XX县2021年度人力资源和社会保障工作总结.doc

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1、XX县2022年度人力资和社会保障工作总结今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的支持帮助下，我局以科学开展观为统领，紧紧围绕全县经济社会开展大局，按照“改革、调整、便民、实效”的工作思路，突出“打破就业、稳固保险、引进人才、强化维权、夯实基层”五大重点，开拓创新，锐意进取，狠抓落实，圆满完成了各项工作目的任务，获得显著成绩。一、20_年工作完成情况一以民生为根本，施行积极就业政策。进一步加大政策落实力度，多渠道开发就业岗位，最大限度提升就业效劳，全面统筹城乡就业。截止目前，实现城镇新增就业3377人，完成全年目的任务的129.88%；持证失业人员再就业605 人，完成年目的任务

2、504人的120.03%，其中就业困难人员再就业145人，完成年目的任务137 人的105.83%；农村劳动力转移就业5136人，完成年目的任务3801人的135.12%；城镇登记失业率控制在3.14%。一是积极开发公益性岗位，共安排公益性岗位511人，并对公益性岗位实行动态化和网络化管理。二是扎实开展职业技能培训，共举办挖掘机、计算机、中式烹调师等技能培训班，培训675 人；创业培训10期300人，完成年创业培训目的任务数的100%；开展农村劳动力技能培训675人,完成年度目的任务610人的111%，其中岗前培训110人、农村劳动力实用技术培训60人、农村劳动者技能培训460人、退役士兵职业

3、技能培训45人，劳动者素质不断得到提升。三是积极落实创业小额担保贷款及贴息、灵敏就业人员补贴和创业补贴等扶持政策。实际完成小额担保贷款5359.8万元，占市下达目的任务为4800万元的111.7%，到期贷款回收率为100%。四是开通高校毕业生就业绿色通道，为高校毕业生提供报到、培训报名、档案代理、就业指导、岗位推介“一条龙”效劳，有效进步高校毕业生就业率。20_年举办高校毕业生暨企业用工专场招聘会2场，共组织60余个用人单位进场招聘，提供普工、业务员、行政文员、材料员、汽车驾驶员、营销员等10多个工种20_0多个就业岗位，共签订就业用工合同120余份，达成就业意向1080人。二以民需为目的，扩

4、大社会保障覆盖面。不断深化社会保险制度改革，破解社会保障扩面难题，进一步完善我县社会保障体系。20_年社会保险参保人数累计达228954人，比上年末净增18516人，征缴社会保险费8691万元，完成年度方案任务的113%，社会保险参保覆盖率达96%。一是城镇职工根本养老保险。累计参保人数13560人，比上年同期净增696人，完成年度方案任务的102%；全年征收养老保险费4579万元，完成年度征收任务的111%。二是失业保险。累计参保人数7783人，比上年同期净增242人，完成年度方案任务的%；全年征收失业保险费420万元，完成年度征收任务的104%。三是城镇医疗保险。累计参保人数45638人，

5、比上年同期净增3229人，完成年度方案任务的%；全年征收医疗保险保险费2301万元，完成年度征收任务的121%。四是工伤保险。累计参保人数20890人，比上年同期净增5072人，完成年度方案任务的139%；征收工伤保险费280万元今年余庆县境内有5家煤矿关闭，在去年的根底上少收80万元的保险费，完成年度征收任务107%。五是生育保险。累计参保人数8986人20_年未在职职工人数，完成市局下达目的任务的83%；由于计提比例下调，共计提取生育保险基金58万元，完成年度征收任务的50%。六是城乡居民社会养老保险。累计参保人数132097人，完成年度方案任务的112%；征收保险费1053万元，完成年度

6、方案任务的128%。七是被征地农民养老保险。全面启动被征地农民就业和社会保障工作，共发放待遇820_人次，发放养老金78.06万元。三以人才为支撑，助推经济社会开展。坚持人才强县，认真做好人才培养、引进和使用工作，不断加强公务员队伍管理和建立力度，深化推进事业单位人事制度改革，着力加快专业技术人才队伍建立步伐，有效激发人才活力。一是创新工作思路，分批分类招聘事业单位专业技术人员，全年共6批两类两种方式方案招聘专技人员和管理人员330名，实际聘用305人。二是认真贯彻公务员法及其相关配套法规，及时上报我县公务员考录方案，实在做好公务员考录工作，严格按照程序考试录用乡镇机关公务员61名。深化开展公

