2022银行单位职员工作总结四篇.docx

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1、2022银行单位职员工作总结四篇总结与打算是相辅相成的，要以工作打算为依据，订打算总是在总结经历的根底上进展的。工作总结怎么写你知道吗?以下是和大家共享的2022银行单位职员工作总结四篇的参考资料，供应参考，欢送你的参阅。 2022银行单位职员工作总结1 20_年转瞬已经过去，回忆过去的工作，在上级领导和同事的关怀支持下，无论思想上，还是工作上都取得了丰硕的成果，现将工作状况总结如下。 一、加强理论学习，提高自身综合素养。 在过去的工作里，我注意自身思想素养的造就和提高，贯彻执行党和国家制定的路途、方针、政策，具有一心一意为人民效劳的意识，以科学的理论武装自己，不断提高自身综合素养，加强自身的

2、思想道德建立，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观。 二、爱岗敬业，实现自身价值。 在日常的工作中，以自身实际行动加强爱岗敬业意识的造就，进一步增加工作的责任心、事业心，以主子翁的精神酷爱本职工作，做到干一行、爱一行、专一行，坚固树立社兴我兴、社衰我衰的工作意识，全身心地投入工作;作为委派会计，每天谨慎核对账务，把好质量关，刚好解决实际问题，协调好储蓄柜的突发事务，保证工作的有序开展。坚固树立客户至上的效劳理念，时刻把文明优质效劳作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉承受广阔客户监视，定期开展指责与自我指责，力求做一名合格的信合人。 三、遵守规章制度，履行岗位职责。 在过去的工作里，本人

3、能够严格遵守各项金融政策法规，谨慎履行岗位职责。办理睬计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求精确地运用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清晰，确保帐务处理五无、帐户核算六相符等;办理储蓄业务时能够谨慎落实实名制规定，登记好相关证件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算精确、字迹清楚、签章齐全、按时报送，各种报表、各工程之间相关数字连接相同。 四、增加防范意识，落实三防一保。 能够不断地增加平安防范意识，谨慎落实各项防范措施，把平安工作落到实处。遵照联社平

4、安保卫相关要求，严格遵照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警觉，严格按三防一保的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，娴熟驾驭、运用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异样状况，能当场处理的当场处理，不能处理的能刚好向上级汇报等等，确保二十四小时不失控，同时加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。以身作那么，职工职责明确，防范意识到位，确保了平安无事故。 五、有成果也有缺乏之处。 经过几年的工作，积累了许多的经历，各方面得到了长足的进步，但也存在许多的缺乏之处，如学习的踊跃主动性还不够，尤其是对新变更的制度、规章的学习还不够，工作的效率和速度还有待提高等等

5、，在今后工作中我将接着努力学习，不断丰富自已的专业学问，为成为一名合格的委派会计而奋斗。 2022银行单位职员工作总结2 去年是我行实施超常规、跨跃式开展战略的开局之年，也是实现三年开展规划的第一年。在分行党委的正确领导和关怀支持下，我支行制定了周密的工作打算和工作措施，坚决贯彻年初支行工作会议所制定的五个更的工作思路，确保开好局，起好步。一年来全行干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了丰硕的成果。 一、业务经营呈现出超常规的开展态势： 跟往年相比，今年我行开展已走上快车道，各项业务屡创新高，走出了一个开展的上升通道。 (1)各项存款快速增长。至年底本外币总存款余额预料超过8.5亿元，比年初增加3

6、.6亿。其中预料：人民币对公存款增加1.4亿、人民币储蓄增加5800万、人民币同业存款增加8000万;外汇存款增加1010万美元。全年日均比去年日均增1.5亿;外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源，同业存款和储蓄存款也大幅增加加，这种存款增长速度是过去所没有的。 (2)贷款规模增加，构造不断优化。年末各项贷款约超过10个亿元，比年初增加3亿，主要增投于优良客户和按揭、消费贷款等低风险贷款;如PTA、投总、钨业、众达、海沧大道等大工程;信贷资产总体上仍保持较高质量，不良贷款占比低于3.5%，尤其是今年第一季度、其次季度不良贷款余额都比去年下降;但从存量上分析，呆滞贷款有所增加;表内收息

