保安主管工作总结范文.docx

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1、保安主管工作总结范文保安主管工作总结范文 工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面就让我带你去看看保安主管工作总结范文，盼望能协助到大家！保安主管工作总结范文1 20_年_月_日参加的_物业有限公司。在此工作，从一名队员到此时此刻的保安部主管，不能说好，也不能说满意，只想把事情做得更好，做到锦上添花的好，也想使自己有更好的开展，积累更多的经历。往事如昨日，在此的日子里，领导的关心和训诲，同事的关怀和协助，还有自己洒下的汗水，付出的艰辛以及收获的喜悦，都是甘露和沃土，它造就了我的刚毅、英勇和执着，赐予了我许多的人生启迪和生活

2、激情。这一段经验将延长到我渐渐的人生旅途之中。多年以后，当我再次翻开这充溢了青春活力和晶莹汗水的篇章，你会看到一幅幅五彩的画卷迎面而来，一个个鲜活的面容呈现在我的面前，我会从中获得一份安慰，一缕回忆，一瓣馨香，几多感动和鞭策。 回忆过去，展望将来。怎样管理好本部门工作呢?要到达管理好部门工作的目的，就必需有明确的目标。而公司要求的目标是：以高标准，严要求的确训练一支招之能来，来之能战，战之能胜的高素养队伍。像黄总要求的一样：有军人的气质，有军人的素养，来迎接新的挑战。而招来的保安一般都是才从学校步入社会或者是一些没事做的社会青年，很少能招到几个受过正规培训或者训练的人。因此要到达目标除了必需加

3、强培训和训练外，还要从打算、组织、鼓励等方面着手。 一、打算。 1、打算工作的划分与打算工作的管理。 打算工作的划分主要是指：将打算要完成的工作安排到最适合的班或者个人。主要采纳三种方法： 1由上而下的方法：将所要完成的工作层层向下划分，直到每人。使每人都明白自己所要完成的工作。 2由下而上的方法：先将全部必需完成的工作划分给每人担当，再将工作任务并到各个班，然后集合各班的工作，就是部门要完成的工作。 3按流程划分：针对某项工作的流程依次，从工作起先到全部完全成，逐步考察每项根本工作，并使每个步骤的工作的确有人担当。 打算工作的管理主要是指：将安排到班或者到人的工作进展管理，确保其完成得更好。

4、主要采纳三种方法： 1按打算的内容管理：某项工作由谁领导，就由谁作出打算，并遵照其内容完成好此项工作。 2由下而上的方法：先将全部必需完成的工作划分给每人担当，再将工作任务并到各个班，然后集合各班的工作，就是部门要完成的工作。 3按流程划分：针对某项工作的流程依次，从工作起先到全部完全成，逐步考察每项根本工作，并使每个步骤的工作的确有人担当。 打算工作的管理主要是指：将安排到班或者到人的工作进展管理，确保其完成得更好。主要采纳三种方法： 1按打算的内容管理：某项工作由谁领导，就由谁作出打算，并遵照其内容完成好此项工作。 2按打算的类型管理：各层的打算由其负责人制订，但下一层次只能按上一层次的内

5、容制订而制订。 3按打算的阶段管理：打算制订后，每个阶段均应有专人负责。 在打算工作时必需留意的问题： 1、必需把工作安排给最适合的班或者个人做。 2、应力求管理上的便利。 3、应有助于工作的协调。 4、必需考虑人员的须要和满意。 5、尽量削减费用。 6、分工要公允公正，有利于人群关系的开展。 二、组织。 1、集权与分权管理。 1集权管理：也称专制式管理，指把本部门的全部权力集中于部长一人，包括人员休假、请假、日常生活管理等，对所在部门全部人有聘请与解聘的权力。这种管理适应才建立的部门，在没有造就好副手和下面的人之前，就必需这样做。 2分权管理：是指权力不限集中于部长一人，队长、班长也有必须的

6、确定权。这种管理适应以成型的部门，可以充分表达民主，队员也会觉得被重视。但只能说是适当分权。 集权可以限制部门人员以部长为核心的团结相同，统一指挥，更好的更有效率的完成工作，到条件成熟的状况下实行适当的分权管理，有利于调动队员的踊跃性和主动性。考虑有关因素，以确定集权和分权的程度，才能明确组织构造，确保上一层在下一层的权威性。 2，组织的运用。 1制订各种工作制度：是指详细规定工作的起点到终点应经过的中间部门，以使各部门的工作能遵照必须的次序与方法进展，同时，集合全体组织、协调相同地执行工作制度。 2制订各种工作方法：是指以人或部门为基准，制定工作的方法，使各级人员对于职务与责任都有明确的观点

