公司市场部工作计划五篇.docx

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1、公司市场部工作计划五篇公司市场部工作打算 市场部门全力协作公司目标，制定相应工作目标及打算，并严格遵照此打算方案落实执行。下面是我为大家整理的公司市场部工作打算的内容，盼望能够协助大家，欢送阅读！ 公司市场部工作打算1 1、市场网络建立方面： 新开发了广东、广西、云南、湖北、湖南、北京、天津、江苏、安徽、辽宁、河南、山西、内蒙、浙江、新疆等省，完成了地区经理的聘请、考察工作，到达了网络布点的效果，为下半年的点面开展奠定了必需的基矗 2、市场限制： 经过公司的大力支持，关掉了太和市场，保证了销售价格的上升，释放了市场开拓费用，根本上遏制了低价冲货、窜货、为市场的进一步开展供应了保障，也给以前老业

2、务员供应了必需的信念，市场在稳定开展。 3、费用与货款回收： 上半年年公司销售费用除了一次武汉会议、武汉试点会议费用、出差费用外，公司对市场投入较少，但货款回收根本上实现了60天内90%以上。 20_年全年打算销售70万盒，力争101万盒，须要对市场问题进展必要的分析，对进展更细致的划分，并进展必要的工作指导和要求。公司市场部工作打算2 在这一年里，凭借前几年的蓄势，x不但步入了高速开展的快车道，实现了更快的效益增长，并且胜利地实现公司股票在x证券交易所上市。从今，一个x以崭新姿态展此刻世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新x诞生了。 公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不

3、仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身开展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步开展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司x年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订x年工作打算如下。 一、信息网络管理 1、建立干脆领导关系 市场部是负责公司信息网络建立与维护、信息收集处理工作的职能部门，理解营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种干脆领导关系，即在信息网络建立、维护、信息处理、考核方应对市场开发助理干脆进展指导和指挥，并担当信息网络工作的领导职责。 2、构架新型组织机构 3、增加人员配置： 1信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不一

4、样区域，不再兼任其它工作。 2市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 4、强化人员素养培训 春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的聘请和培训，使x年新的管理制度实施过程中市场部在人员素养方面有充分的保障。谨慎选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 5、加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方应对信息网络建立和维护作出实施细那么规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并依据各区域实际情景和存在的问题，有针对性地加以分析和探究，以催促其在短期内按规定建立和健

5、全信息管理的工作。 6、动态管理市场网络 市场开发助理与信息管理员依据信息员供应的信息数量以个为单位、工程规模、信息达成率、开展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进展定期的动态评估。在分析信息员单位的分类的根底上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进展细致地分析，确定其经过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、刚好性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。 7、加强市场调研，以各区域信息成员单位供应的信息量和公司在各区域的业务进展情景，将以专人对各区域钢构造业务的开展现状和潜在的开展趋势，进展充分的市场调研。经过调研获得第一手资料，为公司在各区域的机构设置

6、各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 二、品牌推广 1、为进一步打响x品牌，扩大x的市场占有率，x年乘公司上市的东风，初步探究x、x、x、x、x、x、x以及x市举办品牌推广会和研讨会，以传播和扩大x的品牌，扩大信息网络，缔造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场根底。 2、在重点或大型的工程工程竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和传播杭萧钢构品牌，展示x在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建x行业中上市公司的典范作用和领导地位，使传播工作到达事半功倍的效果。 3、进一步做好广告、资料等方面的传播工作。在各个施工现场制作和安装大型传播条幅或广告牌，现场

7、展示企业实力；刚好制作企业新的业绩和传播资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。 4、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化，给每一位与x人员接触的人都能够留下完备而深刻的印象，从而对x及x有更清楚和深层次的相识。 三、客户接待 1、客人接待工作仍是市场部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的提前和根底。如何遵照公司有关规定和商务部要求保质保量地做好客人接待工作是市场部必需进展谨慎探究和探讨的重要课题。外表上看起来接待工作比拟简洁，但实质上客户接待是一门非常深邃的学问。不去深化地探究和

8、探讨就不能让该项工作做得完善。所以，市场部要在方法上、步骤上、细微环节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，须要向各商务部领导和各办事处商务人员地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、爱好爱好、饮食习惯、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等等。细致探究分析和琢磨推敲日程的支配，让每一位客人在最短时间内对x有全面的、清楚的、有必需深度的了解，对x的产品表现出限度的认同感，对x的管理模式和企业文化产生足够的爱好。把长期地、坚持不懈地谨慎对待每一批客人和每一客人，使他们对x的接待工作满足作为市场部每一个接待工作人员的准那么。从而以此来提高工程跟踪的胜利率和降低商务谈判的难