7、率预料达101%以上，综合收息率预料达97%，收息水平居全辖前列。 (3)经营利润成倍增加。至年末，我行创利水平预料可达1500万元(含结售汇收入)，其中人民币利润约为770万，外汇利润约为45万美元，结售汇手续费收入约为350万元。人均利润达21万元。同过去几年的创利水平相比，今年我行的利润水平实现了跨跃式的开展。 (4)中间业务大幅度增长。今年我行国际结算和结售汇总量稳居全辖其次位，已靠近第一位。预料全年将完成国际结算量2.5亿美元、结售汇约1亿美元。外汇业务收手续费收入有较大的增长，预料可达350万，相当于我利润的20%左右。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长，成为另一个新的利润

8、来源。 二、主要工作措施和胜利经历： (一)以业务经营为中心，突出重点，采纳切实有效的措施，全方位推动各项业务工作快速开展。 1、细分市场，精确定位，抓住重点，踊跃营销批发业务。2021年，我行将对公市场细分为五个一，即一个港口、一条大道、一个房地产、一批工程及一个信托公司。明确了目标定位后，我们建立了一套反响灵敏、决策快速、攻关有力、效劳到位的市场营销机制，缔造性地开展工作，全方位拓展市常详细做法有：提升经营层次，对规模大、要求高的重点优良客户将责任主体提升到业务部，1010万美元以上的工程干脆由行长负责攻关和谈判;组建强有力的攻关小组，把全行攻关实力较强的人员集中起来组成强力攻关小组，对不

9、同特点的企业选择适宜的人员进展组合，集团作战，上下联动，精兵攻坚。突出竞争优势,抓住我行深化推行企业文化建立的契机，在效劳上大做文章，以优质的效劳吸引客户，大力营销总分行推出的新业务品种，为客户供应一揽子效劳方案，争取在效劳的深度和广度上优于他行;行领导以身作那么，带头攻关，保证至少一半的时间用于走访客户，重点客户坚持每月探望一次，重视改善和提高银企关系。通过不懈的努力，今年我行新争取了一批有价值上档次的客户，如德彦纸业、金桐化学、丰龙水产、厦信国托、海沧医院等重点客户，同时还储藏了海沧大道、鹭景湾、出口加工区、国际货柜等一批有潜力的工程，为我行今后两三年的业务快速开展打下了坚实的基矗 2、坚

10、持品种创新和效劳创新，多方位开展零售业务。今年我行抓住代客理财资金归集、农电改造代缴费、推行VIP效劳等重点工作，抓好本外币储蓄存款攻坚战，以争取有价值的私人客户为重点，大力营销零售业务。一是开展标准化效劳流程演练，提高效劳水平，为储户供应标准化的效劳;二是加大汲取理财资金力度，抓住理财资金主要靠努力的特点，全行发动，针对周边的商户、村户和老客户，有效地汲取理财资金。三是对海沧炒股大户进展摸底，动态跟踪，汲取股市回流资金。四是推出了私人业务VIP效劳方案，开设VIP优先通道，建立VIP客户档案，实施差异式效劳，为有价值的私人大客户供应一揽子理财效劳方案;五是加大传播力度，借农网改造东风，开展走

11、进千家万户活动，历时一个月，各网点踊跃参加，以农电改造缴费一卡通为传播重点，以电影下乡和业务传播为媒介，全行总发动，走进城乡的每一个角落，加大我行对农村业务市场的渗透力度，传播了我行的业务，提高了我行的社会知名度。通过一系列富有成效的工作，至年末，我行各项储蓄余额约为1.5亿元，约比年初增加5800万元，完成分行下达的任务，增幅为历年来的最高水平。 3、加大贷款营销力度，扩大贷款规模，不断优化信贷构造。为增加长期开展潜力，我们从年初起先就特别重视加快贷款营销工作，踊跃争取扩大贷款规模，带动对公存款业务和结算业务。一是优良客户的贷款营销，针对PTA、翔鹭、众达、钨业、多威、投总等重点企业，加大授

