不作为不担当自查自纠报告多篇自查自纠.doc

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1、不作为不担当自查自纠报告多篇自查自纠“不作为乱作为”专项治理工作开展以来，在党支部的领导下，公司严格按照“三严三实”等相关要求认真开展专项治理工作，目前专项治理工作正在有序开展，现将专项治理工作自查自纠情况报告如下：一、主要措施公司党员干部坚持边学边查、边查边改、立改立行，实在增强公司班子成员、党员干部的纪律观念、群众观念和效劳意识、廉洁意识。首先由公司班子成员带队深化基层“面对面”征求意见，然后以召开座谈会形式向职工征求意见建议，并通过设臵举报 、邮箱、意见箱、发放征求意见表等形式向群众征求传动公司党员干部在不作为乱作为等方面存在的问题。二、存在的问题通过各种形式共征求各类意见9条，经梳理归

2、类共三类问题。(一)政治理念不牢，效劳意识退化近年来由于受内外多种不良风气的影响，局部同志效劳意识逐渐淡薄，没有把为人民效劳作为最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但才能有限、精力有限，不会有大的作为，只能过一种平平静静、平平淡淡的日子，政治思想认识不能紧跟形势要求，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，以致于在工作上产生了得过且过的思想，工作热情有所减弱，从而导致存在不作为等问题。(二)工作作风不够扎实，工作不够细致，工作质量不高随着人民群众对环境保护越来越重视，工作压力增大，一些同志认为还以以前的工作状态工作，也直接影响到工作质量，另外在工作中，工作主动性、条理性

3、不够，遇到问题总是等上级指示，不积极通过进步自身的才能来解决问题，一定程度上还存在“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，对上级交办的事情只满足于一般的完成，只求过得去。在详细工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进展贯彻落实，工作思路没有翻开，工作中缺乏新的亮点，还不擅长创新，不可以很好的灵敏掌握方针政策，创造性地开展工作。(三)纪律观念淡化，工作纪律较松散一些党员干部在工作繁杂、量大，有时会产生一些厌烦情绪，这在一定程度上影响工作热情和工作情绪，不求有功，但求无过的思想有所抬头，对工作纪律遵守不够，上班有时不务正业，有迟到现象。三、原因分析p 通过

4、自查，以上几个方面的问题表现比拟突出，究其原因，一是放松了政治学习，不注重思想改造。认为政治学习是务虚，业务学习才是务实，对学习缺乏契而不舍、持之以恒的精神。二是公仆意识不够强，为人民效劳的宗旨意识树得不牢。一些党员干部为认自己只是一名普通老百姓，做好自己的本职工作就够了，而忘记自己是一名共产党员，忘记了党员的先锋模范作用，放松了对全心全意为人民效劳的宗旨的追求。三是工作积极性减弱。局部党员干部对共产理想、对马克思的信念是坚决的，在政治上能与党中央保持高度一致的，但与现实比拟，又觉得一些理论与现实有差距，当理想与现实发生矛盾而感到困惑时，不能很好地加以分析p 、判断，从而产生一些悲观情绪，导致

5、思想滑坡。四、整改措施通过总结经历教训，结合我局工作实际，通过以下几个方面进展认真整改：(一)加强政治理论学习不断进步党员干部的政治业务素质。制定党员干部学习方案，采取集中学习与个人自学相结合、党课教育与专题辅导相结合、座谈讨论与心得交流相结合等形式，进展全面系统的学习，每周三下午为全公司集中学习日，通过加强政治业务学习，进一步进步党员干部的政治理论程度和效劳群众才能，进步广阔干部职工的群众意识和工作效率。(二)进一步改良工作作风要求党员干部确立求真务实的工作态度，党员干部要制定个人下基层调研工作方案，要深化基层深化群众开展学习调研工作，特别是班子成员结合分管业务，深化一线，有效解决当前传动公

6、司工作面临的突出问题起到推动作用。(三)进一步强化纪律意识党员干部要确立严以律已的良好形象。通过指纹签到、不作为乱作为问题专项治理工作办公室每天进展不定时检查等方式对党员干部工作纪律、四不作为四乱作为进展督查。坚持高标准、严要求，严格地遵守各项规章制度，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行制止。要始终保持清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和扎实的工作作风，坚持全心全意为人效劳的宗旨，坚持实事求是的思想作风，时时刻刻自重、自省、自警、自励。通过查找缺乏，进一步使党员干部坚决信念，做到对工作不懈怠、不妄为，严格依法履职尽责，提升机关效能，严肃工作纪

