供电所工作计划热门范文示例三篇.docx

《供电所工作计划热门范文示例三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供电所工作计划热门范文示例三篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、供电所工作计划热门范文示例三篇 供电所的工作时间已经悄然消逝，下一阶段的工作任务摆放在眼前，只有做好规划才能顺当进展，你也有这样的感受吗？写一写相关的工作打算吧，以下是我和大家共享供电所工作打算热门范文例如三篇相关参考资料，供应参考，欢送你的参阅。供电所工作打算 篇1 参与集体活动或会议，不按时参与，不按要求着装、不遵守相关纪律，一次赐予干脆责任人50元经济惩罚问题：XX年的！工作打算！感谢！ 最正确答案：农电职工请销假管理实施考核方法 *供电支公司 20xx年3月 关于农电职工请销假管理实施考核方法的通知 各供电所： 为了进一步深化农电体制改革，标准基层供电所的管理工作，充分调动广阔农电职工

2、的踊跃性，明确全体农电职工的工作责任，增加敬业爱岗精神，稳定供电所农电职工队伍持续、稳定、安康的开展，完善农电职工请销假制度，依照国家劳动法及运电人资20xx730号文件的规定及要求，并结合我公司实际，特制定本方法望遵照执行 一、范围及标准 本方法适用于支公司供电所范围内各岗位的全部签署劳动合同的农电职工，为表达公开、公允、公正的办事原那么，管理方法全部采纳经济惩罚和行政惩罚的方法进展操作，农电股将每月对农电职工进展一次考核，考核结果与工资挂钩 二、各项制度及惩罚方法 1、事假：农电职工本人因私事必需离岗亲自处理者，可请事假擅离职守者双倍扣除考核工资 2、病假：农电职工本人因病或非因工负伤，不

3、能坚持工作时可请病假病假按规定履行请假手续，请病假超过3日的，需持县级以上定点医疗单位的诊断建议书建议休息的证明否那么按旷工处理(旷工遵照每天20元从工资中扣除)凡发觉弄虚作假者，按旷工论处 3、婚假：农电职工本人结婚(符合婚姻法规定的结婚年龄)可享受婚假10天符合晚婚规定的，可享受婚假20天逾期每天扣工资20元 4、产假、打算生育假：农电女职工产假为90天，其中产假前休假15天，难产的增加15天双胞胎增加产假15天符合晚育规定的，可享受产假四个月产假期间如采纳了长效节育措施，并领取了独生子女荣耀证，可享受产假六个月产假期间工资、劳保福利照发逾期每天扣工资20元 5、丧家：农电职工的直系亲属丧

4、葬需料理者可请丧假，给假期间：父母(包括养父母)和配偶丧假7天；祖父母、岳父母丧假5天；其它亲属1天逾期每天扣工资20元 6、工伤假：农电职工因工负伤，须经医务部门和有关领导认可并批准，才可计算为工伤，工伤假期工资、劳保福利照发 7、对于长期无故不在岗者，工资、劳保福利停发；在此期间，公司不再负担其各种保险的费用，复原上班后，续缴保险的各种费用由本人担当连续超过三个月无故不在岗的，退回运城协和劳务公司 8、严格执行值班制度，做好值班记录，刚好处理报修业务，接听电话，接待客户要热忱礼貌、举止大方，并运用文明用语，挂牌效劳，履行供电效劳承诺凡由于承诺不兑现发生投诉、举报事务，凡有群众反映到支公司的

5、，经查属实，一次扣除工资50元；凡有群众反映到分公司，经查属实，一次扣除工资101元；凡有群众反映到省公司，经查属实，一次扣除工资200元，并依据有关规定肃穆处理 9、对农电职工实行合同管理，每两年组织一次审验，审验参照测评考核内容进展，审验合格者续签聘用合同，对不能履行合同之规定者，供电所上报支公司农电股审批后，退回运城协和劳务公司，并报分公司农电处备案 10、被公安机关拘押者，拘押期间按旷工论处，工资、劳保福利停发 11、为提高农电职工的工作踊跃性和优质效劳水平，对全年未发生任何事故、工作踊跃、评议良好的农电工，年终赐予嘉奖 三、请假 1、农电职工请假必需履行请销假手续，一般由本人填写请销

