办公室内勤工作总结参考模板.docx

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1、办公室内勤工作总结参考模板办公室内勤工作总结参考模板 内勤是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的干脆组织者和担当者。我整理了办公室内勤工作总结参考模板，欢送查阅。办公室内勤工作总结参考模板(一) 在这一年中，通过各位领导和同事的协助下，办公室顺当的完成了领导交办的各项任务。我将对一年来的工作进展总结与归纳，如有不妥之处请领导指责指正。 一、20XX年工作总结 1、加强学习，努力提高自身素养。 坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。在工作中，紧紧把握理论联系实际这一主线，努力把学问用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快

2、地适应工作并成为优秀的工作者。踊跃参与公司的集体活动，谨慎学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写工作总结，谨慎记录每天的工作内容，使自己的素养有了很大的提高，为自己开展各项工作供应了强大的动力支持。同时。正视自己的缺乏并踊跃补正，重点加强了电脑操作、传真机和复印机的运用，来访人员的接待等方面的训练，为更好完本钱职工作打下了坚实根底。 2、恪尽职守，谨慎做好本职工作。 一年来，谨慎履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作。一如既往，坚持不懈，除极特别缘由外(时间变更、气候缘由)，根本完成了工作任务，尽量做到让领导满足。二是帮助主任做好办公室的日常事务、

3、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，集体活动的支配和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也发觉了自己的缺乏，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克制并已初见效果，盼望领导和同志们审查。 3、严于律己，不断加强作风建立。 严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和指责并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重谨慎，向领导汇报的材料要细致检查，日常工作要记录并刚好上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;肃穆办公室纪律，工作不懈怠，不玩嬉戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情;思想踊跃向上，努力维护公司形象，以严格标准要

4、求自己，努力使自己从学生向工作者转变。同时，要踊跃学习领导为人处事的方法，以领导为典范，做一个既能为领导效劳解忧的同事，又能为环球缔造价值的办公室文员。 总之，一年来，我做了必须的工作，也取得了一些成果，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作经历尚浅。在今后的工作中，我将发扬成果，克制缺乏，本着对工作对事业高度负责的看法，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 二、20XX年的工作思路 1、进一步起强化学习意识。在提高实力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，勤于思索的良好习惯。在工作中擅长总结，不断进步。依据形势的开展

5、和工作的须要，完善自己，呈现自己。遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动自己的信念和实力，要知道：天下事有难易乎?为之，那么难者亦易矣;不为，那么易者亦难矣。 2、进一步强化职责意识。在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和价值观，增加事业心和责任感，谨慎做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰，因为：一屋不扫，何以扫天下?凡事从点滴做起，只要谨记责任，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。 3、进一步端正工作看法。保持乐观的看法，不以物喜，不以己悲，不因一时得意而忘乎所以，也不因一时失意而自暴自弃，保持一颗平常的心，微笑面对每一天;胸装慎重的意识，外饰踊跃的作风，工作生活乐

6、观慎重，行为举止大方有礼，待人待事热忱恳切。谨记：看法确定一切。 言必行，在今后的工作中，我必须加倍努力，争取缔造佳绩。一年来的工作生活，我已经根本适应了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，盼望领导布置新的任务，我必须不负众望，重塑辉煌，如有过失，望领导和同志们指责指正。我仍旧想说那句话：一是感谢领导对我的赏识，二是感谢领导对我的栽培，盼望领导和同志们赐予更多的时机，当然，我不会错过任何一个，更要争取每一个。感谢。办公室内勤工作总结参考模板(二) 办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障大家工作平安的作用。 内勤那么是办公室的内部勤务人员，负责办公室内

7、部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的干脆组织者和担当者。 结合以前的工作经验，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅相识。 干好办公室内勤工作要处理好四种冲突。 一是处理好大局和小局的冲突。 办公室作为一个综合部门，其性质主要表达在效劳性上，内勤人员主要是为领导和基层效劳。 首先是为领导效劳。 因此，一切听从大局，一切效劳大局就是内勤工作的启程点和落脚点，当小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。 同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的根底和前提。 二是处理好主动和被动的冲突。 办公室工作的效劳性职能确定了工作的被动性，但要做好办公

8、室工作，又必需发挥内勤人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。 对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前打算。 对领导临时交办的任务、应急事务和突发事务等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。 同时要踊跃适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前效劳。 三是处理好政务和事务的冲突。 政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查探究、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。 事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。 更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。 办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。 四是处理好过与不及的冲突。 为领导出办法，当参谋，必须要把握度，驾驭分寸。 办公室在领导决策中处于协助和附属地位，不能缺位，也不能越位。 要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要踊跃谏言献策，但不能瞎掺和。