儿科护士工作计划热门精选四篇.docx
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1、儿科护士工作计划热门精选四篇 儿科护士要学会在平常的工作中总结和反思,从实践中吸取实力,发挥出自己最正确的优势,你也有这样的感受吗?写一写相关的工作打算吧,以下是我和大家共享儿科护士工作打算热门精选四篇相关参考资料,供应参考,欢送你的参阅。儿科护士工作打算1 首先是护士的管理工作,其实在其他科室也有这样的问题,早上八点到下午一点之间是特殊劳碌的,甚至我们在护理工作中会产生一种人手不够的感觉,但是在下午四点以后,护士的工作气氛就变得散漫很多,这个状况是可以理解的,并白天是比拟忙的,但是让人无法理解的是值夜班的慵懒状况,不但有靠在前台玩手机的状况,甚至还有在上班时间发挚友圈的,像这般对工作不负责任
2、的状况是肯定不能容忍的,因此必需要制定一份合理的夜班执勤表,其中我要起到带头的作用,晚上的时候应当在医院巡察她们的工作状况,并且还要在儿科各个病房照看,防止突发状况的发生。 其次应当要做好与后勤部门的沟通工作,鉴于儿科的特别状况,可以申请一批婴儿的物资,比方尿不湿和痱子粉一类的用品,终归婴儿一类的病患比拟特别,要为家属分担一些压力,这样也能更好地完成儿科护理工作。另外也要做好一些大龄儿童的教育工作,防止一些不懂事的孩子在医院中追逐打闹,遇到这样的状况必需站出来刚好阻挡,幸免影响到其他幼儿病患的治疗与休息。另外还要管理好局部大声喧哗以及抽烟的家属,遇到这样的状况必须要提示对方留意场合。 最终那么
3、是护士的培训工作,这一点是比拟重要的,并非每一个护士都能娴熟处理儿科的护理工作,因此对于护理技能不娴熟的护士应当要进展培训,这一点我会在之后的会议之中向院长提到此事,到时候盼望能够引起重视。还有一点是儿科病房的卫生状况,必须要处理好幼儿病患以及家属留下的垃圾,这一点我会和清洁阿姨进展强调,必须要多清扫几次。 其实下半年的工作大致还是和上半年类似,但是鉴于以前出现的一些问题,因此工作打算也不是肯定的,关键还是要看我们的见机行事实力,一旦出现突发状况那么要刚好处理好,总之最为重要的还是平安工作,不仅仅是要做好儿童的护理工作,还要向家属普及一些平安常识,这样当孩子们出院以后也能够得到很好的照看。儿科
4、护士工作打算2 一、科室根本状况 1、全科护理人员共9人,其中聘用护士5人,主管护师1人,护师4人,护士4人,大专2人,在读本科2人,中专5人。共有40张床位,全年收住院病人1313人,上半年总数489人,下半年总数824人,下半年比上半年病人总数增加了25.5%,下半年抢救危重病人126人,死亡9人,抢救胜利率92.9%。静脉采血468人,其中颈静脉12人,股静脉2人,皮试473人,肌注148人,输血 人,导尿126人,洗胃抢救18人,死亡3人,洗胃抢救胜利率83%。气管插管3人,胜利插管2人并运用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规,严格消毒、灭菌、隔离措施的落实,对于内、儿传染综合科室无院内
5、穿插感染,无过失事故发生。 二、科室设备、物资运行及相关制度状况 1、科室拥有抢救设备:洗胃机2台,婴儿温箱1台,除颤仪1台,成人吸痰器1台,幼儿吸痰器1台,运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人管理,每周定期检查运行状况、保养、作记录;抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理,定期检查,如出现缺药、漏药现象,予即时补上备用并记录;各种消毒液及用物每周定时更换,专人治疗班负责,主班每天检查1次,出现问题应马上报告并即时解决。 2、科室执行严格的查时制度,班班查每周五大查,环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次,查出漏处理医嘱5例,已刚好填补,未造成不良后果,各班分工明确各负其责,协
6、调合作,未出现明显拖班造成人员的过度疲惫现象. 三、科室护理工作完成状况 半年来我科护理工作完成状况:根底护理平均93分,危重一级护理95分,护理表格书写94分,急救物品平均89分,病区消毒合格率95分,满足度调查87,5分科室管理86分。严格了性医疗用品性无菌注射器、输血器、输液器等得管理,用后全部做到分装、消毒、毁形、燃烧并记录。严格执行无菌操作,注射做到一人一针一管一带,无一例输液、输血反响。 四、科室业务学习及引进新技术开展状况 1、在吴院长、成人真主任的指导下,经过屡次学习,我们科每位医生都能运用心电图机,每位护士都能看懂临床常见异样的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进展探讨,