12、信额度，主动营销贷款。二是加大工程贷款的营销，如海沧大道、鹭景湾工程。三是加大了按揭贷款和个人消费贷款等低风险贷款的投放力度。通过扩大增量，把更多的贷款投向双优客户，从而带动存量的优化，实现贷款构造的有效调整。在贷款管理的根底工作中，支行以严格实施预警预报制度为核心，全面提高信贷资产管理水平。首先，严把贷款准入关，贷款发放坚持双优战略，对可贷可不贷的坚决不贷;其次，坚持贷款客户的分类管理，实行主动退出，逐步压缩一般客户，主动淘汰劣质客户。三是严格实施信贷管理的预警预报制度，使这项工作成为信贷管理最有力的工具和每个客户经理的日常工作，加大对此项工作的考核与奖惩。至年末，我行本外币各项贷款余额超过

13、10亿元，比年初增加3亿元。其中优良客户及低风险业务的贷款占比达90%以上。 4、大力开展国际业务，增加中间业务收入。针对海沧外资客户较多，以及我行国际业务从业人员综合素养较高的特点，我行非常重视抓住机遇开展国际业务。今年来，我行通过加强客户经理培训，进一步提高从业人员的素养和水平;在效劳上，确保上门收单，提高办事效率，保证工作的时效;同时，以国际结算为龙头，踊跃拓展进出口项下的融资业务。在国际业务营销策略上，做足已有客户，不断扩大群体，重点抓好PTA的开证业务，确保份额;争取增加我行在翔鹭、多威等重点客户原有的份额;实此时此刻德彦、金达威等客户国际结算的突破。至本年末，我行的国际结算量预料到

14、达2.6亿美元，结售汇达1亿美元，国际业务手续费收入达350万元人民币，外汇利润45万美元，两项合计650万元人民币，约占总利润的45%。 5、紧抓清非收息工作不放松。今年以来，我行对清非收息工作早布置、早行动，取得了明显的效果。一是严格把关，不符合条件的不良贷款不盘;另一方面只要符合盘活规定三原那么的，要大胆盘活。针对客户经理对盘活旧贷有担忧的思想问题，支行重申一要谨慎审批严格把关。二是符合分行盘活原那么的企业，要有负责任的看法大胆盘;假如客户经理在这个问题上消极对待，支行将肃穆处理;三是明确各阶段的重点清非目标，一户一策，加大进度的落实，每日追踪;对赖帐不还的企业拿出典型，实施有效手段进展

15、催收。四是抓紧农贷收息工作。这项收息来源往年是我行提高收息率的重要组成局部，但今年总体效果不明显;五是踊跃清收大户欠息和表外应收未收利息。通过努力，今年我行不良贷款上半年实现了下降，下半年受贷款形态调整影响，预料使年末数比年初增400多万元。综合收息率预料将到达97%，完成分行下达的目标。 6、努力提高资金营运水平，争取最大限度地实现利润。从年初起先，支行就要求业务部和计财科加大对我行各季度资金营运状况的分析，找出解决问题的方法;办公室在行政后勤保障上也非常强调整约费用开支，加强了费用限制，制订了一系列有效的方法，如加强对车辆费用，水电邮等营运费用的限制，加强对业务款待费和公杂费的管理，把钱用

16、在业务开展的关键上。网点无效益的事不干，无效益的费用不花，全方位增收节支。业务部门还坚持每日做好重点企业资金进出的监控和调度，优化头寸运用效率，提高了经营的效益。 (二)、深化改革，强化管理，提升效劳品质，创立有海沧农行特色的企业文化品牌，全面提升竞争力。 1、今年以来，我行进展了更深化的三项制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中层干部竞聘制，通过内部竞争引进人才和引进相结合，不断提中学层干部队伍素养。实施全员竞争上岗，实行内部流淌摘牌，一年一选择，半年一微调，优化劳动组合。这两项制度的推行得到了全行干部职工的踊跃参加和拥护;在收入安排改革方面，支行制定了综合考核方法，对各网点全面推行内部模

