上半年人事局工作总结报告.doc

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1、上半年人事局工作总结报告20_年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的详细指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目的责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建立，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建立和社会开展效劳，各项工作进展顺利，获得初步成效。一、创新人事管理机制，公务员队伍建立有新的打破1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深化调研，出台2022年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规

2、定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位根据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联络单位日常考核工作进展一次以上催促检查，及时搜集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进展了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部结合下发关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲辩论、组织考察等标准的程序进展，一般

3、干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的鼓励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原那么，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。4、强化才能素质提升，推进干部教育培训工作。按照国家公务员暂行条例的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，实在加强干部才能

4、建立。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训方案，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训工程。狠抓办班管理，确保培训质量。5、学习宣传公务员法，强化公务员执政才能和依法行政才能建立。组织人事干部学习宣传贯彻公务员法，印发学习资料，在浏阳人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习公务员法，坚持依法行政，进步公务员队伍的执政才能。二、推进人才强市战略，效劳经济社会开展有新的举措1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2022年全市人才工作总

5、结、党政干部联络人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才效劳方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建立第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联络协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，进步了企业竞争力。三是创新人才评价方法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔方法，试行职称评考与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。2、深化调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了浏阳市“十一?五”人才规划

6、编制工作方案，对“十五”期间人才工作情况进展了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的根底。3、注重效劳，推进人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深化省内10多所高等院校进展宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，发动大专院校毕业生，特别是浏阳籍的毕业生回浏阳应聘，到浏阳经济开展第一线

7、创业，组织100多家企事业单位进场选才，促进了人才资的合理配置。5月27日成功举办了第十一届“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，108家企事业单位提供近800多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员20_余名，教育系统招聘老师76名，来自省内外50多所大专院校毕业生及各类人才1600余人与用人单位进展了洽谈，当场签约300人。另外举办每月15日、30日举办“相约浏阳河”实用人才交流会，250多家次单位进场招聘，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。4、标准管理，加强人事代理工作。建立政府雇员制、人才派遣制。澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。做好全市近3000名流动人员的人事代理效

8、劳工作，对人事代理人员档案进展了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙效劳”，为企事业单位提供了优质的效劳。5、合理引导，促使人才创新创业。发挥网络优势，通过浏阳党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。抓住重点，大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审获得成功经历的根底上，启动了园艺系列中级职称工作，扩大我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联络点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资开发的网络

9、体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建立效劳。三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展1、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的方法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。2、严把入口，认真做好事业单位工作人员的考录工作。以“相约浏阳”人才招聘会为平台，积极引进浏阳经济社会开展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原那么进展，新进人员全面实行人事代理。3、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。积极探究事业单位分配制

10、度改革新途径，在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资，推行绩效工资制。职称考试和工人等级考试均实行评考聘分开和聘前公示制度，在卫生系统局部单位推广了评考聘分开，建立专业技术人员竞争鼓励机制。四、实行标准化管理，人事效劳工作提升到新的程度1、建立电子政务办公制度，进步了效劳程度和效劳质量。在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，基层单位收阅文件、学习业务、报送信息，用人单位和人才求职招聘都可以通过网络平台进展操作，方便了群众办事，节约了行政本钱，进步了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工作的电子信息

11、化进程。2、加快电子化进程，做好电脑审批工资福利工作。上半年人员异动多，工资调整业务非常繁忙，认真抓好了全市近3万名机关事业单位工作人员的工资审核，调查处理好10多起工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利效劳。3、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，标准职称评审材料整理、报送工作。同时，加强专家基地建立，会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进展专家效劳。4、强化人事调研，提升工作思路和工作程度。局领导带头开展了人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问

