乡镇2021年第一季度党建工作自查报告.doc

《乡镇2021年第一季度党建工作自查报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇2021年第一季度党建工作自查报告.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、乡镇2022年第一季度党建工作自查报告为进一步贯彻落实县委要求，深化推进基层组织建立年活动，进一步提升基层党组织党建工作科学化程度。深化分析p 第一季度党建工作问题，及时部署好全年基层党建工作，确保党建工作有序推进。现将第一季度党建自查情况总结如下：一、工作开展情况一全面部署，突出党建重点按照县委的指导精神，年初镇党委结合，20_年党建工作的实际情况和20_年党建工作的新要求，主动适应党建工作“新常态”深化部署20_年党建工作，分门别类，对党建工作各个板块开展研究，对20_年的党建工作落实分析p ，找出差距，找出问题，在20_年提出详细要求，对各个板块工作，制定了20_年的工作方案，确保每一项

2、党建工作无遗漏。另外结合今年“两会”即_县首届旅游节、第三届中国红军节暨_县建县100周年、遵义市第四届旅游产业开展大会和全省现代效劳业开展大会将在_镇召开这一详细情况，突出安排，宣传工作、组织工作和效劳工作，集中力量打造友谊村综合党建示范点。 二深化学教活动成果，加大干部职工学习力度按照党的群众道路教育理论活动的要求，真学、真改深化开展学习，镇党委在年初制定了_镇中心学习组学习方案并明确规定领导及干部学习时间、学习篇目、撰写心得体会的要求，采取集中学和分散学的形式，共集中开展学习4次，由部门组织分散学习5次。初步形成“真学”的机制，获得了一定的学习效果。三夯实基层，配强班子，落实全面驻村工作

3、按照20_年贵州省同步小康的工作要求，镇党委一是整合全镇干部职工和县下派驻村工作组，根据每个村居的开展实际情况，合理的安排驻村工作队伍。下派镇属10名党员干部到村任支部书记或副支部书记，下派了10名干部下村任主任助理，着实配强村级干部队伍，夯实基层班子。二是紧紧结合20_年_镇“减贫摘帽”方案和长东公路立面改造全境域打造方案，施行网格分工，落实每名驻村干部的包保任务。三是根据每个村的实际情况的不同，制定20_年村级开展方案，把开展方案捆绑到每一名驻村干部身上，实在发挥起，驻村干部驻村作用。四是进一步改善驻村条件。全面梳理当前各村居办公住宿条件，着力解决驻村干部食宿问题，为可以正常有序的开展好驻

4、村工作提供保障。四加强村级阵地建立，全力打造党建综合示范点建立根据_镇现有村居实际情况，对全镇各村居办公室条件进展统计，全面掌握办公阵地情况，及时为村居改善办公条件。根据实际情况梳理和县委要求，20_年我镇新建友谊村办公楼，并把此点作为党建综合示范来打造，以打造“黔北第一村”为目的，紧紧融入工程园区开展，以效劳群众、效劳工程、效劳开展为宗旨。糅合县镇两级和园区力量，聚焦该村根底设施建立，全面改善该村水、路、电、讯、房的现状，为顺利召开“两会”做好准备。目前该村办公楼新建已完成前期征拆、图纸设计等工作，立面改造有序推进，水、路、电、讯等根底设施建立全面铺开。(五其他党建工作。一是按照县委的安排，

5、在今年年初，安排各挂帮村居领导班子到村上慰问困难群众和老党员，对县直单位开展慰问，表达党和政府的关心。二是开展年底“三关温暖行”结合“江习古”高速公路行动，对公路的沿线的空巢老人和留守儿童和房屋拆迁户开展慰问活动。三是继续依托市场开展产业、依托工程挖掘潜力、依托公司建立产业，深化开展“一村一品”对起步较低的村积极扶持，对开展根底好的村，逐步实现，构造转型，对工程的村居积极改造，实现从管理型收入到经营性收入的转变。二、存在问题第一季度党建工作获得了一定了的成绩，但也存在很多的问题，离县委的要求还存在一定的差距，还需进一步的加大工作的力度，做更多行之有效的工作。一是落实“党建第一责任人”压力传递不

6、够，抓党建就要“抓第一责任人” 的主体责任意识不强，未能及时的统筹部署整个组织的党建工作，对全年的党建工作分析p 、考虑不够，没有超前谋划。二是再对党建工作的统筹部署上有遗漏，对党建的重点工作落实了部署，但是对党建中的细节问题做的不仔细，不周到，存在遗漏。三是监视落实不力。党建工作在镇一级搞得风风火火，在村一级清风雅静，村级党建工作存在活动一阵风，雨过地皮湿的现象，挂帮领导未能及时有效的给予指导和监视，致使很多活动流于形式。四是党建工作拖延症严重。村镇两级很多党建工作，存在不及时，延期严重的现象，不能及时的发挥出党建工作对经济工作，丰富群众日常生活的重要工具。三、下一步的工作方案在接下来的工作

7、，继续发扬抓好党建促开展，抓好党建带经济的指导精神，全力实现县委提出“四个年”的方案，以基层党建提升年为契机，进一步夯实我镇党建工作，发挥党建工作赋予我镇旅游地产工程开展的作用。一是深化统筹部署，强化责任机制。从镇到村形成“抓党建，抓第一责任人”的格局，层层传递工作压力，形成工作新动力。二是完善和量化考核机制。对党建工作不能两张皮，工作和考核脱节。从镇一把手、村挂帮领导到村一把手，完善问责机制，对落实党建组织不力，工作不愠不火的现象予以惩罚。三是完善督查机制，防止应付检查。党建工作存在敷衍是整个党建工作的通病，党建效力的发挥，仅仅只局限于墙头报框，为改变这一场面，接下来工作中，由原来的每季度督查一次到每半个季度督查一次，确保党建工作落地生根，发挥效力。四是细化分工，齐头并进。对每一项党建工作在原来细化的根底上再细化，再分工，明确到人，明确完成时限，确保顺利推进。第 6 页 共 6 页