教职工出勤管理制度范本推荐.doc

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1、教职工出勤管理制度范本推荐为维护正常的工作秩序，做好教职工出勤工作的管理，需要制定并施行相应的管理制度。WTT今天了教职工出勤管理制度范本，有帮助!教职工出勤管理制度范本篇一第一章 总 那么第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，进步工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要进步认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 学校的考勤管理由行政人事部负责施行。第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自

2、打卡，不得帮助别人打卡和承受别人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考根据。第二章 详细规定第七条 工作时间1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准;2、上午上班时间为：8：30-12：00;下午上班时间为：14：30-18:00。第八条 迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前分开，视为早退;超过1小时按旷工半天处理;2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加;3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理;4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，

3、经学校领导批准可不按迟到早退等处理。第九条 请销假1、主任以下人员(不含主任)请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准;主任、副校长请假由校长批准。所有请假人员都须在行政人事部备案;2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。教职工出勤管理制度范本篇二为标准教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，进步工作效率，根据中华人民共和国劳动法、国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定、国务院关于职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理(一

4、)请假类别1.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3.公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假：持生育卡的女职工，产假为90天(男职工护理假为一周);符合方案生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周;产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假：教职工结婚给假一周。6.丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。(二)批假权限1.两周以内请假由校长批准。2.两周以上请假由教育局批准。3.会

5、议请假由主持会议的相关领导批准。(三)请假手续1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2.有事必须提早履行请假手续，不许别人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提早办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续前方可离校，假期期满后，须及时返校销假。教职工出勤管理制度范本篇三为维护学校的正常工作秩序，进步工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。一、适用范围学校所有教职工。二、考勤方法全校教职工按学校规定的工作时间和关于实行指纹

6、考勤机考勤的通知详细要求进展考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。三、违纪界定：教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提早15分钟以内下班视为早退;迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“吉人综20_441号”文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自分开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天

7、;脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人根本工资的1/22扣除。四、假期规定假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处分。每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人根本工资的1/22扣除。2.事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人根本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原那么受骗年未休公休假的应先请公休假，再请事假。3.年休假：(1)工作年限满一年不满十年，每年休假五天;工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天;工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延;(2)年休假应当提早3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意前方可休假。休假期间，工资和福利待遇不变;(3)实行寒暑假的人员，不实行年休假制度;(4)当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假;(5)享受探亲假的当年，不再安排休假。4.产假及其他假期按国家有关规定执行。看过教职工出勤管理制度范本的人还会看：第 6 页 共 6 页