2022年后勤保障部门工作总结（行政人事部、财务部）.docx

《2022年后勤保障部门工作总结（行政人事部、财务部）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年后勤保障部门工作总结（行政人事部、财务部）.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年后勤保障部门工作总结（行政人事部、财务部）俗话说，胜利者找方法。想必这方法应当包括打算与总结。下面是我整理的2022年后勤保障部门工作总结行政人事部、财务部，以供参考。在过去的半年里，行政人事部和财务部，秉承舍得、专心、创新的经营理念，以坚持效劳全局，发挥综合协调优势，提高公司行政执行力为工作重点，紧跟公司部署，经过全体员工的相同努力，圆满完成了各项管理效劳工作，为下一步的工作奠定了坚实的根底。1、行政人事部选购管理、行政内务、人事管理、企业文化建立等问题加强根底管理，完善各项规章制度。上半年严格执行ISO9001各项工作标准，从日常管理工作抓起，谨慎学习和贯彻了新劳动法，并通过采纳

2、广泛的传播途径聘请人才。并通过标准考勤制度、做好人事档案的管理、档案管理等工作，使工作制度进一步标准，根底工作进一步加强。广泛传播，加强企业文化建立。为了加强公司的企业文化建立，丰富员工的业余生活，公司指定专人负责物业传播栏的编辑工作。加强本钱限制，保障后勤工作。在选购方面，公司始终本着开源节流、降低本钱、提高效率的原那么，制定了系统的选购管理制度和选购方案，要求选购员严格遵守选购程序。同时保证物资选购的刚好性。物资申购到位后严格落实有关仓库出、入库管理规定、物料的发放流程。2、财务部财务内务、其他协助相关管理工作刚刚过去的半年时间里，在经理的领导下，财务工作仍旧周而复始、忙而有序地进展着，在

3、不断改善工作方式方法的同时、在各级领导的关怀帮助下，顺当完成了各项工作工作。并在出纳、收费、资产管理等方面工作都有有了很大突破，保障了公司各项工作的正常运行。二、存在的问题翻检半年来的工作，值得欣慰的是，我们严格遵照公司部署要求，踊跃、谨慎、稳妥地开展各项工作，取得了必须的成果。但在确定成果的同时，我们也必需正视工作中存在的问题，主要表此时此刻：一经营拓展方面的问题目前，我公司现有的效劳与业主实际需求还存在着不相匹配的状况，特殊是因为返修工程量大、施工或备料时间长、施工延期、重复返修等状况，造成业主投诉和索赔的问题，紧要影响着我们效劳质量的进一步提升。二管理方面的问题从宏观方面来讲，我们的战略

4、打算还有待进一步加强，同时，对管理重点环节的把控尚不到位，ISO执行效果反应及执行力度也还须要进一步强化。从微观方面来看，一是部门间的相互连接、物业公司与开发公司、施工方相互连接等须要进一步加强；二是流程间存在制度的缺陷或监视的缺失，影响着工作效率的提升；三是各部门间的管理制度及工作支配与流程有发生冲突的现象。三员工素养意识方面的问题急业主所急的效劳意识、零干扰效劳意识、环境维护意识、平安防范意识、节能意识、本钱限制意识等等，如：工程人员进户维护的效劳理念贯彻、保安巡逻发觉公共设施损坏的反应意识等等都有待进一步加强，员工整体素养和工作实力距离一流物业管理公司的要求还有必须的差距，有待进一步提升

5、。三、2022下半年工作打算谨慎谛视和总结公司上半年工作，我们最深切的体会是，在物业行业的市场竞争日趋剧烈，物业公司的经营压力越来越大，业主对效劳的要求越来越高的大背景下，我们的工作如逆水行舟，不进那么退。2022年时间即将过半，下半年摆在我们面前的任务还非常繁重，我们要谨慎参照年度经营管理指标，制定下半年的目标任务，并狠抓落实。一方面要针对上半年工作中暴露出的问题和缺乏，制定切实可行的措施，改良工作、提升质量；另一方面，还要把上半年工作中好的思路、方法以及工作组织模式等予以传承和发扬，保持优势、再接再厉，确保公司全年工作目标和任务的顺当完成，确保公司各项工作高质量、高水平地持续推动。一下半年

6、的工作目标1、实现经营收入xx万元、利润xx万元；2、实现顾客满足度；3、报修响应刚好率101%；4、回访率不低于总户数的80%；5、公共配套设施完好、无随意变更用途；6、公共设备完好率；7、员工101%培训后上岗；8、无消防责任事故；9、无平安生产责任事故；10、固体废弃物做到101%分类并做到无违规处理；11、污水、噪音、废气做到达标排放；12、节能降耗：纸张双面运用；园区照明等电器设施采纳定时定员开关，办公场所做到人走灯灭；全公司无跑、冒、滴、漏现象。二详细工作措施1、强化效劳意识，进一步提升工作质量在下半年的工作中，我们要接着强化效劳意识，以业主满足为检验工作质量的最终标准，全面进展深