12、题；加强了信息开发和提炼，中国人事报等刊物、媒体采用稿件20多篇；在各级报刊、网站刊载调研文章10多篇，有力推介浏阳人事人才经历成果。浏阳公务员考核经历、人事制度改革和人才管理经历在全国形成了较好的反响，吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。5、加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强了内务管理，对制度执行情况进展严格督查；建立了目的管理考核制度，局党组与科室签订了目的责任书；做好信访工作，及时调查处理信访件、批示件，认真回复批转单位和来信人。实在抓好中央1号文件宣讲、方案生育、综合治理和平安保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件，按政策开展干部调配、借调等工作，加强干部奖励等涉及人

13、事业务方面文件的审核；认真制定、印发本局文件15个，函件40多个，不断进步办文会质量，做好来客接待和上下协调工作，确保全局工作高效运转。五、深化开展保持共党员先进性教育活动，塑造了人事部门新形象市人事局高度重视共产党员先进性教育工作，通过采取签订目的责任书、聘请作风监视员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、稳固整改成果等一系列措施，高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质；高标准开展分析p 评议，找准问题，边议边改；高质量抓整改进步，建立长效机制，扩大教育成果。整个活动获得了明显成效，有力地促进了工作，被市委督导组推选为先进典型单位。1、党组带头参加学习教育，不断增强了班子的战

14、斗力和凝聚力。局党组先后10屡次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活开工作，并成立了浏阳市人事局保持共产党员先进性教育活动领导小组，由党组书记、局长苏柏松任组长，其他党组成员任副组长。坚持规定动作一定要做实，不能有丝毫马虎；自选动作一定要做精，不能满足于一般程度。通过学习教育，局党组班子更加严密团结在市委、市政府周围，围绕工作大局，确保政令畅通。制定了严格的党组议事制度和议事规那么、重大事项请示报告制度、分管工作分工负责制度、_生活会制度、谈话制度。班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班子成员的工作主动性，形成了团结融洽的工作气氛。确立了“学习、创新、协作”的机

15、关建立方针，班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识，带头推进工作创新，促进科室间的团结协作。同时，把班子的党风廉政建立工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉会议制度等，进步工作透明度，着力打造“阳光人事”。2、干部队伍素质全面进步，进步了效劳质量和程度。以先进性教育为契机，建立了人事局岗位责任制，重新调整设置了岗位，在机关内部实现了干部职工的全员竞争上岗，有效地调动了干部职工的积极性，充分发挥了干部职工的创造性。坚持边学边改、边议边改，建立长效机制。修订了机关管理制度，汇编成册，实现了管理的制度化、标准化。建立学习制度，每月进展

16、一次集中业务学习、工作总结、工作研讨。制定科室目的管理考核责任书，强化机关干部日常考核，开展季度述职测评，拉开奖金分配差距，建立有效的鼓励机制。将效劳程度和效劳质量列入目的考核重要内容，与奖金、福利挂钩，确保教育活动收到实效。加强对党员干部进展群众观念、调研意识和效率意识的教育，建立工作人员联络单位考核督查制度，每个科室都联络了基层30多个单位的业务工作，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训，增强基层人事干部业务素质。通过先进性教育，确立了人事干部保持先进性的六十字详细要求，人事干部的执政才能和依法行政才能不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正表达了公开、公平

17、、公正。六、下半年工作重点1、编制出台浏阳市“十一五”人才开展方案；2、组织公务员法学习宣传工作，促进公务员队伍管理与公务员法接轨；3、加强公务员和事业单位工作人员日常考核和年度考核工作，强化督查，推介典型，审核各单位考核方案和考核等次；4、深化人事人才工作调研，总结经历成果，加强宣传推介；5、突出抓好人才工作，加强对企业人才效劳，举办好每月15、30日的人才招聘会；6、推进用人制度改革，对各单位人事代理工作进展全面清理，做好各项效劳工作，发挥人事代理作用；7、完善工资信息库建立，所有国家工作人员进入电脑信息库；8、标准职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职称评审工作；9、继续加强电子政务建立，引导全市人事干部加强电子政务学习与应用，进步工作效率；10、深化人事制度改革，完善人事人才管理体制，拓展人才市场功能，探究事业单位分配制度改革方法，标准职称评审程序和方法。第 11 页 共 11 页