7、律，激发实干创业精神，努力营造公司良好的政治环境，打造一支信念坚决、政治可靠、清正廉洁的传动队伍，为建立 奉献力量。自我局开展不作为、不担当专项整治活动以来，在局活动领导小组的带动下，全局党员干部进一步加强作风建立，查问题，找差距，自觉践行局党组提出的抓落实、求创新、重实效总体要求，采取群众提、自己找、上级点、互助帮、集体议等方式，找准找实不作为、不担当方面存在的突出问题。现将我局施行方案整治范围和内容中第一项内容的自查整改情况汇报如下：一、全面发动，达成深化整改存在问题的思想共识收到市委办公厅、市政府办公厅下发的关于在全市开展不作为、不担当 问题专项整治活动的施行方案(本委办发20_30号)

8、通知以后，局党组及时召开了党组会议，及时成立了领导机构，安排相关部门制发了施行方案，同时充分利用党组中心组理论学习和三会一课时机，进展了全面发动部署，原本来本的传达了市委方案，认真组织学习了局方案，在全局范围内广泛达成了深化整治存在问题的思想共识。二、多种方式，找准不作为不担当方面的突出问题在查摆我局存在的不作为、不担当问题上，两级班子在利用组织调查问卷、召开座谈会、走访社区商户、设置电子邮箱、开通热线 和谈心谈话等多种方式征求意见的根底上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找了两级班子和党员干部自身存在的不作为不担当方面存在的突出问题。三、落实责任，层层传导压力深化整改

9、存在问题在找准找实两级班子和党员干部不作为、不担当 问题的前提下，领导班子将梳理出存在或可能会发生的突出问题进展分类，制定了整改责任分解表，根据工作责任分工，班子成员分别与所属各支队、各处室、物业中心负责人进展了谈话提醒，各部门负责人与本部门的人员进展了谈话提醒，由上至下层层传导压力，形成自上而下深化开展整治活动的强大推力。四、施行方案整治范围第一项内容的自查整改情况在查摆过程中，领导班子、各支部就施行方案中第一项内容进展了认真地自查自纠：(一)第一项内容中存在的问题1、在贯彻落实市委、市政府决策部署的措施方面存在不得力的现象，主要表如今有时凭借老经历，老方法工作，不擅长创新和改变，不习惯创造

10、性的开展工作，导致工作进展不顺利，达不到预期的效果; 2、在任务落实方面有时不到位，标准不高，工作效率低下，对个别群众诉求解决不及时;3、个别人员在执法工作中有怕担风险思想，执法中坚持原那么不够，不敢叫真，不敢碰硬，存在打折扣、做选择的现象; 4、对搞上有政策、下有对策这方面的问题，经过两级班子认真自查和多方征询意见，没有发现有类似问题的存在。(二)存在问题的整改情况针对我局在施行方案整治范围第一项内容查摆出的不作为、不担当方面问题，按照本溪市政领导干部不作为、不担当 问责施行方法的要求和局活动领导小组的安排部署，全局深化开展了整改活动。一是两级领导班子针对查摆出来的问题，及时召开了整改会议，

11、通过开展剧烈的讨论，广泛征求群众意见和建议，制定出详细、有效的整改措施，通过加强检查考核，加大问责力度，建立谈心谈话制度，分清责任，规定时限，限期整改。二是针对工作中存在贯彻落实决策部署措施不得力，招法不多，方式单一，执法效果不好的问题，除加强业务知识学习之外，局党组组织城区局部负责人到通化开展了学习调研活动，学习通化执法局科学有效的管理方式方法，为本溪市的城市管理提供有效借鉴。三是两级领导班子结合三严三实专题教育，认真组织召开展了严以修身、严以律己的专题研讨，班子成员严密结合自身思想和工作实际，紧扣加强党性修养、严守政治纪律和政治规矩，开展了热烈的研讨，研讨后，班子成员分别针对自身在不担当和