7、，并且有完善的执行工作的标准方法。 3制订监控方法：是指常视察监视和限制自己管理范围内的事务或工作，并予以协调统一，以使发觉问题刚好解决，使各项工作顺当进展。 4表册记录和聚集报告：是指建立适当的表册以作记录，记录是一切报告的依据，聚集报告是监控事务或工作的依据，是看法沟通的重要渠道之一。 在组织运用时，除上述四项详细方法外，还应留意部门与部门之间的合作与协调；非正式部门的引响等。 3、组织管理。 不管是什么组织，其管理的目的均在于使组织内部每个人都能克尽职责，每个部门都能发挥其功能，并能彼此协调工作，共同到达组织的目的。 如何才能有较好的管理?除了必需考虑个人的各种要求与工作环境及物质条件外

8、，精神方面的东西也不能少，多交心，多鼓厉，多搞有利于团结的活动，尽量不使其员工感到无聊。最主要的是多在员工身上花时间，造就感情或想方法应对问题。属于组织社会环境方面的问题，就应遵循以下几项原那么： <1>统一目标做好协调工作：本部门目标明确后，必需让每个班，每个人都了解本部门的总目标内容，了解自己的作用及与其它部门，其它部门人员的关糸，不能只为了到达自己的目标而影响大局。 <2>谋求任务的相同：在本部门班以下人员，可能同时接到好几个不同部门主管或经理的任务指挥，假如这些指令相互抵抗，将使他们不知如何是好，因此发号施令的主管或经理应领先彼此协调好，间接部门主管或经理最好是

9、跟干脆部门主管协调，由干脆部门主管执行，在不违反大目标的原那么下谋求任务的相同。 <3>权责相称：一般正式的部门对于工作人员的权责都有明确的划分，权力和责任不但须要明确的划分，而且要力求相称与公正，否那么不仅影响职工的工作心情，还可能没有充分的权力，使某些人无法完成好自己的任务。 <4>划定管理范围：一个部门的主管所能影响的部属人数有限，不宜将管理的范围过于扩大，应依据工作的性质，主管的实力，部属的训练，上下沟通等实际状况，而划定一个适当的范围。 <5>良好的看法沟通：看法沟通有上情下达，下情上表的作用，同时是供应资料的渠道，也是部门做决策的工具，因此但凡阻

10、碍上下沟通的状况，应尽量幸免。管理的层次分得太多，有碍上下层看法沟通，但层次太少，那么又可能扩大各层主管的管理范围，因此两者之间应取得均衡，应听取干脆主管的见意。 <6>适当授权：部门规模扩大，业务活动繁杂与专业化之后，应当建立授权制度。这是因为业务繁杂后，高阶层管理人员无法应付全盘事务，管理所须要的学问日趋专精，一个主持人不行能对各种学问均能通晓，同时此时此刻职工都盼望被重视，参加管理。授权不但可以满意职工的成就欲，也可激发其工作潜力，提高工作踊跃性。 <7>必需具有弹性：组织管理应具有必须的弹性，不能墨守城规，一成不变。才能适应内外不断改变的情形。 <8>

11、;节约费用：组织精干而有效，不能因为人设事或者因人设机构，规定几个人干就几个人干。 其它如专业化有较限制多培训，多练训也可以做为原那么考虑。 三、鼓励。 1、正面的鼓励。 <1>鼓励可以调动人潜在的踊跃性，精彩地去实现目标，不断提高工作绩效。像部门中的人员有好的中等的差的之分，可以通过各种鼓励方法，使其表现好的接着保持踊跃行为，表现一般的和表现差的人，逐步地的转变为主动的为部门多做奉献的成员，促使更多的人自愿为实现部门目标而奋斗。而鼓励的对像要求也是多方面的，要满意这些要求就必需采纳多种鼓励的方法，包括多给钱权谊和关怀敬重，好的工作条件，好玩有意义的活动等等。 <2>通

12、过鼓励可以把有用的，部门所须要的人留下来或吸引过来，并长期为该部门工作；通过鼓励可以使在就职的职工最充分地发挥其技能和才能，变消极为踊跃，从而保持工作的有效性和高效率。 2、反鼓励。 是通过经济处分，间接影响其升职或者其它手段来到达目的。 总之通过以上三方面的管理，可以搞好人员的管理，发挥其踊跃因素，通过领导的行为与影响力，引导和鼓励人员来实现本部门目标，为公司开展尽职尽责。保安主管工作总结范文2 瞻望全年工作，在公司上级领导的关心和指导下，在同事们的协助支持下，较为圆满的完成了上级领导支配和职责给予我们的各项全年工作。下面是我对20_年工作的一个简短总结： 一、全年主要工作 1、从思想入手，