6、假审批表(见附件)因特别状况(患病、不行抗力等)不能亲自办手续的，须托付他人或电话请假，到岗后应补办手续 2、所长、核算员、平安员因私事外出，必需事先向股长履行请假手续，超过3天以上必需经分管领导批准；其他人员因私事外出，必需向所长请假，超过6天必需向股长请假农电职工当年累计请假在30天以上者，必需报支公司农电股审批备案 3、批准生效的请销假审批表由农电股考勤人员负责登记，并建立农电职工请销假台帐 4、农电职工请假并获批准后，要遵照AB角岗位管理原那么，做好替岗、兼岗交接工作，不能因职工请假而出现工作漏岗、空岗等影响供电所正常工作的现象 5、农电职工在假期中遇特别状况，不能按时返回工作岗位需续

7、假的，应在假期完毕前刚好向准假领导请示续假，待批准前方可续假 6、未按规定程序请假，请假未被批准，超假或续假未被批准就无故或弄虚作假离岗的，均按旷工处理依据情节轻重，予以通报指责，并双倍扣除考核工资 四、销假 全部假期期满后应履行销假手续，农电职工假期完毕返回工作岗位一天内，应向同意人和准假人销假，并在请销假审批表上填写实际返回时间请销假审批表在销假后交农电股考勤人员留存备案 五、业绩考核方法 1、在上级部门明察暗访或对客户效劳中因自身缘由造成的失误、过失，受到上级部门考核、指责影响供电企业形象，引起客户投诉的一次赐予干脆责任人101元经济惩罚 六、附那么 1、本方法如与上级规定有抵触时，按上

8、级规定执行 2、本方法说明权属支公司农电股 3、本方法自下发之日起执行 附件：*供电支公司农电职工请销假审批表 二0XX年三月十七日供电所工作打算 篇2 我们北沟供电所在平安性评价工作中，要坚持以平安是根底，人员是保证、设备是重点、管理是关键的指导思想，要谨慎执行“平安第一，预防为主”的方针，把防止人身轻伤事故、防止责任性事故、防止交通事故、防止习惯性违章事故，作为平安评价工作重点，工作中我们要确保平安施工、谨慎做好平安性评价刚好消退事故隐患。详细打算如下： 一、加大传播力度提高平安相识 平安管理工作在企业的各项管理工作各有着特别的地位和重要性。平安性工作做的好坏，干脆影响企业的设备的安康水平

9、。为此，20xx年我们要对全镇进展平安用电常识再教育，利用报纸、播送、电影等形式把平安用电常识送到千家万户，真正到达家喻户晓、老幼皆知。在搞好传播发动的同时，不定期的搞好平安检查。尤其要做结合平安性评价工作做好春、夏、秋、冬四季平安大检查工作，做到平安生产警钟长鸣，防患于未然。并把职工培训列为全年工作重点。20xx年打算在2月和9月举办两期安规培训班，不定期地开展技术比武和岗位练兵活动，坚持持证上岗，通过检查培训，不断建立健全和完善各种平安规章制度。力争实现平安四个周期。 将建立健全班组各种平安管理工作规章制度，使班子成员在各自的岗位上发挥监察职责。把平安责任与工资奖金挂起钩来，除学习上级有关

10、指导性文件外，谨慎学习省电力翁制订的平安必评价标准踊跃开展平安生产月、平安生产周活动，不定期召开平安生产分析会，每个职工都要在分析会上汇报当月在平安生产中取得了哪些成果，还存在什么问题，相互沟通经历取长补短，做到奖不红眼，罚不手软，使我所平安生产能较快地上台阶、上水平。 二、强设备管理，提高设备运行水平 我们北沟供电所辖区的北沟镇位于城乡结合部，用户用电性质困难，且地域上呈南北狭长之势，给设备管理带来必须难度，目前二期农网改造工作已进入尾声，为更好地做好平安性工作保证用电设备正常运行和维护农网改造成果，我们探究确定，20xx年第一季度主要抓好平安生产传播制订平安生产打算、措施、考核细那么、逐级

11、签平安生产责状、线路通道属地管理责任书等和职工培训工作，其次季度抓好技术比武和岗位练兵工作重点抓好爱护器测试和平安工器具测试等工作，第三季度抓好设备的巡察和线路通道清理工作，重点对设备存在的问题进展整改消缺等工作，四季度抓好检查评比工作，总的来说20xx年要把设备管理作为重头戏来抓，逐级签订平安责任书，包保协议书和线路通道管理责任书，逐步落实设备主子责任制，并制定了一系列考核措施，责任到人，实行风险抵押制度和平安经济挂钩考核制度，做到月考核、季总结、年评先，进一步激发职工的工作踊跃性。力争做到主管领导亲自抓、分管领导详细抓、班子成员人人抓，通过树标兵，抓典型，促全盘，推动设备管理工作上台阶、上