12、不作为 方面存在的不严不实问题，以及效率低下问题，制定了整改方案和整改措施，建立了问题整改责任清单，并按整改措施的要求认真进展了整改。四是局党组及时组织召开了全局副大队长以上人员参加的中层干部会议，重点分析p 总结了上半年全局党风廉政建立工作的有关情况和存在的问题，并对下半年落实党风廉政建立主体责任以及更好的开展党风廉政建立工作提出了详细的要求，使全局的党员干部在党风廉政建立和一岗双责上有了进一步明确的认识，同时指出党员领导干部要身先士卒，身体力行，转变对某些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜绝绕着问题走，避开矛盾走，不敢碰硬的想法，要用敢于担当、积极负责的态度来解决和处理工作中的问题，为更

13、好的抓实全局党风廉政建立工作打下了坚实根底。五是针对我局当前存在的工作中存在玩手机的等不作为、慢作为问题，局党组于8月中旬出台了专项整治活动方案，方案出台后，各基层单位对方案进展了及时的传达学习，并进展了发动和部署。与此同时各基层单位建立了内部考核组，适时对本单位工作时间玩手机情况进展自检自查，9月份，局结合检查组加大了检查考核力度，通过局结合检查组每周一次的检查情况来看，该行为已经根本杜绝，专项整治工作获得了良好的效果，后期，我局将结合专项整治活动的逐步延深，持续对工作时间违背作风纪律等的其他问题进展深化整治，以促进我局作风建立获得新的成效。(三)下步工作打算下一步，我局将在上半年自选开展本

14、溪市党政领导干部不作为不担当问责施行方法(试行)专题学习理论活动的根底上，严格按照施行方案的要求，严密结合三严三实专题教育的开展，持续深化四风和不严不实问题的整治，加大对不作为、不担当问题的整改力度。扎实整改、严格执纪、严肃问责，通过持续推进作风建立，不断营造团结向上、勤政务实、发奋有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步提升，作风更加扎实，效率进一步进步，努力推进综合执法工作再上新台阶。为严格贯彻落实上级文件精神和相关要求，我局按照市委、市政府统一安排部署，对照市纪委通知的详细要求，认真组织开展为官不为专项整治活动，持续深化推进作风建立，在加强干部队伍建立和构建风清气正的政治

15、生态方面获得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：一、强化学习教育，进步思想认识为严格贯彻落实为官不为问题整治工作要求，我局组织中层干部召开了专题工作会议，学习传达了文件精神。结合我局工作实际，局机关主要领导带头深化查找自身存在的为官不为问题，并剖析问题原因及思想根，带头实在整改，进步了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了总书记及其他中央领导同志关于力戒为官不为的相关重要讲话精神，组织收看了王金鉴同志先进事迹报告会，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、发奋有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部标准从政行为、深化作风建立的思想自觉和行动自觉。二

16、、加强组织领导，自查自纠整治为确保为官不为问题整治工作获得本质成效，我局专门成立了以主要领导为组长、分管领导为副组长的整治工作领导小组，选优配齐了工作骨干，全面催促开展自查自纠整治。由办公室牵头，对照上级列出和日常工作中查摆出的涉及群众切身利益的突出问题，全面梳理排查我局在为官不为方面存在的突出问题，认真查摆局部党员干部存在的不负责任、执行不力、工作渎职、效能低下等问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。局主要领导带头重温了党的群众道路教育理论活动个人对照检查材料，以再次进展一次思想洗礼为目的，对自身存在的问题进展再自省、再剖析、再整改，进一步进步了思想认识和整改自觉。三、加强

17、催促检查，构建长效机制为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建立，全局深化开展催促检查，畅通举报途径，及时搜集反应群众反映强烈的为官不为问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。加大督查力度，加强对便民效劳中心及局内部科室的催促检查力度，着力解决在直接联络效劳群众工作中出现的作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的行为。结合我局工作实际，健全完善相应制度规定，力争从头上治理为官不为问题，努力构建作风建立长效机制。通过这次系统地为官不为问题整治工作，全局干部职工的思想认识得到进一步进步，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，我局将持续强化正风肃纪工作，以这次开展为官不为问题整治工作为契机，不断强化干部人事监视管理，进一步标准领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的党风政风促进我局工作的全面进步。第 11 页 共 11 页