17、拟计价，依据网点的综合效益、工作质量和数量来拉开差距。对不同岗位，综合考虑难易程度、劳动强度、风险程度、地域条件等四项因素，科学制定岗位系数，向关键岗位倾斜，推行客户经理等级制，真正调发动工的踊跃性。在组织机构上，支行推行扁平化管理，实施上收事后复核等措施。通过踊跃推动三项制度改革，海沧支行逐步建立了科学合理的竞争、鼓励和淘汰机制，人员构造得到了调整，设立助理岗位熬炼了年轻干部。调整岗位系数，进展双向选择摘牌，刚好进展干部的局部调整等都极大调动了干部职工的踊跃性，很大程度地促进了业务的开展。 2、探究严格管理和科学管理相结合的新路子，促进管理上台阶。在内部管理方面，今年我行接着健全规章制度建立

18、，完善执行、监视、检查机制。首先是严格执行海沧农行员工手册，使全行养成遵章守纪的好习惯;其次是坚持加大监视检查力度。支行行领导每月至少应对基层网点检查一次，机关职能部门每月至少对基层网点全面检查二次，加强社会监视员的社会督查力度，每月出一份内部管理通报，把内部管理水平与效益工资相挂钩。三是建立中层干部警示制度，对管理不力、业务停滞或存在其他问题的.中层干部进展书面警示，直至免去职务。四是加强财务核算管理工作，推行责任会计制度，提高收益降低费用本钱。对各业务经营网点进展收益核算，实行绩效挂钩和利润费用挂钩的方法，以利润奉献确定收入安排和业务开展费用，提高费用效益比。 同时,重视加强财产管理、车辆

19、管理和办公用品招标选购，限制管理本钱，削减费用支出。五是创新管理方法，严管和科学管理相结合，力争管理上台阶。如重视内部综合管理网络和外部网站建立，提高管理效率，向科技要效益。胜利建立了一套高效的内部管理网络，实现内部管理网络化、绩效评估数据化，促进管理上档次。胜利建立了支行外部网站，传播我行业务，加强与客户的沟通，成为推动业务开展的有效协助手段。又如大胆探究首先在支行引入ISO9000质量管理体系。在行领导的踊跃倡议下，经过行长办公会的集体慎重探讨和探究，我行于2021年7月份起先借助外部力气，启动ISO工程，塑造效劳品牌。作为厦门银行同业中第一例，我们通过制定和实施质量方针和质量目标、内部审

20、核和管理评审，顾客评价程序、文件资料限制程序、不合格品限制、订正预防和改良程序等一系列全新的管理和效劳措施，力争通过一段时期的实践，逐步塑造一流效劳的品牌银行形象。 3、开展创一流效劳，树农行品牌活动，追求效劳上档次。年初以来，支行非常重视加强和改良效劳工作，屡次探究和部署改良效劳的有效措施，通过形式多样的活动，加强了全行文明优质效劳的观念，使今年我行的整体效劳水平又有新的提高。我行一是坚持了去年一流效劳现象会总结出来的一些行之有效的措施，如推行每周升旗仪式、班前讲评制、每日一星、值班经理制等制度化活动，并使这些措施得到稳固、加强和提高;二是坚持深化开展效劳技能练兵和竞赛、标准化效劳流程演练，

21、以及开展银企座谈会、企业财务人员培训、业务传播等行之有效的文明优质效劳主题活动。 尤其是开展红五月文明优质效劳月活动，着力在效劳的广度和深度上做文章，在这个活动之后，我行的业务成果也逐步攀升。下半年，我行开展了以传播农电改造代缴费业务的走进千家万户活动，通过电影下乡的新形式，提高我行对农村储户的效劳水平，传播了农行的形象;三是效劳创新。今年以来，支行营业部通过推行重点客户的双线效劳工作，取得良好成果，重点客户业务增长成为我行业务快速开展的最主要动力。下半年推出的私人业务VIP效劳，也在海沧地区引起很好的反响，为我行储蓄工作开拓了新思路。此外，我们还推出了免填单效劳等有效的效劳新形式，赢得了客户

22、赞扬。四是造就和涌现了如营业部主任郭国柱、业务部付主任邱芸以及一批优秀客户经理等效劳明星，这些先进的效劳典型生动地教育、感召了四周的广阔员工，使创一流效劳成为我行员工自觉的行动。一流的效劳变更了农行的形象，产生了良好的区域性社会影响力，提升了我行的竞争力。 4、坚持人才兴行，以人为本，着力推动成才打算和其他有效的举措，提高员工综合素养，营造精神和物质上良好气氛，充分挖掘员工的踊跃性和缔造力。今年以来，行领导着力倡议企业开展和实现个人价值同步成长的观念，推动成才打算，全面提高员工队伍的思想和业务素养。我们采纳的措施主要包括实战熬炼、培训提高、鼓舞升级、机制催化和活动促进等。通过推动成才打算，我行