9、度，到达提高企业经济效益的根本目的。为此市场部x年着重抓好以下几方面的工作：催促全体人员始终以热诚为原那么，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接 待效果一年好于一年。 2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节约接待费用，以降低公司的整体经营本钱，提高公司利润水平。 3、接着做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，精确驾驭工程进程，努力协作商务部门和办事处促成工程业务。 4、调整部门人员岗位，聘请高素养的人员充溢接待力气。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显缺乏。为了适应公司业务开展的须要，更好地做好接待工作，落实好人员聘请工作

10、也是一件非常重要的事情。 四、内部管理 1、严格执行C版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好战略，使市场部逐步成为执行型的团队。 2、进一步严格遵照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提高管理水平。 3、充分发挥本部门各岗位人员的工作进取性和主动能动性，强调其工作中的过程限制和最终效果。提高他们的工作职责性和工作质量。严格遵照相应的岗位职责实行考核制。 4、一切从公司大局启程，强调营销体系一盘棋。进取做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成x年的营销目标做

11、好质的效劳工作。 5、协作营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常效劳性工作。为他们缔造更加良好的企业文化气氛和工作环境。公司市场部工作打算3 一、信息网络管理 建立干脆领导关系 市场部是负责公司信息网络建立与维护、信息收集处理工作的职能部门，理解营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种干脆领导关系，即在信息网络建立、维护、信息处理、考核方应对市场开发助理干脆进展指导和指挥，并担当信息网络工作的领导职责。 2.构架新型组织机构 3.增加人员配置 1信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不一样区域，不再兼任其它工作。 2市场开发助

12、理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 4.强化人员素养培训 春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的聘请和培训，使x年新的管理制度实施过程中市场部在人员素养方面有充分的保障。谨慎选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 5.加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方应对信息网络建立和维护作出实施细那么规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并依据各区域实际情景和存在的问题，有针对性地加以分析和探究，以催促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。 6.动态管理市场网络

13、 市场开发助理与信息管理员依据信息员供应的信息数量以个为单位、工程规模、信息达成率、开展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进展定期的动态评估。在分析信息员单位的分类的根底上，信息管理员和市场开发助理应合信息员的背景资料进展细致地分析，确定其经过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、刚好性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。详见市场开发助理管理制度 7.加强市场调研，以各区域信息成员单位供应的信息量和公司在各区域的业务进展情景，将以专人对各区域钢构业务的开展现状和潜在的开展趋势，进展充分的市场调研。经过调研获得第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓

14、新的市场方面作好参谋。 二、品牌推广 1、为进一步打响公司品牌，扩大公司的市场占有率，x年乘公司上市的东风，初步探究四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以传播和扩大公司的品牌，扩大信息网络，缔造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场根底。 2、在重点或大型的工程工程竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和传播公司品牌，展示公司在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使传播工作到达事半功倍的效果。 3

15、、进一步做好广告、资料等方面的传播工作。在各个施工现场制作和安装大型传播条幅或广告牌，现场展示企业实力；刚好制作企业新的业绩和传播资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。 4、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与公司人员接触的人都能够留下完备而深刻的印象，从而对公司有更清楚和深层次的相识。 三、客户接待 客人接待工作仍是市场部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的提前和根底。如何遵照公司有关规定和商务部要求保质保量地做好客人接待工作是市场部必需进展谨慎探究和探讨的重要

16、课题。外表上看起来接待工作比拟简洁，但实质上客户接待是一门非常深邃的学问。不去深化地探究和探讨就不能让该项工作做得完善。所以，市场部要在方法上、步骤上、细微环节上下一番功夫。公司市场部工作打算4 一、目前市场部现状分析 我认为，市场部工作应当是分析市场、探究市场、总结市场规律，详细进展市场开发工作。对市场工作那么主要进展工作业绩的考核。医院市场部在某种程度上等同于企业的销售部。而作为营销人员应当具备什么样的根本素养呢形象要端正，市场意思强，沟通本领、应变本领强，能够吃苦，有比拟好的团队合作精神等。而从事医疗营销的市场人员，个人根本要求更高。 医院市场部目前做了哪些工作呢发传单、挂户外牌、以及进