13、树立正确的三观。 一年来我学习了一系列关于岗位规章制度的学习、培训和平安教育工作，在学习过程中我能够树立自己正确的人生观、价值观和事业观。由于保安工作的特别性，要求保安人员必需有优质的效劳理念和对突发事务刚好有效的解决方法。以效劳看法为重点，我能够以求真务实的先进工作理念为起点，完整无误的做到了有令那么行、有禁那么止。保证工厂员工的人身财产平安，保证各岗卡的执勤平安、工地设施及设备的平安。作为安保工作必需要有谨慎、肃穆、慎重、冷静的处事方法何处事谋略。在日常工作中，我能够踊跃主动，冷静应对各种突发事务，为厂区营造一个踊跃向上平安良好的生活环境和施工环境。 2、从细微环节入手，把工作的细微环节牢

14、记于心。 一年来我不仅把厂内的平安问题作为工作中的主要内容，还对各个岗卡和厂区巡逻的平安保卫工作做了许多细致的工作。同时部门内部也召开了屡次会议，共同探讨和探究，讲授经历，并进展学习，使我更近一层的深化了平安的重要性和必要性，为营造良好的工作环境和工厂日常秩序而努力和踊跃奋斗。 3、从工作得失入手，查缺补漏。 这段时间的工作有优点也有缺点，先说好的方面，我能以值班岗位规章制度为准那么要求和约束自己，遵守值班纪律，严格履行交接手续，未出现过一次迟到，早退，脱岗，离岗，互窜岗等不良现象，能够按时或提前交接班，对外来人员及车辆登记工作做得比拟到位，能做好登记备案工作，对上级领导支配的一些工作都能刚好

15、听从和完成工作，对一些刚好突发时间都能够快速集合到场。上班时间能听从吩咐，听从指挥，完成上级交给的任务，对工厂及岗卡上出现的问题能够刚好精确汇报和供应第一手资料。上班踊跃主动，能够清扫保安室及划定区域的卫生，并保持清洁。同时也存在一些缺乏，如，对自己的仪态没有足够的重视，专业学问素养还不够，还需通过努力不断完善和不断升化。 二、对明年的工作的展望和打算 新的一年意味着新的起点，新的挑战，必须要努力打造一个工作新局面。20_年圆满的画上了句号，在外面即将踏上20_年新的征程时，做了一下工作设想： 1、首先，在原有的根底上提高专业学问修养，丰富工作经历，提升工作实力； 2、保证形象的面貌一新，保证

16、和安保部内部领导及小组内部领导者与被领导者的协调统一，默契化。敏捷应用一切好的工作方法和工作经历，争取成为部门的骨干力气。 在这一年里，我能够保质保量的完成工作，在工作中可以说有得有失。在新的一年里，我必须要把工作再干上一层楼，将这一年里做的不到位的地方实行查缺补漏，更近一层的升华和完善。保安主管工作总结范文3 一年来的工作、学习和生活，我们取得了许多的成果，也得到了熬炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面： 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关心。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了典范，增加了干劲和信念。同时，张主任、李主任等领导曾屡次亲临

17、保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的学问，使广阔队员深受鼓舞。更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。全部这一切，都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。 二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。商场的特点是：出口多，人员杂。怎样预防公司的财产、人员受侵害，怎样做好消防工作，自己怎样把它做好就成了我不断学习和怎样改良的目标。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模壮观，理念先进，这就要求我们保安工作必需与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城开展的前面，先一步，快一拍，否那么就会被动，就会出问题。 因此，我们在工作中

18、，尽量不受习惯思维、习惯经历的干扰，从客观实际启程，批判地承受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。 我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关怀和协助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想方法协助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们刚好去探望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上协助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举办小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅

19、使受协助者个人深受感动，更使全体队员都能感到暖和，看到盼望。 其次是思想观念上的创新。我们采纳典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有必须劝服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进展学习，同时，引导他们多问几个为什么?，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的看法向敬岗爱业的方向转变。 三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从肃穆向敏捷。从单一向多样。从会议讲向正常化。从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的的、胜利的。许多队员都能自觉

20、消除临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更专心。 我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格标准的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰辛，生活条件多么简陋，工作任务多么艰难，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心竭力完成任务，其精神实在感人。 上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、状况困难，天气不利的状况下，比拟精彩地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不行没。这些都凝合着全体队员的才智和汗水。 存在的缺乏和今后的努力方向回忆半年来的工作，在取得成果的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和缺乏。突出表此时此刻：一是由于队员来

21、自四面八方，综合素养参差不齐。二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改良。三是工作上还存在一些不如人意的地方。 全部这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们必须正视现实，成认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。详细讲，要做到三个再创新，两个大提升，最终实现三个方面的满足。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新。在工作成果上再大提升，在自身形象上大提升。最终到达让公司领导满足，让珠宝城领导满足，上半年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导指责指正。