“作风提升年”活动总结.doc

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1、“作风提升年”活动总结一是抓头，建制度。实在履行全面从严治党主体责任，制定完善落实八项规定施行方法和出勤考核、教育培训、驻社区考核等17项机关管理制度，从严从实加强机关党员干部管理，扎紧扎实制度笼子，压紧压实责任，实在解决松松散散、拖拉疲沓等精神萎靡不振问题。二是抓机制，压责任。建立完善党工委集体领导下的分工负责、分级负责制，落实班子成员既要管事，更要管人责任，同时建立抽查督查、责任倒查、排位靠后说明等运行机制，建立完善居民小组长管理方法(试行)云枫街道社区专职工作人员监视管理方法，强化社区干部、居民小组长责任意识。三是突重点，抓效劳。紧扣创新社区治理、脱贫攻坚、“两违”整治等重点工作，建立完

2、善首问责任制、限时办结制，用重点工作的完成情况检验干部作风问题整改情况，建立上门效劳、预约效劳、绿色通道等效劳制度，做到咨询事项一次说清、办事程序一次讲清、登记表格一次发清，让企业和群众少跑路。四是抓督察，严纪律。建立工作任务进度周通报制度，要求各办公室(站、所)对照全年工作要点和任务清单，积极主动推进各项工作，由党政办和纪工委抓好督查，对工作推进不力、任务落实不到位的责任单位和个人进展通报。活动开展以来，深化各社区和科室开展作风督查10次、脱贫攻坚专项督查2次，发现干部认识不到位、干部才能缺乏、干部教育管理松散、执行力不够、班子建立不力等问题10余条，下发作风提升年督查通报4期，先后责成7人次向党工委或职工会说明情况，在全街道形成了一定震慑，从而促进干部作风进一步好转。第 2 页 共 2 页