17、展车套广告的维护等。挂多少牌做多少车套广告以及资料如何组织，设计等更大程度上应当是筹划人员的传播工作。而执行这些工作，的是要求体力活许多单位是将类似工作干脆交给广告公司来完成的。本院的详细挂户外牌等工作，交给几个身手迅捷的人，应当能够搞定。 市场部是否能够正常运转能开展有效的市场开发工作确定于医院制定的市场思路、市场开发人员根本的素养凹凸和市场部管理水同等。假如说筹划工作要求的是有创意，求新，侧重于文字表达本领、平面设计本领等方面，是点对面的传播工作；那么市场工作那么根本上是依据市场开发工作的须要，侧重于公关本领、沟通本领等方面，是进展点对点的传播工作；工作本身的要求市场人员较高的个人素养，以

18、及较好的工作主动性、自觉性等方面。假如市场人员总是等着别人来支配其工作，同时其又不能很好的与人沟通，那么这样的市场人员原本就不合格。 一般单位用人，是因为岗位而选择人、用人；而我们此刻的市场部工作是因人而设置岗位。如此，市场部工作怎样开展市场部的业绩考核如何进展 二、本院市场部的工作职能描述调查市场、分析市场、总结市场规律，制定市场开发工作方向。 、经过适当方式深化市场调查，分析、总结市场规律； 、刚好收集本医院病人信息，进展客观统计分析，找准市场方向。 上述工作，一是为了更好的明确市场工作方向，二是检验市场工作的业绩。当然，对医院筹划部来说，也有必要进展市场分析工作。 2、适当的时候，进展医

19、院全员营销培训，逐步提高医院整体营销水平。 医疗效劳营销，不一样于有形产品的营销。产品营销，可能是与生产者关系不大的工作；而医疗效劳过程是病人来医院后的详细医疗行为，涉及到医疗效劳的各环节，联系到供应医疗效劳的全部医务人员。如何让病人来医院理解比拟满足的医疗效劳，自然就涉及到相关医务人员的营销观念，以及详细的营销行为。 提高我医院医务人员的营销意思、营销水平，进展医院内部的营销培训工作、营销工作，有时候更重要。 3、客服工作。 标准医疗效劳，依据医院实际情景进展必需程度的客服工作，提高医院现有客户的满足度，忠诚度，促进医院的良好口碑，从而促进医院的经济效益。客户效劳工作也是销售工作配套的惯例。

20、 这同时也是全体医务人员共同的工作。 三、明确工作职能，有打算的有效率的进展市场开发工作经过举办系列活动进展市场开发 、筹划、组织、举办各种活动：如大学生青春期安康讲座活动女大学生人流总是比拟多，针对农村市场的大型免费体检活动，以及其他各种公益活动等； 筹划、组织、举办各种公益活动，对市场人员要求的素养。工作本身涉及到市场人员对相关政府职能部的公关本领，以及有效举办活动的执行本领，活 动效果的分析、统计本领。 年后打算在湛江各高校，以及各级各类职业技术学院，有打算、有目的开展青春期安康讲座活动。为此，市场部还须要配备一名安康讲座人员。活动能胜利 进展，既是医院形象、医院品牌的进一步推广，也能够

21、干脆促进医院经济效益。 年后打算针对湛江农村市场，做进一步的市场开发活动。主要以乡镇、甚至有代表性的村为单位，组织必需规模的免费体检活动，或者专题讲座活动，进而 发觉病人，从而干脆带来医院的经济效益。 适时组织、支配周边社区相关工作。 、活动类人员要求：大专以上文化程度，医学类、市场营销类相关专业毕业，25岁以上，性别不限，沟通本领强，工作看法端正，团队意思强，从事市场开 发工作一年以上，有医药、医疗器械，医疗市场开发工作经历优先。 待遇：底薪1010+提成 工作打算：市场部支配2人特地负责此项工作的实施。 工作考核：遵照打算开展活动的次数，以及开展活动的效果。 2、转诊类业务工作 、工作性质

