企业人事专员个人年终工作总结范文.docx
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1、企业人事专员个人年终工作总结范文企业人事专员个人年终工作总结范文 工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结,可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。下面就让我带你去看看人事专员年终个人工作总结范文3篇,盼望能协助到大家! 人事专员年终工作总结1 我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的谛视中完善自己20_年自己也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作,现将20_年工作总结如下: 1、聘请: 遵照公司的年度规划,通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部引荐等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有:平安管理人员、研发人员,其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工
2、作的重点,共发布了10个岗位信息,从11月8日发布简历至11月25日截止,共收到简历1742份,简历的来源根本上来自前程无忧。初试共支配了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作,细心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调支配好面试时间,踊跃做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训: 对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工帮助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自己那么在10月份完成了人事管理接着教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险: 每月在10
3、日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工刚好为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员刚好为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计7300元。 4、福利: 全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通
4、费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险,先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同管理: 本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表: 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并刚好上报。 7、完成上药布置的工作: 为协作20_年校内聘请,年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、
5、以往校招效果方面的考虑,不须要招应届生,所以此次上药组织的20_校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统工程建立调研通知下发后,我谨慎细致地为此次调研打算材料,并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺当完成了此次调研工作。 近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些缺乏之处,如专业水平、工作实力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位相识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改良和解决,使自己更好地做好本职工作,效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题,在新的一年
6、中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏: 一、加强对人力资源专业学问的学习,参与人力资源相关培训,做到全面深化的驾驭本职工作的专业学问,以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作实力。在注意学习的同时也须要抓实践,在实践中利用所学学问,用学问指导实践全方位的提高自己的工作实力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题,须要滤清思路重新整理,对工作中的缺乏进展改良,养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。 人事专员年终工作总结2 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了
7、崭新的、布满期盼的20_年。回看20_年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。 一、我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结: 1、聘请工作。 a、结合20_年各部门人员需求打算,并依据各部门人员的实际需求,透过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位。 b、20_年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会),吸引了超多人才前来应聘,并最终满意了相关岗位的人
8、员需求。 2、建立、健全、标准人事档案管理。 a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册,20_年公司新入职职工人数为:_人。 b、帮助部门主管刚好为贴合转正条件的员工办理转正手续。 c、为离职员工办理离职手续,催促其物品/工作交接的顺当完成,20_年公司离职员工人数为:_人。 d、参加收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进展分类归档,放置于_楼档案室,并建立相应的电子档案,便利查阅。 e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作。帮助
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