规。3、抓重点，“四大关口”严格标准选举程序。为保证选举质量，确保整个换届选举过程有序、标准、合法，我们在选举过程中严格把好“四关”:一是把好时间关。合理制定工作日程表，准确把握党员大会时间、选民登记日、公告公布日、选举日等法定期限，紧扣日程表时间，确保每项工作及时保质完成。二是把好选民资格认定关。严格按照村选举方法的规定，集中精力做好选民登记，

6、实在做到不错登、漏登、重登，保证每一选民的选举权。三是把好委托投票关。相比历次换届，本次换届对选举委托对象的要求有了新规定，严格框定为近亲属，并要求村民选举委员会严格审查委托的书面手续并提早进展公告，防止委托意图不明晰、不确定。四是把好干部素质关。严格审查候选人、自荐人的资格条件，确保每个村都有一名女性进入村“两委”班子，确保妇女的参与权和决策权。4、抓创新，“三大转变” 推进基层民主建立一是实现了全方位资格审查的转变。为严格审查竞选人的资格，采用了自审、群审、联审相结合的“三审”方式，确保不符合参选资格的人员进入参选人员。二是实现了设固定票点投票的转变。为进一步标准选举程序，居住分散村采用了

7、设立固定投票点和流动票箱相结合进展投票选举的方式，有效解决了以往流动票箱可控性难、选民参选不均等特点。三是实现了男女比例协调化的转变。在明确规定村两委中必须有女性委员岗位的同时，对妇女代表比例有了新规定，进一步优化了男女比例。三、存在的问题1、年轻有为的后备干部难以选拔。局部村由于许多有知识、有本领、有才能的青壮年劳动力转移后，不愿意再回到村内参加村 “两委”换届选举，导致个别村出现后备干部储藏及培养困难，村干部人选特别是年轻干部人选面较窄，对村“两委”班子的装备和整体素质的提升产生一定影响，可能出现“两委”干部人选缺乏的问题。2、外出选民参选积极性难以调动。随着户籍体制的改革和市场经济的不断

8、繁荣，条件优越的地方人户别离和人居关系复杂的现象越来越严重。特别是近年来，由于外出务工，子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，给选民登记和选民资格的认定带来了难度，重登、漏登现象仍会出现。同时，由于外出打工的群众和党员较多，一局部长期在外打工的村民对村情村务理解较少，对换届选举工作缺乏热情，局部外出选民对村委会换届选举不太关注。3、局部村村情、选情比拟复杂，换届选举的不确定因素较多。一是个别村遗留问题严重，村里派性权力介入选举的现象仍然存在。二是个别村由于村集体经济较为薄弱，在建立中负债较多，加上经济经营管理不善，财务问题较突出。三是局部村涉及工程建立，受利益驱使，呈现参选人员多元化、参

9、选现象多样化、竞争手段复杂化的特点。四、下一步打算下一步，将继续重点抓好以下工作，确保村委换届选举工作按照时间要求顺利完成以及做好换届选举后续工作。1、进一步强化组织领导。健全和落实领导责任制，成立了镇党委书记王超同志任组长的镇换届选举工作领导小组，向11个村派出了以镇科级干部任组长的指导组，加强对全镇村委换届选举工作的催促、指导与协调，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。2、进一步强化严督实导。要求镇各指导组要通过调研走访、定期调度、专项督查等方式，加强对换届选举工作的督查指导，及时理解掌握工作进展，研究解决突出问题。3、进一步标准选举程序。要确保每个环节、每个步骤的工作有序推进。要

10、严格按照现行的法律法规、章程条例和政策规定开展村“两委”换届选举，严格执行村 “两委”换届选举操作程序，严把关口，做到选举程序、过程、结果合规合法。4、进一步严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对换届选举中的违法违纪行为要加大查处力度，做到发现一起、查处一起。对以贿选等违法手段参选的，一经发现即取消其参选资格，已经中选村“两委”成员的，取消中选资格。5、做好村级组织换届选举的后续工作。认真做好村级组织新老班子交接工作，尤其是做好落选村干部的思想政治工作;妥善处理好因换届选举而产生或加深的宗族、派性权力斗争，以及由此引发的农村矛盾纠纷。6、开展新任村两委干部的教育培训工作。通过举办村干部岗前培训班、开展新老干部工作交流会和组织考察学习等方式，加大对新任村干部的业务知识、领导才能、法律法规等方面的培训力度，进步村干部整体素质，使他们尽快进入工作角色。7、建立健全规章制度。积极探究村干部管理和监视机制，抓好村干部标准化管理，加强村级干部队伍建立。第 7 页 共 7 页