22、 一方面是针对大的医疗机构的转诊业务，主要是大的医疗机构的收费高而病人相对承受不起的病人。这一块操作的可能性不大，因为我医院的收费也不低。 另一方面主要是针对小的诊所，门诊机构，大小药店等进展转诊业务工作。我院以前的转诊活动不大胜利，我们的应当从自身找缘由。什么样的人相宜做转诊市场的开发转诊患者的接待程序以及特性化的效劳要求等等以及我们对转诊医务人员的劳务酬报刚好合理支付等问题。假如把转诊开发行为仅仅当成是下个通知给对方，以为通知到了就行了，其效果就自然不幻想。至少，开展转诊业务工作要强调两点：市场人员良好的沟通本领，以及对转诊病人供应特性化的效劳本领。为了取得客户的信任，有些客户还要有打算的

23、屡次探望。 、转诊类人员要求：文化程度中学以上，年龄30岁左右，女性优先，沟通本领强，有爱好从事医疗市场开发工作。 待遇：底薪1200元+提成 工作打算：市场部支配23人，特地负责此项工作。工作范围也主要以湛江市区，近郊区的范围来开展。早期，转诊市场拓展范围求远、求广，目前不适合医院的客观根底。 工作考核：每月转诊断病人数根本要求4个，主要是针对妇科、男科、肛肠科患者；每月总计少一个患者，当月底薪扣200元，依此类推；每月总计超一个患者，当月嘉奖101元，依此类推。 3、消遣市场开发工作 结合医院以妇科等为主打科室特点，我们就应当多开发该科室的相关病人。而消遣场所的市场开发，已经有初步方案，正

24、在实施中。 其实，开展类似业务，并不是我的首创。我只是引用其他医院的经历而已。有许多业务工作资料，假如我们只是泛泛而过，而无视业务过程本身特定的要 求，我想即使开展任何业务，都未必可取得令人满足的效果。 工作打算：市场部将支配1人特地负责此项业务工作。 待遇以及工作考核同转诊类市场人员。 4、体检业务工作 医院条件具备的时候，开展体检业务；医院条件不完全具备的时候，必需范围必需程度的开展免费体检，进一步发觉目标病人，组织病人来医院理解医疗效劳。 此工作可结合参加到其他工作中敏捷进展。 5、兼职市场开发员。 面对社会开展兼职的市场开发人员，依据业绩定期赐予高额的提成。 兼职业务类：人数不限，要求

25、不限。不管经过何种途径，能给医院带来患者就行；有患者送到医院，就享受高额的业绩提成，一律遵照每月患者医疗总费用的20%提取，每月月底或者月初兑现一次。 主要由市场部主管负责物色、培训、开展、管理兼职市场开发员。 6、户外广告工作或者称地面传播工作等 此项工作或者由以前市场人员接着负责，或者交给筹划部门负责。详细以刘俊华，卓雄锋等人为主来完成该工作。他们在户外广告的工作中有必需经历，能吃苦，适合从事类似工作。 7、医院支配的其他市场工作。 四、市场部其他人员根本要求内勤：女性，大专以上，25岁以上，开朗大方，形象端正，攻关本领强，娴熟运用各类办公软件。 待遇：底薪800元+嘉奖 2、安康讲师：大

26、专以上，医学类专业毕业，口才好、形象端正、有丰富的 讲座经历。 待遇：底薪1500元+嘉奖 嘉奖的主要依据是活动的效果，以干脆来医院理解医疗效劳的患者情景综合效果为依据。也有的医院，是支配该医院的医生进展安康讲座活动的。 五、业绩确认体系转诊类市场人员 、市场人员提前将要转诊的患者情景告知市场部主管，通知市场内勤以及医院导医人员，进展转诊断患者的初步信息统计。 、病人来医院时候，由我院导医人员进展转诊患者确实认，并确认患者姓名、疾病、主治医生等情景，构成书面材料。 、病人出院后，由市场部内勤协作医院财务人员进展该患者医疗费用的统计，并计算业务员个人提成等。 、提成以及劳务费，遵照医院统一规定发

27、放。 2、活动类等市场人员的业绩确认过程，同上。 活动类提成遵照医疗消费总费用的6%进展，由详细开展活动的联系人、执行人、以及安康讲师等遵照必需比例安排。 六、院外协作人员的劳务费等详细支付方法支付比例：遵照医疗总费用的20%； 2、支付时间：原那么上每月一次，月底支付； 3、支付方式：原那么上以干脆打到对方的银行卡上为主要方式； 4、支付时间、支付方式有特别要求的，另协商执行。原那么上，以刚好的精确的送达给对方为根本要求，以维护医院的信用。 5、在医院举办实惠活动期间，假如转诊患者在医院享受了不一样程度的医疗实惠效劳后，那么相关劳务费、业务员提成比例那么依据实际情景来定。 6、如发觉市场部工