7、务员初任、任职等培训，组织公务员初任培训54人次，组织机关事业单位人员离岗培训10人次。依法进展公务员登记93人次。三是施行好选聘高校毕业生到村任职担任村官工作，积极引导和鼓励高校毕业生到基层工作，对在岗的“村官”及“一村一大”履职及生活情况进展调研或催促，并开展座谈和慰问。四是积极施行好“15851人才工程”，培养各层次人才6358名，并对15851人才进展了培训和定期业绩考核，发放254万余元专业技术人才津贴。五是积极做好工资调整和审核工作，及时为各类人员落实了有关工资福利待遇；严格退休制度，做好退休审批和提早离岗人员备案工作，共办理退休审批手续118人、退职4人。六是认真做好专业技术人员

8、管理工作。组织机关事业单位技术工人共11人参加全市驾驶、保管、综合效劳等工种初、中、高级技术等级晋级培训考评；组织驾驶人员19人参与技师考评报名，10名高级工参训；抓好职称申报评定，为20_年获得职称资格人员办理资格证189个；抓好资格证年审，共年审资格证209个。七是继续完善事业单位岗位设置管理。重新完成全县144个单位岗位设置管理审核上报，认真抓好有关事业单位聘用到期人员的续聘，共有4777人签定事业单位聘用合同。四以民权为前提，保证劳动关系和谐稳定。加大劳动维权利度，严格监察执法，积极调处纠纷，有效维护了全县劳动关系的和谐稳定。全年共受理各类劳动争议案件118件，不予立案6件，立案112

9、件，调解结案107件基层调解组织调解26件，占结案率的95%；裁决5件，裁决率5；涉及劳动者126人金额316万元；公开审理率为100%；接待来信来访群众370余人次，做到来信来访件件有回复、事事有回音。一是加强劳动执法查办，深化开展劳动力市场清理整顿、制止非法使用童工、企业用工年度审核、农民工工资支付、打击非法用工等5项专项执法行动，未发现非法用工情况，为农民工追讨工资138万余元，涉及民工222人。二是抓好“两网化”建立，要求各乡镇建立劳动保障监察中队，装备相应的人员因市编办未下编制文件，尚未得到落实，积极开展“企业用工备案”工作，目前全县共备案71户，涉及2400人。三是开展劳动监察日常

10、巡查，从头上预防和减少劳资纠纷发生，累计检查用人单位562户，涉及劳动者5186人，审查用人单位报送的书面材料8户，涉及劳动者492人。四是进一步标准和完善开庭程序，合理组庭，认真制定和施行当事人选择首席仲裁员、仲裁员权利、首席仲裁员负责仲裁庭合议、重大疑难案件三方协调机制、仲裁委员会主任委员例会等各项制度，提升仲裁质量；坚持公开审理、面向社会聘请监视员、庭审考核、错案追究等各项制度，强化监视力度，确保劳动人事仲裁公平公正。五以基层就业和社会保障效劳平台建立为重点，进步基层效劳程度。列入20_年中央预算投资工程的基层就业和社会保障效劳设施建立工程，总建筑面积5229平方米，其中县级3929平方

11、米、四个乡镇共1300平方米。工程总投资9万元。工程于20_年11月8日开工建立，目前已进入装修扫尾工程阶段，可实现年前搬迁入驻。工程建成后，一是可实现人社局局机关、就业局、社保局、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院等单位 “一站式”集中办公，最大限度方便群众，进步办事效率。二是可实现将失业登记、就业推荐招聘、求职登记、职业指导、就业培训、劳务派遣输出、创业补贴申请、小额担保贷款申请和发放、社会保险费统一核定征缴等多项便民效劳标准运行，为优质、高效、便捷地效劳群众奠定根底。二、存在缺乏一是就业供求矛盾和构造性矛盾突出；二是大中专毕业生数量增加，就业压力增大；三是困难群体就业途径单一；四是城镇职工