12、水平。再一方面就是加大对爱护器的管理力度，加强对爱护器试跳的管理，维护工作，力争不发生人身重伤和设备重大事故、交通事故和责任性事故，再创农电管理平安年。 三、谨慎学、议、查、订，去除思想隐患，确保平安生产 学议查订是我所长期坚持的平安生产活动。实践证明，这项活动对于稳定平安生产局面、排查平安生产的漏洞和缺乏，从而进展有针对性的整改是很有效的。 “学”，就是要有组织职工谨慎学习我局领导在平安生产会议上的讲话和党、政、工、团四个一号文件，重温徐州电业局平安思想系统教育传播提纲和我局九六年四月二十八日制订的平安生产文件汇编以及安规等，使职工对今年的平安生产有一个总体的相识。同时，还要组织职工谨慎学习

13、今年平安生产所面临的新形势，使职工对平安生产的严峻形势有醒悟的相识。 “议”，就是引导职工结合工作实际，分析傲慢自满、松懈麻痹错误思想引起的紧要危害，坚固树立两个“务必”的作风。同时，结合实我局1976年11016年的历年事故及障碍台帐，并通过解剖分析案例、现身说法等活动举一反三，使职工时刻保持高度警觉。 “查”，就是组织职工查找傲慢自满、松懈麻痹心情的种种表现，要一个班组一个班组、一个岗位一个岗位、一个工种一个工种、一个职工一个职工的进展查思想、查作风、查漏洞，查问题，做到纵向究竟、横向到边。 “订”，就是针对查找出来的问题，逐个制订平安防范措施并落实到实处，做到订打算、订措施、订人头、把工

14、作做细做实、做好，彻底消退平安隐患和思想障碍。供电所工作打算 篇3 一、供电队工种分布及等级现状 供电队现有职工20人，其中干部4人，配电线路工14人，其他工种2人。 二、年度阶段性培训打算 今年，我们将采纳分批分类，形式多样的理论与实践培训。贯彻“五定”培训思路，培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队生产阶段性特点，培训打算分为以下几个步骤：1、针对春季电网检修，将利用班前会短时间培训和案例分析，对一些简单出故障的设备和故障筛查解除作为主要内容。2、搜寻电网检修方面的教材及平安学问给职工培训，注意管用性、平安性、实效性。理论培训的同时踊跃组织职工开展岗位练兵，做到熟能生巧，努力提

15、高检修工艺和质量；2、利用业余时间组织集中培训。通过学习电力操作平安规程和电力外线工程这两本教材，使职工对本岗位的工作标准、管理标准、技术标准有了深化的了解；3、针对每年上、下半年的技能鉴定，我队将在内部开展组织岗位练兵和技术比武及考试。依据职工不同层次分别赐予对应培训，做到职工须要什么我们就培训什么，培训一律紧扣近几年技能鉴定考核大纲，确保今年我队职工一次性通过技能鉴定考核；4、开展“四新教育”活动。“四新”即：新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要方向，首先我们职培小组必需做到应知、应会，然后再对职工开展培训，确保他们能够尽快娴熟运用，通过实际感受老技术和技术的差异带

16、动职工学习新技术的热忱。5、在全年的培训当中，我们将会穿插一些多媒体课件，把一些枯燥难懂的理论学问转化为实际生产所遇到的问题使职工更简单承受。7、开展师傅带徒弟活动。 三、年度培训目标 首先，驾驭本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技术标准，做到“应知，应会”的标准。 其次，提高生产班长的业务与管理水平和处理事故的应变实力。 第三，提高本队职工的整体素养。 第四，与大队劳资股踊跃协作，搞好今年职工的外出培训状况，做好培训资料的记录与整理，确保基层验收一次性通过。 四、培训要求： 1、教课人员备好课，做好授课记录。 2、听课人员要用心谨慎，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。 五、考核方法： 1、本队进展班前会对所教过的学问进展提问，答复错误者，每人每次扣3分。 2、月底考试个工种第一名嘉奖101分，不及格者扣101分，考试无故不来者按不及格处理。 3、每周对所作笔记进展一次检查，笔记不全者每次扣10分，紧要不全者每次扣20分。