28、作人员不刚好、不精确的支付相关劳务费者，除追究相关职责以外，一律解聘。 7、那里所指的劳务费用是指针对于转诊业务的一些必需的费用支出。协作人员主要指大小诊所，药店的工作人员。 七、市场部工作规定市场部人员依据自我的工作性质，自我书面打算支配自我的工作，一周至少一次，并交给市场部主管审批。 2、市场人员工作进展情景，至少一周书面汇报一次，并交给市场部主管审查。 3、无书面工作打算、无书面工作汇报者，遵照当周旷工处理。 4、转诊类工作人员、活动类工作人员，原那么上以在外面开展相关工作为主，每一天早上九点后即可离开医院遵照打算开展自我的相关工作。不得无故在办公室逗留。必要的工作沟通除外。 5、市场开

29、发人员应留意自身的形象，工作时间不得影响、干扰其他科室人员的正常工作。低调做人，谨慎做事。 6、针对业绩突出的市场人员，能够赐予异样的自由工作时间。除此外，任何人不能享受特别待遇。 7、业绩考核是市场人员最主要的考核。想尽一切方法提高个人业绩，提高市场部的业绩。没有业绩的人，业绩不好的人，一律遵照不能胜任市场工作对待、处理。 8、市场人员应不断的加强自身的学习，不断的提高自我的业务本领。要清晰的相识到，业务本领的提高，除了理论水平的学习外，的是在实践中进展熬炼、提高。不说空话，大话，要造就自我良好的个人形象。 9、适当的时候，市场部内部能够开展多种方式的业务沟通，业务培训等活动。 10、市场部

30、全部工作人员有理解市场部主管工作支配、工作检查等职责。公司市场部工作打算5 新年该有新的工作打算了，下头是我本人20_年工作打算如下： 一、工作思路 市场部门将全力协作公司目标，制定相应工作目标及打算，并严格遵照此打算方案落实执行。由于市场部成立时间短，部门业务人员缺乏，前期业绩达成存在必需困难，须要在不断完善过程中从低到高逐步累积提升。 二、工作目标 依据目前人员状况，以及市场部成立初期，设定此打算目标： 一部门人员架构完善，理财团队建立 完善部门人员配置，依据理财业绩状况及管理本领，从理财专员中产生。 1、拓宽聘请渠道，协作人事部门抓紧时间聘请，如有须要，参与现场聘请会一次； 2、依据部门

31、业绩状况，对理财专员全面定岗，优胜劣汰，在中旬之前，确定部门人员数量，并在月底之前，全部配置完成。 二扩大品牌影响力 1、网站建立 客户投资平台系统升级，目前正在测试中，完善平台功能，丰富界面资料，由企划负责，并不定期召集相关人员检讨平台功能。 2、制作公司传播画册 目前企划人员正在设计中，公司放年假之前完成，并要求公司全部人员携带局部回家过春节，利用春节探望亲人挚友过程中传播公司，提高公司知名度、 3、加大广告投放力度 4、参与有影响力的行业会议、活动 进取拓展与国内金融机构、投资机构的互通合作，参与一些有形影响力的行业会议，刚好驾驭政策划态，获得市场资源，以工程投资共享为合作点，强化品牌影

32、响。 三融资目标达成方案 1、理财专员业务开展 首先，培训理财专员，全面了解公司产品，认可公司产品，从原因市场着手开展业务，并要求理财专员设定个人目标，提出详细方案，并监视落实执行。 2、定期举办公益性理财推广活动 在业务拓展过程中，与赣州各大住宅小区物业联系，在小区内部举办一些小型公益性理财推广活动，主要供应免费理财询问，适当配备注册小礼品，提中学盈知名度，挖掘客户资源。 3、借助中国传统节假日，举办客户答谢会议，维护好老客户，并向客户传达政策以及公司长远规划，以便挖掘客户背后的客户资源。 四协作及支持 1、公司内部定期举办一些户外拓展活动，加强员工之间的沟通，增加员工归属感和团队凝合力，以便于留住人才，管理人才，应用人才。 2、适当时间，允许员工携带家属参加公司举办的户外活动，以便得到家属支持，并引荐家属的亲朋好友参加公司的理财投资，造就忠诚投资客户。 新的一年，期望各部门能相互协作，期望能通力合作，共同完成公司的年度目标。