23、不仅引进了一批高素养人才的加盟，更重要的是造就了一大批年轻有为的人才，为我行业务开展储藏了雄厚资源。前些年海沧行有很多员工因为工作环境差、工作踊跃性不高而一门心思想调动离开海沧。 此时此刻这些人不仅坚决地留下来，而且很多人还快速成长为支行的业务骨干。正是良好的机制，使全行员工形成了强大的内聚力和剧烈的归属感，使海沧支行成为一个团结开拓进取的团队。今年以来，支行还特殊设立了成才奖，做为鼓舞员工成长的一项长期性措施。二是重视改善职工工作环境和工作条件。今年以来，支行加强了网点的改造工作，针对员工上下班路途远、交通不便等状况加强了上下班班车接送，改善了职工食堂管理和员工集体宿舍管理，改善职工福利、组

24、织丰富的集体活动等。通过做好人的思想工作，全行干部职工工作起来更顺心、更有干劲，也更好地促进了业务工作的开展。 此外，在加强党风廉政建立和三防一保工作等方面，我行也做了大量细致谨慎的工作，建立了有效的责任制管理，通过抓落实保证了全年平安经营无事故，得到分行有关部门的好评。 三、正确判定形势，充分相识工作中存在的缺乏 1、从分行的全局看，无论是利润总额、利润打算完成率、不良贷款下降率及存款增长率等方面，今年各兄弟单位都开展很快，相比之下我行的开展速度还不算最好，还有努力的空间。 2、从经营业绩中看，一是人民币存款长期在低水平徘徊，甚至很长时间都在地平线之下;二是清非收息工作重视不够，方法不多，尤

25、其是清非工作，存在前松后紧现象。未完成全年下降250万的任务;三是我们的网点间开展特别不不衡。 3、从主观努力上看，我们还存在很多缺乏。一是全行员工特殊是平凡员工的踊跃性没有很好发挥出来。有些员工甚至有消极的倾向，对工作关注和热心程度不够。二是对待工作存在先松后紧现象，导致我们工作上的被动。三是各级干部在工作中没有一种深化探究的精神遇到困难或问题的时候没有深化去思索，工作方式方法缺乏。四是效劳水平提高速度缓慢，未有明显质的提高，与我行当前的高速开展不相适应。 2022银行单位职员工作总结3 我是中国_银行的一名非常非常平凡员工。在_银行已经工作的近三年中，我始终坚持着良好的工作状态，以一名合格

26、_行员工的标准严格的要求自我。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自我能在平凡的岗位上奉献青春，为_行事业发出一份光，一份热。我要求自我不断提高，努力工作之余，我参与电大学习，于今年顺当取得了会计大专文凭，并在今年中国_银行_分行第七届业务技术竞赛牡丹卡申请表信息输入竞赛中获得_市第一名。 一、履行职务情景： 在党组织和行领导的细心培育下和教育下，在部门领导的干脆指导下，同事们的关怀帮助下，我经过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的开展和巨大的收获，现将工作业绩总结如下： 工作上，本人能忠于职守，严于律已，工作勤恳，严格执行国家金融政策，遵守省行、支行的各项规章制度，进

27、取响应上级行的有关号召，在授权范围内进取开展各项工作。我在很多工作流程的细微环节上想点子、找方法，在贴合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。 学习上，自从参与工作以来，我从没有放弃学习理论学问和业务学问。刚工作我就利用业余时间自学，我没有满意于现状，由于学习勤奋刻苦，成果优良。不但驾驭和提高了金融学问，也有了必需的理论水平。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融学问融会到工作中去，使业务水平不断提高。 二、今年取得成果： 1、今年中国_银行_分行第七届业务技术竞赛牡丹卡申请表信息输入竞赛中获得_市第一名。 2、我参与电大学习，于今年顺当毕业，取得了会计大专文凭。 三