7、从中总结缺乏,制定出完整的治疗方案并上墙,备工作参考。现已上墙的治疗方案有:脑出血血压调控方案,上消化道出血抢救流程图,小儿呼衰、心衰急救流程图,急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了刚好的抢救并治愈出院。大局部脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理,赢得了老百姓的信任,留住了许多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管,运用呼吸机呼吸的先例,在病人身上进展了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理,并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术:留置针的运用与护理,硫酸镁湿敷运用,褥疮患者运用氧疗,取
8、得了很好的治疗效果,现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理,能够即时、精确的为医生供应诊疗依据。 六、内部管理 1、一年来,科室每月定期召开二次会议,将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的看法、建议在会上相互沟通,进展疏理,针对存在的问题采纳相应的措施: 1、向患者家属发满足度调查问卷,收集看法、建议,使我们刚好驾驭和了解局部病人对我们医生、护士、病房管理的满足程度。 2为了提高医护人员敬重和维护患者权益意识,通过学习,大家根本了解和驾驭了与病人沟通的技巧,促进了医患、医护之间的关系和谐,增进了感情,让病人坚信我们,情愿留在我们科。 3为了给病人一个温馨的就医成
9、人,我们围绕了“树行业新风,创一流效劳”的活动主题,从细小环节入手,要求医护人员做到“四轻”、“七声”效劳,对一些无法解决最根本的生活及住院费的患者,我们全科人员大方解囊,伸出救济之手,切实让病人感受到温馨、耐性、细心爱心的四心效劳,感受到家的暖和。 4经过今年“医疗质量管理”大检查后,使我们相识到了我们的管理不够完善,主要问题出此时此刻对医疗平安入手缺乏:病历书写不刚好、不标准,对各种疾病的治疗原那么不标准,滥用抗生素,收费不透亮,对各种记录不完整。 5、为了实现人性化的管理,科室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评分制度”,但是为了让值班人员心理轻松、不带心情上班,我们科并没完全遵照制度
10、扣分罚款,而是要求大家相互协助,各班相互检查,出现问题马上订正协助填补、循环进展,未得到即时订正的,上下两班共同受罚,半年来只是在成人卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚。 七、护理工作获得的社会效益 我科护理人员对于常规技术都能娴熟驾驭。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一语道破率高,两位责任班护士都有很强的主动性和责任感,为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的协助、说明治疗护理打算以及出院后的安康指导、回访,在搬迁的第一季度满足度调查获得101%的好成果,获得病人送来感谢信3封,其次季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封,但是满足度调查下跌到75%,说明白我们责任班的工作没有做
11、到持之以恒,无视了心理治疗与回访。假如每的回访都能让病人觉得你在专心为他治疗、记得他、关怀他、有亲切感,就会使我们得到很好社会效益。 八、存在的缺乏 1、护理人员轮换太快,不好管理; 2、护理人员之间的相互协作实力相对较差; 3、护理人员缺乏与外界沟通,效劳意识不强; XX年内科护理工作打算 1、严格按医院管理评价指南及院内相关制度开展工作; 2、加强业务学习,提高护理技术水平; 3、选派护理骨干到省级医院进修心内科、新生儿科临床护理; 4、加强行风建立,做到优质效劳。 儿科护士工作打算3 1、腹泻的护理 1评估相关因素,去除病因。腹泻常见缘由是饮食不当及肠内感染,应停顿食用可能被污染的食物以
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