7、化管理效劳体制改革工作，扩大效劳的广度与深度，在工作质量、效劳时效上狠下功夫，提高工作效率和到场效劳准点率，做到高效质优，提升工作质量，提升业主的满足度和公司的美誉度。我们要接着推广*的效劳模式，提高物业报修、业主求助等事务的连续性和效劳的延长性；要加大对业主的回访力度，针对每一户业主的状况，分别予以关注、刚好跟进；要急业主所急，想业主所想，切实解决业主户内的工程问题和电梯故障、空调噪音、车库内和车库出入口平安设施的设置以及小区内噪音等一系列公共区域的工程问题以及一些影响生活的事情，想方设法让业主满足；物业管理圈。要加强对各区域的日常保洁保养及绿化养护工作，给xxx尊贵的业主营造一个干净、优雅

8、的居住环境；与此同时，在工程质量方面，要加强与业主的沟通协调，并重点跟进一、二期未完成单元的工程返修以及业主提出的工程返修、跟进三期室内装修及三期样板间的工程返修以及一、二期遗留的工程返修。2、强化创新意识，卓有成效地开展工作在下半年的工作中，我们要接着强化创新意识，特殊是针对制约工作的一些瓶颈问题，要拿出新招法、新举措，以创新促进工作质量的提升。针对业主费用交纳不尽人意的状况，我们要集思广益，对不同业主采纳相应的措施刚好追缴各类欠费，加大物业管理费和其他费用的收缴工作力度，将收缴工作落实到人，确保年度预算指标的完成；我们将依据xxx自身特点，开展形式多样的公益、文体、趣味等社区文化活动，调动

9、业主参加的踊跃性，拉近与业主之间的距离，在每一个节庆前对园区和会所进展装饰和布置，营造良好的节日气氛，创新效劳；针对目前公司一线岗位人员流淌状况较为紧要，下半年将加强对平安管理部缺编人员的聘请工作，通过多渠道、广途径的聘请方式，全力满意平安管理部缺编要求，同时对各部门人员编制也将进展全面调整，合理设立工作岗位及人员编制，充分发挥员工的工作主动性和踊跃性。3、强化管理意识，推动工作标准化运作在下半年的工作中，我们要接着强化管理意识，以ISO标准和相关要素为基点，制定贯穿公司的内部管理流程和作业标准，使内部管理制度全面化和标准化。我们将健全各项管理制度，将责任落实到人，将指标分解到人，完善各项效劳

10、标准及操作流程，保证员工效劳水平的相同性，做到职责明确，实行目标化管理。我们要靠制度管人，在制度执行过程中给员工输入按章办事，一丝不苟的管理理念。另外，我们要做好绩效考核工作，我们将通过笔试和实操方式对各位员工进展考评，在检查各部门制度执行状况根底上对各部门进展年终考评，再依据各部门全年工作完成状况制定出考评成果，有效激发各部门的团队精神，鼓舞先进，鞭策后进，从而保证各项物业管理工作有序的进展。4、强化培训的意识，全面提升员工的工作实力企业的竞争，归根结底是人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，在下半年的工作中，我们要接着强化培训意识，通过培训全力提高员工的整体素养和工作实力，

11、打造一流的团队。特殊是为迎接三期业主顺当收楼，我们要加强对清洁组礼节礼貌、效劳意识、操作规程、平安作业等方面的培训；加强对绿化组平安操作、各类绿植的日常维护保养、各类乔灌木的修剪、病虫害防治等方面的培训；同时，我们还要做好平安培训，让员工了解平安意识重要意义和提高员工的平安意识，驾驭消防器材运用方法，平安责任落实到个人。最终，我们还要进一步加强企业文化建立，制定员工手册，培育xxx独有的精神特质和文化特质，要加强部门沟通与协作，培育团队精神，要加强执行力建立，养严谨高效的工作作风，进一步打造我们的品牌优势，提高企业的知名度。总之，在2022年下半年，我们将努力使工作水平再上一个新台阶，打造一支作风优良，素养超高，能打硬仗的队伍，全面完成各项经营管理指标，形成并彰显我们的核心竞争力，不断提高业主对xxx的信任和满足，在业界树立良好的形象和口碑，把xxx打造成为物业效劳水平第一的高档住宅小区。