乡镇2021年第一季度干群连心同步小康驻村工作总结.doc
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1、乡镇2022年第一季度干群连心同步小康驻村工作总结现将我镇第一季度“干群连心同步小康”驻村工作开展情况总结如下:一、根本情况_镇9个行政村全部建立了“干群连心室”,其中提红村、双屯村、中练村、峰坝村4个村为重点村;9个驻村工作组共有驻村干部51人,其中市直部门下派干部7人,县直部门下派干部12名,一村一大4名,农村知识青年4人,镇直部门下派驻村干部24人。自驻村工作开展以来,驻村干部紧紧围绕“一宣四帮”工作职责,以“树群众观念,走群众道路,谋群众利益,做群众工作”为指导,以“听民声、察民情、访民意、排民忧、解为困、助民富、促民和、保民安”为目的,扎实深化群众开展各项工作,有力促进了全村经济社会
2、开展,进一步带动了全镇干部作风转变,增进了党群干群关系。二、主要做法及成效一抓保障,确保干部“沉”下去。为强化保障,确保干部真正“沉”下去,_镇“三个到位”做牢做实根底保障工作。一是领导到位。镇党委高度重视干部驻村工作,及时成立了驻村工作领导小组,下设办公室在党建办,并明确专门负责详细办公,统筹抓好驻村工作顺利开展。二是人员到位。严密结合各村实际情况,并采取定期驻村和轮流驻村的方式,以从镇直部门选择一批工作才能强、作风务实、热爱农村工作的干部,分派到到各村实行驻村。三是经费到位。镇拿出20余万元经费,为9个村统一配置床铺、厨具等生活用品,为每个驻村干部每月发放250元的生活补贴,并为每个村开通
3、网络。四是管理到位。出台驻村干部管理方法和考核方法,实行驻村干部例会制度、工作报告制度、请假制度、督查制度等制度,随时掌握和理解驻村干部工作情况。为加强督查,镇成立了督查工作组,实行定期和不定期督查,并对督查结果进展通报。二抓方法创新,确保工作获得实效。为实在发挥干群连心室效劳群众、融洽干群关系的作用,_镇运用积极运用“七个一”一个工作证、一个岗位台、一张连心卡、一个干群连心箱、一个工作台帐、一本民情日记、一个谈心谈话记录本工作法,深化群众理解民情,帮助解决实际困难。同时,驻村干部还制定去向公示牌、岗位台等制度牌,实行值班制,确保连心室随时有人值班、群众办事随时有人接待、 随时有人接听。三抓学
4、习教育,着力进步群众思想素质。通过座谈调研、上党课、慰问贫困党员群众等活动,及时全面地理解掌握基层动态、存在矛盾和难题,努力把握当前农村党员群众关心的热点难点问题,找准农村开展的瓶颈和障碍,找准基层党组织建立和党员队伍建立中存在的突出问题,找准效劳基层的着力点,实在做到有的放矢,确保了各项工作措施更加贴合实际、严谨高效。驻村干部还采取召开群众会、走访、发放宣传资料、上党课等形式,积极向群众宣传党的道路、方针、政策,让群众充分理解国家各项政策和产业开展现状,从而不断转变观念,将想开展、愿开展的愿望转为谋开展、促开展的自觉行动,有力推动了本村经济开展。如:秦勇原是提红村一传统种植户,但本人有一定的
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