28、、存在的主要问题： 一是学习不够。当前，以信息技术为根底的新经济蓬勃开展，新情景新问题层出不穷，新学问新科学不断问世，应对严峻的挑战，我有时缺乏学习的紧迫感和自觉性。 二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自我政治素养不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。 三是业务技能水平还是不够娴熟，须要接着加强。 2022银行单位职员工作总结4 _支行踊跃响应市级机关及团市委开展青年文明号创立活动的号召，把创立青年文明号作为凝合人心、激发职工奋勉向上精神、争创一流业绩的重要动力，取得了显著的成效，最近被评为市级青年文明号。 _支行共有员工17名，平均年龄三十三岁，而且_行长是商业银行最年轻的支

29、行行长之一，正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍，开展业务不到两年以来，创下了骄人的业绩，不仅月月超额完成总行下达的任务指标，而且在创立青年文明号的历程中开拓了一条具有自身特色的新路。 狠抓思想教育和制度建立， 长期以来，_支行在员工中广泛深化地开展了以遵纪遵守法律、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，踊跃倡议岗位奉献，要求员工做到以品德立身，以技能立业。支行把每周二定为学习日，从不连续，使全支行员工的政治理论学习走上制度化、标准化和经常化的轨道。洪亮地提出了五个一流的创立思路，即一流的管理水平、一流的效劳效率、一流的创新实力、一流的资产质量、一流的经营效益，成立了由支行长任组长的创立工作

30、领导小组，结合支行实际状况，制定了创立青年文明号实施方案、创立青年文明号台帐、员工文明行为标准等一系列规章制度，使创立活动标准化、科学化。做到人人了解创立规章，人人明确各自责任，人人标准自己行为，人人为创立活动做出奉献。 超越自我不断创新 _支行的开展史，其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。支行凝合广阔青年员工的机灵才智，以敢为天下先的精神，以敢吃第一只螃蟹的雄心，踊跃探究，大胆尝试，进展了一系列的改革创新，努力实现人无我有、人有我优、人优我新的思想理念，时时事事争在全行的前头：与小区物业管理开展合作;开展银企联谊会;实施大堂经理制;开拓重点客户接待室;在营业厅内播放背景音乐创新拓宽

31、了业务新领域，创新走活了全行一盘棋，创新带来了_支行天翻地覆的改变，截止到目前，_支行对公业务开户数比年初翻了一番，黄金客户大幅增加，营销客户超额完成任务，各项经营指标均创历史最好水平，这一系列的创新不仅为支行带来了巨大的经济效益，而且树立了商业银行良好的外部形象。 强化效劳加强学习赢得客户 _支行针对银行作为效劳性行业的特点，坚固树立客户是上帝的观念，从抓好效劳质量入手，努力把文明优质效劳送给每一个客户，在员工中提倡依靠三心赢得客户，即：用诚意的服客户、用细心的效劳感动客户、用耐性的效劳吸引客户。就是靠着这种诚意、耐性和细心的效劳，吸引着客户，支行的存款向插了翅膀一样，平均以每月1010万的

32、速度递增，缔造了惊人的业绩。支行还利用自身的特点和优势，在客户理财、效劳方式等方面进展了大胆的创新，开拓了重点客户接待室，实行大堂经理制和首问负责制，增进了银行与客户之间的距离。 开展优质文明效劳，关键是要拥有过硬的业务技能和水平，为此，支行始终把业务技能训练和业务学问学习放在重要的位置抓紧抓实，坚持考核，并引入奖惩机制，使每位员工增加了危机感，自觉地把压力变为动力，如今，努力学习、不断钻研已经成为全支行员工的自觉行动，敬重学问、酷爱学习在_支行蔚然成风 有一个明确的创立目标，有总行党组的大力支持，有一个敏捷的创立机制，有一支高素养的员工队伍，是_运行创立青年文明号的扎实基矗海阔凭鱼跃，是高任鸟飞，是这个时代赐予了我们这群幸运的年轻人广袤的舞台。争创青年文明号不是目的，只是一个过程，我们要在争创的过程中，自己觉得工作有了目标，做人有了方向，这才是青年文明号追求的最高境界。