12、养老保险和城镇职工根本医疗保险扩面难度日益增大，参保潜力不深；五是养老保险基数越来越大，停保、断保人数增多，扩面难度大；六是城乡居民社会养老保险续保工作难度大，群众参保积极性不高；七是多项保险制度之间政策衔接不好，施行困难；八是“两网化”建立推进缓慢。三、20_年工作打算20_年，我局将在立足本职工作的根底上，针对上一年工作中存在的缺乏和差距，有的放矢，奋力开拓，以“民生为本，人才优先”为主线，以“常规打破、重点创新、打造亮点、整体跨越”为目的，建立“日常管理制度化、常规工作精细化、效劳保障一体化”的“三化”管理机制，努力实现“四个新打破”，促进我县人力资和社会保障工作上新台阶。一坚持数量和质

13、量并重，力争在提升就业再就业工作程度上有新打破。一是实在加大培训力度，进步劳动者技能。大力开展职业技术教育，整合和利用好现有培训资，鼓励职校和各类培训机构不断改善培训条件，按照市场需求确定办学专业和设置课程，实在进步培训实效，进步劳动者就业才能。二是认真落实各项政策法规，大力支持大学毕业生、返乡农民工自主创业，积极开发公益性岗位，优先安置就业困难人员再就业，确保“零就业家庭”实现再就业。积极履行政府职能，创造公平就业环境，依法维护妇女、残疾人和农村劳动者公平就业。三是进一步完善就业效劳体系，充分发挥县基层就业和社会保障效劳平台作用，组织开展公共就业效劳专项活动，鼓励和引导县内企业为社会提供更多

14、的就业岗位，千方百计扩大就业。二坚持扩面和提标并重，力争在拓宽社保覆盖面上有新打破。一是在稳固已有扩面成果的根底上，进一步强化城镇职工养老保险和城镇职工根本医疗保险工作，引导城镇居民积极参保，进步参保率和缴费率，同时积极加强城乡居民社会养老保险续保工作。二是强化基金管理，健全内部约束机制、沟通协调机制和监视检查机制，强化业务内部风险控制、基金财务监管，进一步利用信息系统强化内部审核，确保基金征收、支付、管理环节的平安。三是建立联席机制，加大同县安监、住建等部门的配合协调力度，做好工伤预防和宣传工作，进步从业人员参保率。 三坚持管理和效劳并重，力争在人才机制建立和人才队伍建立上有新打破。一是继续

15、强化人事人才引才引智工作，围绕辖区重点企业、重点工程需求，加大高层次人才引进力度。同时，按照公务员和事业单位“凡进必考”的规定，继续做好人才引进的各项工作；继续推进全区人事人才库建立，继续做好引导高校毕业生到基层就业工作。二是深化贯彻施行公务员法，继续加强公务员制度建立及队伍建立。针对我县公务员队伍实际状况，适时调整、充实培训内容，创新培训方式，使广阔的公务员的宏观决策才能、行政协调才能和工作创新才能得到实在进步。三是深化事业单位人事制度改革。努力构建事业单位人员从身份管理向岗位管理转变的新机制，形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性。抓好新

16、形势下的公开招聘工作，加强事业单位管理人员培训。四坚持调解和执法并重，力争在构建和谐的劳动关系上新打破。一是10个乡镇成立劳动保障监察中队，配齐工作人员，“两网化”建立延伸至乡镇，乡镇建立劳动保障监察“四级网格”。二是进一步加大农民工维权和督查力度，以民工工资追讨为主要任务，坚决打击克扣农民工工资行为，同时定期或不定期对用工单位情况进展主动监察，确保彻底消除非法用工行为。三是加强各职能部门的联动作用，加大劳动监察执法，催促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动用工备案制度，对未签订劳动合同的用人单位依法从严处分，营造良好劳资环境。特别是对群众投诉的热点问题要及时介入，加大处分力度，对个别大案要及时予以曝光。四是施行好劳动人事争议联席会议制度，针对争议案件复杂多变、案多人少的矛盾，充分发挥基层调解组织的积极性,认真开展“行业间互相交流，企业间对口帮扶”活动，千方百计钝化矛盾、平息争议。第 11 页 共 11 页